苏州高新区干部培训

苏州高新区干部培训

干部培训，通过课堂授课，现场教学等方式，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升。
浙江工商大学干部培训中心现有各类现场教学点400余个。包括知名企业类现场教学点：阿里巴巴集团、海康威视集团、网易集团、新华三集团、吉利集团、松下集团、传化集团、娃哈哈、康师傅等。知名园区、小镇类现场教学点：云栖小镇、梦想小镇、玉皇山基金小镇、机器人小镇、滨江海外高层次人才创业园、杭州跨境电子商务产业园、苏州新加坡工业园等。美丽乡村、基层治理类现场教学点：安吉余村、鲁家村、杭州小古城村、宁波奉化滕头村、诸暨枫桥、瓜沥七彩未来社区、环溪村、德清五四村等。
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2007年苏州成人高考在哪里可以培训

苏州市高新区培训中心，位于长江路，苏州乐园北，何山公园南！

2021新任职干部培训学习心得体会优秀范文五篇

基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。以下是我和大家分享2021新任职干部培训学习 心得体会 优秀范文五篇相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

新任职干部培训学习心得体会1   　　照县委的统一部署安排，20xx年2月21日至22日，我参加了为期两天的新任科级干部培训班。此次培训我仿佛一下子又回到了学校，教学内容上的精心安排，领导的言传身教，无一不体现出县委对干部队伍建设的高度重视。通过参加此次培训，使我感到丰富了知识，开阔了视野，扩展了思路。使自己的理论基础、党性修养、领导艺术等方面的知识水平有了一定程度的提高，感到对以后的工作具有非常重要的指导作用，并且体会很深。   　　一、作为新任科级干部，必须充分认识到学习的重要性和迫切性   　　培训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。此次培训的开班典礼上，王书记和刘部长的讲话，给我们上了第一课。使我对培训的认识和重要意义有了进一步认识，明确了这是加强干部队伍建设的需要。通过学习不断提高自身素质，更加适应经济社会的发展对干部队伍的要求。王书记、刘部长的讲话语言朴实、言简意赅。使我感到启发很大，受益匪浅。通过两天的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到干部要加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。结合本职工作，我谈一谈在加强学习方面的心得体会：   　　1、从被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒惰型   　　由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在长武飞速发展的新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。   　　2、从零碎学习向系统学习转变，克服学习上的随意性   　　经济形势飞速发展，社会问题日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。   　　3、拓展眼界学识，完善知识结构   　　这次培训听了领导和专家的精彩讲课，使我拓展了眼界学识，完善了知识结构。唐爱玲教授的讲座，使我对科级干部的基本素质和领导能力提升有了深刻的了解;穆娟教授关于弘扬党的优良传统、切实加强党的建设的讲座，使我对如何做个好干部以及对干部队伍建设的重要意义有了进一步认识;叶明亮老师的突发事件的防范处理讲座，使我对突发事件防范与处理、妥善处理突发事件的认识有了进一步的提高，拓展了视野;正书记的党风廉政建设讲座，对我们在工作中如何保持廉洁奉公，具有更重要的指导意义。   　　特别是听了唐爱玲教授的《科级干部应具备的基本素质和领导能力》精彩讲座，使我受益匪浅。对领导力的系统理论认识得到了升华，同时也对我们的工作是一个鞭策，给我们实际工作送来了一把金钥匙。   　　通过培训，对领导力的概念有了深入的理解。领导力就是指在管辖的范围内充分利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导者应把工作责任归属权，转移给那些实际执行者。领导者应创造出一个适合每个人都能各尽其职的环境，共享责任归属权。领导者应指导干部开发个人能力。领导者应自我鞭策加紧学习，并且鼓励他人一起求得进步。要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。   　　领导不要只是靠权势、职位要求部属，而要展现自己的管理及专业上的才能，让员工能够心服口服。在组织内所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的平等。不论通过何种方式，每年都要让自己感受到吸收了新的信息，有明显的成就，团队利益高于个人利益。作为管理者，还应该用于做出一些有利于全县整体利益的抉择，就算对自己的部门甚至对自己来说是一种损失。   　　管理者应该善于理解自己，能够在工作中自觉地、理智地进行自省、自控和自律。管理者应该对自己的能力有充分的认识和理解，清醒地知道自己的长处和不足，明白哪些事情是自己擅长的，哪些事情是自己办不到的。只有充分地自省，才能在各种复杂情况面前做出正确的判断，才能在与同事或下属合作时，得到他人充分信任。   　　在发生危机或面临挫折的时候，管理者要能够充分自控，并在理智、冷静的基础上做出审慎的选择。这里所说的自控包括：在高压的环境中，能够控制自己的反应，并且让自己和自己的团队镇定下来，冷静处理问题。   　　理解自己的位置和影响力，懂得自己随时都在被他人(上级、下属、其他部门)关注。利用各种机会，通过自己的一言一行影响团队。   　　领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种具体的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等诸多要素。领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。   　　二、修身立德，廉洁自律   　　做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为领导干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题。再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。   　　三、正人先正己，做事须先做人，提高执行力   　　在工作中，要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。   　　1、以诚待人。要襟怀坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。   　　2、以德正人。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。   　　3、以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营造快乐工作的环境。   　　4、以才服人。要注重提高自身的组织能力、驾驭能力、协调能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做到对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。   　　四、树立管理就是服务的理念   　　管理是智慧和思想的展现。管理形式上是“管”，其本质是关怀、关爱、服务、以人为本。提高管理水平就要从经验管理向科学管理、规范管理转变，转变的过程就是人文管理。以全心全意为职工服务为中心，以全面理解上级领导意图和管理理念为起点，以职工满意为标准，切实把单位的决策、对职工的关怀落实到工作中去，为职工爱岗、敬业、乐业，创造良好的工作和生活环境。   　　通过短短两天的培训班的学习，也使我认识到经常的培训学习对于一名干部是十分重要的，这次虽然培训时间不长，但效率非常高，必将成为今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础。而且所学的内容很值得我在日常工作中不断的去体会，在实际工作中我们每一个人的潜力是无限的，我们只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，换位思考，开拓创新，用所掌握的理论来指导自己的实践，我相信会成为一名合格的领导干部。   　　新任职干部培训学习心得体会2   　　培训期间，紧凑高效的教学安排、科学设计的培训内容、认真严谨的师资水平、和谐浓厚的学习氛围，使我开阔了视野、丰富了知识，自身的政治理论水平和基层工作能力得到进一步提高。   　　勤学善思，夯实理论基础。这次学习培训的目的在于促进工作，推动发展，新常态、新形势下农村工作出现的新情况、新问题，也给我们提出了新目标、新要求。作为一名在农村一线工作了xx年的青年干部，在处理一些矛盾、解决一些问题时，有时会感到力不从心。如何在处理解决新难题、新矛盾面前做到游刃有余，我认为，只有勤学善思。要向书本学，向实践学，向周围同事学，向基层群众学，做到理论政策学透、业务知识学精、基本技能学熟。并用学到的知识提升自己的内在素质和业务技能，将学到的理论和方法指导自己今后的本职工作，从而提高自己在基层一线工作的能力和水平。   　　创新实践，提升实干能力。能干事、善干事体现了一种责任，会干事、干成事则体现了一种能力。面对新形势、新问题，更需要我们积极探索做好当前农村一线工作的新思路、新机制、新方法。作为一名年轻干部，除了要有做好各项工作的信心和决心，还要具备务实创新、勇于实践的能力。这就要求我们在工作中，必须紧密联系实际，创新理念、创新方法。同时，要把脚踏实地、埋头苦干、争创一流作为一种使命、作为一种追求，做到敢于担当、敢于负责、敢于面对、敢于解决，确保每项工作都能立足一个“早”字，落实一个“快”字，突出一个“好”字，把农村的广阔天地作为实现自我价值的缤纷舞台，努力开创新常态下农村工作新局面。   　　严于律己，永葆清廉形象。当前，农村工作面临着很多新要求，新挑战。我们在基层一线的工作就是与群众直接打交道，所以，我们必须多站在群众的角度，换位思考，坚持做到问政于民、问需于民、问计于民。不断加强党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，常修为政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害。守得住清贫，抗得住诱惑，经得住考验，时刻保持一名共产党员和青年干部的良好形象。   　　同时，作为一名乡镇纪检书记，今后工作中，我们将以总书记提出的“三严三实”为总体要求，继续在全镇开展“为民、务实、清廉” 主题教育 活动，加强基层党风廉政建设，不断加大监督工作力度，进一步夯实筑牢基层党员干部拒腐防变的思想防线，确保权力始终在阳光下运行。   　　为期xx天短暂而充实的学习培训，使我进一步明确了今后的工作思路和努力方向，我将积极主动适应经济发展新常态，广泛涉猎，兼收并蓄，以一流的工作业绩回报组织的关心和培养，为临淇经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。   　 　新任职干部培训学习心得体会3   　　在前段时间，我参加了学校组织的学生会干部的培训。通过这次的培训，我真的获益匪浅，此前工作中遇到的问题绝大多数也得到解决，同时使我的视野更加开阔、清楚，明确自己的身份、位置和责任以及工作目标、态度、方法，甚至是自己人生的价值取向。大大增强了我的信心和我对团支书这份工作的热情，我也相信我能做到鲍清芬老师的那句话：想蚂蚁一样工作，想蝴蝶一样生活。这也是我工作的终极目标。   　　但我知道光自信是远远不够的，有空中楼阁，空谈一般，达到目标更需要的是实际行动，所以我也相信，正是有了像蚂蚁一样的工作态度，才能像蝴蝶一样，拥有多彩的生活，甚至全班同学都能化身为蝶!在这次的培训中，我也知道了要怎么样去行动。   　　首先我们要知道"我是谁"，即给自己一个角色定位。在现实生活中，我们学生干部扮演着很多角色：我们是中人民，所以要爱国，时时刻刻维护祖国的合法权益;我们是父母的子女，所以要有孝心，尽到子女应尽的责任。   　　我们是学生，所以要以学业为重;我们是同学的同学，所以要团结互助，共同进步;我们还是学生干部，所以要有服务大众的精神，吃苦耐劳的品质……正是因为有了这么多的角色，我们就应该很清楚自己肩上的重担，更能激发我们潜在的责任感，更好地去学习，工作，向圆满完成任务的目标去奋斗!   　　第二，学生干部要明确"我要干什么"，即制定详细的工作目标。试想一下，一只船在茫茫大海中失去了方向，他会是多么地无助、迷茫，没有了前进的脚步，更别说去达到目的地了，而这时，给他一个指路的灯塔，他又找到了自己的路，内心也有力寄托和安慰，很快，成功也在不远处向他召唤!那希望的灯塔就是目标。可见，目标在我们生活中扮演着不可缺少的角色。   　　最后，我们还要明白"我怎么样"，即自我判断。常言道：知己知彼，百战不殆。这告诫我们仅仅知彼还不行，还要知己，给自己一个合理、正确的判断，才能在学习生活工作中保持清醒的头脑，拥有准确的判断了，明白什么事适合自己、自己能做好，什么事不适合自己、自己不能做好，才能事半功倍，提高工作效率，更受学生欢迎。   　　所以在今后的工作学习中，我们也要找到那个灯塔。拥有良好的自我判断力能帮助自己寻找出自身的缺点，避免在以后的学习和工作中由缺点带来的不便，使自己不断提高，将工作越做越好!在我以后的工作中，我会制定详实的工作目标，在我茫然失措的时候，我会想想它，从而明确我的前进方向，去指引我走向胜利的彼岸!   　　 新任职干部培训学习心得体会4   　　自参加了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。   　　一、通过培训增强了我的使命感和责任感。   　　牢固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。   　　二、通过培训使我的自身素质进一步提高。   　　(一)了解时事，把握大局   　　第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。   　　(二)调整心态，有效沟通。   　　心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。   　　(三)拓宽领域，丰富知识。   　　我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。   　　三、通过培训强化干事能力，提升工作水平   　　通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学;不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。   　　新任职干部培训学习心得体会5   　　本人于月日至月日有幸参加了市组工干部赴浙江培训班学习。在一周的学习时间里，本人能自觉遵守学校纪律，服从学校管理，尊敬教师，团结学员，按照学校教学安排积极参加学习，做到上课专心听讲，认真做好课堂笔记。在组织外出考察时，自觉做到多看、多听、多学、多问，认真学习别人的先进技术和发展理念。通过一周的学习，最大的收获和体会是：   　　一、对理论学习的重要性有了新的认识，理论水平有了新的提高。   　　理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。通过学习，自己的马克思主义理论水平有了新的提高，进一步增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，进一步提高了自己运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题的能力。   　　二、进一步解放了思想，树立了大开放大发展的观念。   　　嘉兴市的前身是嘉兴地区，原在湖州市上班，年成立地级嘉兴市后迁移于此。经过近二十年的发展，嘉兴市在长江三角洲乃至全国多个城市中都是经济发展比较快的城市，全市所辖五县每年财政收入都在亿以上，全部进入全国五十强县。嘉兴市的成功经验之一，就是树立大开放大发展意识，充分发挥毗邻上海、杭州、苏州等大城市的区位优势，加大招商引资力度，形成了独具特色的“嘉兴八大经济现象”，即新农村经济现象、零资源经济现象、蒲公英经济现象、杂交经济现象、配角经济现象、杠杆经济现象、后花园经济现象和文化力经济现象。这八大经济推动了嘉兴经济的全面发展，城乡差距进一步缩小，城乡收入比大大超过全国的水平，是浙江省城乡一体化的试点城市。我县是一个贫困县，如何推动全县经济的跨越式发展，嘉兴市的发展理念很值得我们借鉴。因此，我们要进一步解放思想，更新观念，加大招商工作力度，要把招项目、引资金作为经济发展的助力器和推动力来抓，形成人人讲招商，人人会招商，人人能招商的招商引资新格局。

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苏州市人事继续教育网怎么样？

⑴ 苏州市有没有哪个网站可以查是不是要会计继续教育

可以到苏州财政局官方网站上查询，一般会计继续教育都在各地财政局或者会计学会，目前会计从业资格证继续教育学习都已经暂停，等官方正式通知！

⑵ 苏州市人力资源和社会保障局网站的网址是什么

苏州市人力资源和社会保障局官网网址是：//jsszhrss.gov.cn/szwzweb//home/index.s

苏州市人力资源和社会保障局主要工作职责

（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订人力资源和社会保障地方性法规、规章，并组织实施和监督检查。 （二）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。 （三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 （四）负责全市人力资源开发工作。参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，健全博士后科研工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策。 （五）综合管理全市引进国外智力工作。拟订引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责来本市工作的优秀外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作。 （六）会同有关部门拟订转业军官安置政策和安置计划；负责全市年度 *** 安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全市企业 *** 干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。 （七）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；拟订全市社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。 （八）会同有关部门负责全市公务员综合管理。组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施 *** 奖励办法；承办市 *** 提请市人大任免人员及市 *** 直接任免人员的行政任免事项；拟订全市有关人员调配政策和特殊人员安置政策。会同有关部门综合管理全市事业单位人事制度改革工作；指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订市本级事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施；拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立机关企事业单位人员工资正常增长机制；拟订机关企事业单位人员福利政策，贯彻落实机关企事业单位人员离退休政策。 （九）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件；完善全市人力资源和社会保障系统 *** 工作制度。 （十）贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十一)承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作。组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发展预测报告。 (十二)指导各县级市、区人力资源和社会保障行政部门、各直属单位的人力资源和社会保障管理工作；指导局相关学会、协会等社团工作。 (十三）承办市 *** 交办的其他事项。

苏州市人力资源和社会保障局

地址：江苏省苏州市沧浪区体育场路4号

⑶ 如何登录继续教育网站

如何登录继续教育网站？不知道您是不是问的是执业药师继续教育网站专，这边就按照执业属药师的继续教育网站提供相关信息。可以在省也可以在中国药师协会（药师帮手机移动端）进行登录。下面列出的是在中国药师协会移动手机端的登录流程。希望能够帮到你。 中国药师协会移动手机端学习流程：在手机应用市场下载【药师帮APP】-点击【药学习】-点击【中国药师协会继续教育平台】-点击【立即报名】-填写信息-【缴费】【选课】【学习】【考试】【领取学分证明】【邮箱收到“学分证明”】-彩打后即可使用。

⑷ 苏州会计继续教育网址是什么

//szkj.efe.cn/ 苏州市会计人员继续教育网上培训网址。 进去直接输入信息登录就可以了。

⑸ 有人知道继续教育的网站为什么进不去吗

应该是维护中、 事业单位的网站经常出现这种情况 如果连续几天进不去的话。 换台电脑实施、。 希望我的回答能对你有所帮助。

⑹ 我要访问“继续教育网”//teacher.cn/为什么显示“网站拒绝显示此网页”

一，浏览器工具－Inter选项－删除缓存文件；安全选项卡都恢复默认，如果还不行，高级下全部默认。 二、如果用360、搜狗等浏览器，下面状态栏有浏览器医生的，QQ浏览器菜单下的上网修复工具打开后修复。 三、也可以用360、金山卫士等的电脑教授、电脑医生，断网急救箱，DNS优选和人工服务等查找方案进行修复。

⑺ 苏州市职业培训指导中心有网站吗

苏州市职业培训指导中心有网站，//szzpzx/为苏州市职业培训指导中心官方网站。 苏州市人力资源社会保障培训指导中心经编办批准，于2011年经苏州市人事培训中心（苏州市转业军官培训中心）与苏州市职业培训指导中心整合更名而来，是苏州市人力资源和社会保障局直属的公益类全民事业单位，是从事职业培训、人事培训及培训管理的专职机构。 中心的主要职责为：受苏州市人力资源和社会保障局委托，承担《国家公务员法》规定的公务员四类培训任务和苏州市军队转业干部安置工作小组下达的 *** 干部岗前培训任务；贯彻落实《苏州市专业技术人员继续教育条例》，承担全市高层次紧缺人才的培训任务；组织开展失业下岗人员、转复军人、农村失地劳动力和外来务工人员进行就业再就业技能培训，负责对全市就业再就业培训（农村和外来劳动力）工作的统筹、协调、指导、服务等工作；组织开展对新生劳动者力就业前实施劳动预备制培训；组织开展国家规定的有关技术工种的职业资格等级培训；受苏州市安全生产监督管理局委托，负责对市属企事业单位安全生产管理人员和特种作业人员进行安全生产法规和安全知识的培训；参与公务员培训课程设计及公务员培训相关教材的编写工作；指导各县级市（区）培训中心业务工作；承办苏州市人力资源和社会保障局交办的其它事项。

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直接进入提供给你的网址，或者浏览器搜索，记得一定是搜索省里边 自己城市的 ，而不是整个省的。

苏州新区第一中学怎么样？

苏州新区第一中学是一所位于苏州新区南部，具有现代化教育设施、高素质师资队伍、规范化学校管理和高质量教育教学的中学。学校于1999年通过江苏省重点中学的验收。2000年8月，经市政府、市教育局的综合考察和推荐，又成为全国内地新疆高中班14个办班点之一。 2003年转评为江苏省三星级学校,2005年又顺利晋升为江苏省四星级学校。

今年来，在新区管委会和市教育局的支持下，依托国家高新技术产业开发区飞跃发展的有利条件，学校已发展成为占地138亩（91990m2），建筑面积42040多m2，拥有综合教学楼、科技图书楼、体育馆、自行车运动场、400米塑胶跑道体育场、学生公寓和餐厅等教育设施设备的现代化学校。花园式的校园里，绿草四季如茵，鲜花争艳吐芳，景点雅致美观，充分体现了省绿色学校的风貌。全校现有60个班级，学生3000多人，其中新疆班学生500名，教职工234人。

学校坚持“超越自我，崇尚一流”的追求，以创建省“四星级”学校为目标，以“严管理、好校风、高质量、有特色”为办学目标，深入进行管理体制的改革，加快学校软件的建设，在区域内率先实施了中层干部的竞聘上岗制度和教职员工的全员聘任制度。在人事制度改革的基础上，又经教代会讨论通过，施行了分配制度的改革方案，真正贯彻了多劳多得、责重多得、优劳多得的分配原则，有效增强了学校内部的竞争激励机制。

学校以创“名校”、育“名师”为目标，凭借区域优势和学校发展的自身魅力，择优招聘了一大批来自全国各地的教育精英，并以分层要求、个别指导、强化培训为措施，狠抓师资队伍的建设，形成了一个年龄结构合理、学科搭配适当、整体实力雄厚的以全国模范教师、全国优秀教师、特级教师、市名教师、市、区学科带头人为龙头的优秀教师群体，为学校的持续发展提供了保证。

根据“为学生的健康成长服务，为学生的终身发展奠基”的教育理念，学校把德育工作放在首位，强化常规管理工作，重视校园文化建设，大力开展学生的养成教育、爱国主义教育、民族团结教育、心理健康教育、法制教育、诚信教育等思想和道德建设活动，成效显著，学校的“三风”建设良好，学生行为文明，有数百名学生先后向党组织递交了入党申请书，培养和发展了多名学生党员。2003年，学校被评为省德育先进学校。

学校坚持以教学为中心，以课程改革为抓手，以课堂教学为突破口，加强教学常规的督查和指导，开设各类竞赛课程、双语教学实验课程、研究性学习课程等，并逐步形成了自己的校本特色，教学质量稳步提高，特别是近年来的高考更是取得了令人瞩目的优异成绩：2004年，李艳同学以680的高分在全省40多万考生中名列161名；全校有162名同学被第一、二批本科院校录取，其中有一大批同学被录入清华大学、北京大学、南京大学、复旦大学、中国人民大学、南开大学、上海交通大学、北京交通大学、浙江大学等国内名牌高校。2005年高考中，吴晨俊同学更是以680的高分名列江苏省第45名、苏州市第5名、苏州高新区第1名，并被清华大学录取。作为省科技特色学校和市体育传统项目学校，学校的科技、体育特色教育也取得了丰硕的成果。近年来，在市、省和全国级的各类科技比赛中，先后获团体奖近40多项，单项奖300多项，学校也多次受到市、省和全国级的表彰。学校体育运动开展蓬勃，成绩显著，校篮球队多次在市中学生篮球赛中名列榜首。2001年，我校又与市体育训练基地签约联办自行车运动学校，三年来，我校运动员先后获7项全国冠军、37项省级冠军和各类名次200多项，还先后输送多名体育尖子，其中2人进入国家运动队、7人进入省运动队。

我校的内地新疆高中班开办至今已有五年，两届新疆班毕业生160名学生也以优异的高考成绩向苏州人民和新疆的家乡父老交出了一份令人满意的答卷，苏州新区一中的内地新疆高中班也以严格的管理、优异的办学质量和新疆班学生与内地学生混编教学的独特模式，受到了国家教育部和新疆维吾尔自治区等各级领导及新疆各族人民的一致好评。学校成功的管理经验和丰硕的办班成果也多次在省和全国性的新疆班工作会议上交流、推广。

在激烈的教育竞争中，苏州新区一中全体教职工负重奋进、团结战斗，全面提高办学层次，合力打造优质品牌，取得了一系列成绩。学校先后获得省绿色学校、省科技教育特色学校、省德育先进学校、省贯彻体卫两个《条例》优秀学校、省亿利达青少年发明比赛先进单位、全国青少年科普创新示范学校、全国群众体育先进学校、中国青少年科学技术普及活动指导纲要实施项目示范学校等50多个荣誉称号。在新的挑战面前，新区一中人将一如既往的牢牢把握发展机遇，奋力拼搏，与时俱进，争取把学校创建成为四星级学校中的一流强校。

2021年江苏苏州高新区公开招聘教育专项编制教师公告【276名】

【 #教师招聘# 导语】2021年江苏苏州高新区公开招聘教育专项编制教师276名，报名时间：2021年5月15日9:00-5月18日16:00， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《苏州高新区公办中小学(幼儿园)教育专项编制教师管理暂行办法》(苏高新管〔2018〕112号)文件的有关规定，根据全区教育事业发展及教师队伍建设的实际需求，经研究决定，2021年苏州高新区所属公办学校面向社会公开招聘教育专项编制教师276名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和对象

　　凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，享有公民的政治权利。

　　(二)思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

　　(三)2021年普通高校应届毕业生，具有与报考岗位相对应的专业，须符合下列条件之一：

　　1.苏州高新区(虎丘区)生源大专毕业生(限报幼教岗位);

　　2.江苏省生源本科毕业生(须具有学士学位);

　　3.非江苏省生源本科毕业生(须具有学士学位)，在校期间在省级师范生教学基本功大赛中获三等奖及以上，或在校学习期间获得校级奖学金两次及以上，或被评为校级及以上三好学生或优秀学生干部，不受生源地限制;

　　4.硕士研究生学历和学位的毕业生(本科段须为普通高校毕业生(具有学士学位)且专业对口)，年龄在30周岁及以下且符合下列条件之一，不受生源地限制：

　　①本科阶段获得过校优秀毕业生称号;②本科或研究生阶段学习期间获得过校级奖学金;③本科或研究生阶段被评为校级及以上三好学生或优秀学生干部。

　　5.博士研究生学历和学位的毕业生，不受生源地限制。

　　(四)目前尚未办理就业派遣手续的2020年苏州大市生源的普通高校毕业生按2021年应届毕业生的资格条件报考，须具有与报考岗位相对应的专业。

　　(五)学历条件为大学本科及以上且具有与应聘岗位相对应的专业和教师资格证书的社会在职人员，须符合下列条件之一：

　　1.中学教师岗位基本条件

　　需符合下列条件之一：

　　(1)年龄在30周岁及以下的社会在职人员，须具有二级教师及以上职称，获得县(区)级学科教学类、德育类等竞赛二等奖及以上人员(获得县(区)级学科教学类、德育类等竞赛一等奖及以上人员，年龄可放宽至32周岁);

　　(2)年龄在30周岁至40周岁的社会在职人员，须具有一级教师及以上职称，获得县(区)级学科教学类、德育类等竞赛一等奖及以上人员(获得地级市学科教学类、德育类等竞赛二等奖及以上的人员，年龄可放宽至42周岁);

　　(3)年龄在30周岁及以下，并与用人单位签订劳动合同且由单位缴纳社保满6个月的高新区公办中学在岗代课人员。

　　2.小学、幼儿园教师岗位基本条件

　　需符合下列条件之一：

　　(1)年龄在30周岁及以下的社会在职人员，须具有一年以上教育教学工作经历(在校就读期间的社会实践经历，不能视作为工作经历);

　　(2)年龄在35周岁及以下的社会在职人员，须具有二级教师及以上职称(获得县(区)级学科带头人称号的人员，或获得县(区)级学科教学类、德育类等竞赛一等奖及以上人员，年龄可放宽至37周岁);

　　(3)年龄在35周岁及以下，并与用人单位签订劳动合同且由单位缴纳社保满6个月的高新区公办中小学(幼儿园)在岗代课人员。

　　(六)特别说明

　　1.应届毕业生应为列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时毕业并获得相应的学历学位，且能正常参加就业派遣的2021年普通高校应届毕业生。

　　2.本次公开招聘拟聘用的2021年应届毕业生须于2021年8月31日前取得教师资格证、毕业证书及相关学位，否则取消录用资格。

　　3.年龄按照周岁计，计算截止时间为2021年5月15日。如35周岁及以下，指1985年5月15日以后出生，以此类推。

　　4.招聘岗位中有工作经历要求的，是指截止2021年5月15日，在教育教学岗位的累计工作经历。如一年以上工作经历要求的，即起算时间为2020年5月15日前。

　　5.2020年1月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2021年应届毕业生的资格条件报考;其他归国留学人员按社会在职人员资格条件报考。

　　6.本区内在职教师报考须提供现工作单位出具的同意报考证明。

　　7.本区内代课人员报考须提供现工作单位出具的工作证明、签订的合同、社保缴费清单等相关材料。

　　8.符合政策性安置和照顾人员条件可适当放宽。

　　(七)招聘单位对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

　　三、招聘岗位、人数及条件见附表

　　四、报名方式、资格审核和注意事项

　　(一)报名与资格初审

　　1.报名方式：本次公开招聘采用网络报名方式。报名、资格初审均通过网络进行。

　　2.报名网址：苏州高新区教师招聘网站：

　　网上填报建议使用360浏览器(模式)、火狐浏览器或Google浏览器。

　　3.报名和应聘材料上传时间：2021年5月15日9:00-5月18日16:00，逾期不予补报。报考人员网上提交报名信息并上传应聘资料，报名24小时后可到报名网站查询资格初审结果。不具备报考资格、材料信息不实将影响资格初审结果。在规定时间内因上传材料不全影响资格初审结果，后果自负。如对初审意见有异议，请在规定时间内向招聘单位陈述申辩，联系电话：。

　　4.网上报名须按照网站提示上传应聘材料(上传照片或电子扫描件要求：单个文件大小不超过2M，格式为PDF、JPG，要求清晰、位正)。

　　5.报考人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2021年5月16日-5月19日(上午9:00-11:30，下午13:00-17:00)，同时资格初审单位处理异议问题，处理截止时间为2021年5月20日11:00。

　　6.通过资格初审确认后视为报名成功，报名成功者不得更改报名信息，不可改报其他岗位。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审的时间和地点在公布试教成绩时对外公布。进入面试人员，按时到现场进行资格复审。逾期不参加资格复审的报考人员，取消面试资格。

　　2.资格复审程序：报考人员从报名系统里打印《报名登记表》，向招聘单位工作人员出示应聘材料的原件(交复印件)。经招聘单位工作人员审核，符合规定条件通过资格复审的报考者，当场领取《面试通知》。

　　3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同岗位的试教合格人员中(按照笔试分数占40%和试教分数占60%合计总成绩)从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的报考人员请在试教成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　4.报考人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证(交复印件),同时须提供报考人员手写委托证明及报考人员相关复审材料。

　　(三)注意事项

　　1.报考人员须按要求提供相应材料(网上报名时按照网站提示上传;资格复审时须按顺序排列并装订，要出示原件并提供复印件，复印件由招聘单位留存)。

　　(1)2021年普通高校应届毕业生须提供本人①身份证;②户籍证明(户口簿主页+个人页);③学生证;④所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》(空白)(硕士毕业生另需提供本科毕业证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》);⑤在校期间所学课程的成绩单及相关获奖证书;⑥应聘岗位所需的教师资格证书(国考合格证明)、普通话证书等相关资格证书;⑦个人近期同底免冠1寸证件照1张(贴在《报名登记表》上)。

　　(2)目前尚未办理就业派遣的2020年苏州大市生源的普通高校毕业生，须提供本人①身份证;②户籍证明(户口簿主页+个人页);③学历(学位)证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;④所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》(空白);⑤在校期间所学课程的成绩单及相关获奖证书;⑥应聘岗位所需的教师资格证书(国考合格证明)、普通话证书等相关资格证书;⑦个人近期同底免冠1寸证件照1张(贴在《报名登记表》上)。

　　(3)在职人员须提供本人①身份证;②学历(学位)证书(前后学历)、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;③应聘岗位所需的职称证书、教师资格证书、普通话证书等各类相关资格证书;④各类获奖证书;⑤岗位有工作经历要求的，可以使用劳动合同和社保缴费清单(参保证明、缴费明细)代为证明;⑥个人近期同底免冠1寸证件照1张(贴在《报名登记表》上);⑦代课人员需要提供代课证明、劳动合同、社保缴费清单(参保证明、缴费明细)。

　　(4)归国留学人员，须提供本人①身份证;②户籍证明(户口簿主页+个人页);③应聘岗位所需的其它相关资格证书(件);④个人近期同底1寸证件照1张(贴在《报名登记表》上);⑤国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》(硕士毕业生另需提供本科毕业证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》)。

　　2.本次招聘笔试设开考比例为1:2。每人限报一个岗位。达不到开考比例的岗位，将根据实际报考人数核减招考计划，直至取消该岗位。

　　3.下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生;(3)被辞退未满五年的原机关、事业单位工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)法律规定不得聘用的其它情形人员。

　　4.凡报名者与招聘单位负责人或主管部门直接分管领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当主动回避。

　　5.报考人员须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报考人员凡有弄虚作假或重复报名等违反本《公告》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报考人员自负。

　　五、招聘考试

　　(一)考试形式

　　招聘考试分为笔试、试教和面试。

　　1.笔试形式和内容：笔试采取闭卷笔试法。笔试内容为专业基础知识。笔试总分为100分，设60分为合格分数线，从笔试合格者中按照高分到低分的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定取得试教资格人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入试教人选。

　　2.试教：试教采用模拟上课的形式，所有学科均要参加试教，其中音乐、体育、美术、幼教等专业需增设专业技能考核。试教总分为100分，设60分为合格分数线。试教成绩合格者，按照笔试分数占40%和试教分数占60%合计总成绩，从试教合格者中按照高分到低分的顺序，按招聘岗位1:2的比例确定参加面试人选。不足1:2比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

　　3.面试：面试内容为专业基本素养及基本能力，面试总分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩合格者，按笔试、试教总成绩占70%与面试成绩占30%合计考试总分，从面试合格者中按照高分到低分的顺序，按招聘岗位总数1：1的比例进入体检程序。

　　考试总分以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如考试总分相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩也相同的以试教成绩高者在前。如再相同，则另行组织加试。

　　(二)考试时间及地点

　　1.笔试日期：2021年5月23日，具体时间、地点详见《准考证》。通过“网络资格初审”的报考人员，登陆苏州高新区教师招聘网站()的报名系统自行彩色打印《准考证》。打印时间另行通知，请报考人员及时关注苏州高新区教师招聘网站。

　　2.试教和面试的具体时间和地点另行通知。

　　六、体检

　　体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位对身体条件另有规定的从其规定。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知，应聘人员需在招聘单位规定的时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的，取消其拟录用资格。体检费用由应聘人员自理。

　　七、资格复查和考核(考察)

　　招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察和资格条件复查。对不符合《公告》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消录取资格。

　　在招聘单位申报录取和办理聘用手续前，因应聘人员体检、政审和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，招聘单位也可以决定不递补。

　　八、录取和聘用

　　各招聘岗位拟录取人员名单在苏州高新人才网()上公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，按规定程序报批、办理录取等相关手续。对不符合《公告》规定的本次公开招聘条件的人员，取消录取资格。

　　录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《毕业生双向选择就业协议书》或《教育专项编制教师聘用合同》。社会在职应聘者，须在规定时间内自行办理与原单位的合同解除手续。因应聘者个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消录取资格。

　　九、疫情防控

　　按目前疫情防控有关要求，考生须提前申领“苏康码”并且每天进行健康申报(报名成功后即可申领)，考试(复审)当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点(复审点)参加考试(复审)。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大应聘人员及时关注苏州高新人才网()和苏州高新区教师招聘网站()相关公告，并对我区疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

　　十、纪律与监督

　　苏州高新区所属公办学校公开招聘教育专项编制教师的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。特设监督举报电话：。

　　附件二：2021年苏州高新区公开招聘教育专项编制教师岗位简介表(在职教师)

　　苏州高新区(虎丘区)教育局

　　2021年5月13日

苏州新区公积金管理中心电话是多少啊？

苏州市住房公积金管理中心虎丘分中心 地址：高新区狮山路2号，新创大厦一楼 邮编：215009 传真：68012512 ，服务热线、政策咨询（监督）电话：12329

公积金管委会实行定期会议制度，按照科学、民主原则行使职能。根据《住房公积金管理条例》规定，在住房公积金管理方面履行下列职责：

一、依据有关法律、法规和政策，制定和调整苏州市住房公积金的具体管理措施，并监督实施；

二、拟订苏州市住房公积金的具体缴存比例；

三、确定苏州市住房公积金的最高贷款额度；

四、审批苏州市住房公积金归集、使用计划；

五、审议苏州市住房公积金增值收益分配方案；

六、审批苏州市住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

扩展资料：

苏州市其他公积金管理中心地址及电话

苏州市住房公积金管理中心张家港分中心

地址：张家港市人民中路5号

服务大厅电话：58682391 58693091

苏州市住房公积金管理中心常熟分中心

地址：常熟市海虞北路57号

服务大厅电话：52877668

政策咨询（监督）电话：52877668、52879978、52879098

苏州市住房公积金管理中心昆山分中心

地址：昆山市祖冲之南路505号(新江南大厦3楼)

服务大厅、政策咨询（监督）电话：12329、12345苏州市住房公积金管理中心太仓分中心

地址：太仓市县府东街99号

服务大厅电话：53532183

政策咨询（监督）电话：53539196

参考资料来源：苏州市公积金管理中心-分支机构及其职能

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