政工干部培训

政工干部培训

政工专业职务人员政工师。政工指政治思想工作。“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，“政工师”是指具有从事政治思想工作资格的专业职务人员。

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，

为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合当前基层政工干部队伍现状，简要谈谈如何提高基层政工干部队伍自身素质。

一要在把好入口关上下工夫。选拔基层政工干部标准要高。一是政治要坚定。要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落实“科学发展观”的要求作为选拔任用政工干部的基本标准。

二是学历要高。学历应该在大专以上，担任人员比较集中的基层大、（中）队教导员（指导员），要优先使用大学生干部。三是培训要严格。提任教导员（指导员），必须坚持岗前培训制度，使他们掌握基本的工作方法。四是阅历要相当。

提任教导员（指导员）的，下一级职务任职时间不得少于两年，基层大队担任教导员，应具备机关工作经历。五是要坚持“四个优先”。即：热爱基层政治工作，思想先进的优先；

理论素养好，有一定文字功底的优先；担任过基层党支部委员，会做思想政治工作的优先；文化程度高，有发展后劲的优先。

二要在加强思想建设上下工夫。基层政工干部要坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观重要思想在部队建设中的指导地位，

对“三个代表”、科学发展观等重要思想要真信、真学、真用，使之真正进入思想、进入决策、进入工作，成为指导部队建设的强大思想武器。尤其是基层党委（支部）书记，更要带头强化军队意识，坚持党对军队的绝对领导，

在各种政治风浪考验面前做到立场坚定、旗帜鲜明，坚决听从党中央、中央军委的指挥，确保人民军队的性质和本色。要大力加强理想信念教育，切实坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信任，自觉做真学真信马克思主义的模范。

要永葆共产党人谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的本色，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

三要在抓好岗位培训上下工夫。提高政工干部队伍素质，抓好岗位培训是关键。一要注重在实践中锻炼提高。努力为政工干部创造成才的条件和环境，多交任务、压担子，把指导急难险重任务交给他们，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，

在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。政工干部要围绕中心任务谋划工作，依托中心任务推动工作，突出中心任务落实工作，不断提高部队战斗力，在密切联系群众中，践行党的群众路线，不断提高自身的素质和能力。

二要注重在培训中提升素质。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践锻炼结合起来。要有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式，抓好政工干部的经常性业务培训。

落实“传”、“帮”、“带”措施，要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式，引导政工干部提高业务素质。

具体案例：

8月4日，甘肃建投2015年政工职称培训班在甘肃建投培训中心举行，来自甘肃建投的147名政工干部参加了此次培训。本次培训是集团总党委宣传部根据《甘肃省思想政治工作人员专业职务评定工作实施意见》的文件精神精心策划并委托培训中心具体组织承办。

培训针对符合申报任职资格条件的政工干部进行的一次全面系统的培训和考核。8月4日下午培训结束后，由集团总党委宣传部和培训中心统一组织参训的政工干部参加考试。

集团总党委宣传部特邀西北师范大学马克思主义学院思想政治教育研究所所长何继龄，以“政工干部严于修身”为主题的专题讲座，甘肃日报农村部主任编辑孙海峰对147名政工培训人员，进行“新闻基础写作相关知识”讲解和辅导。

集团总党委宣传部就本次职称培训的重要性和必要性做了详细的讲解。要求政工干部努力学习，练就新闻报道的写作水平，通过不断学习和锻炼来提高政工干部的专业能力和综合素质。

参考资料来源：百度百科-甘肃建投2015年政工职称培训顺利举行

参考资料来源：百度百科-政工

四类干部培训班与中青班的区别

1、身份不同：中青班的学员属于政治教育或业务培训，学员都是政工干事或业务骨干。“四类”干部即党外干部、年青干部、少数民族干部、妇女干部。
2、培养方式不同。中青班主要是业务技能学习，培养方式都是新技术、新工艺。四类干部培训班是以强化实践锻炼，持续举办中青年干部培训班，选派优秀中青年干部到市委党校脱岗培训，将培训作为“四类干部”拓宽视野、素质提升的重要手段。

部队 政工干部培训一般需要多久啊

3个月左右。

政工例会的目的和意义

一、例会的针对性较强
1、结合生产经营实际开。80年代，尽管经济体制改革日益深入，但石油生产依然是以制订计划、下任务为主。为了确保按时完成钻井进尺，不拖石油生产后腿，思想政治工作则主要是围绕如何提高职工生产积极性，提倡拼搏奉献精神来展开。相应地，政工例会也围绕这一主题研究具体的问题和解决办法。整个80年代，我们通过政工例会先后开展了理想信念、人生观的讨论，以及弘扬“钻井精神”，对照大庆找差距。解剖自己搞整改为主题的专题讨论和座谈，增强了干部职工的凝聚力，调动了积极性，激发了创造力。进入90年代后，随着企业改革的不断深入，钻井也从传统的任务型转变为效益型，但不少干部职工的思想观念却没有很快转变过来，钻井队重进尺、轻成本的现象时有发生。党委及时抓住这个倾向，在连续多年的政工例会上，一方面要求基层工程技术专家、企业管理专家、经营专家和资深专职成员为政工干部讲课，手把手教生产经营知识，理财算账方法。与此同时，还多次开展系统研讨，并请在这方面做得比较好的指导员，在政工例会上介绍经验，这一系列做法在实际工作中见到了明显效果，促进了整体经济效益的提高。进入新世纪以来，我们结合由转型的实际，适应开拓国内外市场、提升企业资信，与创新人力资源
管理的需要，拓宽和丰富政工例会的内涵，把政工例会开成科学发展观学习会，大队重点工作布置会，内外部市场信息沟通会，新观念新思路研讨交流会，以及现代经营管理知识培训会，通过这种形式，提升了政工干部综合素质，培养了一茬又一茬的政工人才，满足了现代企业发展需要。
2、结合职工队伍思想实际开。随着改革开放政策不断深入，各种新思潮、新观念不断冲击和影响着人们，一些消极落后的思想也沉渣泛起。作为走南闯北的石油钻井工人，置身其中，当然也受到了影响。对此，我们把研究不同时期，如何做好职工思想工作，稳定职工队伍，作为政工例会的重要议题。如有段时间，职工队伍中出现了讲实惠待遇多，讲信仰理想少，讲金钱刺激多，讲无私奉献少，讲自我价值多，讲集体观念少的倾向，党委马上在政工例会上发动机关和基层政工干部对此进行研讨，找解决问题的对策。通过讨论，最后决定开展“人生观、价值观、世界观”的主题教育活动。基层政工干部抓住契机，精心组织，认真开展，适时召开经验交流会，用典型引路。通过各种形式的教育活动，广大职工重新
树立起正确的理想信念，以饱满的热情、旺盛的斗志积极投身于钻井生产中.这些年来，我们针对职工队伍思想实际，先后开展了“钻井精神”、“市场观念”、“爱岗敬业”、“成本意识”、“挖潜创效”、“择业就业观”等主题教育，都见到了较好成效。而这些行之有效的主题教育，都是各个时期政工例会的研讨成果。
3、结合政工干部的实际开。基层政工干部的基本任务，就是要做好本单位职工群众的思想政治工作，调动他们的生产积极性，使职工群众心齐气顺干劲足。要履行这一职责，政工干部就必须具备较高的思想素质、业务能力和前瞻意识。这些年来，由于钻井队伍不断扩充，井队政工干部更替快，少数干部存在着思想素质不够高，业务能力欠缺，实际经验不足等问题。为此，党委在选好苗子的同时，充分发挥政工例会的优势，把例会和培训相结合，本着缺什么补什么的原则，坚持对基层干部有针对性地开展培训和讲座，见到了明显的效果。
二、政工例会制度方法灵活多样
1、一事一议法。针对基层职工队伍中带倾向性的问题，集思广
益，寻求解决这些问题的方法。在一次例会上，有同志提出“没有评上先进的生产骨干闹情绪怎么办”的问题后，引起了与会人员的共鸣，大家各抒己见，最后形成了一套对策，即先确定专人谈心，耐心听取当事人意见，然后在充分肯定其成绩的同时，真诚地指出其不足，最后在工作中放手使用，充分发挥其作用。
2、典型引路法。让在思想政治工作某一方面做得好、见到效果的政工干部，向与会的同志介绍经验、窍门，便于其他政工干部在工作中借鉴其方法，解决类似问题。自2000年以来，我们每年都要在职工队伍中有针对性开展主题教育活动。每次活动都先在前线钻井队和后勤选择有代表性的单位试点，取得初步经验后，再利用现场开政工例会的形式进行推广。
3、现场观摩法。为开拓政工干部的视野，提高素质，学习和借鉴他人经验，为我所用，以便更有效地指导本单位工作，我们组织政工干部到实地进行现场观摩。这些年来，党委在坚持搞好前线与后勤、机关与基层政工干部之间的交流学习外，还先后组织政工干部到外地参观学习，现场观摩，推出了《党建和思想政治工作考核办法》，在实践中取得良好效果。
4、学习讨论法。利用召开例会的时机，组织基层政工干部学习政治理论，方针政策以及经营管理知识，增强干好本职工作的信心，提高工作水平和能力。在学习方式上有互相交流式，领导、专家讲课式等。如今年我们在组织学习党的十七届四中全会精神时，采取“一月一题”、“一月一测试”的形式，对基层政工干部进行测试。对一些难点，组织大家开展讨论形成共识，共同提高。基层政工干部反映，这样的方法好，形式也比较活，每参加一次例会，就等于充了一次“电”。
三、月度例会制度的实际效果好
1、稳定和培养造就了一大批素质较高的基层政工干部，增强了政工干部解决实际问题的能力。这些年，我们通过政工例会培训、送外培训、各级党校培训以及正规院校培训等途径，培养了一大批政工干部。受培训的同志毕业后，又重新回到一线带队伍。多年来，基本上做到了小问题不出班，大问题不出队，99%以上的矛盾和问题被消
化在基层，保证了决策层能集中精力抓生产、抓经营。
2、沟通了机关与基层的信息，密切了领导与基层干部的关系，加强了基层干部之间的横向联系。由于政工例会形式灵活，方法多样，气氛融洽，与会人员平等相待，畅所欲言，给机关了解和掌握基层真实情况，基层干部准确领会党委和机关科室的工作部署、意图提供了一个畅通的渠道。政工例会还为基层政工干部提供了一个互相交流，面对面学习的机会，有不少同志在互相交流中建立了深厚的友谊，这为他们在工作中取长补短奠定了良好基础。
四、结论
总之，月度例会制度在政工队伍建设中发挥了积极的作用，不但使思想政治工作有效地融入到企业改革、发展、稳定中去，还能在员工中培养和发现政工人才，使企业政工队伍保持长久和旺盛的生命力。

浅谈新时期如何加强政工队伍建设

适应新情况，不断探索新途径1.新时期政工干部应具备的素质建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面提升。（1）加强政工干部品德的建设，形成风气清正的政工队伍。政工干部的品德建设，是政工干部队伍建设的重中之重，政工干部的品格德行直接影响他的人格魅力、影响他在企业中的影响力，也直接影响到企业的兴衰。一个有能力有品德的干部能有效带领企业飞速发展，相反，一个有能力无品德的人则会让企业遭遇灾难。胡锦涛同志在党的十八大报告中强调，全面提高党的建设科学化水平。要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度。这是对加强党员领导干部道德建设提出的新要求。因此，在企业中，要把干部德的建设放在重要的位置，与企业安全。廉政、经营管理紧密联系在一起。要加强干部教育培训，形成政工干部良好的道德素质，提升干部的综合素质。要加强监督考核力度，防止干部道德受腐，确保干部不走歪路。要加强警示教育，让政工干部知道什么该做，什么不该做，为干部“腐变”筑牢防火墙。（2）要有很强的学习力、思考力。一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。 　　（3）要不断加强企业文化建设。政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人。所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域。2.创新选拔培养的新机制（1）用好的作风选人，选作风好的人。用好的作风选人就是伯乐的作风要公道正派，选拔培养政工干部是一项很重要的工作，要求我们一是要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利；二是要任人唯贤，坚持五湖四海，打破同学关、战友关、老乡关、亲情关，不拘一格降人才；三是要有各方面知识，准确才识，正确评价人才价值，不以个人好恶界定，知人善用，用人所长；四是要多赛马少相马，建立公平合理的竞争机制，让真正的千里马能从马群里面脱颖而出，展现才能。（2）加强能力的培训。能力的培训，是政工干部队伍建设的关键，政工干部工作能力、管理能力、沟通能力、协调能力、组织能力等的好坏都将直接影响政工干部是否能有效、及时、正确地带领职工完成企业的各项工作，将直接影响企业的发展进程。一个有能力的干部，能开拓创新，敢想敢干，能事半功倍。因此，企业应遵循干部教育培训规律，科学规划设置培训课程，以解决问题为基础、以提高能力为导向，创新政工干部教育培训方式，让干部愿意学、学得进、用得上。要开展各种形式的自学活动，发挥网络资源优势，充分运用网上学习优势，通过在线学习、移动阅读、互动交流、在线考试等方式，运用新形式加强自学。不断提升工作能力。3.给予相应的政治和经济待遇政工干部可以说是“灵魂工程师”，他所从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个团队好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所谓十年树木百年树人就是这个道理，所以各级领导和组织要从长计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。政工干部不是特殊干部，他们的政治和经济待遇要和同级经营干部相匹配，只有这样，企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为企业中心工作服务好，保证企业经济的健康、持续发展。

如何加强基层派出所队伍的思想政治工作

做好基层民警思想政治工作，是确保队伍稳定，各项业务正常有序开展的根本保证，但随着社会的发展和工作难度、工作量等挑战的不断增加，个别民警思想出现了动摇，这严重影响了工作的积极性和主动性。

为做好基层民警思想政治工作，强化队伍建设，笔者从基层民警的思想压力和工作措施入手，就如何做好基层民警思想政治工作谈谈几点个人肤浅的看法。

一、当前基层民警存在的思想压力随着队伍内部管理的力度不断加大，民警队伍的精神面貌、纪律作风、廉政意识、服务意识都有了长足的进步，民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些问题，主要有以下方面的压力：（一）来自执法工作的压力。

近年来，上级公安机关对基层执法程序越来越高，越来越严，但与之配套的管理体系、教育培训体系不健全，执法变数大，民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，导致一些基层一线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过，不敢放手执法。

（二）来自服务方面的压力。

由于公安机关服务承诺过宽，服务忌语很多，服务时限很强，再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感。

（三）来自合法权益保护方面的压力。

上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核程序越来越严，但合法权益保护体系却相对滞后，使个别民警产生厌战情绪。

比如有时因公安机关的公正处理没有达到个别人的目的，个别群众心理失衡，故意编造事实或或夸大其词，通过投诉、告状等形式向公安机关发泄不满，或者故意无事生非、刁难民警并从中寻找“民警的问题”，再据此 *** 上告，此时民警成了“弱势群体”。

有的民警说：群众有困难找警察，我们警察有困难找谁？有的民警说：工作压力大，条件差，受苦受累我们都能克服，但是要给我们相应的待遇和合理性政策，不能让我们身体付出、精神付出、经济上还付出，太不公平。

（四）来自家庭生活的压力。

繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家庭问题，有的民警家属下岗、民警和家属有病住院、住房困难等都得不到应有的救助，民警家庭经济拮据压力较大；由于民警工作的特殊性，使民警没有时间在家，家庭负担落到家属一人身上而引发夫妻感情不好、相互误解、子女管教困难、学业上不去的矛盾也是很突出的，甚至有的还闹离婚，增加了民警精神压力。

二、做好民警思想政治工作的几点看法鉴于以上存在的问题及原因，笔者认为做好民警思想工作要从队伍建设的规范化、制度化和法律化入手，坚持政治建警、依法治警、从严治警、科技强警、从优待警，使我们的交警队伍真正成为一支党和人民放心的纪律队伍。

（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质针对由于新形势下客观情况的变化，使部分意志不坚的民警在政治前途、经济收入、工作条件、家庭环境等方面有了较大的压力，失去了心理平衡，直接影响正常的现象，首先必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导受岗警业、无私奉献，提高民警廉洁自律，勤政警业意识和道德觉悟。

要深入开展“人民警察为人民”等主题活动，弘扬全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，强化民警的大局意识、服务意识、竞争意识和学习意识。

通过全面灌输和动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇支的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加强民警素质教育，把民警教育训练工作放在战略地位抓紧抓好教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。

首先要以“ *** ”重要思想统揽公安教育训练工作，把培养高素质的忠诚卫士放在公安教育训练工作的首位。

二要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，“一把手”负总责，切实抓好民警教育训练工作。

三要因地制宜，多主施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。

四要根据实战需求，进一步完善教育训练体制，学用结全，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。

五要加强师资队伍建设，不断提高教育能力。

六要不断完善民警教育训练工作的考核考评机制，积极探索建立以警务实战技能为主要内容，以网位练兵比武为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的教育训练机制，促进教育训练的深入开展。

通过上术一系列积极有效的措施，力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。

（三）要加强长效机制建设，使公安工作制度化、规范化以建设健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以等级化管理为基本框架，以提高人民满意率为目标的长效机制建设即是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。

要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。

要将考核考评结果与单位、个人的评先评优、晋职晋级及经济利益挂钩，与领导班子调整、干部任免和民警岗位交流及离岗培训、待岗试岗、末位辞退等制度紧密结合起来。

进一步做好立功创模工作，坚持思想政治工作随警作战，及时准确地对有功集体和个人进行表彰。

加大对先进典型弘扬力度，落实典型功模的待遇，同时建立关心公安英模家属及英烈遗属制度。

（四）要加强政工干部队伍建设，创建一支能做、会做思想政治工作的政工队伍要加强政工干部的教育培训，不断提高政工干部的整体素质和工作水平。

在思想上，要提高对思想政治工作的认识，树立服务意识，争先意识，要确立思想政治工作是公安政治生命线的地位，树立政工干部门是民警之家的理念，转变工作作风，扎实开展工作。

我是如何做好基层公安机关的思想政治工作

新宾满族自治县公安局政委 张忠华 “思想政治工作是队伍建设的灵魂，是一切工作的生命线”。在社会主义市场经济发展的过程中，公安机关广大民警思想活跃，民主法制意识增强，具有强烈的进取意识和改革精神，这是做好当前思想政治工作的优势和基础。但在巨大工作压力、巨大心理冲击力和巨大诱惑力面前，难免会出现一些新情况，新问题。因此，思想政治工作的作用比任何时候都重要。如何做好新时期公安思想政治工作，是摆在公安机关面前的一项重大而紧迫的任务。通过参加这次全省政工干部培训班的学习，使我深受鼓舞、倍感振奋，此次培训班规格高、内容丰富、形式灵活、安排周到，对于我们是一次千载难逢的学习机遇。举办如此规模的培训班，充分体现了厅党委对基层公安机关、基层民警的关心和关爱，体现了对基层政工干部的厚望和期待，更为我们基层政工干部明确了努力方向，使我们深刻地感受到了肩负的使命和责任，进一步增强了做好公安思想政治工作的决心和信心。 过去我们县局在抓思想政治工作方面，也曾下过一些功夫，但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作，效果不特别明显，队伍管理和业务工作中总有一些深层次问题并没有得到彻底的解决，队伍中时有问题发生。面对一而再、再而三的问题，我们通过深入分析和反思，认为主要有以下两方面原因： 一是尽管我们的管理制度相对比较健全，并且已经严到了几乎不尽人情的地步，但是这种只抓工作，只搞严管，而不关注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作时间的各种行为，而对民警八小时以外的活动、各种思想状态和行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握，完全处于失控的状态，往往达不到预期的效果。 二是我们的思想政治工作只停留在简单说教、学习理论、总结表彰的层次，而没有真正弄清民警在想什么、需要什么，虽然表面上管住了人，却自始至终管不住民警的心。 通过总结以往队伍建设工作的经验做法，及时查找差距和不足，我们认识到仅靠严格管理，而不去客观公正地对待民警，民警思想上的问题根本解决不了，即使管理再严也难以奏效。通过多次组织政工干部深入基层调研，我们认为只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时，全面的了解民警的思想动态和行为趋向，对思想问题加以正确疏导，对各种矛盾及时予以化解，对各种困难热情帮助解决，并将这种思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道，才能使民警真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖，自觉约束自己，严格要求自己，才能使公安队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。 年初以来，我们在全局广泛开展了“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主要内容的“三抓三树”活动，以“四抓”为载体，努力打造政治工作的崭新亮点，取得了良好成效，我们的主要做法是： 一、抓住“共鸣点”，以政治教育稳“警心”。紧紧抓住民警好学上进的“共鸣点”，积极开展有利于开拓视野的专题教育，以正确的思想教育占警营、稳“警心”。在着力抓好基础性政治理论教育的同时，充分利用局域网定期编发学习资料供全体民警学习。在此基础上，着力抓好针对性警示教育，重点强调“四个反复”：即反复开展不同内容的检查活动，反复观看警示教育片，反复组织民警学习身边发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的政治代价、经济代价、家庭代价，不断筑牢民警拒腐防变的思想防线。 二、着眼“兴奋点”，以警营文化聚“警心”。着眼民警“求知、求新、求乐、求美”的“兴奋点”，以寓教于乐的警营文化聚“警心”。相继出台了相关细则，从制度上确保了党团组织的规范运转，为开展各项活动提供了组织上、制度上的保障。在重大节日期间，县局通过采取座谈会等形式广泛的与民警沟通谈心，消除民警沉重压力。同时，积极开展文娱活动，以凝聚警心，广泛征求民警意见，营造良好的警营文化氛围。 三、发掘“闪光点”，以典型示范励“警心”。通过典型引路，大力发掘民警工作的“闪光点”，通过运用典型的示范作用和精神力量励“警心”。年初以来，紧紧围绕中心工作结合队伍实际，广泛开展各种争先创优活动，评选出一大批先进人员，扩大影响，进一步弘扬正气。 四、把握“关注点”，以民警至上暖“警心”。在后勤保障上支持民警，在身心上爱护民警。通过严格落实年体检制度、建立健全民警健康档案、落实民警年休假制度、购买意外伤害保险等一系列举措，切实提高民警的福利待遇，解除民警后顾之忧。 在提高认识的基础上，我们在实践中研究和探索，逐步摸索出做好公安思想政治工作的几种方法，改变了以往思想政治工作处于粗、浅、浮的状态。 一是谈心沟通法。在实际工作中，有些思想工作靠讲大道理，民警一时难以理解；靠空洞说教，民警难以信服；靠公开场合批评教育，民警难以接受。而开展谈心活动，则可收到良好的效果。另外，新时期公安思想政治工作，必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此，就需要与民警多沟通，最直接的方法就是谈心，通过谈心交流思想，交换意见，达成共识。由于公安工作的特殊性，越是在各种利益矛盾相互交织的时候，民警性格越脆弱，心理承受能力越差，就越需要他人的关心、理解与支持。特别是在执行急难险重任务、调级晋职、岗位轮换、家庭变故时，要及时谈心。我们在坚持领导与民警谈心活动中做到了“八个必谈”，即：立功受奖或获得其它荣誉时必谈；有违法违纪苗头或行为时必谈；岗位交流、岗位调整或将退休时必谈；家庭有重大变故时必谈；合法权益受侵害或遇到困难挫折情绪低落时必谈；绩效考核成绩排名靠后或列入离岗培训人员名单时必谈；民警之间发生矛盾时必谈；民警本人有要求时必谈。在谈心中做深入细致的思想工作，发现问题，及早解决。 二是家访知情法。通过家访深入掌握民警的真实思想，用心熟悉基本情况，熟知家庭成员、家庭情况；熟知民警的爱好特长、性格气质；熟知他们的身体状况和生活生惯；熟知他们的婚恋情况和人际关系。在家访中做到“五个必访”，即：民警重病或伤残必访；民警直系亲属亡故必访；民警家庭发生严重纠纷必访；民警家庭生活遇有特殊困难必访；对因公牺牲民警和英烈的家属逢年过节必访，使民警感受到组织上的关心，战友们的情谊，能够更深入地投入到工作中去。 三是排忧解难法。思想政治工作不能空对空，只有把它与解决民警实际困难结合起来，取得民警及其家属的信任和支持，才能最大限度地激发民警的工作热情。只有从小事抓起，从民警最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起，春风细雨般温暖民警的心，才能使民警全身心地投入到工作中去。为此，我们在知警情的基础上，尽最大努力解警忧，达到暖警心的目的。县局党组从优待警体现在方方面面，民警过生日了，党组送上一份精美的礼物，送上一声亲切的问候；逢年过节了，特困民警、遗属家中又会出现县局党组成员的身影；民警患病、家中遇到困难，县局领导和政工的同志会送去广大民警的关爱；一年一度的全局民警体检、休假，为每名民警及时送上平安和祝福。 四是分析讲解法。为更好地掌握队伍的实际情况，做到不断总结新经验，发现新情况，解决新问题，县局党组每季度召开一次思想政治工作分析讲评例会。各基层单位领导在例会上交流工作经验，查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱环节，县局党组从宏观上掌握全局广大民警思想状况，总结成绩，点评不足，寻找病根，提出整改措施和努力方向，做好一人一事的思想政治工作，使民警的思想问题得到及时发现和解决，着力探索和不断完善适应新形势的思想政治工作的新方法，新机制。 五是两头带中法。即抓先进，促后进，带一般，以达到共同进步的目的。对队伍中涌现出的先进典型，要有高度的政治敏感性，做到早发现，早总结，及时弘扬和推广，充分发挥典型的示范、牵动作用。对存在问题的民警，要抓苗头，抓倾向，及时堵住漏洞，凡违法违纪案件，必须严肃查处，如果迁就护短，极易滋长民警轻纪、鄙法的消极心理，使好的不香，坏的不臭。抓好两头时，努力实现中间的突破，将先进典型经验和做法向中间层次推广，帮助结合实际加以合理运用。长期以来，我们始终把宣传工作放到重要位置，在加大对外宣传力度，向社会各届展示公安良好形象的前提下，广泛宣传先进民警的典型事迹，鼓励先进，鞭策后进，用民警能看得见，听得到的实例教育他们，英雄不是神话，英雄就在身边，使民警学有方向，赶有目标，锐意进取，争先创优。 六是警属协助法。警属是民警的第一“政委”，我们把警属既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的力量，使警属成为“拒腐墙”、“灭火队”。通过成立家属协管委员会，及时掌握民警思想变化状况，发现问题，与民警最亲近的人研究对策，共同解决，同时也形成了警属与组织共同“看护”民警的局面。

新时期怎样提高政工干部自身素质

论新时期政工干部如何全面提升素质

摘 要: 新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。 关键词:政工干部;综合素质;建设
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。
一、基层党支部应密切党群关系
党支部,就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。党支部这一基层组织虽然形体微小,但它在党的组织架构中,发挥着上传下达、联系左右的作用,是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说,基础不牢,地动山摇。因此,新时期,党务工作者要适应企业改革发展的新形势、新任务的要求,
建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识,切实履行基层党建工作的职责,全面推进党的基层组织建设。政治要坚定。这是对政工干部的基本要求,也是做好本职工作的先决条件,在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑,使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。除此外,政工干部还要注意不断丰富、优化、完善自己的知识结构,不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识,而且要了解世界发展潮流,与时俱进,不断更新自己的知识,使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来,用发展的、前进的眼光看问题,在实事求是的基础上解放思想,在解放思想的层面上坚持实事求是,真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。因此,政工师论文干部要要全面培养自己的能力,在“有为”中取得领导和群众的认可,为自己的发展与“有位”提供一个无可指摘的平台。
二、基层党务工作者应切实加强党建工作
当前,社会日新月异,时代千变万化,能否号准时代脉搏,把握发展方向,与时俱进地做好新时期党的建设工作,不仅关系到中国共产党能否健康发展,也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。做为政工干部要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊
工作,因此,每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷,洞察秋毫,要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动,准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职,熟悉情况,钻研业务,增强服务能力。政工干部的工作有很强的专业性,除了要做好思想政治工作外,同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能,而这些工作都需要娴熟的业务才能完成。业务能力强,工作质量和工作效率就高。业务能力低,工作质量和工作效率就低。业务能力和素质是政工干部做好工作的前提和保证。
三、基层党组织应着力加强政工队伍素质建设 新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
1、政治素质。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系
群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
2、道德素质。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
3、文化素质。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
4、业务素质。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿
意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，还需要加强多方位的自身建设。
1、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
2、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
3、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
4、增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美
元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处臵能力。

四、新时期党务工作必须保持工作形式多样化 事物是不断发展变化的,人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中,政工干部与工作对象的思想交锋,情绪冲突,都是不可避免的,因此需要政工干部要有一定的应变谋略,要有冷静、清醒的头脑,切不可感情用事,激化矛盾,要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式,取得最好的工作效果。要有良好的口才。思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流,因此,良好的口才是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径,为此,政工干部要学会措辞技巧、语言技巧,以按照工作对象的接受能力,选择适当的谈话内容和技巧。这是政工干部的基本功,思想政治工作要教育人,培育人,向人们摆事实、讲道理,没有好的口才是不行的。应变能力要强。政工干部在要处理一些突发性、应急性的工作,
必须具有冷静的头脑和随机应变的能力,必须做到自信、机制、沉着、果断、以不变应万变。应用现代技术能力要强,要用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果,努力做到潜移默化、润物无声。

政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外,还需要政工干部具备高尚的人格修养,这是做好思想政治工作的保证。这就要求政工人员要做到：
1、公道正派。这是做人和为官的第一品质,更是政工干部必须具备的起码素质。俗话说得好,“打铁先须自身硬”,政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样,才能取得人们的信任,使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此,在实际工作中,政工干部要做到“三正”:为人上要正,不拉帮结派,不搞亲疏;与人相处时要正,文明处事,平等待人;处理问题时要正,忠于法律,坚持正义,坚持原则,不徇私情。
2、严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事,每一个政工干部必须本着高度负责的态度,在工作中严谨周全,轻重得当,脚踏实地,严谨务实。
3、清正廉洁,淡泊名利。清正廉洁,淡泊名利不仅是从事思想政治工作的基本要求,也是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。同时政工干部要经得起诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞,面对得失、荣誉、上下、成败能放得下,好事不失态,挫折不沮丧； 得意不轻狂,失意亦坦然,淡泊名利,自强不息。同时必须忠于职守、严守纪律,不越权,不越位。不论何时何地,都要严格用组织纪律约束自己,在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。不为利所诱惑,不为俗而越轨。
不为私去枉法,自觉地按法规办事,按程序办事,按要求办事。要切实做到不该问的不问,不该看的不看,不该说的不说,不正之风不染,不义之财不取,不法之事不干。

中国人民解放军西安政治学院相当于几本？哪些专业招文科生？

中国人民解放军西安政治学院位于古都西安，是直属于解放军总政治部的一所中级任职高等教育院校，担负着全军政治军官任职培训和研究生的培养任务。

2017年8月，西安政治学院并入国防大学，并更名为国防大学政治学院西安校区，是隶属于国防大学的二级学院。

国防大学政治学院招考对象范围为：符合军队文职人员报考规定的政治、学历、专业、资格、年龄、身体等要求的社会人才或高校毕业生。

国防大学政治学院不面向社会招生，要想报考必须先参军，或者本身就是军校应届毕业生，所以没有几本之说，也不用考虑什么专业招文科生。

中国人民解放军西安政治学院座落在古城西安文化区，毗邻历史名胜小雁塔，与陕西省图书馆、国际展览中心隔街相望。

学院具有良好的校风，师资力量雄厚，教学生活设施齐全，交通便利，环境优美。

占地22.6万平方米，建筑面积14万平方米，有教学大楼、机关办公大楼、电化教学中心、图书馆、学术报告厅、刑事科学技术实验室、犯罪现场勘察室、文化工作教学专修室、联络工作教学专修室、语言视听室、科研成果档案室、礼堂、俱乐部、运动场、延安教学基地等设施。

学院图书馆藏书33.1万册，国内期刊近800种，各种电教设备440台，13个大教室配备有闭路电视系统，一次可以供1500人上电视课。

中国人民解放军西安政治学院设有律师工作、军事法学、痕迹检验、检察与审判工作等12个专业。院内培训层次为研究生、本科生、大专生和各种短期培训。

建院以来，在院内外出版专著和各种教材400余部，发表论文3000余篇，摄制电视片60多部。有554项成果获各种奖励，其中获国家级奖励9项，获军队级奖励36项。学院坚持组织学员赴延安进行革命传统教育，这项教学活动获国家优秀教学成果二等奖，军队优秀教学成果一等奖。

参考资料来源：百度百科-中国人民解放军西安政治学院

参考资料来源：百度百科-中国人民解放军国防大学政治学院