石嘴山武装干部培训

石嘴山武装干部培训

工作压力小，工作高。
1、假日也有节假日福利，例如端午节会发放粽子。
2、武装干部培训中心待遇不错，工作挺高每个月到手工资有8000元，还购买了当地最高比例的五险一金。

如何参加好武装干事培训

参加好武装干事培训需要注意以下几点：

1.了解培训内容：在参加培训前，要了解培训内容和目标，明确自己想要通过培训学到什么。

2.认真听课：在培训过程中，要认真听讲，注意做好笔记，及时反思和总结。

3.积极互动：在课堂上，要积极主动地和其他参训人员进行交流和讨论，互相学习、交流心得。

4.用心实践：学习完毕后，要付诸实践，并在实践中不断总结经验，不断提高自己的工作能力。

5.加强自我管理：学习完毕后，要加强自我管理，不断提高自我素质，发扬优良传统，发挥先锋模范作用，为维护社会稳定和谐、促进经济发展和人民幸福做出应有贡献。

职工非军事化倾向分析

目前，人武部门工作趋于地方化、生活趋于社会化等问题，并不是个别现象。这种被人武系统普遍称之为非军事化的问题，在一定程度上影响了人武部门全面建设，给人武系统从严治军带来了许多不利因素。

■脉象一：
应酬较频繁 交往较复杂
有人认为，人武部是地方党委、政府的军事机关和兵役机构，工作生活地方化是性质所决定的，思想上先入为主，把自己放在了地方单位人员之列；人武系统接受军地双重领导，人武部的领导具有军地双重身份，工作对象大多为地方领导和群众，客观上与地方接触频繁；国防后备力量建设立法相对滞后，要搞好民兵、预备役工作离不开地方党委、政府和企事业单位的支持，在争取经费、抽调人员、开展活动等方面，需要花大量精力去协调，受社会大环境的影响，协调就离不开应酬。这样久而久之，一些人武干部的作风就慢慢趋于地方化，应酬频、交往多。有的频频在政府部门的招商引资会、经贸洽谈会等场合“抛头露脸”，或被人拉去给商场开业、企业运营撑“门面”；有的放松了思想改造，存在“八小时之内尽心，八小时以外散心”的现象；有的爱好过线，贪图享乐，追求所谓的潇洒，出入一些不该去的娱乐场所；有的交往过滥，“交有用的，傍有钱的，靠有权的”，甚至与一些不三不四的人拉拉扯扯。种种现象，损害了军事指挥机关和军人在人民群众中的良好形象。
■脉象二：
职能意识有些淡化 敬业精神滑坡
应该说，目前绝大多数人武干部的精神状态是好的，但从调查了解的情况看，还有一些人的职能意识比较淡化。有的片面认为“武装工作无地位、个人难发展”，工作不思进取，安于现状，缺乏敬业精神；个别从作战部队交流来的同志把新的岗位看作是军旅生涯的“歇脚站”，安排后路的“起跑线”，工作标准不高，表现出短期行为，没有把心思完全用在工作上，考虑工作的少，考虑自己的多。为给自己有一天到地方找一条好路子，谋个好位子，个别人武部领导在思想和行为上便主动向地方靠近，或利用自己手中的权利，将心思放在“交友”上，办了一些不该办的事，交了一些不该交的人。个别领导这样，自然不好去要求下属，致使有些人武干部迟到早退的事常有，上班时间找不到人不是什么怪事。一个从作战部队交流到某人武部的政委，到任20多天，不去调查研究人武工作，整天和一些与武装工作无关的人泡在一起，影响很不好，其行为与一个团级单位的主官、一个军人的要求差得很远，更谈不上有什么敬业精神了。
■脉象三：
管理不够严 条令意识有所淡化
由于人武部人少事多，且大多都是干部，个别地方甚至疏于管理，特别是“八小时以外”，人到什么地方去了，在干什么，领导不掌握，同事不了解。这样久了，一些人身上不由自主地就少了兵味，条令条例意识逐步淡化。“敞着胸露着肚，下穿一条黄军裤，一看就是人武部。”这是在一些区县老百姓中流传比较广的一句顺口溜，也是记者在基层采访时时常见到的一种现象。部分人武干部认为，人武部从事的是寓兵于民的民兵、预备役工作，经常与地方交往，随便一些在所难免，影响不了什么，只要把民兵整组、军事训练、征兵等大项工作完成好就行。脑子缺乏军人意识，缺乏条令条例意识。还有的认为，人武部不带部队，没有必要同作战部队一样严格要求。因而放松管理，降低标准，得过且过，只要不出事就行了。不出早操、不走队列，在一些人武部门司空见惯，不以为怪。
中篇：为破解非军事化问题支招
如何解决非军事化的问题，记者采访了几位在人武部门工作多年的军分区和人武部领导，他们均表示，这一问题必须尽早动手，尽快解决，并依据自己的经验提出了很多破解难题的招数。
■招数一：
强化法规意识 依法从严治军
甘肃省张掖军分区司令员米军在接受记者采访时说，要解决非军事化问题，主要是要强化法规意识，坚持依法从严治军。他说，军分区、人武部有其自身的特点规律，落实条令条例和法规，客观上比部队难度大，但不能借口难度大而搞“特区”。应牢固确立依法办事意识，提高依法开展工作的能力，真正做到执行条令条例与作战部队一样严格，各项秩序与作战部队一样正规，作风纪律与作战部队一样要求，落实制度与作战部队一样经常。在狠抓条令和法规学习教育的同时，应以条令条例和法规制度为依据，认真查找和解决管理工作中的突出问题，对不符合条令条例和法规制度的做法，该修正的应及时修正，该取消的应坚决取消，切实使每项工作有法可依，有章可循。应进一步加大从严执法的力度，对不落实条令和条例和法规、不按条令条例和法规办事的，不论涉及到谁，不论职位高低，发现一起查处一起，情节严重、造成不良后果的，应追究当事人和领导的责任，切实形成不按条令条例和法规办事就要受惩处的良好氛围。
■招数二：
强化军人意识 严格规范行为
宁夏回族自治区石嘴山军分区副司令员伍文海深有感触地说，人武干部作为民兵、预备役工作的领导者，其素质高低直接关系着基层建设的质量和效益。要解决“日常生活百姓化”问题，一是要注重教育引导，切实解决“军人意识不强”的问题。应坚持从思想教育入手，以教促管，打牢干部履行职责的思想基础。通过开展职能教育，让人武干部时刻不忘肩负的职责；开展革命人生观教育，让大家树立正确的理想追求；开展法纪教育，让大家时刻绷紧遵守条令条例和法规这根弦。二是要搞好行为规范，用条令条例和规章制度严格约束大家的行为，坚决杜绝人武干部参加非正规的娱乐活动，并将此作为一条铁的纪律，要求大家严格执行。三是要科学合理地安排大家的业余时间，充分利用这些时间，组织大家加强学习，提高理论修养和生活品位。在此基础上，还应利用一些有效的方法对人武系统的干部进行技能培训，帮助他们学得一技之长，为退出现役再创业奠定基础。
■招数三：
强化职责意识 加强监督管理
陕西省兴平市人武部部长李建怀建议说，军分区、人武部不同程度地存在着“上级监督远、同级监督软、下级监督难”的现象。要破解这个难题，必须依据《党内监督条例》和军委《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》等法规，结合军分区和人武部的实际，进一步强化各级党委的职责意识和主官的领导责任。坚持做到：各级党委每年分析研究一次所属下级单位主官队伍建设，上级主官与下一级主官每年至少进行一次谈话，了解掌握其思想和工作情况，指出存在的问题。坚持持之以恒，常抓不懈，防止和克服制度订了不少，但落实起来不到位、不经常的现象。明确重点部位和重点人员，确保监督到位、措施到位、工作到位。应坚持一点一滴抓养成，形成定期检查、抽查、汇报等制度，杜绝干部不假外出和官兵对外交往过多的现象。坚持上下联动，军地共抓，应与地方党委、政府和有关部门建立定期联系、主动走访、信息反馈制度，并注意利用重大节日、重大活动等时机，召开干部家属座谈会，介绍部队工作特点和规律，发挥地方、社会和家庭对干部的监督作用。
下篇： 值得借鉴的几条经验
在解决人武部门非军事化问题方面，不少单位作出了表率，积累了许多宝贵的经验，值得人武部门学习借鉴。

■经验一：
围绕特点找对策 创新方式抓管理

甘肃省兰州警备区机关和所属人武部多居驻在繁华地段，营区周围酒吧、歌舞厅、桑拿等各种娱乐场所较多。受环境的影响，曾一度存在着机关干部上下班迟到早退、工作节奏缓慢、集体学习拖拖拉拉等问题。为此，他们把打牢官兵的现实思想根基、提高军人行为准则作为促进管理工作的前提，坚持对官兵进行革命人生观、世界观和价值观教育，组织官兵认真学习“南京路上好八连”先进事迹，适时进行对照检查，提高官兵按条令条例规范言行的自觉意识。坚持做到条令条例学习训练每周有安排、每月有考核、每季有讲评，使条令条例学习训练制度化、经常化、规范化，促进了官兵令行禁止、严格自律的良好习惯。他们还先后投资200多万元，建成了自动化指挥中心，修建完善了各种生活娱乐设施，方便了官兵学习、工作、生活、娱乐，保证了“八小时以外”把官兵吸引在营院中、吸引在活动中。通过坚持不懈的教育管理，筑牢了官兵的思想根基。近年来，全区官兵、职工自觉按条令条例规范言行，工作生活面貌焕然一新，先后有37名干部、战士参加了函授学习和全国计算机等级考试，12人被上级评为先进。
■经验二：
按照条令条例抓规范 严抠一举一动树形象
陕西省榆林军分区结合年终总结和安全检查整顿，在全区开展了为期一周的“学条令、做表率”学习教育活动，讲清人武部作为联结军地的桥梁纽带，是人民群众了解部队的“窗口”，人武干部就是人民群众心目中的军队“形象大使”，一言一行、一举一动都代表着军队，代表着军人；讲清人武部严格执行条令条例意义更加重大，标准应当更高；讲清军装穿在身上就要自觉维护军人形象，如果放松要求，就会失去群众的信任和崇敬……通过学习教育，广大人武干部对维护军人形象的认识更加深刻，行动更加自觉。同时，他们按照条令条例要求，从规范一日生活秩序做起。全区人武部和机关一样，每周二、五出早操，每天上班点到签名、考勤登记，每周检查一次军容风纪、通报一次考勤情况，每月对干部进行一次测评，考勤和测评结果作为年底评功评奖、晋职晋衔、兑现奖励工资的重要依据；坚持不定期征询地方党政领导和群众对人武部的意见及评价，准确了解和掌握人武干部的行为举止。某人武部一名营职干部平时不注意军人形象，作风稀拉，年底测评时未过关，被暂缓晋职。此举在榆林军分区系统影响较大，使许多人认识到了：人武部虽无千军万马，也是军营；身穿绿军装，就得像个军人样。军分区党委6名常委每人包点帮建两个人武部，帮建情况年底在军分区党委扩大会议上进行述职，接受党委会评议。人武部领导不仅要模范带头做表率，两名主官还要不定期到军分区机关述职，特别是要陈述部队管理教育情况。对因管理不善，有损军人形象，在群众和部队中造成不良影响的，除严格按规定对本人实施惩处外，还要点名批评单位领导。
■经验三：
优化工作生活环境 加强人才技能培训
近几年来，宁夏回族自治区石嘴山某预备役团为了加强对所属干部、战士的管理，全面提高官兵素质，他们针对所属干部大部分家不在营区城市、下班后各奔东西、容易出现生活社会化问题的现实，在加强对干部“八小时以外”的管理上做了一些有益的尝试。据介绍，他们以解决生活环境为突破口，先后投入10多万元改造了图书阅览室、棋牌室、电化教学室等，创造了一个良好的工作生活环境。同时，他们在对所属人员进行军用专业技术培训的基础上，还在加强军地两用人才培养上想了不少办法。依托地方人才、技术和装备优势，由单位出资，组织干部、战士到地方驾校进行了驾驶技能培训，全部拿到了驾驶执照。最近，他们又组织干部、战士到地方电脑学校参加计算机等级培训。为激发大家的学习积极性，鼓励大家学习成才，他们作出规定，凡拿到计算机二级证书的，一切费用由团里报销。
结束语
军人就要有军人的样子
非军事化问题是人武系统一个比较突出的问题，已经引起各级的关注。作为人武干部，应该清醒地认识到，人武部门虽然是地方党委、政府的军事机关和兵役机构，与地方打交道多，但我们时刻要铭记自己是个军人，穿的是军装。部队是一个特殊群体，军人是一个特殊职业，特殊就特殊在不是一个普通的社会团体，不是普通的老百姓；特殊就特殊在军队的使命艰巨、要求更高、纪律更严、执行命令指示应更坚决。
作为军人应有个军人的样子。军人应穿军装，办带“军”字的事，维护“军”字的形象，即使不穿军装，让人一眼也能看出军人英武的模样。要使军人有个军人的样子，就应不断强化使命和职责意识，时刻意识到肩负使命的神圣和重大；应强化军人作风的养成，按条令条例一点一点抠，一项一项对照检查，反复抓抓反复，做到始终在条令条例和规章制度规定的范围内工作和生活。
干什么就应吆喝什么。也就是说，在其位要谋其政，就应尽心尽力高标准高质量地完成自己所肩负的任务，否则就是失职，是要丢饭碗的。想作为，就会动脑子、想办法去干工作。如果思路正确，方法得当，并努力去做，就会有所作为。人武系统要解决非军事化问题，重要的一点就是要强化作为意识，工作要有明确任务、明确标准，完成任务要有具体时限、具体要求，完成任务后应有检查验收、评比讲评，使人人想工作、人人忙工作，进而形成比学赶超帮、争创一流的良好工作氛围。

武装干事要参加训练吗

需要参加。武装部的武装干事和民兵都是需要进行参加训练的，武装干事（也叫武装助理）是乡（镇、街道）人民政府（街道办事处）武装部的工作人员，属于专职武装干部，是地方公务员，不是现役军人。

关于进一步加强边疆民族地区基层人民武装部和专职人民武装干部队伍建设有关问题的通知

2010年民兵预备役政治工作，要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述，围绕党和国家工作大局，按照军委扩大会议有关部署要求，切实加强和改进政治工作，保证党对民兵预备役部队的绝对领导，保证民兵预备役建设的正确方向和各项任务的圆满完成。
一、深入抓好中国特色社会主义理论体系武装工作。坚持把中国特色社会主义理论体系武装工作作为思想政治建设的首要任务来抓，进一步打牢民兵预备役人员高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。会同地方有关部门采取多种形式，组织民兵预备役人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，掌握中国特色社会主义理论体系的基本观点。突出抓好专职人民武装干部和预备役军官的学习，着重领会胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述。以基干民兵和预备役官兵为重点，利用组织整顿、军事训练和执行重大任务等时机，深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动，继续抓好我军历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观教育和人民战争光荣传统教育，进一步坚定民兵预备役人员的理想信念，强化履行职能使命的意识。修订《参训民兵政治教育大纲》，抓好集中训练期间政治教育的落实。举办第十二届全军民兵刊物评比活动，促进办刊质量的提高。
二、大力加强党管武装工作。坚持党管武装根本原则和制度，确保党从思想上政治上组织上牢牢掌握民兵预备役部队。广泛开展党管武装优良传统宣传教育，进一步增强各级党委、政府和军事机关党管武装意识。认真落实地方党委议军、国动委例会、党政主要领导到军事机关办公、党管武装工作述职和预备役部队党委全会等制度，切实提高党管武装工作质量。研究规范组织党管武装工作述职的实施办法，充分发挥省军区系统党委第一书记、预备役部队第一政委的作用。重视加强基层党管武装工作，探索党对非公有制企业民兵预备役工作领导的办法，抓好预备役部队预建党组织建设，促进党管武装制度在基层落实。
三、拓展和深化军事斗争准备中政治工作。抓好形势战备教育和战斗精神培育，深化战时快速动员和遂行作战任务中政治工作研究。依据民兵和预备役部队军事训练与考核大纲，积极做好训练演习中政治工作，促进民兵规范化训练和预备役部队按纲施训。深入探索反恐维稳、抢险救灾、护边控边、支援保障、治安联防等非战争军事行动中政治工作的特点规律。
四、组织发动民兵预备役人员为经济社会又好又快发展作贡献。围绕实现全面建设小康社会奋斗目标，广泛开展“岗位作贡献、创业争先锋、文明当表率”活动，充分发挥民兵预备役人员的骨干带头作用。成建制组织参加基础设施和生态环境等重点工程建设，为促进西部大开发、东北老工业基地振兴、中部地区崛起和东部地区跨越发展战略的实施贡献力量。教育引导城市民兵预备役人员立足本职岗位作贡献，深化“民兵号”、“预备役号”活动，组织农村民兵预备役人员积极参加社会主义新农村建设。发动民兵预备役人员带头参与群众性精神文明创建活动，带头学科学用科学，带头传播新思想新风尚，促进社会主义核心价值体系建设。组织民兵预备役人员积极参与平安建设，配合公安机关打击违法犯罪，促进和维护社会和谐稳定。组织边疆民族地区民兵预备役人员带头参加民族团结教育活动，自觉维护民族团结和社会稳定大局。
五、扎实做好抓基层打基础工作。坚持把工作重心放在基层，在抓好打基础、管长远的工作上下功夫。依据新修订的《军队基层建设纲要》，会同军队有关部门研究加强基层武装部和民兵预备役营（连）建设的具体措施。按照中央有关规定，做好专职人民武装干部和预备役军官的选拔、配备、培训和管理工作。起草下发《关于进一步加强边疆民族地区基层人民武装部和专职人民武装干部队伍建设有关问题的通知》。抓好民兵预备役部队组织整顿中的政治工作，保证队伍纯洁巩固。加强教育阵地建设，办好“青年民兵之家”和“预备役军人之家”。广泛开展争创先进单位、争当先进个人活动，树立和宣传一批先进典型，促进民兵预备役部队基层全面建设。
六、积极推动民兵预备役政治工作改进创新。深入研究新的历史条件下民兵预备役部队思想政治建设特点规律，紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴民兵预备役人员实际，创新政治工作的内容、方式、方法、手段和机制，增强民兵预备役部队思想政治建设的科学性。加强政策法规建设，制定出台规范民兵政治工作、预备役部队政治工作、基层人民武装干部队伍建设的3部法规，促进政治工作依法开展。加强对后备力量调整改革中政治工作的研究指导，保证调整改革顺利进行。运用多种形式，抓好省军区系统政治干部培训，提高指导和开展民兵预备役政治工作的能力。

宁夏回族自治区人民武装工作条例

第一章　总则第一条　为了做好人民武装工作，根据《中华人民共和国兵役法》和《民兵工作条例》的有关规定，结合本自治区实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本自治区行政区域内各级国防动员委员会暨人民武装委员会，乡、镇、街道、企业、事业组织设立的人民武装部（以下简称基层人民武装部）及其组织开展的民兵、预备役、动员与征兵、战备执勤和维护社会治安等工作。第三条　开展人民武装工作必须遵循下列原则：
　　（一）服从国家经济建设大局，适应国防建设需要；
　　（二）控制数量，提高质量，抓好重点，打好基础；
　　（三）劳武结合及民兵制度与预备役制度、民兵工作与战时兵员动员准备工作相结合。第四条　各级人民政府应当将人民武装工作列入政府工作计划，加强领导，统一安排。第五条　自治区、地区、县（区）设立国防动员委员会暨人民武装委员会，下设办事机构，负责日常工作。
　　国防动员委员会暨人民武装委员会的职责：
　　（一）宣传贯彻国家和自治区有关人民武装工作的法律、法规、规章和政策；
　　（二）结合本辖区实际情况，研究、讨论人民武装工作，制定工作规划、设计和方案，组织、检查督促人民武装部门完成人民武装工作的各项任务；
　　（三）协调本辖区人民武装工作中军事与经济、军队与政府、人力与物力之间的关系；
　　（四）指导下级国防动员委员会暨人民武装委员会的工作；
　　（五）研究解决人民武装工作中的其他重大问题；
　　（六）行使上级机关赋予的其他职权。第六条　在人民武装工作中做出突出贡献的组织和个人，由其所在地的人民政府或者军事机关给予表彰和奖励。第二章　基层人民武装部第七条　基层人民武装是国防体制的组成部分，是人民武装工作的基层领导机构，其体制变更、机构设置和人员配备按照国家和自治区有关规定办理。
　　按照规定不设立基层人民武装部单位，应当确定一个部门并根据民兵和预备役人员的人数设一名专职和兼职人员负责人民武装工作。第八条　基层人民武装部职责：
　　（一）宣传贯彻国家和自治区有关人民武装工作的法律、法规、规章和政策，以及上级机关的有关指示、决定和命令；
　　（二）负责本辖区、本单位民兵和预备役人员的组织整顿、政治教育、国防知识教育、民族、宗教政策教育、军事训练以及武器装备管理、征兵、预备役和动员物资的登记等工作；
　　（三）平时发动民兵和预备役人员参加社会主义物质文明和精神文明建设，组织民兵和预备役人员担负战备执勤，抢险救灾，配合公安机关维护社会治安；战时组织民兵配合部队作战，担负各项战斗勤务，支援前线，保护群众，保卫生产；
　　（四）协助民政部门做好复员、退伍军人安置工作和烈军属的优抚工作；
　　（五）完成上级机关赋予的其他工作任务。
　　基层人民武装应当搞好政治、组织、业务、作风和正规化建设。第九条　各级人民政府应当有计划地对专职人民武装干部进行培训和考核。第十条　专职人民武装干部在开展人民武装工作时应当着制式服装，佩戴人民武装工作专业符号。第十一条　基层人民武装依法开展的以劳养武活动，各级人民政府及其有关部门应当在选项、资金、资源等方面给予扶持。第十二条　基层人民武装依法开展的人民武装工作受法律保护，任何组织和个人不得拒绝、阻碍其依法履行职责。第三章　民兵、预备役工作第十三条　基层人民武装应当加强民兵连、营的建设，做到组织落实、政治落实、军事落实。
　　民兵连、营必须按照下列内容，每年进行一次组织整顿：
　　（一）宣传教育；
　　（二）出入转队；
　　（三）调配干部；
　　（四）清点装备；
　　（五）健全制度；
　　（六）集结点验；
　　（七）条令训练；
　　（八）工作总结；
　　集结点验必须以连为单位进行。第十四条　担负民兵应急分队组建任务的基层人民武装部，应当按照上级机关赋予的任务，组建好民兵应急分队。第十五条　民兵和预备役人员应当模范遵守国家宪法和法律，带头参加社会主义物质文明和精神文明建设，带头完成急、难、险、重任务。第十六条　对基干民兵和预备役人员的军事训练，应当按照规范化的要求，在民兵和预备役部队军事训练基地进行。
　　贫困、边远地区，在军事训练基地训练确有困难的，可以由县统一组织，分片设点进行。

各大学里的人民武装学院是怎么回事

是各省军区与地方大学联合办学的，一般不在一个校区，学员着陆军学员军装，实行准军事化管理，现在大多不分配，学员毕业自己找工作。

2019年10月17日，重庆市人民武装学院揭牌仪式在市国防动员训练基地举行。重庆市委常委、重庆警备区司令员韩志凯，重庆警备区政委刘伟，副市长屈谦等军地领导出席。

据了解

市人武学院实行军地双重领导，为市教委管理的事业单位，委托重庆警备区负责日常管理。主要担负全市各级各类专武干部在职培训和岗位培训、全市民兵干部培训、国防教育、学生军训等多项职责，对加强全市国防动员和后备力量建设、推动人民武装工作，将发挥积极的推进作用。

以上内容参考 百度百科——重庆市人民武装学院

湖南省人民武装学校 教导队 在哪？具体地址是什么？

湖南省人民武装学校由湖南省人民政府批准成立，由湖南省军区与湖南省人力资源和社会保障厅共同管理、专门从事培训全省基层专职武装干部以及国防动员干部、大学生军训骨干等人才的学校。学校成立于1993年，2000年经省政府批准改为湖南师范大学人民武装学院，与省军区教导大队合署办公。

地址：长沙市芙蓉路马坡岭远大二路497号      邮编:410125

专职人民武装干部工作规定

专职人民武装干部也称专武干部，是指在乡（镇、街道）和企事业等基层单位专门从事人民武装工作的人员。制定出台这个《规定》的意义主要体现在三个方面：一是专
武干部队伍管理工作亟待从法规层面作出规范。长期以来，中央国家机关和军委总部有关
部门，围绕专武干部编配、管理、培训、待遇等问题，相继作出一系列规定。由于这些规
定散见于不同时期的一些通知、说明、意见等文件中，时间跨度比较大，规范程度比较低，执行效力也比较弱。随着形势任务的发展变化，有些规定已无法继续执行，影响了队伍建
设发展和基层人民武装工作质量，迫切需要对其进行整合规范。二是专武干部选拔任用机
制需要从制度上尽快理顺。随着我国基层行政管理机构改革特别是干部人事制度改革的不
断深化，传统的专武干部选拔任用工作遇到一些新情况新问题，一定程度上影响了基层人
民武装工作的落实。近年来，军地有关部门普遍建议，应尽快制定出台专武干部队伍建设
规定，从源头上理顺进出关系，健全管理机制。三是提高专武干部队伍整体素质需要有法
规作支撑。专武干部身处基层人民武装工作的最前沿，是动员群众和组织群众的直接责任人，是战时支援保障战争行动的一线组织者，是平时加强基层政权建设、维护社会和谐稳定的重要力量。在当前国家改革不断深化、国防后备力量任务十分繁重的情况下，专武干部队伍的职能作用和优势进一步凸显，《规定》的出台实施，有利于吸引更多的优秀人才投身基层人民武装工作，为国防后备力量建设提供有力的人才支撑。

扩展资料：为了规范和加强专职人民武装干部工作，建设高素质的专职人民武装干部队伍，根据《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规，制定本规定。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》第二十六条预备役军官包括下列人员：
（一）退出现役转入预备役的军官；

（二）确定服军官预备役的退出现役的士兵；

（三）确定服军官预备役的高等院校毕业学生；

（四）确定服军官预备役的专职人民武装干部和民兵干部；

（五）确定服军官预备役的非军事部门的干部和专业技术人员

1、在党的新时代强军目标下,专武干部如何履职尽责?

一、要加强思想教育，着力强化政治素质。广大基层专武干部处于民兵工作的第一线，肩负着确保党对基层武装的绝对领导和动员民兵为实现党的政治任务而奋斗的重要使命，因而在政治素质上要有更高的标准和要求。要针对部分专武干部政治理论根基浅、工作经历单一的实际，切实把加强思想政治教育，强化“首位”意识，确保政治上坚定可靠作为专武干部管理教育的重点。
二、要紧贴使命任务，不断提升工作能力。一是要紧密结合形势任务，强化“尚武”意识，组织“热爱武装，献身国防”和理想信念专题教育，利用身边先进人物、典型事迹教育引导，打牢广大专武干部“扎根山区干武装，献身国防干事业”的思想基础，增强做好基层武装工作的光荣感和使命感，切实履行好武装工作“第一责任人”的光荣义务，以时不我待的精神、只争朝夕的态度、不辱使命的决心，认真履行职责，努力奋发作为。二是要着眼干好武装需要，组织学习民兵工作法律法规，开展“学职责、知职责、尽职责”为主要内容的教育、培训，使专武干部明确法律法规，熟记职责要求，真正做到在思想上热爱武装，工作上重视武装，行动上落实武装，提高依法干武装的能力。三是要抓好业务学习，提高“两套本领”，专武干部战斗在民兵预备役工作第一线，担负军事和经济工作的双重任务。这就要求广大专武干部在熟练掌握军事技能的同时，还要掌握一定的经济和科技知识，具备“两套本领”。采取双向培养、“两条腿”。
三、要善于融入中心，促进武装工作发展
专武干部具有身份特殊、管理双重的特性。2009年10月中办、国办、军办联合下发的《关于进一步加强边疆和少数民族地区基层人民武装工作和专职人民武装干部队伍建设的意见》明确要求：“专武干部在做好本职工作的同时，要积极承担党委、政府赋予的其他工作任务”。实践表明，专武干部既不能因为做武装工作而忽略党委政府的中心工作，也不能因为兼职而放松武装工作，只有善于融入中心抓武装，才能有效提升基层武装工作的地位作用和效益。