太仓干部培训

太仓干部培训

国有企业员工管理办法

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资以及国有资本控股，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业是如何管理员工的呢？下面我为大家整理了国有企业员工管理办法，欢迎阅读参考！

第一章 总则

第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国法》（以下简称《法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《资产法》）、《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）直接履行出资人职责的国有资产经营（以下简称“企业”）。

第三条本办法所称企业领导人员，包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事（不包括外部董事和职工董事），总经理（总裁）、副总经理（副总裁），党委书记、副书记、委员，纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。

第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：

（一）党管干部与依法办事相结合；

（二）管资产与管人、管事相结合；

（三）市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合；

（四）组织选拔与市场配置相结合；

（五）激励与约束相结合；

（六）分类与分层管理相结合。

第二章 治理结构

第五条企业应按照现代企业制度要求，健全治理结构，明确董事会、经理层、党委会职责，规范运作。

第六条董事会职数按《法》和章程的规定执行，设董事长1人，可以设副董事长、董事若干人。董事会实行集体决策、个人负责制，依照《法》、章程及相关规定，决定企业重大事项。

第七条经理层由总经理（总裁）、副总经理（副总裁）组成，职数一般不超过6人。

经理层实行总经理（总裁）负责制，总经理（总裁）依照《法》和章程的规定行使职权，向董事会报告工作，对董事会负责。

第八条党委会职数一般为3~9人，一般设党委书记1人、副书记1~2人、委员若干人，设纪委书记1人。

党委会是企业的政治核心，实行民主集中制，参与企业重大问题决策，支持董事会、经理层依法行使职权。

第九条党委会、董事会和经理层成员实行“双向进入，交叉任职”。董事长和党委书记一般由一人担任；董事长与党委书记分设的，党员董事长可兼任党委副书记，党委书记可兼任副董事长。

第三章 任期规定

第十条企业领导人员实行任期制。企业董事长、副董事长、董事，党委书记、副书记、委员，纪委书记每届任期三年。总经理（总裁）、副总经理（副总裁）任期由董事会确定，但不得超过本届董事会任期。

第十一条除下列情形之外，企业领导人员应任满一届：

（一）达到转任非领导职务年限的；

（二）因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上的；

（三）年度考核评价为“不称职”或连续两个年度考核评价为“基本称职”的；

（四）自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的；

（五）因工作需要调整职务的；

（六）因其他原因不适合继续担任现职的。

第十二条实行委任制的企业领导人员的任职起始时间以市委常委会或市委组织部部长办公会决定任命或提名日期为准；实行聘任制董事会、经理层人员的任职起始时间，以市国资委、董事会聘任文件日期为准。

第十三条企业领导人员距转任非领导职务年龄不满三年的，应按实际工作年限确定任期。

第十四条届中新任企业领导人员的任职时间，不超过本届董事会、党委会和经理层任期。

第十五条企业领导人员任期届满，原任职务不再办理免职手续，续任的重新办理任职手续。

第十六条企业领导人员在本届任期内任职超过2年（含2年）的，均视为任满一届。在同一职位上连续任职满三届的，应当交流，连续任职满四届的，必须交流。

第十七条企业领导人员在任期内要求辞职的，应当事先提出书面申请，按照干部管理权限经批准方可离职。

第四章 任职条件和资格

第十八条担任企业领导人员应当具备下列基本条件和资格：

（一）政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，政治意识、大局意识和社会责任意识强，诚信守法，团结协作，勤勉敬业，廉洁从业；

（二）熟悉现代企业经营管理，了解国际经贸规则，市场意识、改革意识、创新意识和环保意识强；

（三）有良好的履职记录，业绩突出；

（四）具有在规模以上企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历；

（五）大学专科以上学历或中级以上专业技术职称，具备现代企业经营管理知识，有一定年限的经济工作或相关工作经历；

（六）新担任企业正职领导人员，一般应具有同级副职两年以上的工作经历，年龄一般不超过55周岁；新担任企业副职领导人员，一般应具有下一级正职三年以上的工作经历，年龄一般不超过50周岁；

（七）具有良好的`心理素质，身体健康；

（八）符合法律法规规定的其他资格条件。

第十九条担任企业领导人员应当具备下列职位条件：

（一）董事会成员

1、具有企业战略规划、投融资决策、经济管理、人力资源管理、财务管理、法律等某一方面专长和相关基本知识；

2、能把握企业的发展方向，有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力；

3、能正确履行国有资产出资人职责，忠实代表和维护国有资产权益，实现国有资产保值增值。

（二）经理层成员

1、具有企业生产经营管理、资本运作、财务审计、人力资源管理、信息化管理等某一方面专长和相关基本知识；

2、能贯彻执行董事会决议，有较强的经营管理能力、市场开拓能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力；

3、具有企业经营管理任职和培训经历。

（三）党委会成员

1、具有坚定的马克思主义理想信念，有较高的政策理论水平，熟悉党群工作业务，善于做思想政治工作；

2、有较强的组织协调能力，能围绕企业改革发展稳定，推进物质文明、政治文明、精神文明建设及企业文化建设；

3、符合《党章 》规定的有关要求。

第二十条对于综合素质好、业绩特别突出或工作需要的优秀人才，可适当放宽第十八条所规定的任职经历和年龄。

第二十一条凡有《法》第一百四十七条、《资产法》第七十三条规定情形和《中国共产党纪律处分条例》相关规定情形的，不得担任企业领导职务。

第五章 选拔、考察和任免

第二十二条选拔企业领导人员，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，重素质、重能力、突出业绩、突出群众公认。

第二十三条企业领导人员选拔方式主要有组织选拔、公开招聘、竞争上岗、市场选聘和依法选举等。

第二十四条选拔企业领导人员，必须经过组织考察程序。

第二十五条拟任人选应在一定范围内进行公示，公示期一般不少于7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十六条企业领导人员的任免，根据干部管理权限，按照有关规定办理。

第二十七条实行企业领导人员任职试用期制度。凡提拔委任企业副职领导人员的，试用期一年；凡提拔聘用担任企业副职领导人员的，试用期半年。试用期满经考核胜任现职的，正式办理任职或聘任手续，任职年限自试用期算起；不胜任的，免去或解聘试任职务。

第六章 教育和培养

第二十八条加大企业领导人员培训力度。按照太仓市干部教育工作领导小组每年确定的计划，对企业领导人员进行培训。鼓励企业领导人员参与职业经理的培训和认证考试，不断提高企业领导人员的思想政治素养和履行岗位职责的能力与水平。

第二十九条加强企业领导人员培训考核。建立企业领导人员培训档案。按照《太仓市科级领导干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》对企业领导人员进行考核，并把培训期间的表现和考核成绩作为考核企业领导人员的一项重要内容。

第三十条按照培养提高、备用结合、动态管理、统一使用的原则，建设一支素质优良、结构合理、数量充足的企业领导后备人员队伍。

第三十一条企业领导后备人员应当具备第十八条所列企业领导人员的基本条件。在企业领导后备人员中，比较成熟、近期可使用人员一般不少于总数的三分之一。

第三十二条选拔企业领导后备人员，应坚持走群众路线，充分发扬民主，严格履行民主推荐、素质测试、组织考察、企业党委讨论上报、市委组织部审定等程序。

第三十三条企业领导后备人员由企业党委或董事会管理，应该制定培养计划，采取有效措施，加强培训和实践锻炼。

第三十四条市委组织部根据工作需要，对企业领导后备人员统一调配使用。组织选拔企业领导人员，一般应从企业领导后备人员中产生。

第七章 考核和评价

第三十五条建立以经营业绩考核为重点的企业领导人员年度考核评价和任期考核评价制度。积极探索体现科学发展观要求的企业领导班子和领导人员综合考核评价办法。

第三十六条年度考核评价一般在年度财务决算后进行，任期考核评价一般在任期届满前的三个月进行。年度考核评价和任期考核评价前，一般应进行年度经营业绩审计和任期经济责任审计。

第三十七条考核评价内容主要为市国资委与企业签订任期经营目标考核责任书所确定的目标。任期经营目标考核责任书包括内容：

（一）双方单位名称和负责人（法定代表人）姓名；

（二）考核内容与范围；

（三）考核的时限；

（四）考核的主要依据及指标；

（五）考核与奖惩；

（六）双方的权利与义务；

（七）责任书的变更、解除和终止；

（八）其他需要规定的事项。

第三十八条企业领导层任期目标按下列方式确定：

（一）董事会任期目标由市国资委确定，主要包括把握企业发展方向、实施民主科学决策、培养使用引进人才、提升企业核心竞争力、推动企业持续发展、实现国有资产保值增值等方面的情况，以任期目标责任书的形式进行约定。

（二）党委会任期目标由市委组织部确定，主要包括贯彻执行党和国家路线、方针、政策，参与企业重大问题决策，发挥企业党组织政治核心作用，落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设，开展职工思想政治工作，推进物质文明、政治文明、精神文明建设和企业文化建设等方面的情况。

（三）经理层任期目标由企业董事会确定，主要包括执行董事会决议、组织企业生产经营、提高企业管理效能、完成经营效益目标等方面的情况。

因客观条件发生重大变化，需要对任期目标进行调整的，由企业提出书面申请，经任期目标确定机构批准后实施。

第三十九条市委组织部和市国资委根据不同职位要求，研究制定各有侧重的考核评价指标体系，并据此对企业领导人员实施分类考核评价。

第四十条任期考核评价一般应当经过下列程序：

（一）由市委组织部和市国资委共同组成考核评价组，制定考核评价方案，发布考核评价预告；

（二）由市国资委委托审计部门或社会中介机构，对企业的经营和财务状况进行审计并出具审计报告；

（三）召开述职述廉会议，进行民主测评。由企业领导人员分别述职述廉，企业领导班子成员、中层管理人员、下属企业主要领导人员和职工代表听取述职述廉并参加民主测评；

（四）采取发放书面征求意见表、个别谈话、查阅资料、开展民—意调查和实地考察等方法，广泛深入地了解情况；

（五）考核组根据经营业绩考核、审计评价报告、民主测评结果和各方面评价意见，形成考核评价报告及考核评价等次建议，提交市委组织部和市国资委审定；

（六）考核组向企业主要负责人反馈企业领导班子及其成员的考核情况，根据需要也可以直接向被考核对象本人反馈。

第四十一条企业领导人员考核评价结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。年度考核评价为“不称职”或连续两个年度考核评价为“基本称职”的，给予免职、降职、交流或解聘。任期考评评价为“不称职”的，不再续任。根据考核评价结果，建立企业领导人员业绩档案，作为对企业领导人员实施任免和奖惩的重要依据。

第八章 激励和约束

第四十二条建立健全以考核评价为基础，与岗位职责和工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励、精神奖励与物质奖励相结合的企业领导人员激励机制。

第四十三条企业领导人员实行年薪制，依据年度和任期综合考核结果，按照市国资委制定的薪酬管理办法执行。

第四十四条企业领导人员按规定参加城镇企业职工养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。

第四十五条建立健全企业领导人员监督机制。完善出资人监督，加强党内监督、法律监督和职工群众监督。

第四十六条市纪委和企业纪检监察部门按照有关规定，对企业领导人员遵纪守法和廉洁从业情况进行监督，加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。企业领导人员中的党员应按照《中国共产党党内监督条例》的规定，主动接受党组织和党员的监督。

第四十七条企业依法设立监事会，由市国资委委派人员与职工代表组成，依照法律、行政法规的规定，对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督。市国资委向企业派驻财务总监，对企业资产营运、财务状况进行监督检查。

第四十八条通过企务公开等形式，加强职工民主监督。企业领导人员每年应向职工代表大会或职工大会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。

第四十九条按照公开、透明的原则，规范企业领导人员职务消费行为，明确标准，纳入企业预算管理。

第五十条完善企业法定代表人任期经济责任审计制度。企业法定代表人在离任时依照有关规定进行经济责任审计，任期中进行经济责任任中审计。企业发生重大投资、出现重大财务异常等情况时，依照有关规定进行专项审计。

第五十一条实行董事会报告制度。董事会对企业经营管理状况应定期向市国资委报告。对企业重大产权、分配方案、一定数额以上的投资及贷款担保等重大事项，须按有关规定向市国资委报告或备案。

第五十二条实行个人有关事项报告制度。企业领导人员个人有关事项，须按管理权限及时向市纪委、市委组织部报告。报告事项的范围、内容和方式按有关规定执行。

第五十三条实行企业领导人员责任追究制度。企业领导人员违反规定，造成国有资产重大损失的，根据有关规定，追究企业领导人员领导责任。

第五十四条实行企业领导人员任职回避和公务回避制度。企业领导人员任职和公务回避按有关规定执行。

第五十五条企业领导人员一般不得在其他企业、事业单位、行业组织、中介机构兼任领导职务，确需兼职的，应按管理权限报批。

第九章 转任、免职和辞职

第五十六条距法定退休年龄二年的企业正职领导人员和距法定退休年龄三年的企业副职领导人员，原则上转任为非领导职务。由机关事业单位调任的企业领导人员，回原单位担任相应级别的非领导职务。

第五十七条企业领导人员有下列情形之一的，应当免去或解聘现职：

（一）因失职、渎职对企业造成重大损失或国有资产严重流失；

（二）与他人恶意串通，弄虚作假，故意损害国有资产，情节严重；

（三）因违反廉政准则规定情况严重造成不良影响的，或违反党纪条规受到纪检监察机关立案查处的；

（四）因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上；

（五）因其他原因不适合继续担任现职。

第五十八条实行企业领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

（一）因公辞职，是指企业领导人员因工作需要变动职务，依照法律和有关规定辞去现任职务。

（二）自愿辞职，是指企业领导人员因个人原因或其他原因，自行提出辞去现任职务。

（三）引咎辞职，是指企业领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有主要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

（四）责令辞职，是指市委及市委组织部根据企业领导人员任职表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。

第五十九条企业领导人员离职后，继续对原任职企业的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限按原任职企业的相关规定执行。

第六十条办理企业领导人员转任、免职和辞职事宜，按管理权限和法定程序进行。

第十章 附则

第六十一条市国资委直接履行出资人职责企业的全资和控股子领导人员的管理，适用本办法。国有参股企业中由国有出资方派出的企业领导人员的管理，参照本办法执行。各镇、太仓港经济开发区港区、新区、科教新城及市级机关部门所属的国有企业领导人员的管理，参照本办法执行。

第六十二条本办法由中共太仓市委组织部、太仓市人民政府国有资产监督管理委员会负责解释。

第六十三条本办法自颁布之日起施行。

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定，特制订本管理细则。

第二条 全体员工都必须遵守章程，遵守的规章制度和各项决定。

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏财产。

第四条 禁止任何所属机构、个人损害的形象、声誉的行为。

第五条 禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害利益或破坏发展。

第六条 通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大实力和提高经济效益。

第七条 提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，有条件的情况下，为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条 鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，予以奖励、表彰。

顾晓东的履历

1994年09月——1998年07月，江苏省苏州城建环保学院交通土建工程专业学生；1998年8月——2002年06月，江苏省太仓市公路管理处汇通工程技术员、工程队长、公路管理处养护副经理（其间：2002年3月—6月在上海大学太仓青年干部培训班学习）；2002年07月——2003年01月，江苏省太仓市公路管理处主任助理；2003年02月——2005年10月，江苏省太仓市交通局局长助理（其间：2005年6月—7月在市第十三期青年干部培训班学习）；2005年11月——2007年10月，江苏省太仓市交通局副局长、党委委员（其间：2006年09月—2009年07月在省委党校区域经济学专业研究生班学习）；2007年11月——2012年02月，江苏省太仓市沙溪镇党委副书记、镇长（其间：2010年09月—2011年09月在美国马里兰大学公共管理硕士培训班学习）；2012年3月——至今，江苏省太仓市政府副市长、党组成员。

盛蕾的个人履历

1987年——1990年，江苏省新苏师范学校学习；1990年——1994年，苏州大学中文系汉语言文学教育专业学习；1994年——1996年，苏州市金阊区政府办公室秘书；1996年——1998年，共青团苏州金阊区委副书记（主持工作）；1998年——2001年，苏州市金阊区留园街道党工委书记，党工委书记、办事处主任 （其间：1999年9月—2000年1月省第八期青年干部培训班学习）；2001年——2002年，苏州市金阊区副区长；2002年——2006年，太仓市副市长（其间：2004年3月—2004年5月省第二十一期县处级中青年干部培训班学习）；2006年——2009年，太仓市委常委、常务副市长（其间：2007年3月—2007年4月省第二十八期青年干部培训班学习）； 2009年——2012年，苏州市金阊区委副书记、代区长、区长；2012年——2012年，苏州市副市长，金阊区委副书记、区长；2012年——苏州市政府党组成员、副市长。2014年12月因江苏昆山市中荣金属制品“8.2”特别重大铝粉尘爆炸事故记大过处分。

在「太仓市同维电子有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

在「太仓市同维电子」工作或实习是一种挺不错的体验，待遇和环境都挺好的。

太仓市同维电子（下简称“太仓同维”） 作为共进股份的长三角生产基地，成立于2008年4月，占地面积16万平米，2010年5月竣工投产，2015年1月扩大规模，扩建并投入使用二期工程8.8万平米的新车间。目前建筑面积共为23.6万平米。

太仓同维承接了ODM、OEM项目，是集研发，测试，生产，销售于一体的高科技企业。车间引进了全套的SMT生产设备、双波峰焊机及防静电设施、高速PHILIPS线体、AX501线体、FUJI NXT线体、DIP无铅生产线体等世界一流的设备。

目前月产2600K，员工3900人左右。2012年，太仓同维荣获“江苏省高新技术企业”荣誉称号。2021年9月，入选2021江苏民营企业创新100强名单。

人才培养：

太仓同维重视团队建设和人才培养，开展梦想计划，助工人圆梦成才，举办独具同维特色的车间干部培训班和大型工人拓展活动，拥有专业研发人才和管理干部400余人。太仓同维热心公益，积极投身于同维希望小学建设，内部成立了一支义工队伍，常年组织全员参加绿色环保和关爱活动。

江苏十大公务员培训机构

江苏公务员培训机构有学信公务员、华图、中政公务员。

一、学信公务员

国内首家提出“科学公考”理念，由专业公务员考试研究院对历年的公考从出题、解题、思维训练，学习方法等多重维度解读公考。提出使用科学的理念方法备考、教学、训练、考试。核心技术为：3+X备考规划、精准岗位选报、教学方法、做题本能化、举一反十八、训前训中训后三结合等科学训练方法。

二、华图

华图教育全称为北京华图宏阳教育文化发展股份，由创始人易定宏先生2001年来京创业发展壮大而来。华图教育秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营公务员，事业单位、教师、医疗、金融、部队转业干部等各类职业招录考试培训和职业技能培训业务。

三、中政公务员

中政教育是中国公务员职业教育品牌。该机构拥有原命题考试专家、阅卷组老师、面试主考官为核心研发团队，为学员公务员梦提供一臂之力，据了解该机构的公务员考试培训已经覆盖江苏全省，分别在南京、南通、盐城、镇江、泰州、宿迁、无锡、徐州、常州、苏州、太仓、扬州、丹阳、扬中等，也已覆盖浙江省，在杭州等地开办笔试面试辅导班。

太仓市第一中学的学校（现任）领导

吴萍梅，女，1985年毕业于南京师范大学地理系，1992年结业于华东师范大学地理系中国地理研究生主要课程班，99年被评为中等职业技术学校高级讲师。先后工作于淮阴教育学院、太仓师范学校，2003年调入太仓市一中。在教学工作中，注意学习，不断将新的教学理念用于教学实践，注意学生学习兴趣、学习习惯、学习能力的培养；多年来担任政教主任，在德育工作中注意研究新情况、新问题，努力探索德育工作的新途径、新方法，以提高德育工作的针对性和实效性，在学生行为习惯的养成，学生工作能力的培养上有自己独到的见解。98年被评为苏州市优秀教育工作者，曾任太仓市第十届政协委员，特聘为苏州市教育法制研究会第一届理事会理事，太仓市第十三届妇女代表，2003年被太仓市妇联评为太仓市学习型妇女干部。 吴萍梅教育教学管理工作成绩一览表获奖名称 （或发表文章） 授奖单位 时间 《浅谈学校法制教育中存在的问题》获太仓市德育论文评比二等奖 太仓市教育局 2003、6 指导学生撰写的调查报告《关于中等师范学校学生学法用法现状的调查报告》获法制理论优秀论文一等奖 苏州市教育法制研究会 2003、2 “全国师范生道德教育和教育法律知识竞赛”教师优秀辅导奖 《师范教育》编辑部 2002、12 与人合写的《与时俱进 勇于创新 努力提高办学质量》发表于《师范教育》 　　2002、12 四人参与的课题报告《经济发达地区小学教师素质现状的调查报告》获全国初等教育学专业委员会第四届学术论文评比一等奖 全国初等教育学专业委员会 2001、11 《地理学科如何进行辨证唯物主义教育》发表于《苏州教育学院学报》2000年第四期 　　2000、12 《天文知识（底二章星等与星座、第五章太阳）》被评为苏州市师范系统第三次教育教学研究优秀成果二等奖 苏州市教育委员会 2000、11 《地理科学是进行辨证唯物主义教育的活教材》获江苏省中师地理中心组论文评比二等奖。 江苏省中师地理中心组 2000、2 《中师地理与可持续发展教育》获江苏省地理学会二等奖 江苏省教委教研室江苏省地理学 1998、9 《影响素质教育实施的因素》获《地理教育》杂志社论文评比二等奖 《地理教育杂志社》 1998、12 许秋红：1978年8月出生，中学一级教师，2000年1月加入中国共产党，2001年7月毕业于苏州大学常熟高专本科班，生物教育本科学历，2011年获苏州大学教育学院教育管理硕士学位。01年8月分配至太仓市第一中学任教，2005年2月竞聘为太仓市第一中学团委书记，2006年8月竞聘为太仓市第二中学副校长，2011年8月起任市一中副校长。从事生物教学工作，注重情景导入的设置，注重三维目标的落实，教学语言生动幽默，善于调动学生积极性，让课堂充满着生机与活力。2002.12获苏州市中学生物教师基本功竞赛一等奖、2003.9被命名为太仓市教坛新秀、2006.6被评为“保持共产党员先进性教育活动先进个人”、2009获太仓市初中生物教师基本功竞赛一等奖、苏州市初中生物教师基本功竞赛二等奖、苏州市中小学教师把握学科能力竞赛二等奖、2010.8被评为“太仓市优秀德育工作者”、2010.11被评为“江苏省苏科版初中生物教材实验工作先进个人”、2011.8被命名为太仓市初中生物学科带头人。2008.12在苏州市中小学课改展示活动中，开设公开课《植物的生殖》、2009.11在太仓市“聚焦课堂，学会学习”展示活动中开设观摩课《鸟类》、2010.11在苏州市中小学课改展示活动中开设公开课《光合作用》。撰写的多篇论文在省市级刊物发表或获奖，曾独立主持太仓市立项课题《优化科学教育活动设计的研究》、《新课程背景下初中生物学与教的研究》。几年来，曾先后参加盐城师院组织的基础教育新课程教师省级培训班，江苏省（双语）骨干教师引智培训、中华青少年生命教育高级研修班、苏州市新上岗团委书记培训、苏州市新上岗校长培训、太仓市第二期中青年骨干教师高级研修班、太仓市中小学校长研修班首届校长研修班学习。“Everything I do ,I do my best!”这是她做事的一贯作风，也是她为人的真实写照。秉承这一信条，在教师这个平凡的岗位上，她默默耕耘了十个年头，时间虽不长久但也并不短暂，她用她的实际行动演绎着她的平凡。 张键：1975年10月出生，中学一级教师，1996年毕业于苏州教育学院汉语言文学专业，2002年毕业于江苏教育学院中文系，本科学历。1996年8月分配至太仓市南郊中心小学，1999年8月任永丰小学负责人，2000年8月调入太仓市南郊中学，2007年1月进入教务处历任教务处主任助理、教务处副主任。2012年8月调入太仓市第一中学任校长助理。从事语文教学工作，在课堂教学方式上求新求变，让课堂成为学生展示的舞台。2007年获太仓市初中语文命题比赛二等奖。2008年被评为“太仓市教学能手”， 2009年执教苏州市展示课《我的叔叔于勒》获省教研员和多位专家好评。2011年执教的《散步》被评为太仓市首届“百节好课”。担任班主任十多年，将“没有爱，便谈不上教育。”作为自己不变的信念。2006年被评为“太仓市师德标兵”，2007年获苏州市周氏德育奖。2012年被评为“太仓市优秀教育工作者”。在教科研中，争做教改排头兵。撰写的多篇论文在全国省市级刊物发表或获奖。参加苏州市立项课题的研究，并主持市立项课题《生本理念下，城郊初中语文课内外阅读互促途径的探究》。多年来积极参加各级各类培训，不断充实自我。2006年参加太仓市初中语文青年教师培训班，被评为“优秀学员”， 2008年参加太仓市第二期青年骨干教师高级研修班，2010年参加江苏省教师网络培训被评为“优秀学员”，2010年参加“太仓市教育局青年后备干部培训班”并被评为优秀学员，2012年参加省级初中语文教师培训班。座右铭：“给学生的思维装上一台小‘发动机’”。

太仓教育怎么样？

A. 太仓地区的教育水平怎么样主要是高中水平！

都蛮好的啊，以前是沙溪高级中学比较好，现在太仓高级中学比较好，太仓实验高级中学也逐渐好了，环境挺好的，教师素质也不错哦

B. 太仓教育局

太仓教育局到学校有些人太坏了，我女儿新教师在实习期间工伤，没满足胡某校长要求和教育局姓彭一起，千方百计找你事，在实习不到半年给你不合格结论，我女儿并时理论考都是优良，就是给你找一些小事情来说事，不知他们这么当上领导，到时这口恶气一定要出，会看到他们下场一天

C. 太仓教师证要学多久

首先呢，教师资格证证需要提前多久准备这个主要要根据个人情况而定。
其次，我们为大家整理了教师资格备考复习建议：
1、多面把握，系统复习
从教师资格考试考核学科的整体来看，其实这些内容并不是孤立的，而是彼此之间有着有着紧密的联系。
首先，综合素质与教育教学能力之间是相通的，综合素质里的教育学知识与科目二中很多教学论的知识是相通的。其次，综合素质所考察的科目中也是紧密联系的，教育学是我们以后教育教学的基础理论，只有掌握了教育的基础规律、基本原理和基础理论，才能使得教师对教育有最基础的积淀。而心理学则是对教学过程中所表现的主体关于人的心理基础理论，只有知道了教育活动的主体的心理，才能更好的发展老师和学生的心理健康，同时老师也能根据不同年龄阶段的儿童或青少年的心理特点给与适当的教育。而连接教育学和心理学的一门学科就是教育心理学，正像教育心理学的定义一样，它主要研究教师的教和学生的学的过程以及发展促进这一过程的方法，这就很好的将心理学的基本理论很好的融合在教育教学过程中。而教育教学能力中的教学论部分都是围绕着课程标准来展开的，并且教学设计、教学实施、教学评价三个部分的内容不但紧密联系并且很多的内容也是想通过的。
2、理解难点，灵活运用
针对考试的科目来说，科目二的难度更大一些，主要是针对本学科所要掌握的教育理论知识，理解性比较强。而考察时除了课程标准与学科知识时需要着重记忆的外，其余的教育理论知识都是理解性的。回顾历年真题可见，尤其是一些原理的部分，出题越来越灵活多样，尤其是案例分析题，这些都是一定要在理解的基础上才能做到灵活运用。所以在复习时一定不能仅仅停留于记忆的层面，要对这些难点进行理解，并能做到灵活运用。

D. 太仓哪里可以提高学历的太仓哪里有学历教育

不建议通过机构进行报名，成人提升学历分为自考，成考和网络教育，都是国家承认学历，学信网可以查询，可以考研，难度不太大，自考需要在当地自考网站上进行报名，没有最低学历的要求。成考学生必须通过每年一次的全国成人高等学校招生统一考试，由各省、自治区统一录取。网络教育不用参加成考，只需参加学院组织的入学测试即可入学

E. 昆山和太仓的教育资源哪个更丰富

都差不多，不过昆山学校貌似厉害点

F. 太仓浏河教育质量

太仓牛和教育质量中等左右吧，因为这个地方的师资力量和设备都不是很全能！

G. 太仓市教育局电话多少，我要投诉太仓市第一中学，食堂极其不负责饿死人不偿命啊

太仓市浏河红旗小学四3班，把孩子一直安排在最后一排，也不不轮流坐，调个座位居然要发红包表示

H. 太仓市教育局的直属单位

太仓市教师培训与教育研究中心
是一所集教师培训、教育研究指导服务和教育教学业务管理职能为一体的综合机构。中心现设继续教育办公室、教研室、教科室和信息化办公室四个业务职能部门以及党政办公室。
继续教育是终身教育体系的重要组成部分。作为太仓市教育重要基地的继续教育办公室，坚持“师训与干训并重，学历培训与非学历培训齐抓，面向全体中小学教师，以骨干教师培训为重点”的工作思路，全面推进本市中小学教师继续教育，形成了一定的办学特色。
教研室以课程教学改革为重点，按照新课程的要求，立足课堂，探索实施与新课程相适应的教学方法，发现问题，研讨问题，解决问题，深入开展课改实践，切实提高课改质量。
教科室以新课程改革和教育科研整合为契机，确立科研工作课题牵动的工作思路，努力凸现课题研究过程管理和成果绩效，不断探索群众性校本科研有效实施模式。
信息化办公室以实施素质教育为宗旨，以《中国教育信息化技术标准》为依托，以信息化基础设施的建设为核心，以网络资源的开发利用、各类教育信息化平台的运用和师生的信息化素养提高为重点，大力推进教育信息化进程。
通信地址：太仓市太平南路39号
太仓市教育工会
（1） 健全和完善教职工代表大会制度；推进教代会制度的法制化、制度化和规范化建设。坚持以教代会为基本载体，大力推进校务公开，促进教代会的完善和发展，保障和落实教职工群众在学校的主人翁地位；推进学校的社会主义民主政治建设。
（2） 动员和组织教职工群众积极投身教育改革和教书育人工作，特别是素质教育的实施。要根据形势发展的要求，深入开展“三育人”和“树、创、献”活动，不断丰富其内容，发展其形式，引导广大教职工进一步端正教育思想，转变教育观念，提高自身素质。
（3） 进一步突出维护职能，依法维护广大教职工的总体利益和具体利益。要敢于和善于同各种侵害教职工合法权益的现象进行坚决斗争。要进一步加强源头参与的力度；积极参与各项教育改革方案和措施的制定，积极反映广大教职工的合理呼声；代表广大教职工参与教育事业的管理。要大力开展丰富多彩的文化娱乐活动，促进教职工的身心健康。要努力为教职工办实事、好事，力所能及地为教职工解除后顾之忧。
（4） 力加强教育工会的自身建设。进一步加强能力建设，不断提升工会工作整体水平。进一步转变作风，深入开展调查研究，特别是要针对改革中出现的各种新情况、新问题开展理论研究，积极向有关部门提出建设性的意见和建议。
通信地址：太仓市太平南路39-1号
太仓市教育装备与勤工俭学管理中心
对全市各中小学的教育装备、实验室、图书馆、专用教室的建设、使用、服务和管理、评估考核工作。对全市所有实验室、图书馆、专用教室所从事的专业人员进行培训、考核工作。对全市教育装备的常规教育设备进行进入市府采购办统一采购工作及服务工作。对全市中小学素质教育基地、勤工俭学基地、军训基地和学生校外社会实践基地进行管理和服务工作。
通信地址：太仓市东仓路16号
太仓市招生（自考）办公室
是太仓市招生（自学考试）委员会的常设机构，其主要职能如下：
一、组织、管理普通高校招生报名、考试工作：
（1）采集考生报名信息，建立考生报名信息档案。
（2）组织实施高等学校招生体格检查，建立考生体检信息档案。
（3）组织考生参加英语口语测试。
（4）组织实施普通高校全国统一考试。
（5）公布高考成绩。
（6）公布招生计划，组织考生填报志愿，采集考生志愿信息。
（7）协助省招办处理普通高校招生录取工作。
二、组织、管理成人高校招生报名、考试工作：
（1）组织广大考生报名参加全国成人高校招生考试，同时采集有关信息，建立考生电子档案。
（2）组织实施成人高校全国统一文化考试。
（3）公布成人高考成绩。
（4）协助省招办处理成人高校招生录取工作。
三、组织、管理各类高级中等学校招生报名、考试、录取工作：
（1）采集在校及社会上零星考生报名信息，建立电子档案。
（2）组织各类中等专业学校招生体检。
（3）组织中招体育及英语口语测试。
（4）公布招生计划，组织实施考生填报志愿，采集考生志愿。
（5）组织中招考试。
（6）组织中招考试的阅卷、登分。
（7）组织招生市场，完成普高录取工作。
（8）组织五年制高职、省部属中专、市属中专、职业高中、技工学校、成人中专等的录取。
四、组织、管理高等教育自学考试报名、考试工作。
（1）组织自学考试报名。
（2）组织自学考试。
（3）为考生办理订书、免考、本科资格、毕业资格审批手续等工作。
（4）抓好非学历证书的助考工作。
（5）抓好剑桥少儿英语的考级工作。
通信地址：太仓市太平南路39号
太仓市人民 *** 教育督导室
负责制订教育督导工作计划和评估方案，并组织实施教育督导工作；负责对本辖区中等及中等以下学校贯彻执行教育法律、法规，规章的情况进行指导、监督、检查、评估；负责对下级人民 *** 的有关行政部门履行教育工作职责的情况进行督导；参与各类窗口示范学校的验收工作；负责对教育工作中的重大问题进行调查研究，向本级人民 *** 报告和反映情况，提出意见和建议；承办本级人民 *** 和上级教育督导机构交办的其它事项。
负责人：王俊
通信地址： 太仓市太平南路39-1号
太仓市青少年活动中心
是面向学校、面向社会、面向全市青少年，通过多种形式普及科学技术、文化艺术、体育卫生、劳动技术等方面知识，培养青少年多方面的兴趣、爱好和特长的综合性机构。其主要职能如下：
（1） 坚持普及与提高相结合，建设专业兴趣社团，对有特长的青少年加强培养，使其得到充分发展。
（2） 努力创造条件，组织各类符合时代特征，符合青少年特点，寓教育性、知识性、科学性、趣味性的活动，培养青少年独立思考、动手动脑、勇于实践和创新的精神。
（3） 开展各类群众性教育活动；承办两年一届的太仓市中小学生艺术节、科技节；积极组织跨区域、跨地区的青少年互访交流活动。
（4） 发挥辐射示范作用，在全市形成普及性活动与提高性活动相结合，常规性活动与专项活动相结合，传统活动与主题活动相结合的素质化活动系列，使全市中小学生参与活动的覆盖率达到100%。
（5） 扶持各乡镇中小学形成丰富多彩的文化、道德实践活动系列及特色活动项目，促进青少年全面发展，健康成长。
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陆留生的个人简介

陆留生，男，汉族，1962年5月生，江苏苏州人，1991年4月入党，1983年7月参加工作，大学学历。1978年入南京工学院土木工程系道路工程专业学习。1983年为省交通工程一处技术人员。1988年任省交通工程第六工程处副主任。1993年后任省交通工程总第六工程副经理、主任工程师。1995年任省交通工程总副总工程师。1996年任苏州市航道管理处副总工程师。1997年2月任苏州市交通工程管理处副主任，同年10月任苏州市交通局局长助理（其间:1998年3月至7月省第五期青年干部培训班学习）。1999年任苏州市交通局副局长、党委委员。2001年任苏州市交通局局长、党委书记兼苏州港口管理局(港务管理局)局长（其间:2005年9月至12月省第二十五期县处级中青年干部培训班学习）。2008年后任太仓市委副书记、代市长、市长，太仓港经济开发区党工委副书记、管委会主任。2010年任太仓市委书记、太仓港经济开发区党工委书记（其间：2010年5月至7月省第十二期高级管理人才经济研究班学习，赴法国国立行政学院进修）。2011年任太仓市委书记、市人大常委会主任，太仓港经济（技术）开发区党工委书记。2012年任太仓市委书记、太仓港经济技术开发区党工委书记。2013年6月任苏州市副市长、太仓港口党工委书记。陆留生同志是中共江苏省十二次党代会代表，苏州市十次、十一次党代会代表，十一届市委委员，在苏州市十次党代会上当选为市纪委委员。苏州市十四届、十五届人大代表。

台属特委机关举办干部培训班遗址位置在哪里

台属特委机关举办干部培训班遗址为文化旅游景点、红色旅游经典景区。
隐蔽斗争以来，台州地区斗争环境日趋恶化。1940年7月，台属特委机关转移到乐清芙蓉一带隐蔽。特委将芙蓉区委改为直属区委，仇康阜任区委书记。同时决定在山面乡南山庵举办干部训练班。台属特委宣传部长王槐秋、乐清县委宣传部长杨干担任教师。学员大都为“政工队”中撤出来的人员。训练班结束后，部分学员充实到地区领导岗位。
台属特委机关举办干部培训班遗址，位于乐清市岭底乡南山庵村“南山庵”。建国以后，“南山庵”庵舍一部分分给贫民，一部分保留下来办学校。约在上世纪80年代，庵舍坍塌，住户因此迁移。校舍因小学重建及学校并网闲置。该遗址自然环境良好，还保存有“南山庵”的一段围墙，在“南山庵”门前还有一片竹林和一段通往泽基村的小路，小路两旁绿树成荫。
信息来源：中共温州市委党史研究室

2020江苏省太仓市专业化青年人才定岗特选公告【46人】

(一)选聘范围

本次选聘对象须取得相应的学历学位，并满足下列条件之一：

1.一流大学建设高校(42所)全日制本科应届毕业生;

2.“双一流”建设高校(137所)全日制硕士研究生及以上应届毕业生，且各阶段(本科、硕士研究生、博士研究生)毕业学校均属于“双一流”建设高校。

高校名单(见附件1，下同)依据2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

(二)选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神;

2.政治历史清楚，遵纪守法，品行端正，在校期间未受过纪律处分;

3.大学本科生不超过25周岁(1994年7月1日以后出生，以此类推)，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁;

4.服从组织分配;

5.具备正常履行职责的身体条件;

6.全日制普通高校2020年应届毕业生须于2020年8月31日前取得相应的学历和学位证书。

二、选聘专业类别和人数

应聘人员均须以其2020年应届毕业学校所学专业等资格条件报考符合选聘条件的岗位。(详见附件2)

三、校园宣讲

(一)现场宣讲：2019年9月中旬至11月中旬，在西安、成都、北京、上海、南京、青岛、东北地区等部分高校进行现场宣讲，宣讲会当天接受现场登记与报名咨询。具体时间、地点请关注相关高校校内公告，或致电、53522863咨询。

(二)报名登记：报名者根据本《简章》公布的选聘岗位及条件选定应聘岗位，于宣讲会当天填写并提交《报名登记表》(见附件6)。

四、网上报名

(一)报名网址：中国太仓网(www.taicang.gov.cn)、太仓党建网(www.tczzb.gov.cn)、太仓娄东英才服务网(www.tcrc522.gov.cn)、太仓人才网(www.tcrc.com.cn)(本次选聘信息以上述网站发布为准)。

(二)报名时间：简章发布之日起至2019年11月12日16：00。

(三)报名材料：网上报名须上传的证件资料图片或电子扫描件(照片)：⑴本人身份证;⑵《毕业生双向选择就业推荐表》，研究生学历的须提供本科阶段的毕业证书、学位证书;⑶在校期间全部课程成绩单;⑷学生证;⑸任职证明文件;⑹在校期间全部获奖证书等材料。

照片要求：个人近期免冠正面二寸35×45毫米证件照，jpg格式，大小不超过25K。上传图片或电子扫描件(照片)要求：单个文件大小不超过2M，格式为jpg，附件要求清晰、位正。

(四)资格初审时间：简章发布之日起至2019年11月13日16：00。

(五)报名完成：网上报名者按照网上报名系统提示完成报名基本信息录入、上传照片和相关证件资料图片或电子扫描件，待通过初审后视为报名成功。

(六)岗位核减：报名结束后有效报名人数与招录计划数之比小于开考比例的岗位(开考比例见附件2)，按规定核减招录计划，直至取消该岗位。报考被取消岗位的人员，可重新改报其他符合专业要求的岗位，改报名时间：2019年11月14日09:00-16:00。

五、人岗相适度评价

组织专业考官对通过报名资格审查者进行人岗相适度分析评价，评价设合格分数线，评价合格者按照1∶5的比例由高到低确定进入资格复审名单，合格人数不足1∶5，可按实际人数进入资格复审。进入资格复审名单通过网上报名系统公告栏发布。

六、资格复审和面试

(一)资格复审

报名时网上提交的所有材料，须在面试前交验原件接受资格复审。资格复审时间地点请关注网上报名系统公告栏。报名者填写的信息、提供的证书和资料必须真实有效，报名与面试时使用的身份证必须一致。在任一环节发现信息不真实，取消报考资格。

(二)集中面试

面试由组织人事部门统一组织实施。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试地点：江苏省太仓市;面试时间初定在2019年12月30日前，具体时间、地点另行通知。面试时需携带本人近期1寸证件彩照1张。

来太参加面试的考生往返路费按学校所在城市至上海的高铁(动车)二等座给予定额补贴，食宿统一安排。

七、体检、考察、公示

在面试合格分数线以上，根据面试成绩按同一专业类别拟选聘数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检合格者由组织人事部门根据选聘岗位要求，统一组织实施考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。考察合格后在中国太仓网(www.taicang.gov.cn)、太仓党建网(www.tczzb.gov.cn)、太仓娄东英才服务网(www.tcrc522.gov.cn)、太仓人才网(www.tcrc.com.cn)公示7天，因考生体检、考察、公示不合格或主动放弃等原因出现缺额的，从该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分进行一次性递补。

八、录用及管理

经面试、体检、考核、公示合格的，发放《录用通知书》。录用人员安排到分配单位进行到岗实习，录用后须在规定时间内携带《录用通知书》、《毕业生就业协议书》、毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。逾期作自动放弃处理。新录用人员实行1年试用期，工资福利待遇按事业单位规定的标准执行，录用人员纳入市年轻干部“A730”培养计划。

新录用人员非本市户籍在本市无住房的，三年以内提供不超过45平米公寓或每月600元定额房租补贴。

咨询电话：、53522863。

本简章由太仓市事业单位公开选聘部分高校优秀应届毕业生工作领导小组负责解释。

点击下载>>>

1. 部分高校名单.docx

2. 2020年太仓市专业化青年人才定岗特选专业类别及人数.docx

3. 报考指南.docx

4. 专业参考目录.docx

5. 太仓市基本情况.docx

6. 报名登记表.docx