数字时代干部培训

数字时代干部培训

互联网时代，人们改变的不只是生产方式，还有生活方式和学习方式。互联网给人们带来的不只是行为方式的改变，更是思维方式的变化。在互联网的推动下，传统服务行业不断转型升级，出租车出行更加优质便捷、银行业务更加高效安全、购物体验更加舒适称心……行进在互联互通的“高速路”上，干部培训也按下了改革的“快进键”——完善顶层设计，布局“互联网+”战略，推动干部培训转型升级，适应干部培训新常态。

“互联网+”整合学习资源，培训内容无限放大。传统的干部教育培训以各级党校、行政学院、干部学院以及高校培训机构为主渠道，各地区、各部门培训相对独立封闭，存在一定程度的培训资源分散和不均衡情况。建立“互联网+干部教育培训”机制，各级培训部门实现了系统内纵向横向的教学、科研合作，通过数字化、网络化全方位整合各单位资源，为学员提供丰富优质的课程资源，促进干部教育教学内容改革与创新，能够深度开发干部教育培训资源，有利于构建良好、科学的培训环境。

“互联网+”推动在线学习，培训形式得以丰富。通过搭建专门的网络学习平台，开发适宜的手机客户端，完善相关的移动运用，整合利用互联网技术，推出干部培训在线选课、智能浏览、云端同步、兴趣部落等新功能，帮助学员多渠道、多方式、多平台进行学习，使学习资源共享互通，具有提高干部教育培训时效性、共享性、集约性的优势。学员可以将大部分时间用于网络课程库的自主学习，而宝贵的师生见面时间则用于交流与问答。通过对互联网的有效应用，让干部教育培训做到学习在培训前已经发生，思考在培训中更加热烈，行动在培训后持续进行。

“互联网+”大数据分析，培训效果明显增强。新时代带来的新技术为海量数据的提炼、应用创造了条件。大数据开启了一次重大的时代转型，改变着我们的生活及理解世界的方式，大数据首先是“大”，是海量数据。其本质是以崭新的思维和技术去分析海量数据，逐步探索出干部培训的内在规律，也可以预测未来的趋势，对学员进行精准教育，帮助我们做“力所不及”的工作。“互联网+干部教育培训”的核心目标是寻求以学员为中心，即以人为本的培训理念。通过大数据分析，可以及时掌握培训需求动态，将每节课打造成“精品课程”，每期班次打造成“示范班次”，这种互通共享的“菜单式”培训，可以满足个性化学习需求，为学员打造出教学内容和教学形式上的“私人订制”，实现“1+1>2”的化培训效果。

“互联网+”全新培训理念，亟待解决三个问题。看到“互联网+”大力促进教育改革的同时，存在的发展瓶颈亦不可忽视。一是模式上的单一性。目前的在线学习平台多数停留在传统互联网时代的原始学习模式，学员看到的只是课件文本、教师图像等简单内容，处于单向接受知识的状态，不能实现人机对话。二是建设上的重复性。学习平台大多各自为政，省市县层层购买类似课程资源，平台及课程大同小异，不符合移动互联网信息分享的时代风格。三是思想认识的差异性。干部教育培训工作的固有模式逐已成型，边际效应还在持续上升，虽然“互联网+”靓丽耀眼，毕竟难敌制度体制“孤芳自赏”的本性。有的领导干部认识到位，热情拥抱，但也有一些领导干部觉得“互联网+”只是潮流，只是概念炒作，说起来重要、干起来次要、忙起来不要，处在犹豫观望状态。这些问题已经成为“互联网+干部教育培训”健康发展的“障碍”，亟待克服。

“互联网+干部教育培训”是传统课堂教育的延伸，也是现代新技术、新理念结合形成的新模式。上世纪30年代，电影刚刚传入中国之时，就有人提出，为什么不能把党的主张以声光化电的形式传播出去？走过近百年风云激荡的岁月，注重以最新载体宣传政策、加强党建、凝心聚力，一直是我们党的一个优良传统。而“互联网+干部教育培训”正是对这一传统的继承和发展，也必将为干部教育培训规划注入新的动力。

数字时代，新员工培养该如何开展？

随着经济迅猛发展，数字化趋势对行业革新和企业求生式变革都提出了进一步的挑战和要求，要在数字时代开展对新员工的培养，我认为需要从以下几点考虑：
1.新员工人才管理的数字化转型为企业管理者对自我管理和人才管理均提出了新的要求，即从要求者向赋能者转变。
2.赋能包括能力赋予和潜能激发两方面核心内容。
3.授课培训依然是很多企业选择的主要员工培养的重要方法之一，其主要问题是设计开发者/授课人与听众/员工在目标上的错位带来了效果上的不如人意。
4.适合企业人才培养的培训项目需要着重考虑员工的实际问题，充分结合专业资源和外部市场/客户需求，进行项目开发。再结合系统的逻辑，综合各种方法的优势，实现企业人才培训项目的高效成熟打磨，助力企业在人才个人成长、组织成长和业务成长方面实现全面突破。

2021国考面试热点：数字化时代，如何让老人潮起来?

1.表明自身观点。
观点一：
老年人就好比一部手机，随着时代的发展，也需要不断的更新版本、迭代升级。而如何让老人跨越数字化的鸿沟，在数字化时代潮起来，是我们应该深思的问题。毕竟人不是手机，不会因为卡顿而被抛弃，应该保留互相体察的温度。
观点二：
疫情期间，衍生出了健康码、线上预约、无接触式配送等多种数字化的交际模式，大大提升了我们的生活品质和便捷度。在这样一个全民“扫一扫”的时代，这项在不少人看来很简单的技能却并没有全面普及。在大多数人享受其带来的便利之时，也应当想到那些没有搭上信息化快车的被“健康码”困住的老年人。
2.结合实际，多角度分析。
(1)分析“关注老年人在数字化时代生活”的原因：
社会背景：
①疫情期间，互联网得到了更广泛的应用，网上购物更加普遍，多元信息化的时代需要老人适应;
②我国老龄化形式严峻，国家应对养老出台了相关政策，因此，老年人是我们成为了需要重点关注的群体。
老人自身：
①老年人口基数大，低龄老人占比高，老年人也具有一定学习能力，渴望跟上时代潮流;
②干部延迟退休，需要老年人加强自身学习;
③乡村老年人的特征：年龄大，思想固化，接受新鲜事物的能力弱一些。
家庭方面：子女工作繁忙，忽视老年人需求，形成老年孤岛，老人难以满足精神慰藉。
市场需求：银发经济和老龄产业，对疫情经济复苏有助力作用。
(2)分析“关注老年人在数字化时代生活”的影响：
社会治理：这是社会治理的有益探索，体现城市对边缘化人群的温度和人文关怀，进而营造敬老爱老的社会氛围。
老人：
①有利于打破老人与智能生活的壁垒，为老年人提供便利，满足自身需求，提升体验感，幸福指数;
②能满足多元化交友需求，丰富精神世界，提升晚年生活质量。
家庭：
①有利于促进家庭和谐，通过视频电话等形式能拉近亲情交流;
②形成数字反哺新潮流。
市场经济：推动银发经济和老龄产业发展，形成新的经济潜力和支柱产业，拉动经济增长，助力疫情期间的经济复苏。
3.提出对策。
将心比心，关爱老人，是一个城市应有的善意。老吾老以及人之老，不仅是中华民族传统美德的延续，也考验城市的精细化管理程度。因此，需要我们做到：
(1)社会：
①加强职业培训。鼓励村(居)委会社区工作者、志愿者、养老机构工作人员、家属等，帮助老年人使用智能手机、信息平台等新技术，帮助广大老年人克服不会用、不敢用、不能用智能技术的困难。同时，播放防诈骗方法的相关视频，提醒他们保持戒心，规避诈骗陷阱;
②公共交通设施也要人性化管理，支持老人卡功能，不能将老人完全阻挡在网络围墙之外;
③在老年大学设立智能手机培训班，(每周一次，每课1.5小时)，手把手教学手机上网、缴费、购物等一系列问题。
(2)政府部门：
①民政部门及相关单位，保留人工窗口和面对面的服务形式，更好的为高龄老人和生活不能自理等贫困老人服务;
②引进指纹识别，刷脸识别，语音识别技术，建立老年人信息数据库，方便他们在办理各项业务时可以刷卡办理，方便快捷。
(3)老人：乡村老人也要积极学习顺应时代潮流，掌握互联网技术，提升生活质量。
(4)家庭：子女应主动耐心引导，帮助学习智能技术，同时倡导理性消费。
(5)市场：
①相关企业和第三方平台，积极承担社会责任，崇尚科技向善，充分尊重考虑老年人的需求。加强技术突破，支持适老化终端设备升级和推广，让老人看得懂，学得会，能使用;
②完善服务水平，例如共享单车提供电话人工咨询服务，更好的为老年人及时解决问题。
4.知识补充：
(1)宁波一位近八旬老人过马路时亮，司机们都自觉停车避让，交警特意把绿灯多亮了97秒，这件事同样照见了一个城市的善意，折射了以人为本的公共管理理念;所有司机安静地等待、有车主冒雨送伞给老人，体现了市民的文明素质。
(2)疫情期间，有媒体推出慢性病患者购药求助平台，帮助许多老人解决买不到药的难题;为了教老人使用微信，一位小伙把操作步骤都画了下来;还有很多手机厂商推出了大字版的老人模式。

我现在是一个储备干部，对每周的工作都要写一份周工作总结报告，希望得到大家的帮助，让我从中学习

给你几个你自己套吧，还有这个网站很多你自己找看看

个人年终总结模板
一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十六大三中全会精神，积极实际“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下:

在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:1、2、3、4、5。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为***应有的贡献。

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附:年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

××煤矿集团安全质量标准化工作汇报

各位领导：
今天，国家局安全质量标准化核准组莅临我煤矿集团检查和指导工作，充分体现了对我们集团的关心和重视，也是对我们质量标准化工作的鞭策和推进。在此，我代表集团党政和全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
下面，我就的安全质量标准化工作，向各位领导作一汇报：
集团自1986年以来一直坚持开展安全质量标准化工作，始终把安全质量标准化工作视为企业的形象工程、生命工程、效益工程和基础工程，给予了高度的重视，上下形成了“搞一辈子煤矿，就要抓一辈子标准化”、“要安全、先达标”等理念，不论在企业发展的哪个阶段，一直都对安全质量标准化工作常抓不懈。2004年是我们深入开展安全质量标准化的一年，2005年我们定位为安全质量标准化年，决心把安全质量标准化工作轰轰烈烈，扎扎实实地开展起来，开创安全质量标准化工作新局面，并从方方面面加强了管理。去年以来我们的做法主要有以下几个方面：
一、高度重视，完善制度，保障安全质量标准化全面展开
我们形成了这样一个共识：抓好安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉，是实现安全生产的基础，也是煤矿一切工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。质量标准化搞不好，安全生产没有保证，企业就没有进入市场、参与竞争的能力，生存发展就是一句空话。要做到“干一 辈子煤矿，抓一辈子安全质量标准化”，强化自觉抓质量、保安全、求生存、图发展的战略意识。而要搞好安全质量标准化，首先必须重视它。所以我们从提高地位、加强领导、完善制度等方面对开展安全质量标准化工作给以了大力保障。
首先，突出安全质量标准化工作的重要地位。我们把安全质量标准化工作与各级班子的工作业绩挂钩，作为年底考核生产单位领导班子工作业绩的重要依据。并且安全质量标准化季度考核结果作为精神文明考核的重要内容，具有一票否决权。集团每季度召开标准化工作会议，对标准化工作进行总结、安排、考核；各矿每月召开标准化例会，研究总结上月工作，分析问题，提出下月的工作目标、措施及要求，保证了质量标准化工作稳步发展。
其次，加强了对标准化工作的组织领导。完善了集团和矿两级安全质量标准化领导组，按照主要领导亲自抓，切块管理、分工负责的原则，规定上到集团总经理，下到区队长的各级行政正职对安全质量标准化全面负责，分管安全的副职具体负责。同时明确各级部门的责任，规定各级安监部门是综合检查和考核的主管部门，各专业职能部门负责考核、检查、指导本专业的标准化工作。从而形成了从企业负责人到职工层层负责的标准化责任体系，为搞好质量标准化工作提供了组织保障。
第三，健全安全质量标准化制度体系。搞好质量标准化工作的关键是有科学、严密的制度和对制度严格的落实，规范人的行为，促进物的规范管理，达到现场环境协调有序。因此，我们十分重视安全质量标准化管理制度的建立，把它作为搞好安全质量标准化的一项基础工作来对待。我们对照《安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合实际，细化、量化、深化了检查考核标准内容，出台了《集团安全质量标准化考核办法》、《安全综合业务质量标准及考核办法》、《安全质量标准化管理制度》、《深入开展安全质量标准化活动的实施办法》等制度规定和采、掘、机、运、通、防治水六个专业的实施细则，形成了安全质量标准化检查评比、考核奖惩体系，为安全质量标准化建设提供了制度保证。
第四、建立激励机制。我们 一直坚持对安全质量标准化工作进行评比，对优秀单位和落后单位分别给予奖励和处罚。今年，我们提高了季度安全质量标准化考核奖惩数额，对前5名矿井分别奖励15万元、10万元、8万元、5万元、3万元；通风专业单项奖励第一名，奖励1万元。落标（指未完成规划目标的单位）的矿井罚款10万元。对作风扎实、检查到位、评级严细、原始资料齐全、上报及时的业务部门给于一定的奖励。对于作风漂浮，检查态度不端正，责任不落实、工作不到位的业务部门进行处罚。为提高各单位开展安全质量标准化工作的积极性，我们实行重奖重罚，出台了新的安全奖惩办法，分月度、季度、年度三种形式对标准化、安全风险抵押和安全奖罚进行考核，计划用于安全和标准化奖励的资金达到近5000万元。
二、精细管理，加强检查，实现现场动态达标
我们以实现全员、全方位、全过程“上标准岗、干标准活”为目的，坚持以人为本，推行精细化管理，通过质量标准化使现场安全管理水平得到提高。
一是明确责任，规范现场操作行为。从严从细分解指标，形成了从上到下逐级落实，从下到上层层负责的标准化管理体制，现场管理人员做到目标明确、分工细致、指导到位、考核严细；操作层责任清晰、工序到位、行为规范、操作熟练，做到“上标准岗、干标准活”。从设备稳装到物料码放、从设备维修到现场操作，通过人的规范操作，实现现场动态达标。深入实施安全质量标准化“就近管理”和班组全过程管理，注重情感、责任、素质三项管理，突出岗位个体能力的发挥和班组这个基本生产单元效能的发挥，以“想、看、干、管”为核心，规范了员工进入工作面后的工作程序，责、权、利相统一，使每个岗位的作业人员主体责任更明确，行为更明确，杜绝了重伤以上事故。
二是积极推行精细化管理，注重生产全过程的每个环节、每道工序的管理，把每项工作具体细化、量化到生产全过程，达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束，以精细化的制度去实现精细化的行为、精细化的产出。
三是坚持动态检查和综合检查结合，加大检查力度。各矿都成立了标准化小分队，每天对现场情况进行抽查，每月组织全方位的安全质量标准化综合大检查，覆盖率达到了100%。集团通风、生产、机电、地质等部门，分专业每月对各矿井安全质量标准化进行抽查，安监部门每月进行综合抽查，每季度抽查覆盖率不低于80%。集团每季度组织各业务部门开展全方位的综合大检查，结合抽查情况对矿井进行季度评比。我们规范检查行为，做到一把尺子，一个标准，公开、公正、公平；提高检查质量，按照要求使用检查仪器和工具，进行布点、上线、测量，逐条逐项进行检查，不能有缺项、漏项；落实检查责任，检查人员按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，实事求是，认真填写安全质量标准化检查表。在检查中严格按照新标准和新规程的条款进行，重点检查考核设施、装备、资料等基础工作，主要从现场管理上的标准化水平去考核评比，以此促进安全质量标准化扎实开展。对检查发现存在严重问题或隐患的单位，通过黄牌警告、通告等多种形式限期整改。去年以来，共开展安全质量标准化大检查6次，动态抽查35次，
三、夯实基础，求真务实，提升安全质量标准化管理水平
我们高度重视安全质量标准化基础工作。对照标准，制定实施规划，加强装备、设施、资料等基础性工作，实现安全质量标准化工作从注重物的管理向提高人员素质、规范操作行为转变，从注重形象达标向扎实开展基础工作达标转变。
一是完善基础装备，保证装备的适用性。按照安全质量标准化标准的要求完善和使用好各类基础装备，在装备的选购上，做到符合标准，适用可行；在装备的使用上，严格按照有关规定加强日常的维护，规范人员的操作，确保装备正常运行。
二是完善基础设施，保证设施的可靠性。严格按照安全质量标准化标准建造各类基础设施，严把基础设施的质量关，加强对基础设施的检查和验收，确保数量和规格符合要求；严格基础设施的管理，责任到人，保证设施的完善可靠。
三是完善基础资料，保证资料的规范性。针对基础资料方面存在的问题，我们对各类记录、台帐、报表、规程、措施、图纸等资料统一了标准和格式，做到了内容齐全，数据准确，装帧规范，统一归口，全部建档管理。
四、典型引路、以点带面，安全质量标准化工作整体推进
我们按照“典型引路，以点带面，循序渐进，整体推进”的工作方法，促进了安全质量标准化工作的不断深入。
一是建精品，创品牌，标准化工作整体推进。我们强化安全质量标准化工作精品意识，大力开展品牌创建活动，集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固，领先项目有创新。从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、图牌板管理等基础工作和“点滴小事”入手，建设安全质量标准化“精品峒室”、“精品巷道”、“精品工作面”、“精品盘区”、“精品矿井”，建设“标准工程”、“放心工程”，去年以来共创建采煤、掘进、运输等专业品牌示范点69个。我们根据各个时期、各单位的标准化达标情况，采取一事一推广的做法，在品牌示范区适时召开现场推广会。去年，我们在××矿召开了现场会，认真总结、积极推广××矿的安全质量标准化先进经验，掀起了全安全质量标准化建设的高潮。今年我们在××矿召开了标准化后进现场会，针对不足积极整改。通过学习先进、鞭策落后，各矿的标准化意识得到提高，形成了各矿自找差距，你追我赶，抓法多样，相互促进的标准化工作局面。如××矿强化基础管理，积极培育亮点工程，改善整体面貌，安全质量标准化水平一跃进入前五名。××矿实施标准化动态达标挂牌管理，推行了回采、工掘队组标准化专项补贴工资，推动了安全质量标准化工作的扎实开展。 ××矿在创新安全质量标准化理念、运行机制和工作方式上下功夫，推行安全班前预想、班后兑现制，提高了安全管理水平。这些矿在安全质量标准化工作上大胆创新，勇于探索，在提高本矿安全质量标准化水平的同时，也带动了集团安全质量标准化工作的深入开展。
二是抓培训，练内功，提高员工队伍素质。我们坚持“以人为本”的原则，突出专业培训，突出岗位达标，组织开展多层次、多途径的培训。建立了以集团安全技术培训中心为核心，以高级技工学校、××职业技术学院为基地，以各二级单位培训部门为基本培训单位的安全培训网络，“现代化设施、教材、教师队伍”三项建设得到加强，坚持对所有职工及安全管理人员进行安全培训，我们对区队长、班组长、主要安全工种、主要技术工种采取集中培训，特别注重抓好特种作业人员的资质培训，强化基层管理人员和特殊岗位人员的标准化知识和技能；矿培训科组织抓好职工的岗前培训、重复培训和新技术培训。区队通过班前学习、安全活动等形式，针对现场的实际组织职工学习安全质量标准化知识。通过技术比武，岗位练兵等多种形式，开展岗位技能培训，全面提高员工的安全技术素质，规范员工操作行为，做到人人上标准岗、干标准活。04年共培训员工68515人（次），安全管理人员2798人，特种作业人员5305人，安全从业人员素质得到普遍提高。坚持请进来、走出去的方法，先后组织25批基层干部到全国先进单位学习观摩，结合实际积极推广应用。
三是抓重点，寻突破，促进质量标准化工作向纵深发展。按照七台河会议精神，我们修定了标准化工作的规划目标，将工作的重点转向了“一通三防”动态达标，把提高“一通三防”基础设施质量、基础装备的作用作为突破口，与采、掘、机、运质量标准化工作有机结合起来，推动了标准化工作整体提高。
五、保证投入，依靠科技，推动标准化建设的发展
先进的技术和设备，是提高安全质量标准化水平的重要途径。我们始终坚持优先保证安全质量标准化的投入，推广使用新技术、新装备，不断完善安全质量标准化基础设施。2004年共计投入资金5722万元，用于改善采掘机运通各系统状况，完善安全设施、设备，购进安全仪器仪表等，有力地促进了标准化建设的创新和发展。
在“一通三防”方面，投入2092万元对高瓦斯矿井瓦斯监测系统全部更新升级，并投入321万元建立了瓦斯移动抽放系统。推广使用了168套局扇自动切换装置。采用瓦斯抽排风机、风障、排瓦斯尾巷等方式对19个工作面的上隅角瓦斯进行综合治理。积极采用灌浆、均压、封堵等措施对××矿307盘区等11处火区进行了重点治理。对××矿的放顶煤工作面采用喷洒阻化剂（氯化镁）的方法，有效的防止了采空区自燃发火。完善防尘管路及设施，积极推广煤体注水、架间喷雾，有效改善了作业环境。
在采掘方面，近三年来，我们累计投入7亿元用于更新采掘设备。引进了大采高、低位放顶等十多项综采新工艺。04年，引进了世界先进水平的薄煤层开采刨煤机1套，综采支架连续记录观察仪16套。继续推广使用锚杆锚索联合支护技术，全年为掘进队组更新和装备锚索钻机85套，应用锚索8.2万套，加强了压力集中区域和大断面巷道的顶板管理。
在机电方面，以完善机电设备各类保护为重点，上齐上全了盘区皮带、煤电钻、电机等综合保护装置879台，安设了瓦电闭锁装置382台。采掘工作面全部实现了瓦斯超限全电压自动断电。消灭了超长距离供电，加强了提升、运输、主扇等大型设备的维修与保养，确保机电设备的正常运行。
在运输方面，加强了大巷、盘区运输的标准化管理，斜井安装了国内先进的传感式防跑车装置67套。在××矿引进试用了无极绳连续牵引车，在××等7个矿推广使用了泄漏通讯系统，进一步提高了运输装备水平。
在防治水方面，认真坚持“有疑必探、先探后掘、先放后采”的原则，对积水区域实行动态跟踪管理，先后在××等矿采用了国内先进的瞬变电磁法、激发极化法等物探新技术对小窑采空区积水进行了探测，矿井防治水工作创出了连续19年百万吨死亡率为零的好成绩。
六、严格奖惩，重奖重罚，坚决做到不安全不达标
我们始终坚持严格的安全质量标准化考核、评比、奖罚制度，突出对安全指标和安全工作任务完成情况的考核，突出对“一通三防”工作的考核，做到月考核、季评比、年度总评。
一是实行安全、“一通三防”一票否决制。矿井季度出现一人死亡事故，季度矿井落标；年度安全考核指标超控，矿井落标。“一通三防”单项落标，则矿井落标。
二是把对安全工作实行定量控制和考核作为标准化工作的重要内容，通过签订《安全生产工作目标责任书》和《安全遵章守纪协议书》，将安全控制指标层层分解到各单位，将标准化责任层层落实到各岗位。对安全工作落实情况、质量情况和完成情况进行严格考核，按照制度规定奖罚兑现，每月对安全工作落实不力的单位和责任人在安全例会上进行通报批评。
三是把安全质量标准化工作直接与安全奖罚挂钩。《安全奖罚办法》、《安全风险个人抵押办法》都把标准化作为重要考核指标，增强了员工抓安全质量标准化的自觉性，有力地推动了安全质量标准化工作。
各位领导、同志们，虽然我们在安全质量标准化建设工作上做了一些工作，取得了一定成效，但我们也清醒地认识到工作中还存在着不足，距离上级的要求还有一定差距。安全质量标准化工作是一项常抓不懈、持之以恒的系统工程，我们一定以这次检查为动力，努力发扬与时俱进、开拓创新的精神，真抓实干，不断进取，努力开创××煤矿集团安全质量标准化新局面。
希望各位领导和同志们留下宝贵意见。
谢谢大家！

数字时代的教师专业成长

      数字时代的教师专业成长，我把它分成了两部分：数字时代和教师专业成长。数字时代，便是信息化融合下的教学；教师专业成长，指教师在专业思想、专业知识和专业能力方面不断完善的过程。

      王博士在书中提到想要做好数字时代的学与教学，学校必须建好并维持三大支柱，也就是要有理念、有工具和有方法。理念即生本理念，工具即教学支持系统，方法则是持续性教师专业发展。王博士针对持续性教师专业发展进行了详细的分析和阐述，提升教师的教学能力，除了基础的软硬件系统操作研习之外，还可以从以下几个途径来提升：1.主题工作坊；2.开放课堂；3.团队教学竞赛；4.网络直播；5.远程同步互动课堂。共读中陈蕾老师提到北师大教授顾明远认为，教师成长有三个境界，第一个境界是对教育对教师职业的认识，第二个境界是修炼，第三个境界是收获。教师的专业成长与发展，正是第二个境界修炼的过程。对于如何修炼，陈蕾老师总结了三点：1.参加培训；2.开放课堂；3.坚持写作。

      从王博士和陈蕾老师的观点中不难看出，教师的专业成长，不但要靠个人的努力学习，还要依托有利的环境来促使自己成长，数字信息时代下的教师，开放的不应该仅仅是课堂，而应该是不断学习和接纳新事物的心。在看完今日共读的题目时，闭上眼回顾了这整整三十期的共读内容，从理念到技术、从教学方法到教学模式，从数据决策再到定位未来，收获很大、受益匪浅，在信息技术融合教学这条路上，愿你我都会修炼成当初目标中的自己，达到收获的境界。

为什么说沟通能力是数字时代职业人的核心能力？

德国社会学家乌尔里希·贝克提出的风险社会理论认为，随着科学技术进步和全球化发展，现代社会面临越来越多的风险和不确定性因素。新冠肺炎疫情发生后，我国企业更加重视数字化生存与发展。数字化沟通是企业品牌数字化生存的核心战略，失去有效的数字化沟通，企业则无法实现数字化生存。在风险视域下，企业亟须提升其品牌的数字化沟通能力。企业品牌的数字化沟通能力即数字化传播能力，是基于数字化和移动互联网技术平台而形成的由内到外、由用户到社会的全方位数字化沟通传播能力。通过移动互联网平台的数字化沟通，企业能够实现与用户的深度沟通，让用户体会到企业品牌的情感温度，提升对该品牌的美誉度与忠诚度。

　　构建数字化组织和传播体系

　　处于风险社会情境下的企业随时都可能遇到风险事件。当风险社会遇上移动互联网技术，构建高效的数字化沟通的企业组织体系和传播体系是实现有效沟通、化解矛盾的必要条件。

　　构建高效、灵活的数字化沟通组织体系。数字化沟通是企业数字化生存的基础，同时当重大公共事件发生后，数字化沟通可以促进企业高效、快速的反应。数字化沟通组织体系的建立是保障高效数字化沟通得以实现的前提。首先，企业的高层必须具有数字化生存与数字化沟通的强烈意识，才能推动数字化沟通组织体系的构建。其次，企业组织体系需要向更为扁平的方向转型，逐步构建起自身的数字化沟通平台，为前端赋能，实现真正的用户导向。再次，企业内部需要设立数字化沟通的相关部门，负责数字化沟通战略制定、创意产生与计划的执行等。

　　培养与引入数字化沟通人才，提升企业数字化沟通能力。数字化思维是由数字化人才决定的，数字化沟通人才是数字化生存的关键。面临重大突发公共事件，我国多数传统企业没有足够的数字化沟通人才，难以在移动互联网平台上与品牌关系利益人进行高效的沟通。因而，企业在人才结构方面，一方面需要引入具有数字化能力、擅长数字化沟通的人才；另一方面，企业要对内部存量人才进行数字化思维的提升与数字化沟通的培训，促使其数字化沟通能力的提升。

　　构建数字化沟通的风险预警与快速反应体系。风险社会中公共事件频发，风险的预警与快速反应尤为重要。在移动互联网时代，企业的数字化沟通部门需承担起公共事件预警作用，做好风险处理与沟通预案。在社会事件发生时，面向社会需求的转变及时整合、抽调内部资源。

数字时代的教师专业成长

数字化的教学环境下，教师的专业成长可以朝着线上课程分享的三个境界来自我提升。三个境界中特别提到的是“修炼”，陈老师将其转化为“刻意练习”。老师可以通过参加高质量的讲座，线上线下的教师培训或工作坊，获得教学上的启发或思考，打通教学上的任督二脉。第二是开放课堂，开放自己的教室，从第三方的视角重新认识自己的课堂，促进教学的改进。第三是坚持写作，可以记录自己的教学反思，记录课堂中学习发生时的美好。

专业性的成长可以来自天赋，同样也可以来自日积月累的练习。刻意练习理论最初适用于钢琴、象棋等专业活动，如我们熟知的10000小时定律。通过一定的练习，再加大难度的重复练习，每次练习过后获取反馈，纠正错误，促进专业性的成长进步。有一个问题是只要达到一定量的重复性练习就能有所成就吗？其实不然，毫无目的的刻意练习只会耗费心力，可见的进步也并不大。对于教师的专业成长，线上课程中就给出了那三个行之有效的方法。当然还可以有很多方法和方式，可以以此制定切实可行的计划，有了计划后再每一个阶段匹配上相应的目标，同时获取反馈，第二个开放课堂就是一个很好的方式，老师也可以采取手机录像的方式记录下自己的教学过程，再回头观看录像找出自己的不足。

  “修炼”是教师专业成长的必经之路。

整合营销传播数字时代企业突围之道学什么

首先，互联网时代，打破了区域限制，再加上各种网购平台的崛起，基本上已经影响到了消费者日常生活中的点点滴滴，特别是对于互联网原住民来说，基本完全不需要去门店进行采购，所有的动作都能在网上进行。同时，各大电商的崛起，各种实体店没有的优惠券模式对消费者的购买习惯产生了一定影响，更是将门店的生存空间大幅度压制，对于这种消费者消费行为的急剧变化，传统门店的转型已成必然之势。数字化转型下，门店不仅仅是有了和传统电商掰手腕的资本，同时，门店线上化，让传统门店脱离地理位置的限制，就算线下门店没流量，线上运营也能支撑企业的日常运营。

数字化转型的核心是“以用户为核心”，实体企业的数字化同样如此，管理者需要从用户入手，如何让消费者在市场活动中提升体验感。有一点传统电商是做不到的，就是“线下”的优势，传统实体企业的数字化转型，线上线下综合运营，利用数据，分析用户行为和偏好，提供用户喜欢的服务模式，这种面对面的服务模式能够提升用户参与度，这是电商做不到的。同时利用数字化工具，整合供应商、全国服务商等渠道，实现一体化协同运营，利用数据，快速迭代产品和服务，赢得用户的青睐。除此之外，利用数字化工具，在货物、供应链管理、排列等工作上，更加智能化，降低运营和人力成本。

十方教育培训靠谱吗

十方教育算是靠谱的。作为一名已经在里面学过一段时间的学员来说，我觉得对我的帮助还是蛮大的，十方教育所给予的课程，是结合了当下市场比较热门的一些视频技巧，况且现在短视频热度高，就算是学生，也可以巧妙用这些技巧去将自己的学费赚取回来。 十方科技又叫十方融海，新职业在线教育科技品牌。致力于培养数字时代所需的复合型人才，让每个人都能掌握一门技能，感受成长的力量。

十方融海创立于2016年，业务涵盖“新职业技能课程、知识分享平台‘荔枝微课’、智慧教育解决方案‘女娲云教室’”。推出了多类通用技能与数字技能课程服务，助力用户在数字时代实现技能进阶与职业进阶。2016年，上线荔枝微课，2021年，上线女娲云教室。 十方融海坚持为用户提供听得懂、学得会、用得上的产品，用科技推动教育改革，让教育创造美好生活。

2022公考十大热点主题

【热点背景】

北京冬奥会期间，绿色办奥理念的生动实践得到参赛各代表团以及国际 社会 高度评价。秉持绿色、低碳、可持续的原则，北京冬奥会将绿色意蕴赋予冰雪盛会，将生态保护与 体育 赛事相融合，改善生态环境质量、提升基础设施建设、激发经济活力、引导全民践行绿色低碳行动，是人与自然和谐共生的现实印证。随着冬奥会的脚步临近，我们期待“更高、更快、更强”的竞技精神展示，也对冬奥带来的绿色魅力翘首以盼。未来，赛后场馆的管理、绿色技术的普及、绿色理念的传承等依然值得 探索 ，以便为区域可持续发展和公众美好生活带来更多机遇。

【提出观点】

以筹办冬奥会、冬残奥会为契机，推动冰雪运动、冰雪产业、冰雪 旅游 业发展壮大，推动区域经济实现绿色发展、高质量发展。

【参考对策】

构筑绿色家园是人类的共同梦想，生态文明建设关乎人类的未来发展。这提示我们，要将生态文明建设融入经济 社会 发展的各方面和全过程。以北京冬奥会为契机，各地要因地制宜推进生态建设，建立健全绿色低碳循环发展经济体系，持续推动产业结构和能源结构调整，努力建设人与自然和谐共生的现代化 社会 。同时，还要加快完善“双碳”政策体系，积极参与气候变化国际谈判，推动构建人类命运共同体，实现“可持续、向未来”的发展愿景。冰雪之约虽然已过，但是我们将一如既往秉持绿色、低碳、可持续的原则，在奥林匹克精神的感召下，凝聚“一起向未来”的发展力量。

【热点背景】

“文化兴则国运兴，文化强则国运强”。文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定文化自信，坚持以 社会 主义核心价值观引领文化建设，推进 社会 主义文化强国建设。

【提出观点】

坚定文化自信，推进 社会 主义文化强国建设。

【参考对策】

要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，把 社会 主义核心价值观融入 社会 发展各方面，转化为人们的 情感 认同和行为习惯。加强优秀文化作品创作生产传播，完善公共文化服务体系，优化城乡文化资源配置，推进城乡公共文化服务体系一体建设。创新实施文化惠民工程，提升基层综合性文化服务中心功能，广泛开展群众性文化活动。完善公共文化服务体系，深入实施文化惠民工程，丰富群众性文化活动。加强文物保护利用和文化遗产保护传承。健全现代文化产业体系和市场体系，创新生产经营机制，完善文化经济政策，培育新型文化业态。

我们要继续锲而不舍、一以贯之抓好 社会 主义精神文明建设，为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。

【热点背景】

2022年3月4日，山西省太原市万柏林区人民检察院驻西山生态文化 旅游 示范区生态检察室挂牌成立；2021年12月17日，山东省公安厅印发《关于全省公安机关建立“生态警长”机制全面实施“生态警务”的工作意见》，设立“生态警长”，实施“生态警务”。这些创新的举措充分说明，各地更加严格的坚守生态保护的红线，筑牢绿色安全屏障。

【提出观点】

生态保护措施的创新，就是在推进生态文明建设，永葆绿水青山，将生态保护作为政府行为的重要内容，践行“绿水青山是金山银山”的发展理念。

【提出对策】

首先，要树立绿色发展的理念。 自觉树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，像保护眼睛一样保护生态环境。

其次，创新生态保护的措施。 就如山西和山东两省一样，在生态保护工作中，结合实际情况， 探索 出一系列的方法，加快生态文明体制改革，在制度建设、司法监督、执法执纪等方面创新思路，坚决制止和惩处破坏生态环境的行为。

第三，发展绿色低碳的产业。 实现碳达峰、碳中和是一场广泛而深刻的经济 社会 系统性变革。我们要加大技术投入，对传统的高耗能高污染的产业进行改造升级，同时，发展绿色、低碳、环保产业，依托生态优势，借“绿”生“金”，不断释放生态红利，将绿色发展的理念推向纵深。

【热点背景】

2022年中央一号文件指出：D中央认为，从容应对百年变局和世纪疫情，推动经济 社会 平稳 健康 发展，必须着眼国家重大战略需要，稳住农业基本盘、做好“三农”工作，接续全面推进乡村振兴，确保农业稳产增收、农民稳步增收、农村稳定安宁。

【提出观点】

2022年中央一号文件第四部分：聚焦产业促进乡村发展：持续推进农村一二三产业融合发展。大力发展县域富民产业。加强县域商业体系建设。促进农民就近就地就业创业。推进农业农村绿色发展。

【参考对策】

一. 以农业为根本，延伸产业链条。 紧扣“粮食头尾”“农头供尾”，引进企业到产地发展农产品深加工，重点打造农业全产业链，提升品质、打造品牌、实现标准化。

二. 立足各地特色，培育优质产业。 立足乡村产业、文化、自然生态等特色资源，深入调研市场需求，针对性挖掘开发特色产品，发展特色产业，培育优质龙头企业，带动产业提升，实现乡村特色资源转化增值。

三. 坚持绿色发展， 科技 赋能产业。 一方面坚持绿色发展生态观，结合美丽乡村建设，践行“绿水青山就是金山银山”的理念，充分发展利用乡村的生态资源优势，培育生态环保产业，平衡开发与保护。另一方面，坚持 科技 兴农，重点发展农村电商，完善农产品供应链，建立大数据信息共享平台，直接对接市场与消费者，拓宽农产品流通渠道，实现产业的科学合理规划，数字化、智慧化发展。

【热点背景】

直播经济是一种基于数字经济充分发展，以大数据、物联网、融媒体等新兴科学技术为核心驱动力，借助移动端，推动生产生活方式变革的新经济形态，具有场所空间限制小、交互性强、短时覆盖面广等特质。新时代直播经济，赋能传统产业转型升级，扩大销售半径，有效助力构建“双循环”新发展格局，进一步落实我国经济模式向更高层次发展重大战略部署。

【提出观点】

近两年来，直播经济与其他各领域逐步呈现深度融合态势，正在成为促进国内大经济循环和提振全球经济的主要动力。

【参考对策】

为进一步发挥直播经济正面效应，推动直播电商经济良性 健康 发展，政府、平台、主播、消费者应形成多方合力，共同促进经济新增长点持续发力，为改善民生、拉动内需和加快国内经济循环发展注入新鲜血液。

一、政府“有形的手”加大政策扶持。 结合各城市实际发展目标要求，在深入调研基础上，从加大招引力度、鼓励做大做强、建设直播电商园区、树立直播示范标杆等多维度完善政策扶持。

二、市场“无形的手”加强行业自律。 市场作为经济发展主体需加强行业自律和规范，通过“实名制”“黑名单”等方式，调查核实各账号真伪，对于好评度高商家加大推广，对于涉嫌违规操作商家采取封停处罚，提升行业人职业操守和“红线”意识。

三、群众“核心力量”强调正确引导。 直播经济高质量发展，要做好“人”这个元素大文章。（1）培养直播带货人才。专业的人干专业的事。孵化网红主播、全民主播，扩大覆盖面，形成叠加效应。（2）消费者理性消费。消费者刺激市场供需平衡同时，要结合自身实际情况做到理性消费。

【热点背景】

要抓住产业数字化、数字产业化赋予的机遇，加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设，抓紧布局数字经济、生命 健康 、新材料等战略性新兴产业、未来产业，大力推进 科技 创新，着力壮大新增长点、形成发展新动能。

【观点提出】

当前，统筹疫情防控和经济 社会 发展，要把握机遇，大力发展数字经济，以数字技术为支撑。

【参考对策】

一.加快数字基础设施建设，夯实数字经济发展底座。 数字经济时代，在线的每一次点击，都牵动着大量的数据调用，产生海量数据，亟须扩大数据中心的建设。数据中心是基于新一代信息技术演化生成的算力基础设施，加快建设全球领先的云计算数据中心，抢占未来发展制高点，抓住数字时代跨越式发展的 历史 机遇，引领中国实现全面赶超。

二.构建产业数字化平台，发展工业互联网。 以大数据、云计算、人工智能、物联网等新兴信息技术应用为手段，进行商业模式和产品服务升级、实现智能化、平台化、品牌化发展;以新兴信息技术应用为基础，推动经济活动由线下到线上的转型，实现产业上下游在线上的无缝衔接、配合联动，倒逼供给侧结构性改革;大力发展工业互联网平台，实现消费者与生产者无缝对接，促进产业链整合和价值链优化，发展先进制造。

三.完善网络治理体系，优化数字经济发展环境。 数字技术与实体经济深度融合，催生一些不正当竞争行为，导致诈骗、传销、非法集资等网络犯罪和侵犯隐私现象频繁发生。应建立和完善监管体系，明确网络平台责任，厘清政企治理权责，规范相关主体行为。强化政策引导，创新政策支持。建立系统性风险防范机制和风险监测、预警、处置体系，及时发现潜在风险，提升风险控制能力。

四.培育数字型人才，提升全民数字化素质。 加快推进面向数字经济的学科建设，发展数字领域新兴专业，促进计算机科学、数据分析与其他专业学科间的交叉融合，扩大互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等数字人才培养规模。加强对全体公民的数字技能普及培训。

【热点背景】

【提出观点】

当前，国潮崛起，固然迎合了广大人民群众对于中华优秀传统化复兴的期待，彰显了文化自信，但是文化复兴，仅靠小众文化“出圈”尚且不够，如何让优秀传统文化复兴的道路行稳致远，还需要我们修好基础“内功”，进行更多的思考和 探索 。

【分析对策】

文化复兴需要我们做好甄别，守正创新，传承发展。中华传统文化源远流长，包罗万象，留下了无数文化瑰宝，但不可否认的是，也包含很多不适应当前 社会 发展的糟粕，因此对待中华传统文化的态度应该是“扬弃”，在与时俱进的前提下，做到取其精华，弃其糟粕。须知弘扬传统文化不等于复古，而封建糟粕不能和优秀传统文化混为一谈，要想推动文化复兴，必须要先分的清，什么是精华，什么是糟粕，什么该宣传，什么该抵制。

一味宣传提倡，却对文化糟粕认识不足，批判不够，反而会影响文化复兴，比如国学热，对于传统文化无法进行有效的辨别，各种所谓的国学班，女德班层出不穷，教授的内容甚至包括三从四德等封建糟粕。因此，我们一方面要杜绝封建糟粕改头换面卷土重来，另一方面也要反对对传统文化囫囵吞枣、食古不化的行为。相关部门应该加强宣传教育引导，让更多的民众在学习传承传统文化的同时，能够分辨精华和糟粕，此外，也应该加大监管的力度，从制度层面对开 历史 倒车的行为进行约束。

【热点背景】

当前 社会 转型期,各种不稳定因素使基层 社会 治理面临的形势更加严峻复杂，也让基层 社会 治理呈现出碎片化、分散化、矛盾化的特点。因此，深入探寻基层 社会 治理的有效路径，意义十分重大，任务紧迫。应从不断创新基层 社会 治理理念、基层 社会 治理的领导和治理机制、基层 社会 治理的矛盾化解机制等途径突破治理困境。

【提出观点】

乡村治理主体主要有乡政府中层以上干部、以村(社区)支书、主任为代表的“地方精英”。他们一起对乡村的经济、 社会 、文化、 社会 事业进行管理，具有很强的行政化、强制化特点。一般民众参与度不高，乡村的治理权力主要集中在本地精英和民众代表手中。

【参考对策】

一是健全农村党组织，发挥党支部的战斗堡垒作用。 重点加强对农村党支部书记队伍建设，持续整顿软弱涣散党组织，坚决撤换、调整有前科劣迹或不能胜任的村组干部，肃清干部队伍，确保战斗堡垒作用得到很好地发挥。

二是加快生力军培养，为基层党组织注入年轻的优秀力量。 把政治素质好、带富能力强、文化水平高的优秀党员纳入到后备干部队伍中，注重在新生力量中发现、培养基层党组织带头人，着力解决“人难选、无人选”的问题。同时，加大在青年中培训和发展党员的力度，着力解决农村党员队伍年龄老化、青黄不接的为问题。

三是加大农村党建投入，推进基层阵地建设。 加大对艰苦地区党组织的扶持力度，加强资金扶持和项目实施，简化基层党组织活动经费报账手续，提高基层党建工作经费。

四是加强理想信念教育，打造忠诚、干净、担当的农村干部队伍。 要抓好农村党员干部教育培训，强化党性观念，从严从实管理，落实村干部“小微权力清单”，督促村干部履职尽责、清白干事，树立农村干部应有的责任意识和为民意识；严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，强化村级监督制约机制，疏通和拓宽民主渠道，健全完善党支部决策机制，推进决策民主化、科学化；坚持正确的基层用人导向，从实践看德才，凭实绩用干部，把群众拥护的思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的人选进村班子，打造一支忠诚、干净、担当的新时代农村干部队伍。

【热点背景】

社会 治理作为人人有责人人参与人人共享的国家治理重要环节，同时也是一个不断发展变化的过程。从计划经济到 社会 管理，从共建共享到 科技 赋能，行至如今，生态建设、城市运行、乡村振兴…… 社会 治理到了新阶段又有了新的挑战。

【提出观点】

“ 社会 治理是一门科学，管得太死，一潭死水不行；管得太松，波涛汹涌也不行。”故而，想要真正的提升 社会 治理效能，落实好十四五的建设规划，把握治理规律，科学治理、智慧治理方为上策。

【具体措施】

一、遵循规律以人为本，为民服务。 民本思想在中国传承几千年之久，马克思主义群众史观也指出人民群众是 历史 的创造者当前，我国正致力于打造共建共治共享的 社会 治理新格局，人民仍然是 社会 治理的中心。“民之所望，施政所向”社区要坚持以人为本思想，治理污染、改造街道，深入挖掘群众需求，按需提供针对性服务，提升 社会 治理四化水平，让社区更美，让人民更幸福；创新 社会 治理举措，真正体现 社会 治理心系民众小事，在疫情防控，抗洪救灾等重大灾难面前，保障人民群众生命安全和切身权益。

二、遵循规律立足基层，细致治理。 社会 治理同样在基层，真正深入基层，回归民间，回归群众。在广大农村地区，基层 社会 治理遍地开花，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，并且开展村民自治，充分调动群众参与 社会 治理的积极性。在文化传承中同样改变了原有的模式，转变为培育乡村文化人才，深入挖掘乡村文化特色，真正培育起乡村生存发展的文化土壤。“治国安邦重在基层，基层是一切工作的落脚点， 社会 治理的重心必须落到城乡、社区。”习——这一著名论断指明只有遵循基层规律发展 社会 治理，才能使 社会 治理在基层开花结果。

三、遵循规律生态治理，道法自然。 天人合一，人与自然和谐共生自古以来都是我们中华民族所恪守的规律。然而工业化进程推进，人们为寻求高速发展，攫取更多利益，开始了对自然无休止的利用和破坏，最终我们自食恶果，山河湖海，满目疮痍。这使我们不得不重新思考发展治理路径。浙江安吉余村壮士断腕改变原有开山采石粗放式发展方式，转为发展绿色生态经济，成功扭转乡村生态环境情况，实现村民致富，并且在这里诞生了著名的“绿水青山就是金山银山”的发展理念和思想，指引了全国绿色发展的道路。从坐吃山空到山绿人富，正是 社会 治理理念及方式的转变。由此可见，走生态强国之路，是提升生态治理效能的重要手段。

【热点背景】

《中华人民共和国家庭教育促进法》于2022年1月1日正式实施，这是我国首次关于家庭教育方面进行专门立法。家庭教育从“家事”上升到“国事”，父母们开启了“依法带娃”的时代。该部法律分别从家庭责任、国家支持、 社会 协同和法律责任等方面对未成年人监护人和 社会 对家庭教育应当承担的责任进行了划分和规定。这是继《教育法》《义务教育法》和新版《未成年人保护法》后，又一部教育领域的重磅法规。

【提出观点】

《中华人民共和国家庭教育促进法》的核心立法要义是“指引”和“赋能”，“指引”，是通过法律的方式告诉父母，如何当好合格的家长，如何科学的教育孩子。“赋能”，是父母通过学习或向公共体系获取帮助，从而提升教育能力。

【参考对策】

家庭教育不仅需要家庭负责、国家支持，还需要学校的配合、 社会 的协同。

从家长角度来说，家庭教育过程中，遇到困难问题，需要主动向政府提供的家庭教育公共服务体系寻求帮助。当出现了严重的家庭教育失职，导致孩子出现了违法犯罪、严重不良行为，政府和司法机关要强制父母接受相关的家庭教育指导。

从国家角度来说，要搭建覆盖城乡的家庭教育指导服务体系。婚姻登记机构、婴幼儿照护服务机构、医疗保健机构、社区家长学校等都应向父母提供家庭教育指导。教育行政部门、妇女联合会统筹协调 社会 资源，协同推进覆盖城乡的家庭教育指导服务体系建设，并按照职责分工承担家庭教育的日常事务；教育、民政、卫生 健康 、市场监督管理等有关部门应当在各自职责范围内，依法对家庭教育服务机构及从业人员进行指导和监督。具备条件的中小学校、幼儿园应当在教育行政部门的指导下，为家庭教育指导服务站点开展公益性家庭教育指导服务活动提供支持。

从 社会 方面来看，应做好 社会 协同，积极主动传播科学的家庭教育理念、宣传家庭教育知识、提供家庭教育指导，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，推进学校教育和家庭教育相互配合。