水利纪检干部培训

水利纪检干部培训

第一章 总 则第一条 为进一步加强水利干部教育培训管理，促进干部教育培训工作规范化、制度化，更好地提高水利干部队伍素质，根据国家有关规定精神，结合水利系统实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于水利部机关、部直属单位、水利社团组织、水利行业定点培训机构等面向部直系统和水利行业组织举办的各类干部教育培训活动。第三条 积极有效地组织开展干部教育培训，是各单位的重要职责。各单位要进一步完善干部培训的各项规章制度，逐步实行不培训不上岗、不培训不任职、不培训不评聘专业技术职务的政策。

如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

水利部干部教育培训管理办法的第四章 实施程序

第十四条 各部门、单位应根据水利事业发展和自身实际工作需要，在充分调查论证基础上，制订中长期干部教育培训规划和年度计划。年度计划应于上年12月底前报人事劳动教育司。面向行业举办的培训班，由人事劳动教育司审核形成水利部年度行业培训计划，经部批准印发执行。面向机关司局和直属单位举办的培训班，由人事劳动教育司审核形成水利部年度直属系统培训计划印发执行。第十五条 各部门、单位应根据年度培训计划，优先在水利行业定点培训机构中选定承办单位，确定相应培训方案并组织实施。第十六条 未列入水利部年度培训计划，但因特殊需要确需举办的培训班，由主办部门或单位书面说明原因并提出办班计划和实施方案，经人事劳动教育司核准后组织实施。第十七条 举办培训班要提前制定具体培训方案和教学计划，落实教师、教材、教室等培训条件，认真做好学员管理、考核、服务等有关工作。第十八条 每年1月底前，各部门、单位将列入上年度行业培训计划和直属系统培训计划的各类培训班的总结材料，书面报送人事劳动教育司备案。总结内容包括培训目标、对象、内容、方式、时间、培训项目主持人、主要教师名单、主要教材、评估结论、实际效果等。

纪检培训的目的和意义

纪检培训的目的和意义如下：
1、增强责任意识，坚守责任担当，强化自身能力素质建设，解决业务知识欠缺、工作能力不足的突出问题，适应新形势新任务，提高纪检监察干部的思想政治水平和把握政策能力，建设纪法贯通、法法衔接的全能型纪检监察干部队伍。
2、思考总结，深刻理解纪检监察各项工作之间的相互关联及知识的内在联系，把握党风廉政建设和反腐败工作的内在规律。要联系工作实际，自觉将培训所接触的理论、观点、方法和思路运用于实践，积极探索工作新思路，不断取得工作新成效。要严肃培训纪律，专心听讲，注重理解，讲究学习方法，认真做好笔记。
3、认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会具体部署，以更加昂扬的斗志、更加进取的精神、更加饱满的热情，自觉把工作放在全县发展大格局中去审视和谋划，对标最高、聚焦最好、锚定最优，逢旗必扛、逢一必争、逢冠必夺，推动各项工作在全市站前列。

水利部干部教育培训管理办法的发布信息

法规名称：水利部干部教育培训管理办法法规类别：规范性文件制定机关：水利部颁布日期：实施日期：2003.04.01修改日期：法规文号：水人教[2003]117号水利部干部教育培训管理办法

如何抓好纪检监察干部业务学习和培训

1、加强学习培训，努力提高素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握各个方面的知识，加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要，那种靠老经验工作和办案的旧方式已越来越不适应当前的形势要求。面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是应采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是要对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力；三是可根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，更新观念，开阔视野；四是重视实际办案工作实践锻炼，建议上级纪检监察机关，有计划地轮流抽调没有案子的派出派驻机构和基层纪检监察干部，参与上级机关的案件查办工作，既整合力量，强化队伍，又锻炼干部，培养能力。
2、培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己应严格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，在任何时候任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，勤奋敬业。二要正确运用自己的职权，秉公办事，自觉拒腐防变。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护纪检监察干部的良好形象。
3、加强思想政治理论教育和作风教育。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。当前，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，只有不断加强纪检监察干部的作风教育，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。
4、加强自我监督，强化自我约束。纪检监察干部要学会自我监督，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，争做“三严三实”的表率，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。

水利部干部教育培训管理办法的第六章 培训经费

第二十五条 各部门、单位举办培训班，应有正常的经费来源。培训经费须列入本单位预算，专款专用。实行核定收支、定额或定项补助、超支不补、结余留用的管理办法。对确需收取费用的，必须坚持自愿参加的原则，由主办单位根据有关规定合理收费，收费标准、项目、数额应在办班通知中列清。第二十六条 培训经费要纳入承办单位财务管理渠道，主要用于教材资料、教师酬金、租用教室、改善办学条件等与培训直接有关的项目，不得挪作它用。第二十七条 举办培训班应坚持节俭原则，不得借培训之名组织与培训内容无关的游览和娱乐活动。

【交流】国振喜：如何发挥纪检监察在水利工作中的作用探析

　　党的纪律检查机关是对党组织和党员遵守党的纪律情况进行监督、检查，对违纪党组织及其成员执行纪律的职能机关。具体讲，就是对党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言论、组织纪律、宣传纪律、群众纪律、保密纪律、经济纪律、人事纪律、外事纪律等方面的情况进行监督、检查。
　　行政监察就是对国家行政机关、国家公务员，以及行政机关任命的其他人员的廉政、勤政和执法状况进行监督检查的一种职能活动。《中华人民共和国行政监察法》第2条规定：监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实行监督。作为水利系统的纪检监察部门，担负着对本系统、本部门党的组织、行政机关及其人员遵守党纪国法，廉洁从政，依法行政等进行监督检查的职能。加强纪检监察工作是提高党的执政能力建设的重要途径；是确保上级命令指示能够得到及时有效贯彻落实的需要；是促进依法行政，推进行政管理法制建设的重要内容；是监督和制约行政权力，改善行政管理的重要举措；是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求；也是关心爱护干部职工的一种手段。
　　一、现状分析
　　自从水利系统进驻了纪检组和监察室后，在反腐倡廉，依法行政，预防犯罪，加强水利队伍建设等方面发挥了积极作用，但我们也应该看到这种作用离现实的要求还有很大距离，究其原因，我认为有以下几点：
　　(一)认识上的偏差致使地位低下。纪检监察说起来重要，做起来是次要，执行起来就没必要，这是大家普遍对纪检监察工作的认识，甚至有人认为在一个单位部门内部根本就没有设置纪检监察机构的必要，说什么以前没有纪检监察机构的时候贪污腐败还少些，现在是越来越多了，还有的人认为纪检监察就是办案件处理人的等等。特别是一些领导干部自恃权力大，贡献多，是特殊公民，不要监督；有的领导干部听不得逆耳之言，闻过则怒，讳疾忌医，拒绝监督；有的领导干部心术不正，行为不端，视监督为芒刺在背，必欲去之而后快，排斥监督。致使纪检监察工作得不到理解，受人排弃，处于孤立无援的尴尬地位。纪检组长(纪委书记)往往在单位班子中是排名最后一位，监察室主任也只是内设科室中的一名普通中层干部，这样也就很难在监督组织(或领导)和独立办案中有所作为。
　　(二)机构上的不健全造成力量薄弱。现在很多单位的纪检组只有组长一人，监察室也只有主任一个，有的单位连监察室主任也没配，由纪检组长代劳，有的单位甚至连一个谈话接待的场地也没有，就连做谈话笔录也要临时抽调人员。正是因为机构弱化，人员缺编，工作起来就力不从心，许多监督检查的事项由于人手有限，本应该去落实的却没办法落实，不该发生的问题却发生了，近年来水利系统发生的一些违法违纪案例就是因为监督检查没到位造成的。
　　(三)制度上的缺陷形成职责不清。按理说随着机构编制的设置，各部门的职责是清晰的，可是由于领导干部对纪检监察工作重视不够，工作上随意性较大，许多本该属纪检监察职责范围内的工作却让办公室(政工科)去做了，应该由纪检监察人员参予的工作却没让参加，例如，工程建设中的招投标、峻工验收、财务审计等等，理应有纪检监察人员参加，可领导没这意思也就免了。纪检监察人员能做的也就只有检查环境卫生、监督上下班纪律这些杂事了。
　　(四)执行上的困难降低工作权威。作为纪检监察工作的同志都有这样的体会，对一起违法违纪案件的查处，处理是最难的，会有来自各方面的压力，特别是单位领导的压力，许多案件没有得到很好的的执行，往往都是受到外界的干扰造成的，案件的执行难在很大程度上影响了纪检监察工作的权威性。也为腐败和犯罪提供了生长的土壤。
　　(五)素质上的差距影响职能的履行。当前在水利系统相当一部分从事纪检监察工作的同志都不是科班出身的，并且有的根本就没有沾过边，对纪检监察业务不熟，内容不明，思路不清，很难有效开展工作；有的纪检监察干部自身心存杂念，患得患失，担心过滤较多，监督领导怕受打击报复，监督同事怕得罪人，会失人缘、丢选票，因而对违法违纪行为睁一只眼闭一只眼，使监督检查流于形式，不能很好的履行监督职能。
　　二、对策研究
　　针对当前影响水利纪检监察工作作用发挥的原因，提高纪检监察干部工作积极性，着力改善工作环境，提高工作能力，有效履行监督检查职能，必须在以下几个方面下功夫：
　　(一)加强教育，统一认识。解决认识问题必须从教育入手，政治思想教育是新时期党的建设的基础工程，是提高干部职工思想认识的根本措施，为了提高广大干部职工对纪检监察作用地位的认识，我想应从四个方面加强教育。
　　1.抓好党的十七大、十七届二中全会精神和十七届中央纪委第二次全会精神的学习，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念，明确今后一个时期纪检监察工作的任务和方向，在政治上与党中央保持一致。使广大干部职工充分认识设置纪检监察是党章和宪法所要求的。
　　2.进行党风党纪教育，使广大党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，坚定共产主义理想，坚持为人民服务的宗旨，反对拜金主义和极端个人主义，在市场经济大潮中经受住金钱、权力、美色的考验，自觉抵制以权谋私的不良风气。
　　3.抓好艰苦奋斗教育，发扬党的优良传统，树立勤俭兴业的观念，反对享乐主义，抵制铺张浪费、奢侈腐败之风。
　　4.抓好法纪教育，增强干部职工的法纪意识和自律自控能力，做到自律、自省、自警、自励，特别是要增强领导干部的法律意识，提高依法行政的自觉性。通过宣传教育树立对监督工作的正确认识。
　　监督工作既是党纪国法的要求，也是现实社会的需要；既是抑制腐败，维护国家、集体和干部职工的合法权益不受侵害的必要手段，也是发现腐败苗头及时防范，防止干部职工坠入犯罪深渊的预防性措施，也是关心爱护干部的一项重要举措。使广大干部职工从思想上认识纪检监察工作的重要性，行动上自觉接受纪检监察的监督。认识统一后，纪检监察工作才会得到单位领导和广大干部职工的理解、支持，从事纪检监察的同志也才能理直气壮地大胆工作。
　　(二)健全制度，提高地位。地位要提高，领导与同事的理解和支持是基础，制度的健全是关键，只要制度完善了，工作的透明度增加了，工作系统化程序化了，那么纪检监察工作也就好做了。
　　1.例会制度，纪检监察工作涉及的面广，情况较为复杂，又具有较强的政策性，需要不断的拓宽思路，综合各方情况，了解掌握现实动态，所以纪检监察系统的工作例会尤其重要，它能让人开阔视野，及时了解政策法规和上级的指示精神，对工作更具针对性和有效性。
　　2.公开制度，纪检监察工作虽然具有一定的保密性，但对工作性质、方针内容，监督检查和案件处理结果都应该要公开，让广大干部职工了解认识纪检监察工作的性质和内容，让他们积极踊跃参加到这项工作中来。
　　3.人事制度，人事制度是影响和制约纪检监察工作在单位开展的重要因素，也是影响纪检监察在单位地位的重要原因。应该从三个方面来解决。
　　(1)要解决好机构编制问题，现在纪检监察人员缺编的问题相当严重，编制的人数也不明确，任何工作没有人是不能做事的，所以必须要配齐配足配强人员。
　　(2)要解决好纪检组长和监察室主任身份问题，纪检组和监察室说起来是上级纪委监察部门派驻的，可一旦到位也就成了该单位的人了，他们的各种关系也就隶属于该单位，那么对本单位的组织和领导的监督也就会受到压制，同样也会有所顾忌；纪检组长一般来说都是在单位班子中排位最后，他在单位中影响力就不会很大；监察室主任更只是单位里众多中层干部中的一员，他有多大权限去监督检查其他科室(或领导)呢？所以解决这个问题就应该要理顺纪检组和监察室与派出机关的组织人事关系，提升纪检组长和监察室主任在单位的身份，可由组长担任党委(党组)副书记、监察室主任进党委(党组)班子。
　　(3)要解决纪检监察人员的交流轮换问题，纪检监察工作一般都是打蓝脸，容易得罪人，在一个单位待的时间长了会容易产生矛盾，不利于工作的开展，按干部交换制度的要求也同样需要交流轮换，并且要形成一种制度来做保障。
　　4.督查制度，纪检监察的平时监督检查是一项日常性、经常性的工作，也是预防违法违纪的前瞻性工作，它能对违法乱纪行为起到一种威慑作用，更能体现纪检监察的权威性。监督检查具有广泛性，作为水利部门的纪检监察它不仅是对党的路线、方针、政策和国家法律法规贯彻落实情况监督检查，更要对水利工程建设情况、水利经费落实、使用情况、政府采购和财务审计等等进行监督检查，让纪检监察深入到水利工作的方方面面
　　(三)严格执法，树立权威。纪检监察执法工作是落实科学发展观、构建和谐社会、党纪国法得到有效贯彻执行的有力保证；是建立健全惩治和预防腐败体系的重要手段；是改善行政管理水平、提高工作效率的有力措施。纪检监察的作用正是通过执法才得以具体的体现，要想做到严格执法，树立起纪检监察工作的权威，首先要提高纪检监察干部的素质。纪检监察工作者自身要懂法、守法，具有良好的职业道德，自觉接受别人的监督。做到全面准确掌握和理解与业务工作密切相关的法律、法规和党的现行政策；要带头自觉遵纪守法，不能有任何特殊和特权思想，要依法办事，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，使自己成为党纪国法的忠诚执行者；要忠于党的事业，勇于奉献，决不徇私枉法，经受住情与法的考验；要自觉接受组织、领导和群众的监督，把执法活动置于组织、领导、群众和法律的监督之下，确保严格公正执法，树立纪检监察干部的良好形象；其次要创造性的开展工作。纪检监察工作是整个反腐倡廉工作创新的先导，在市场经济大潮中，各种贪污腐败、失职渎职的情况十分复杂，纪检监察监管的环境、对象、任务等与过去有很大的不同，要想完成纪律监督执法任务，就需要我们在工作实践中积极探索研究，要积极主动地站在全局的高度，有前瞻性的眼光去做好这方面的工作。只有在工作方法、工作思维、工作方式上有所创新，执法上做到公开、公平、公正，才会得到广大人民群众的理解、支持和拥护；再次要把法律法规落实要到位。在纪检监察体系中，已经有一套比较完备的法律法规，它是纪检监察严格执法执纪、开展监督的法律依据，也为公正执法、杜绝人为因素干预提供了保障；严格执法就是要把各种法律法规贯彻落实到位，形成一种行之有效的工作机制，要把执法与服务相结合，改变过去执法就是处罚的旧观点，牢固树立执法为民的观念，努力实现对法律负责与主体负责的统一、监督与服务的统一，在服务中渗透法律，让广大干部群众在不知不觉中理解和接受法律。只有把法律法规落实到位，才能发挥出纪检监察工作的威慑力，也才会被各级领导和广大干部职工所认可。
　　(四)加强培训，提升素质。纪检监察干部的培训是加强纪检监察干部队伍建设，提高素质的重要举措；是提高理论水平，提升整体能力、履行职能的需要。历来被各级党委政府所重视，就目前水利系统纪检监察队伍来看，普遍存在着缺少新知识、实践经验少、专业水平不高、实际工作能力弱等问题，所以加强纪检监察培训显的尤为重要，培训应该从理论知识的学习、案件的集中办理、经验交流研讨等方面进行。理论学习是一项基础性工作，只有通过理论学习，才能真正懂的纪检监察工作的意义、内容、任务；只有通过理论学习，才能掌握纪检监察的法律法规；只有通过理论学习，才能了解党风廉政建设前沿性知识、工作才会有创新性。所以各级纪检监察部门每年应有计划的组织纪检监察干部进行集训或轮训。案件的集中办理和交流研讨，有利于统筹协调预防腐败工作的各项政策措施，形成预防腐败工作整体合力；有利于加强协调配合，及时沟通情况，通报工作、交流信息、整合资源；能有效提高实际工作能力。因此，一个地区或水利系统应有计划的做些安排。