湘潭市干部培训

湘潭市干部培训

一般是35周岁以下人员。
中青年干部培训有年龄限制，要求是35周岁以下。一般称中青年干部是指20至40岁的干部，具体介绍如下：
1、年龄要求是35周岁以下。
2、学历要求是大专以上。
3、技术岗位的培训是要求初级职称以上。
4、行政岗位的要求是中层副职以上人员参加。
5、去年已经参加过相同培训的人员安排在明年参加，今年无须参加。参加中青班学员，大多数是有提拔机会。
中青班是中青年干部培训班的简称，是中国共产党培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。中青年干部培训班，为干部教育培训提供了重要基地，对于继承和发扬党的优良传统和作风、提高领导干部领导社会主义现代化建设的本领，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，发挥着重要的作用。

工作履职尽责情况咋写

工作履职尽责情况咋写

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个人工作履职尽责情况

为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高教育教学质量，办人民满意教育，学校决定，从__年9月起至__年12月底，在全体教职员工中开展履职尽责“回头看”活动。目前，“回头看”活动已经进入“对照检查”阶段，我们政教处全体成员积极响应党总支的号召，立即召开会议进行布置，还召开专题分析会，围绕“目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新”等方面的内容进行讨论分析，深入查找各自在这些方面存在的问题，还通过其他渠道多方面听取意见和建议。开展批评与自我批评。通过对照检查，我认识到自身存在的问题，进一步理解“回头看”活动的重要意义，现将个人自查情况汇报如下：

一、查找出的问题和不足：

(一)对履职尽责“回头看”活动的重要意义还是不够透彻。

(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。

(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。

(四)工作只顾埋头苦干。

(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。

二、分析得出的原因：

(一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，“履什么职，尽什么责”指明了我们工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么职，尽什么责”是非常重要的。

(二)“履什么职，尽什么责”不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。

(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比较突出。

(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的。

(五)我的教学只停留在一支粉笔一张嘴上，有客观原因也有主观原因。客观原因是我们学校目前教学设备相当落后，教室里除了一块黑板、一盒粉笔也没别的了，要说电器就是一台电视机和一台学生放英语磁带的录音机了。电教室全校只有一间。当然这些事次要原因。主要原因还是我个人的问题。

个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜；二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务知识)能量有限，新的知识进来不够多。

三、 改进措施机努力方向：

(一)加强学习，提高综合素质。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治基础，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起来，为了民族的发展、学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，“问渠那得清如许，为有源头活水来”。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。

(二)多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种“赶、帮、超”的工作氛围，不断改进工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。

(三)热爱关心学生，时刻把学生的发展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友。

个人履职尽责工作总结

__年在市委、局党委的正确领导下，以党 的__大精神为指针，以办好人民满意的职业教育为目标，我与党委班子成员一道认真贯彻落实科学发展观，为构建和谐校园、推动科学发展提供了思想保证和组织保证。现将__度本人履行工作职责和党风廉政建设责任制的情况报告如下：

一、以科学发展观为统领，不断加强党 的建设。

(一)以改革创新的精神推进领导班子建设。一是坚持中心组学习制度，加强理论武装，牢固竖立执政为民，振兴一方的责任意识，着力打造政治坚定、素质过硬的领导班子。二是深入学习实践科学发展观，研究职业教育教学规律，__学校发展难题，推进学校健康发展。三是努力提高领导班子办学兴校水平，推进改革发展的本领和应对复杂局面,处理突发事件的本领。四是贯彻执行民主集中制，重大事项集体研究决定，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。五是坚持倡导科学治校、民主治校和依法治校,把学校各项工作纳入法制化、规范化轨道,提高学校管理的现代化水平。六是坚持改进领导作风，切实做到为民、务实、清廉。我校在全系统绩效考核评价中获得二等奖。

(二)以解决发展难题为突破口推进深入学习实践科学发展观活动。按照统一部署，今年在全校广泛动员，深入开展学习实践科学发展观活动，利用“改革创新、科学发展,抢抓机遇、乘势而上”实践载体，坚定全体师生员工又好又快发展的'信心和决心。通过召开教职工代表、民主人士、离退休老干部、学生代表座谈会，多渠道广泛征求意见和建议、找准存在的问题和解决办法。公开承诺为师生办理10件实事，切实在解决问题上求实效。活动期间，局党委学习实践活动检查指导小组多次到学校检查指导工作，对我校的做法给予高度肯定。局学习实践科学发展观活动领导小组办公室第3期简报以《坚持科学发展践行负重奋进》为题刊发了我校活动情况。局党委学习实践活动检查指导小组伍浩组长说：“工贸中专的学习实践活动开展扎实，措施得力，行之有效。”

(三)以增强综合素质为目标加强干部队伍建设。一是通过公开选拔的方式任用干部。严格选拔聘任标准，搭建“公平、公正、公开”的平台。二是通过有计划、分层次的培训加强干部培养。制定了《湘潭市工贸学校干部培训计划》，确定每个单周星期三晚上的7：00---10：00为特定的干训时间，采用多种形式进行培训学习。三是通过细化考核加强干部队伍管理。加强对各科室、系部工作运行的过程监控，年底对各部门工作目标完成情况以及中层干部表现情况开展考核。

(四)以多种渠道加强党员教育管理。一是完善党支部的组织领导、理论学习、联系群众等工作制度，加强督查，建立长效机制。二是利用校报、网络、党刊等校内外多种资源，着眼于党员基层教育。三是通过完善丰富党课、团课和德育课内容，不断拓展师生思想教育主要课堂。四是重视在优秀的师生员工中发展党员的工作。全年培训入党积极分子40余人，发展党员8人。

(五)党建工作创新思路。开展“党团手拉手活动”，党建带团建，党支部与团支部共建共荣。创建“精神讲坛”，在每次教工大会上，各支部推荐一位精英进行一个专题的讲座，为树立信心、凝聚力量发挥了作用。围绕庆祝建国60周年，开展以“党支部风采”为主题的系列活动，并出专刊，激发师生的爱国主义热情。指导工会、团委、民主党派组织了多种活动丰富教职工生活。精神文明创建、综合治理、防邪反邪、老干部、信访、计划生育、关心下一代工作等都较好地完成了工作目标，实现了学校的和谐发展。

二、以勤政廉政为准则，切实履行“一岗双责”

(一)认真履行“一岗双责”，做好廉洁从政的表率。一是我认真组织学习省、市有关廉政建设的各项规定，主持召开专题会议研究学校反腐倡廉工作要点，召开工作会议听取纪检监察部门汇报，部署反腐倡廉工作。二是组织制订《__年度党风廉政建设责任制工作安排意见》，《党风廉政建设责任制分工细则》、《党风廉政建设责任追究制》等，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。三是与党委班子成员之间签订了《党风廉政建设责任书》，做到反腐倡廉建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要信件亲自批阅，重要案件亲自督办。与其他班子全体成员经常深入一线，在推进业务工作的同时，主动督促各部门党风廉政建设。

(二)坚持廉洁自律，自觉做到廉政勤政。一是按照上级有关廉洁从政的规定要求，不谋取任何不正当利益，坚持廉洁从政。在“地震捐款”和“助残捐款”中，带头并积极组织全校师生捐款。二是严格执行廉洁自律的各项规定，讲党性、重品行。本人公务用车、用餐严格按照标准执行。从未有收受现金、有价证卷、支付凭证情况。严格按标准接待和公务往来，不到高消费场所活动。

(三)加强宣传教育，多举措反腐倡廉。一是扎实开展党风廉政宣传教育，实现反腐倡廉教育的制度化和经常化。开展“廉政文化月”活动，深入推进廉政文化进学校、进课堂、进家庭活动,筑牢思想防腐线。二是强化监督制约机制，深化源头治腐工作。进一步完善学校“三重一大”、校务公开等制度的修定和落实，在学校干部任免、基建、招生、设备购置、大宗物质采购、职称晋升等方面，坚持行政会、党委会集体决定，纪检监察全程监督，扩大民主监督。三是把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，形成“一岗双责”的工作格局。狠抓作风效能建设，贯彻落实党风廉政建设责任制。由于学校党政班子采取有力措施加强党风廉政建设，一年来我校各级干部都能做到四个严格遵守，即严格遵守廉洁自律各项规定，严格遵守各项党纪政纪，严格遵守各项法律法规，严格遵守党风廉政建设责任制各项规定，全校范围内没有一例干部违纪违法案件、严重损害群众利益的恶性案(事)件发生。总之，全校风清气正劲足的干事创业氛围正在逐渐形成。

三、存在的问题和不足

__年，我做了一些工作，也取得了一些成绩，但认真反思，工作中还存在不少问题。一是党建制度有待进一步完善；二是党员队伍建设有待进一步加强；三是管理水平有待进一步提高；四是党风廉政建设有待在深度和广度上进一步拓展等等。

__年是全面贯彻落实党 的__届六中全会部署的重要一年，也是我校争创国家级千强示范校、实现新的重大发展极为关键的一年，我将团结带领领导班子，以科学发展观为指导，紧跟时代步伐，密切联系群众，不断改进工作作风，保持清正廉洁，求真务实，恪尽职守，努力向组织交一份合格的答卷。

湘潭教育学院的介绍

湘潭教育学院（湘潭市教师培训中心）分高职成教部、师范教育部(中专)、教师培训部。湘潭教育学院创建于1959年，是国家教育部批准备案的成人高校。 2005年，经教育部批准，湘潭教育学院成为具有普通高等学历教育招生资格的高等学校。湖南省中专层次幼儿园教师培养学校。湘潭教育学院亦为湘潭市教师培训中心，全国教师培训特色示范学校，全国教师教育网络联盟学习与资源中心，湖南省农村小学英语计算机骨干教师培训学校，湘潭市中小学教师和教育行政管理干部培训基地。

湘潭医保局在什么位置

湘潭市社会保障局在湖南省湘潭市岳塘区芙蓉中路157号。

主要职责：

医疗生育保险科：

拟订全市医疗保险、生育保险实施办法、规划和标准并组织实施；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；会同有关部门拟订基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准；

组织拟订全市定点医疗机构、协议药店的管理办法，承担市直管医疗保险定点医疗机构的资格认定和年审工作；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；

承担市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；承担医疗保险家庭病床和特殊病种的核准工作；指导、监督、检查全市医疗、生育保险经办机构的业务工作。

工伤保险科（湘潭市劳动能力鉴定委员会办公室）：

拟订全市工伤保险政策、规划和标准并组织实施；组织实施工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；承担职工工伤认定工作；

指导、监督、检查全市工伤保险经办机构的业务工作；组织实施劳动能力鉴定管理办法，承担全市劳动能力鉴定相关管理工作，承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室的日常工作。

扩展资料

局属机构

（一）湘潭市社会养老保险管理服务局；

（二）湘潭市就业服务局；

（三）湘潭市医疗生育保险管理服务局；

（四）湘潭市机关事业单位社会保险局；

（五）湘潭市工伤保险管理服务局；

（六）湘潭市农村社会养老保险局；

（七）湘潭市外国专家管理局；

（八）湘潭市人才开发中心；

（九）湘潭市人力资源和社会保障培训中心；

（十）湘潭市劳动保障监察局；

（十一）湘潭市人力资源考试院（市职业技能鉴定中心）；

（十二）湘潭市劳动人事争议仲裁院；

（十三）湘潭市人民武装干部培训中心；

（十四）湘潭市人力资源和社会保障信息中心；

（十五）湘潭市专业技术人员服务中心。

参考资料来源：湘潭市人力资源和社会保障局-医疗生育保险科

参考资料来源：湘潭市人力资源和社会保障局-工伤保险科

湖南省有哪些非民办的学前教育类专科学院

有且仅有两所！！！长沙师范学校、湘潭教育学院。
长沙师范学校，全称“长沙师范高等专科学校”。学校原址在长沙市蔡锷北路荷花池，2003年10月办学主体迁至国家级长沙经济技术开发区星沙。目前挂靠学校的单位有湖南省幼教师资培训中心、湖南省学前教育学会、湖南省徐特立研究会。　学校是省级“园林式单位”，湖南省“文明高等学校”、高校毕业生就业“一把手”工程评估优秀单位，全国艺术教育先进单位、国家级语言文字规范化示范校、教育部人才培养工作水平“优秀”学校，全国学前教师专委会专科分委会主持单位，全国学前教师教育的龙头学校。 　　学校现占地面积460亩，校舍建筑总面积20万余平方米，教学仪器设备总值4700多万元，纸质图书50多万册。全日制在校生7500人，在职教职工500余人，专任教师中博士、硕士160余人，正、副教授110余人；拥有“享受国务院政府特殊津贴专家”、“湖南省徐特立教育奖”获得者、“湖南省普通高校教学名师”等一批知名专家学者。 　　学校现有学前教育、初等教育、音乐舞蹈、外语、美术动画、电子信息工程、数字出版印刷、艺术设计、经济管理8个系，湖南省学前教育研究中心及9个研究所；设有教育类、英语类、动漫与数字传媒类、艺术设计类、印刷与包装类、电子信息类、计算机控制技术类、旅游类8大专业群共27个专业40个专业方向。其中学前教育专业是省级重点专业；动漫设计与制作专业为首批省级特色专业、国家动漫游戏产业振兴基地，玩具设计与制造专业是省级特色专业、国家玩具人才培养基地。　学校校园与徐特立公园两园一体，绿树成荫，景色宜人，为“长沙市花园式单位”，更是读书治学的好地方。学校毗邻世界之窗、月湖公园和中南汽车城， 127、501路公共汽直达学校，交通十分便利。
湘潭教育学院创建于1959年， 2005年,经教育部批准，湘潭教育学院成为具有普通高等学历教育招生资格的高等学校。湖南省中专层次幼儿园教师培养学校。湘潭教育学院亦为湘潭市教师培训中心，全国教师培训特色示范学校，全国教师教育网络联盟学习与资源中心，湖南省农村小学英语计算机骨干教师培训学校，湘潭市中小学教师和教育行政管理干部培训基地.湘潭教育学院占地约85亩，分雨湖和姜畲两个校区：雨湖校区位于湘潭市中心，毗邻雨湖公园；姜畲校区位于320国道旁，现有在职、兼职教师180多人，其中大学本科学历教师点95%以上。学院还长年聘请来自美国、英国等外籍教师，并依托湘潭大学和湖南科技大学等高校师资组成了一支师德高尚，素质优良，结构合理，教艺精湛的教师队伍。办学数十年来，以教师培养与培训为主，兼顾非师范专业教育，积累了丰富的教学及管理工作经验，形成了多元，开放，灵活和高效的办学格局。已培养本科生3000多人，专科生15000余人。学院还创办了外语培训中心和创智实验中学。现有在籍学生5000余人。

湘潭市委组织部几个副部长

湘潭市委组织部两个副部长。
冯俊，女，汉族，1974年8月生，大学，公共管理研究生，中共党员。曾任湘潭市人防办党组副书记、副主任。
现任湘潭市委组织部副部长（兼）、市委老干部局局长。
朱红兵，男，1968年2月出生，汉族，四川三台县人，大学文化，1988年7月参加工作，1988年1月加入中国共产党。曾任湖南省湘潭市人防办党组书记、主任。
现任湘潭市委组织部副部长（兼），市委编办主任。湘潭市人民防空办公室二级巡视员。

湘潭财政负债多少亿

湘潭财政负债有90.68亿元
      截至2019年末，湘潭县政府债务余额为90.68亿元，其中一般债务51.68亿元，专项债务39亿元。
      湘潭市财政局是政府职能部门，贯彻执行国家财税方针政策，指导全市财政工作;参与拟订各项宏观经济政策，提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡社会财力的建议。
      单位职能
      (一)拟订和执行市与县、市、区，政府与企业的分配政策。
      (二)拟订和执行财政、财务、会计、国有资本金基础管理的规章制度。
      (三)编制年度市本级预算草案并组织预算执行;编制市本级财政总决算;汇编全市财政收支预算，汇总全市财政总决算;受市政府委托，向市人大报告市本级预算、预算执行情况和财政总决算。
      (四)管理财政性资金;审核申报非税收入项目，承担彩票监管工作。
      (五)配合有关部门，贯彻实施税法和地方性税收条例。负责契税、耕地占用税、烟叶特产税的征收管理。
      (六)管理财政行政政法和教科文支出;拟订和执行政府采购政策;负责控制社会集团购买力工作;管理财政预算内行政机构、事业单位和社会团体的非贸易外汇;拟订需要全市统一规定的开支标准和支出政策;执行《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》。
      (七)管理财政经济发展支出;负责财政性资金投资项目工程预(结)、决算审查;执行《企业财务通则》;负责财政支农、农业财务管理和农业综合开发。 (八)管理财政社会保障支出;拟订和执行社会保障资金的财务管理制度。
      (九)执行政府国内债务管理的方针政策、规章制度和管理办法，执行国债发行兑付计划;拟订和执行政府外债管理的规章制度;负责审核经办，财务管理国际金融组织、外国政府贷款业务。
      (十)监督执行会计规章制度，执行《企业会计准则》，监督执行政府预算、行政和事业单位及分行业的会计制度;指导和管理社会审计。
      (十一)监督财税方针政策、法律法规的执行;检查、处理和反映财政收支管理中的重大问题;提出加强财政管理的政策建议。
      (十二)指导、监督、检查财政支出绩效评价，对市级财政支出重大项目组织评价。
      (十三)制订财政科学研究和教育规划;组织财政干部培训;负责财政信息和财政宣传工作。
      (十四)领导、管理所属事业机构。
      (十五)完成市人民政府交办的其他工作。

助工工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，为此要我们写一份总结。你想知道总结怎么写吗？下面是我为大家收集的助工工作总结4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

接到县里财政局、教育局有关20xx年秋季高中贫困生补助资金的通知，我校各部门立即组织认真学习文件，并积极配合做好文件的有关事项，11月22号下午，我校在综合楼五楼召开全体教师例会，会上，我校曾照桂校长、总务处钟小聪主任都对该文件的重要精神做了详细的阐述和工作任务的分配，曾照桂校长提出：要积极、及时、认真落实好此项工作。总务处钟主任也强调：各班主任一定要认真核查，仔细填写好表格，对确实困难的学生，各班主任一定要做好帮扶工作。会后，各班主任按照学校的指示，都较好的完成了任务，对贫困生的评定，严格按照了市财政局、市教育局转发的《江西省普通高中贫困家庭学生政府资助金管理办法（试行）》规定的程序进行评审核定。

学校教务处也遵照文件规定，采集好了贫困生学生信息和相片，并制作好了贫困生档案，对每一为贫困生的信息、档案都做了仔细认真的核审。25号下午，在教务处领导的组织下，对贫困生的信息、档案做了一一整理，做到：将资金发放到最需要帮助的人手中，学校领导在班主任会上也明确指出：对于家庭确实有困难的学生，我们作为教育工作者，不仅要对其在经济上给予帮助，还要在精神上给予安慰，让这一批学生能在一个较为稳定的环境中成长，老师和同学之间应该相互谅解，积极做好这类学生在生活上，精神上的帮扶工作。

在政府的大力支持和学校各个部门的积极配合下，此项工作在我校已顺利的完成，此后，我们将继续做好贫困生的调查和帮扶工作。

一、基本情况

州位于省西部，是全国最早建立的专区级民族自治州，也是我省幅员面积最大、资源最富聚、人口最少、条件最艰苦的民族自治州。下辖18个县，325个乡（镇），2734个行政村，幅员面积15.3万平方公里，有113.78万人,全州有农业人员93.8万人。20xx年全州农作物播面132.13万亩，其中：粮、油、菜播面分别达到111.80万亩、8.54万亩、10.52万亩,预计总产量分别达到26.89万吨、1.3万吨、22.21万吨，分别较上年增6.3%、11.1%、10.1%，全州农业生产实现“七年增”，种植业人均增收2200元，较去年增300元。粮食作物主要有青稞（裸大麦）、玉米、小麦、马铃薯、豆类，经济作物有油菜、蔬菜、水果、蚕桑、茶叶、花卉、食用菌、中藏药材等，是一个典型的以农业为主的自治州。

二、组织管理情况

今年省厅下达给我州18个项目县农技推广体系改革与建设补助项目经费，共计1335万元，根据文件要求，我局及时下发了相关文件，对加强领导，落实责任，制定方案，细化措施，加强管理等进行了强调和安排，各县也高度重视，一是成立了领导机构。各县成立了以分管县长为组长，县级相关部门负责人为成员的领导小组，以加强对此项工作的领导，并指派了相关人员具体负责此项工作的日常事务，并制定了实施方案，细化了工作措施，做到了工作任务落实到人，责任落实到人。二是完善了工作机制。1.建立了目标任务考核制度。各县将年度的工作目标任务进行量化、分解并与各乡镇农技推广人员签订了目标责任书，做到了目标任务明确，工作责任落实到人，年底根据目标任务完成情况进行考核。2.建立了包村联系制度。各县专家定点联系到乡、村，实行专家技术负责制。县乡农技推广人员包村联户，直接与产业基地、农民专业合作社、龙头企业和科技示范户等挂钩，开展农业生产技术指导。3.建立健全了培训制度。各县制订了培训规划和年度培训计划，主要依托州外大中专院校和培训机构，加强对专业技术人员的知识更新培训，使培训工作走入常态化、制度化。今年全州共计培训383人，圆满完成了培训任务。4.建立健全了绩效考评制度。按照县级农业主管部门、服务对象和乡镇政府三级考核的要求,以县级农业主管部门考评为主，将考核结果作为农技推广人员评先评优、绩效工资发放、岗位等级晋升、续聘、解聘的主要依据。5.建立健全了多元化推广制度。依托农技推广机构，积极培育和发展农民专业合作社、农业专业服务组织等社会化服务组织，为农民提供良种统供、病虫统防、生产资料统一配送、耕种收机械化统一作业等全方位服务。同时积极构建“专家—农技人员—科技示范户”科技成果快速转化长效机制。

三、推进农业科技进村入户情况

一是各县专家组成员充分利用农时季节并结合当地实际，重点加强青稞、小麦、马铃薯、蔬菜、小杂水果等优良主导品种和主推技术推广工作，提高科学技术的`入户率和落地率,今年全州科技入户率达到了90%。二是大力培育农业科技示范户。各县按照每村遴选培育3个农业科技示范户要求,侧重性地选择有一定文化程度、有一定种植经验，乐于助人的农户为本村的科技示范户，进行重点培养，按照10：1的比例选聘科技指导员进行新品种、新技术培训推广，全面提高其自我发展能力和辐射带动能力。据统计，全州共有科技示范户88个，科技指导员577人。购买了科技示范手册2431本，科技指导员手册897本。三是狠抓农业科技示范基地建设。各县结合各自实际，狠抓青稞、马铃薯、蔬菜等新品种、新技术的农业科技示范基地建设工作，形成“专家组＋试验示范基地＋农业技术人员＋科技示范户＋辐射带动户”的技术服务模式，全州共有各类农业科技示范基地52个。四是整合粮油高产高效创建、农民培训、农作物病虫害统防统治、动物疫情监测与防治等重大项目,充分利用农业科技书屋等现代化手段开展技术培训服务,全面推进农业科技服务进村入户到田，让农民真正受益。

四、队伍建设情况

按照省厅要求，我州已于去年底圆满完成了163个乡镇的改（扩）建条件建设，经各县积极与县编办衔接，争取人员划转情况较好，截止目前，全州有乡镇级农技人员推广人员386人，县级351余人，州级104人，其中，正高职称4人，高级职称85人，中级职称229人，初级352人。同时各县制定了基层农技推广“特岗计划”，鼓励高校涉农专业毕业生到乡镇从事农业技术推广服务工作，全州农技推广管理队伍进一步优化，科技推广工作逐步迈入正规化，为全州建设现代农业打下了良好的人才支撑。

五、信息化建设情况

各县高度重视信息化工作，按时将项目开展情况在《基层农技推广网》上填报，录入。根据省厅要求，我州只有县纳入了“农业科技网络书屋建设”任务，该局成立了“农业科技网络书屋建设领导小组”，从加强领导，强化措施、落实人员加强管理等方面进行了安排、落实，州局也随时加强了督促和监管。根据省厅安排，今年我州18个县未纳入云平台建设任务。

六、调动各方面积极情况

按照川农业函〔2014〕434号文件精神，为调动乡镇农技人员的积极性，各县年初都制定了《乡镇农技人员目标绩效奖励实施方案》，并对外公示，对目标任务完成较好，业绩突出的个人按照文件规定的标准进行奖励。同时，为激励基层农技人员的工作热情，今年州政府出台了“康巴英才奖励政策”，对在农业推广、科研等方面有突出贡献的农业科技人员，每月增加1000—3000元不等的奖励工资。这些政策，很好地调动了全州农业科技人员的工作积极性。

七、督促检查情况

今年8月，我局先后派出3个由财务、科教、纪检等科室人员组成的工作组，对我州的18个项目县就今年的“补助项目”完成情况进行了督促、检查，重点抽查补助项目资金的使用情况，从检查结果看，各县都是按照省厅的文件标准，进行科技推广、示范户物化和能力建设等方面的兑现补助，无滥用项目资金的现象。

八、促进产业发展情况

通过这个项目的实施，带动了全州农业产业的发展，建立油、菜、果、药、菌等特色产业基地达到28万亩，特色产业可实现产值20亿元。建成现代农业产业基地90万亩，现代农业万亩示范区20个。农业科技贡献率达到52%。有力地提高了全州农业产业化经营水平，加快了农业产业化进程。

九、存在问题及相关建议

一是项目资金下达较迟，与该年度项目的推进速度不同步，绘该年度的工作开展带来一定难度。

二是个别县财政存在跨年度拨款的现象，造成部门今年做工作，明年付费用的现象。

三是个别项目县未给到基层第一线开展科技推广工作的农技人员兑现补助，原本就与本乡镇同级（卫生、教育）的人员低10%的工资，工作又辛苦，工作人员的工作积极性受到了严重影响。

建议：针对以上存在的问题，建议省厅：一是该项目资金是否考虑提前到年初就下达，以便于全年工作的安排和保证工作有序的组织实施。二是由于我州都是贫困县，财政收入又无外来渠道，按照加大对藏区投入的相关政策，要求国家加大对我州的项目扶持力度。三是我州条件艰苦，尤其是在基层第一线工作的乡镇农技人员，比同级别（卫生、教育）的人员低10%的工资，要求省上出台相关政策，解决与其它同级别一样的待遇。

20xx年法律援助工作在市委、市政府的坚强领导下，在州司法局的关心指导下稳步有序地推进，并取得了一定成绩，现总结如下：

一、法律援助民生工作有序推进

市法律援助目标任务：提供法律援助：381人：办理法律案件15件;办理其他法律援助事项:351件;今年截止10月25日，今年市法律援助中心接待来电、来访咨询共计232人次，代书120份(其中：公证援助35件);受理法律援助案件21件(其中撤销援助2件、撤诉案件1件)：其中刑事13件，民事8件(妇女4件)，已结案22件，完成率达166%，办理法律援助事项396件，完成率达104%。

二、法律援助助推“脱贫攻坚”工作

为认真贯彻落实“大扶贫”战略，市司法局法律援助中心充分发挥职能作用，为全市脱贫攻坚工作增添新举措，把建档立卡贫困户纳入了法律援助范围，让法律服务惠及更多困难群众。

一是开通了精准贫困户法律援助绿色通道，全年为全市贫困户写了诉状10份，接受咨询17人次，维护了困难群众的合法权益。

二是公证事项纳入了法律援助范围，累计为20户精准贫困户提供了公证法律援助(异地搬迁承诺公证)，根据有关法律规定，予以减免公证费用，为我市社会稳定有序发展和人民安居乐业，助力脱贫攻坚工作作出了积极贡献。

三、严把案件评查关，提升法律援助质量

一是为加强法律援助管理，严把案件质量关。认真履行工作职责，提升法律援助公信力，20xx年3月27日,市司法局成立法律援助案件评查小组(由市司法局班子成员、律师事务所负责人、法律援助中心工作人员、政工督查室、基层股、行政办公室等10人组成)。案件评查小组对全年结案的24件法律援助案件(其中：刑事案件13件、民事案件11件)进行了评查，重点评查案件办理程序是否合法、案件办理要件是否齐全规范、案件办理质量是否合格等，并对案件档案中存在的问题进行了指正，要求整改。

二是开辟军人法律援助通道。积极开展军人法律援助工作，制作了军人法律服务卡1000余份，为需要法律帮助的军人开通了绿色通道。

三是积极参与扫黑除恶。按照州司法局和州法律援助科要求，今年上报法律援助典型案例2件。积极开展矛盾纠纷排查和“扫黑除恶”工作，对群众关心的热难点问题和社会影响大的案件及时上报政法委，全年上报2件案件。

四是严把法律援助资金收支关。今年共有法律援助经费10万元，其中上年结转资金9万元(含20xx年中央转移支付50000元，20xx年省厅拨付的专项法律援助经费40000元整)，市级财政配套拨付1万元(民生资金1万元)。资金使用在案件评审合格后，严格按照《州法律援助经费使用管理办法》阿州财行(20xx)71号和《市法律援助经费使用管理办法》马尔财(20xx)189号文件、《关于加强公证法律援助工作的通知》阿州司发(20xx)6号及州委办公室、州政府办公室《关于完善法律援助制度的实施意见的通知》进行支出。全年共支出法律援助资金67750.00元，其中县级财政拨付1万元民生经费支出案件补贴1万元，经费使用完成率100%;在上年结转资金中支出援助案件、咨询、代书补贴57750.00元。

四、围绕中心工作，加强法治宣传

一是强化对军人的法治宣传。今年来，市法律援助中心主动参与法律宣传，编制法治宣传简报7期，不断扩大法律援助范围，制作并发放“军人法律服务卡”500份;

二是积极开展特殊人群以案说法。3月份法律援助中心指派律师在市司法局社区矫正中心，对市19名社区矫正人员开展了“以案说法”，针对社区矫正服刑人员普遍存在的法律意识较差、法律知识欠缺等不足，深入浅出地解读了与社区矫正人员日常生活关系密切的《治安处罚法》、《刑法》、《信访法》等法律法规，要求大家必须认真学法、依法办事。并强调了社区矫正期间违反规定或重新犯罪的严重后果并提供了免费法律咨询，为社区矫正人员敲响了警钟，为社区矫正人员学法懂法守法，规范言行，顺利地渡过缓刑考验期讲座提供了法律支持。

三是积极配合宣讲《宪法》。5月，为市委组织部组织的全市机关单位党务干部培训进行了《宪法》宣讲培训。

五、加强司法鉴定，两法衔接平台管理建设工作

今年，根据州局下达的任务，结合我局实际和法律市场需求，拟定司法鉴定计划，并建立司法鉴定台账和档案，同时将法律援助的鉴定案件纳入案件质量评查体系，予以认真客观的进行评查，接受咨询4人次。

按时的登录关注“两法衔接”工作平台，确保平台畅通正常运行。

六、行政执法工作有序开展

一是认真完成执法人员申报工作。按照市法制办的要求，完成申领申报我局16名行政执法人员的信息资料录入，及时组织行政执法人员开展网络培训工作。

二是及时强化案件录入。按照政府法制科、政务中心行政执法的要求，及时完成行政权力一体化平台案件录入工作，全年录入案件56件(其中：行政检查1件，公共法律服务事项55件)。

三是开展行政执法检查工作。为促进律师法律服务机构规范执业，提升服务质量和服务水平，按照年初制定的季度一次监督检查工作计划，于20xx年3月13日，组织行政执法人员对红征律师事务所开展了执法检查。检查组一行通过听取汇报、查看资料、看硬件设施等方式，重点检查律师事务所制度建设、案件质量、执业年度考核和案件档案管理，律师的执业资格年审、错案、投诉举报案件等进行了全面检查。为了规范执业提升办案质量，在检查过程中检查组对律师办理非诉讼案件归档方面也提出了一点要求，要求在6月前完善非诉讼案件的归档和管理。还要求律师事务所要坚持对案件质量常抓不懈，律师事务所及律师必须接收局党组和局行政执法人员的监督检查，在提供各类法律服务的同时严格执行《律师法》各项规定，全面落实错案责任追究制和案件责任制。

20xx年以来，在区委及街道办事处的领导下，在社区的大力支持下

通过工作人员的不断努力，紧密结合社区实际情况，深入群众走访，了解群众的疾苦，为群众排忧解难，及时把党和政府的温暖送到群众中，社会救助工作跃上了一个新的台阶。现将本社区20xx年社会救助工作总结如下：

一、做好春节前的低保金发放以及困难群众的慰问工作

根据上级安排，在传统的新春佳节来临之前，社区通过走访、评议、审批等程序，对部分困难群众和困难军人以春节慰问的形式予以救助，并联合有关部门将许多救济物资送到低保户手中，受到了社区困难对象和低保户家庭的高度赞扬。为使低保家庭过好年，我们将1-2月份的低保金春节前进行一次性发放，并每人发放了300元的春节补助款，节前一次性发放了50621元，让低保户安安心心过好年。

二、做好新申低保对象的调查走访、上报工作

经过社区及低保员的上户调查，通过对申请对象资料的核查及邻里之间反映的情况，最后通过社区评议小组的公正评议，从9户申请对象中初步评议出6户家庭符合享受低保条件，并及时上报街道救助站。本年度新批低保对象6户9人，新增低保金2883元/月。

根据湘潭市人民政府办公室[20xx疗救助工作

根据湘潭市岳塘区人民政府办公室[20xx]31号文件《岳塘区大病医疗救助实施细则（试行）》的通知，我们对社区的大病患者进行及时的救助，从救助对象申报之日起到资金发放在四天内完成，使救助对象在最短的时间拿到救助款，这一改革得到了群众的一致好评。

今年临时医疗救助27户，发放临时救助款67600元；重特大疾病救助2户2人，发放资金30500元；慈善金叶卡救助6人，救助金额3000元；住院医疗救助6人；日常门诊医疗救助12人，救助资金4200元；为社区所有低保对象购买了城镇居民医疗保险。

四、做好20xx年度年审工作

经过上户调查走访，根据低保户提供的资料进行核实，经社区评议

小组评议，社区共计对53户， 91人进行了年度审核，其中有7户异动情况，取消1户1人，620元，增标2户1人337元，减标4户4人541元，年审后低保金由原来的每月25804降到26784元，低保户由原来的53户变更为52户，低保人数86人，月救助水平达到人平336.63元。

五、做好廉租房的申报工作

去年有3户低保对象和低收入对象申请廉租房，去年轮侯的1户对象已经入住廉租房，另外1户正在轮侯中，其中另1轮侯对象因病死亡取消资格。

六、做好残疾人工作

为落实上级文件要求，特为社区的重度残疾人15人发放补助金5040元。对5户阳光家园救助对象进行年审工作。

七、做好日常的社会救助工作

做好日常困难群众的政策咨询；做好每月低保金的按时发放；申请对象的下户调查、上报和低保对象的动态管理；低保数据的网络录入、更新和维护等等。并对所有社会救助工作每月及时进行了实事公示。做好老年人家居养老摸底调查工作。

八、在做好本职工作的前提下，完成领导交给的其它工作。

协助社区完成领导交办的中心工作和其它突发性工作的处理，如社区城市管理、计生工作、民情调查等等工作。

20xx年度的工作取得了一定的成绩，但是还有许多做得不够全面的地方，在今后的工作中要提高和改进，希望在以后的日子里把社会救助工作提上一个更高的台阶，让每一位困难群众及时得到政府的帮助，感受党的温暖。

湖南工信厅毛腾飞去哪里了

毛腾飞1962年9月出生于湖南邵阳市武冈，1983年7月大学毕业后担任中学教师。1985年，他被中南大学录取为研究生。毕业后分配到邵阳市计委。1993年调到省计委。历任财经处副处长(其间任新晃县副县长)、高新技术产业处副处长、处长、固定资产投资处处长。2004年5月起，先后任湖南省发改委党组成员、总经济师、副主任，分管长株潭经济一体化、经济体制改革、区域经济等工作。其间，我利用业余时间拿到了中南大学的管理学博士学位。2006年10月起，参加我省第六期中青年领导干部培训班，赴美学习半年，担任培训组组长。2007年12月任湘潭市委常委、常务副市长。2008年1月当选湘潭市副市长。

吴奇修的主要履历

1983.09——1987.07，北京大学经济学院经济系学习；1987.07——1999.10，湖南省涟源市市委驻贫困村扶贫工作组组长，涟源市计委副主任、党组成员，涟源市茅塘镇党委副书记，茅塘镇石门村党支部书记，涟源市人民政府党组成员、市长助理；1999.10——2000.06，湖南省涟源市人民政府党组成员、市长助理，涟源市石门工业区党总支书记，茅塘镇石门村党总支书记（1999.07当选第一届娄底市委委员）；2000.06——2001.02，湖南省涟源市人民政府党组成员、市长助理，涟源市石门农村改革试验区党委书记、管委会主任；2001.02——2002.12，湖南省娄底市发展计划委员会副主任、党组成员，娄底市经济技术开发区管委会副主任、党委委员（2001.11当选第八届省委候补委员，八届九次全会递补为省委委员）；2002.12——2004.04，第八届湖南省委委员，第二届娄底市委委员，共青团湖南省娄底市委书记、党组书记，市第一届青联主席；2004.04——2004.11，第八届湖南省委委员，湖南冷水江市委副书记、市人民政府代市长、党组书记；2004.11——2006.12，共青团十五届中央委员，第八届湖南省委委员，共青团湖南省委书记、党组书记（2006.03—2006.07在中央党校地厅级干部进修班学习）；2006.12——2010.01，第九届湖南省委委员，湖南省粮食局党组书记、局长（2007.11—2007.12在中央组织部于澳大利亚悉尼大学、国立大学举办的“第2期中国小康社会领导者培训班”学习；2009.06在中国井冈山干部学院正厅级干部培训班学习）。2010.01——2010.12，第九届湖南省委委员，中共湘潭市委副书记、市人民政府市长、党组书记（2010.06在中央组织部主办的中国浦东干部学院“市委书记、市长城市化与城市现代化培训班”学习；2010.12——2011.1，湖南省湘潭市人民政府市长，国家财政部监督检查局局长；2011.1—— 国家财政部监督检查局局长。中共第十六次全国代表大会代表、主席团成员中共湖南省第八次、九次党代会代表、主席团成员中共第八届、九届省委委员，共青团十五届中央委员