邵阳市干部培训

邵阳市干部培训

不会。邵阳广播电视大学承办的干部在线学习平台。学院设在邵阳广播电视大学，具体承担全市各级党政机关和各民主党派、人民团体机关工作人员，国有企、事业单位干部的网络教育和培训，多学一点点是不会显示不合格的，在培训中是不限制学习的多少的。

邵阳青年干部培训班的意义

巩固深化党的实践成果
干部教育培训可巩固深化党的实践成果，并推动党的事业不断发展，加强青年干部教育培训，既是关系党的事业薪火相传、继往开来的战略举措，又是帮助其快速茁壮成长的有效途径。自我们党成立以来，伴随着社会形势的不断变化发展，干部教育培训的地位也不断提升.历史经验告诉我们，干部教育培训促进了党的事业不断走向胜利、巩固胜利，既是我们党的优势和传统，又是治国理政的经验。青年干部作为我们党执政的基础力量，是党的希望和未来，正处于理论基础的储备阶段和理论学习的提升期，处于人生观价值观的塑造阶段和成长成才的机遇期，对其加强教育培训是增强团结、提高凝聚力和战斗力的基础，也是我们党提高执政能力，实现长治久安的重要保障。

邵阳市干部教育培训网络学院如果多学一点点会不会显示培训不合格

不会。你可以通过下面的方式进行确认：
1、打开电脑浏览器，在搜索栏输入“干部教育培训网络学院”点击搜索，然后选择官网
2、进入首页之后，找到相应位置
3.进去界面右上角有个登录
4、如果是用手机app扫码 也只能看三天内的视频课程，超时了就要付费啦

欧阳斌的工作经历

1973.05—1978.03 湖南省洞口县知青、邵阳纺织厂工人1978.03—1980.11 邵阳师范专科学校中文科中文专业学习1980.11—1981.04 湖南省邵阳地区教师进修学院教师1981.04—1983.04 湖南日报社驻邵阳记者组记者1983.04—1984.08 湖南省委办公厅秘书1984.08—1985.08 湖南省委办公厅副处级秘书1985.08—1987.02 湖南省长沙县委副书记1987.02—1987.08 湖南省委办公厅综合处副处长1987.08—1990.02 湖南省委办公厅综合调研室正处级研究员(其间：1989.02—1989.07中央党校进修部学习)1990.02—1992.07 湖南省委办公厅副厅级督办员、督办室主任1992.07—1992.11 湖南省邵阳市副市长1992.11—1995.07 湖南省邵阳市委常委、副市长(其间：1994.09—1995.07中央党校一年制中青年干部培训班学习)1995.07—1998.02 湖南省委农村工作部副部长、省农办副主任(1994.09—1997.01中央党校在职研究生班经济管理专业学习)1998.02—2000.02 湖南省政府副秘书长(1995.09—1998.06湖南师范大学历史系中国近现代史专业在职研究生学习，获历史学博士学位)2000.02—2000.04 湖南省农业厅党组书记2000.04—2006.03 湖南省怀化市委书记2006.03—2008.02 湖南省交通厅厅长、党组书记2008.02—2013.01 湖南省政协秘书长、办公厅主任2013.01— 2014.02湖南省政协副主席、秘书长、党组成员 2014.02——湖南省政协副主席、党组成员

湖南工信厅毛腾飞去哪里了

毛腾飞1962年9月出生于湖南邵阳市武冈，1983年7月大学毕业后担任中学教师。1985年，他被中南大学录取为研究生。毕业后分配到邵阳市计委。1993年调到省计委。历任财经处副处长(其间任新晃县副县长)、高新技术产业处副处长、处长、固定资产投资处处长。2004年5月起，先后任湖南省发改委党组成员、总经济师、副主任，分管长株潭经济一体化、经济体制改革、区域经济等工作。其间，我利用业余时间拿到了中南大学的管理学博士学位。2006年10月起，参加我省第六期中青年领导干部培训班，赴美学习半年，担任培训组组长。2007年12月任湘潭市委常委、常务副市长。2008年1月当选湘潭市副市长。

邵阳市人力资源和社会保障局的内设机构

根据职责，市人力资源和社会保障局设21个内设机构：（一）办公室。协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开和有关新闻宣传工作。（二）政工科（离退休人员管理服务科）。负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利和计划生育管理等工作；负责局机关和直属单位人员出国（境）申报工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并负责实施。负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作。（三）法规科。制定全市劳动监察工作制度并组织实施，指导县（市、区）开展劳动监察工作；拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范，负责指导协调全市劳动人事争议仲裁工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全市人力资源和社会保障行政部门的行政执法情况；承担行政复议、听证和执法监督等相关工作，组织办理行政应诉事宜；负责相关普法、法律、法规培训、咨询服务和指导系统协会工作。（四）规划财务科。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制市本级社会保险基金预决算草案工作；参与拟订市本级社会保障资金（基金）财务管理制度；管理本单位人力资源和社会保障事业经费；组织协调有关信息规划和统计管理工作；负责局机关财务和局属单位国有资产管理工作。（五）就业促进与失业保险科。拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；拟订劳动者就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施；健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订和指导实施高校毕业生就业政策；拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并负责本级社保补贴发放的审定工作；拟订全市失业保险征缴和发放政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；负责外国人（不含专家）及台、港、澳居民来本地就业审批、发证和管理；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。（六）军官转业安置科（邵阳市军队转业干部安置工作小组办公室）。拟订全市军队转业干部安置政策和办法；会同组织、机构编制等有关部门编制全市军队转业干部安置计划并组织实施；承担市直和中央、省属在邵单位接收军队转业干部安置等有关工作；负责部分企业军转干部解困维稳的有关工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。（七）人才开发与人力资源市场管理科。拟订全市人力资源市场发展政策和规划，指导全市人力资源市场建设工作；负责人力资源中介机构的设立审批和监督、管理；拟订机关事业单位人员调配的有关政策规定，承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作；负责审核和办理中央、省属在邵和市直机关事业单位有关人员的调配工作；负责全市高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作；配合有关部门做好干部援藏援疆等工作；指导市人才研究会的工作。（八）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；拟订高技能人才、农村实用人才培训和激励政策；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，拟订完善全市职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；拟订全市技工学校、职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施技工院校学生资助工作；负责对失业人员、农村劳动力的职业培训机构的定点工作；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的监管工作，核发《职业资格证书》；负责民办职业培训机构的设立审批和监管；参与 “湖南省技能大师”、“湖南省技术能手”的组织和推选工作。（九）专业技术人员管理科。负责全市高级专门人才规划、培养工作。组织实施“邵阳市新世纪515人才工程”有关工作；承办国家有突出贡献专家、国家新世纪百千万人才、“湖南省新世纪121人才工程”和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作；参与推荐中科院院士、工程院院士及其他有关专家选拔管理工作；负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作；指导市留学回国人员联谊会的工作；负责实施“邵阳市农村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业（职业）资格制度，并进行监督、指导和协调；拟订国（境）外机构在邵招聘专业技术骨干人才管理政策。（十）公务员管理科（邵阳市公务员管理办公室）。会同有关部门实施全市公务员职位分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等方面的政策规定，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策并组织实施，贯彻落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责全市行政单位和参照公务员管理的事业单位年度新进人员计划的初审；负责公务员信息统计管理工作；负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；协调有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼；完善公务员考核和培训制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，指导全市公务员培训工作；会同有关部门组织实施国家、省级荣誉制度和拟订市级荣誉制度、政府奖励制度，审核上报国家、省政府表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的集体和个人，指导和协调全市政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励项目，会同有关部门拟订公务员惩戒政策；承办市人民政府任免工作人员的有关工作。（十一）事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责全市事业单位年度新进人员计划的实施；负责市直事业单位专业技术岗位设置管理有关工作；指导全市事业单位公开招聘工作；拟订全市机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策并组织实施；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作和人员信息管理。负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。（十二）劳动关系科。拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；拟订全市企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订和落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家、省和市级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。承担中央、省属在邵企业和市属企业改制需由人社部门办理的相关事宜。（十三）工资福利科。拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策并组织实施；承担全市机关，事业单位工资总额管理有关工作和工资统计；负责全市机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作；负责市直机关、事业单位及部分省属在邵单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责市直机关、事业单位工龄更改的审批；负责市直机关福利费的管理；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策。（十四）养老保险科。拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；拟订基本养老保险基金征缴、个人账户管理和养老保险关系转移接续政策；拟订基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；拟订城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；拟订企业职工退休审批办法，负责全市特殊工种等提前退休的审核工作，依据权限办理提前退休和市直管企业职工退休审批工作；指导监督全市养老保险经办机构业务工作。（十五）医疗生育保险科。拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；会同有关部门组织拟订基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准；拟订全市定点医疗机构医疗保险服务管理办法，负责市直管医疗保险定点医疗机构的资格认定和协议零售药店的监管；负责由经办机构初审的市直基本医疗特殊门诊及家庭病床的评定、确认及管理；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全市医疗、生育保险经办机构业务工作。（十六）工伤保险科。拟订全市工伤保险政策、规划和标准；负责工伤预防、工伤认定工作；组织拟订工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；拟订全市劳动能力鉴定管理办法并组织实施，指导全市劳动能力鉴定工作，承办工伤职工劳动能力鉴定相关管理工作；指导监督全市工伤保险经办机构业务工作；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。（十七）农村社会保险科。拟订全市农村养老保险、被征地农民社会保障和城镇居民养老保险政策、规划并组织实施；拟订农村养老保险基金筹集、给付条件、给付标准和养老保险关系转移办法；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理制度、运营办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施；指导监督全市农村养老保险、被征地农民社会保障和城镇居民养老保险经办机构业务工作。（十八）社会保险基金监督科。拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金管理工作；拟订社会保险基金监督政策制度，对各项社会保险基金实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施；参与审核各项社会保险市级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；负责社会保险内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；承担市社会保障监督委员会办公室日常工作。（十九）信访维稳科。负责群众来信、来电、来访和网上信访工作；负责上级转办、交办、督办等信访工作；负责协调有关部门处理相关的历史遗留问题，承办相关行政事务；负责协调有关部门做好社会稳定工作；承办领导交办的其它工作。（二十）统计信息科。负责人力资源和社会保障统计和信息管理工作；拟定全市人力资源和社会保障管理信息系统建设规划并组织实施；负责全市人力资源和社会保障管理信息系统网络标准化与规范化的推广；负责沟通与有关信息部门的业务和联网工作，并向社会提供有关信息咨询服务；负责全市人力资源和社会保障管理信息系统联网单位操作人员培训；指导监督社会保障基金统计监督管理业务工作。（二十一）专家管理科。负责国务院政府特殊津贴和相关地方津贴的发放工作；负责专家医疗保健、休假、休养、学术技术交流等方面的管理服务工作；组织专家开展科技咨询、学术技术交流、攻关及技术培训等活动，为专家队伍建设和发挥专家作用提供多种形式的服务管理工作；承办博士后流动（工作）站有关服务工作；承办“为贫困地区搭建科技平台”等相关服务管理工作。、贯彻执行国家、省关于引进国外、港澳台人才智力和出国（境）培训工作的方针、政策和法律法规；研究拟订我市引进海外人才智力和出国（境）培训的政策措施、管理办法和发展规划，并组织实施；负责外国专家、港澳台专家来邵工作的管理工作；负责市本级引进国（境）外人才智力专项经费的使用管理工作；指导、协调各县市区和市直有关部门引进国（境）外智力工作；归口管理全市出国（境）培训，承办权限内的出国（境）培训项目的审批、审核和备案，会同有关部门查处出国（境）培训中的违纪行为，指导协调全市出国（境）培训备选人员外语水平考试（BFT）工作；建立人才智力引进成果推广体系，拟订成果鉴定、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施；负责全市中等以下教育机构聘请国（境）外文教专家单位资格认可工作；承担引进国（境）外人才智力宣传工作，承办对我市经济社会发展做出突出贡献的国（境）外人才表彰奖励工作，协同公安等部门和用人单位做好来邵外国专家和港澳台专家的安全保卫、保密工作。纪检（监察）机构按有关规定设置。

湖南有哪些专科升本科的学校

1、湖南交通职业技术学院

湖南交通职业技术学院（Hunan Communication Engineering Polytechnic）是一所经湖南省人民政府批准成立的国家示范性高职院校。2007年，成为湖南省省级示范性高职学院和国家示范性高等职业院校建设单位。2015年，评为湖南省首批卓越院校立项建设单位。

学校的前身为1956年创建的交通部长沙航务工程学校，1999年，湖南省交通学校与湖南省交通厅干部学校合并。2001年，经湖南省人民政府批准成立湖南交通职业技术学院，2004年3月兼并了原湖南省公路技术学校。

2、湘中幼儿师范高等专科学校

湘中幼儿师范高等专科学校成立于2017年，是湖南省人民政府批准、国家教育部备案、邵阳市人民政府主管的全日制普通高等专科学校。

学校由邵阳师范、武冈师范、邵阳教育学院、邵阳艺术学校四校合并升格而成。其中邵阳师范、武冈师范均为百年师范名校，办学传统优良，文化底蕴深厚，均为“国家级重点中等职业学校”。

3、长沙民政职业技术学院

长沙民政职业技术学院（Changsha Social Work College）位于湖南省长沙市，是中华人民共和国民政部和湖南省人民政府共建高校，入选国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业建设计划（B档）、国家现代学徒制试点单位。

长沙民政职业技术学院于1984年由民政部创办，原名民政部长沙民政学校。1999年3月，经教育部批准升格为普通高等职业技术学院，名为长沙民政职业技术学院。2000年部委学校改革成为湖南省人民政府和民政部共建、湖南省教育厅直属高校。

4、湖南铁道职业技术学院

湖南铁道职业技术学院（Hunan Railway Professional Technology College）位于湖南省株洲市，学校是教育部全国重点建设职教师资培养培训基地、国家骨干教师师资培训基地和中德师资培训国内基地。

学校始办于1951年，2000年7月，经湖南省人民政府批准，原株洲铁路电机学校和铁道部工业职工大学合并升格为湖南铁道职业技术学院。2016年8月，入选第二批国家现代学徒制试点单位。

5、湖南商务职业技术学院

湖南商务职业技术学院（Hunan Vocational College of Commerce）创建于1950年（学院前身——干部培训班），位于湖南省长沙市岳麓区雷锋大道335号，是2001年8月经教育部批准设立的高等职业技术学院，为湖南省示范性高等职业院校、数据中国“百校工程”项目建设院校。

学院占地面积428亩，建筑面积17.74万平方米，建有69个校内实验实训室、数字化校园网络和127家校外实习实训基地，教学仪器设备总值4000多万元，总资产4.25亿元。

以上内容参考：百度百科——湖南交通职业技术学院

百度百科——湘中幼儿师范高等专科学校

百度百科——长沙民政职业技术学院

百度百科——湖南铁道职业技术学院

百度百科——湖南商务职业技术学院

邵阳工业学校的基本情况

邵阳工业学校是邵阳市教育局主管的一所国家级重点中等职业学校，地处城南东湖寺，毗邻火车南站，交通十分便利；学校占地100亩，建筑面积30000平方米，依山傍水，风景秀丽。在校学生3000多人。学校办学条件完善，师资雄厚，设备先进，现有教职工170人，其中专任教师130人，高级讲师41人，讲师70人。学校有校园宽带网，配有最先进的电脑400多台，建有4个多媒体教室、3个服装电机制作室，另有机电维修电工实验室、电子技术实验室、语音室、财会模拟室、钢风琴房、模具机电实习工场及我市独有的专业画室等多种实验实习场所。学校图书馆藏书5万多册，学生阅览室有各种报刊杂志200多种，为教学提供了良好的条件。‘学校根据市场需要，开设有服装设计与工艺、工艺美术（室内设计、广告装潢）、电子电器、计算机、机电技术、电算会计等专业，为国家经济建设培养中级技术人员及技术工人。近几年来，学校办学成绩斐然，先后获得了“国家级重点中等职业学校”、“湖南省教学工作优秀学校”、“湖南省学校就业安置先进单位”、“湖南省依法治校示范学校”、“湖南省安全文明校园”、“湖南省职业教育先进单位”等荣誉称号。 名师荟萃，教泽远披学校有一支业务精，素质高的教师队伍。段伟、王智、李韬3人是省级专业带头人；段小青老师，是该校服装设计与工艺专业高级讲师、省级精品专业带头人、湖南省优秀教师、全国模范教师、全国教育系统巾帼建功标兵、全国先进工作者；段伟老师，是该校工艺美术专业高级讲师、省级专业带头人、国家注册高级室内设计师、湖南省职业技能鉴定委员会艺术设计专业委员会委员、湖南工艺美术职教集团常务理事、市室内设计师协会秘书长、市室内设计师考评委员会副主任，获2012-2013年度“全国优秀室内设计师”称号，评为2013年度湖南地区优秀青年设计师，2014年获湖南省室内设计功勋成就奖。……可谓藏龙卧虎，群星闪烁。技能竞赛，揽金夺银近年来，学校服装设计与工艺专业、工艺美术专业学生参加全省职业院校技能竞赛，获得一、二等奖近60个。2007年在省教育厅组织的湖南省春季技能竞赛中，服装专业参赛的段小青老师、谢金凤同学获得了一等奖，他们代表湖南省参加全国服装设计大赛，段小青老师取得了全国一等奖；2008年段伟老师作品《昭陵青茶庄》获第七届中国国际室内设计双年展优秀奖；2010年段伟老师作品《大园禅茶》获第八届中国国际室内设计双年展银奖、湖南省第四届湖南省室内装饰设计大赛最佳创意奖；设计作品《戏剧院规划设计》获第八届中国国际室内设计双年展铜奖；《邵阳市北塔文物保护区规划设计》获第四届湖南省装饰设计作品大赛铜奖。2010年湖南省春季技能竞赛服装专业陈秋娥获一等奖、袁梦亲获二等奖、陈轻、邱四艳获三等奖；陈秋娥代表湖南省参加全国技能大赛获二等奖。2011年湖南省春季技能竞赛服装专业陈鑫获一等奖；陈鑫代表湖南省参加全国技能大赛获二等奖。2012年段伟老师作品《钱庄茶会所》获第九届中国国际室内设计双年展银奖；设计作品《新贵都大酒店》第五届湖南省装饰设计作品大赛金奖。2011年，语文教师钟萍、彭彦指导学生参加征文比赛荣获国家级二等奖。2012年该校学生李凯文获“全国文明美德伴我行”征文一等奖，李赞璐获二等奖，黄瑶获三等奖。2013年语文教师曾欢欣指导学生参加全国青少年五好小公民主题教育读书征文活动胡敏敏、朱警均获得国家一等奖、彭彦指导学生吴荔娟获得国家三等奖。2014年在全国五好小公民“美丽中国”征文竞赛活动，该校王冬丽、易芳芳、谢小芳3名学生获得国家级一等奖，陈苏琴、粟彦姣、张丹、胡敏敏4名学生获国家级二等奖。就业创业，硕果累累自1987年改办职业教育近30年以来，学校为邵阳、湖南、乃至全国培养了数以万计的技能型人才，各行各业涌现出大量职业精英。花开万朵，现取数枝一秀芳香。陈学先，男，2000年7月毕业于邵阳市工业学校电6班，同年10月通过国家公务员考试，分配至新邵县迎光乡工作，现任新邵县寸石镇党委副书记、人民政府镇长。近年来，他多次荣获县政府嘉奖，2008年荣立市政府二等功1次，在市委党校优秀中青年干部培训班学习获优秀学员，2009年被推荐为副处级后备干部。他主政的寸石镇先后荣获全市社会治安综合治理工作先进乡镇、平安乡镇、安全生产示范乡镇、计划生育优质服务先进单位，县文明建设先进单位、信访稳定、财税工作先进单位等荣誉。王佳耀，男，邵阳工业学校艺美三班学生，2009年创办司佳耀装饰，年工程量600万。在公共场所装修装饰工程方面取得了优异的成果。业务范围涉及星级宾馆酒店、大型办公场所、酒吧茶室、KTV等休闲娱乐场所。创业，意味着狠抓施工质量、规范企业管理、强化设计服务，意味着更勤奋、更进取、更团结、更稳健，更意味着要做品牌企业，走可持续发展之路。依靠的卓越管理、精湛工艺、顶尖设计和至诚服务，努力打造佳耀强势品牌，铸造佳耀百年伟业！石焰，女，毕业后考上中央美术学院油画系，成为年轻的美女画家。石焰在北京创业、打拼十多年，创办了著名的黑白画室，每年都要培养出数百名美术院校专业高考人才。她的作品多次参加画展，被国内外专业人士收藏。集灵气于热图之上，蓄大势于百亩之间，展宏图于邵水之滨。邵阳工业学校将超越梦想，展翅蓝天。

2022年湖南省邵阳市接待服务中心比选机关工作人员公告

【 #事业单位# 导语】2022年湖南省邵阳市接待服务中心比选机关工作人员公告已发布。现场报名资格审查时间为2022年8月15日至2022年8月17日（上午8:30-12:00，下午15:00-18:00）； 为您整理了以下内容，供您参考。

　　市接待服务中心为参照公务员法管理的公益一类事业单位，为加强市接待服务中心工作人员队伍建设，根据公务员法及《湖南省公务员转任实施办法》、《邵阳市公务员转任操作细则》等有关规定，经市接待服务中心党组研究，报市委组织部同意，开展公开比选机关工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、比选职位与计划

　　本次公开比选计划数2名。具体职位和资格条件详见《邵阳市接待服务中心2022年公开比选机关工作人员职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。

　　二、比选报名范围与条件

　　（一）报名范围

　　邵阳市市直机关中在编在岗并依法依规进行公务员登记的人员。

　　邵阳市市直参照公务员法管理机关、单位及本轮机构改革涉改参照公务员法管理单位中在编在岗并依法依规进行参照公务员登记的人员。

　　（二）报名人员应当具备下列资格条件

　　1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　2.具有2年以上公务员工作经历（含试用期），在拟转出单位工作1年以上，新提拔职务和新晋升职级的应在现任职务职级岗位任满1年。

　　在拟转出单位工作时间从公务员录用时起计算（以录用文件时间为准），或从转任、调任审批的时间起计算，新提拔职务和新晋升职级的在现任职务职级岗位任职时间从任免审批的时间起计算。

　　3.年龄符合《职位表》要求的40周岁以下（1981年8月14日以后出生）。

　　4.上一年度考核结果均为称职以上等次。

　　5.具有《职位表》要求的文化程度。

　　6.担任乡科级副职职务或三级主任科员及以下相当职级层次。

　　7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　8.具有职位要求的其他资格条件。

　　9.法律法规规定的其他条件。

　　（三）不得报考的情形

　　具有下列情形之一的人员，不得报名参加公开比选：

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.进入公务员队伍或现单位时有服务期限定，未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　6.尚在新录用公务员试用期和任职试用期，在拟转出单位工作未满1年、新提拔职务和新晋升职级的在现任职务职级岗位未满1年的。

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　报考者不得报考转任后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的比选单位的职位。

　　以上公务员工作经历、服务期限等时间计算均截至2022年8月14日，现任职务职级以报名时的任职为准。

　　三、报名程序

　　本次公开比选采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。实行现场报名、现场资格审查、现场确认报名信息、现场领取准考证的形式进行。

　　（一）填写报名表。报考者须严格按照公告和《职位表》要求报名。填写《邵阳市接待服务中心2022年公开比选工作人员报名资格审查表》（以下简称《报名资格审查表》，附件2），并双面打印2份。报考者对职位条件不清楚的，应主动向市接待服务中心咨询。

　　（二）组织推荐。按照干部管理权限，报考者持2份《报名资格审查表》报有任免权的所在单位或主管部门审核，由有任免权的所在单位或主管部门签署推荐意见并盖章。

　　（三）现场报名资格审查时间、地点。现场报名资格审查时间为2022年8月15日至2022年8月17日（上午8:30-12:00，下午15:00-18:00）；地点设在邵阳市接待服务中心综合部(湖南省邵阳市宝庆山庄院内）。未填写《报名资格审查表》、未签署组织推荐意见的不能进行现场资格审查；报考者不按时进行现场报名资格审查的，逾期不受理。

　　（四）现场资格审查相关材料及流程。资格审查需提供的材料：本人身份证、学历学位证书、职位要求的其他资格证书原件及复印件、经有任免权的所在单位或主管部门签署推荐意见并盖章的《报名资格审查表》2份、《报名资格审查表》中张贴近期免冠证件照片3张、公务员或参照公务员法管理人员登记表复印件（单位盖章）、最新的任免文件或任免审批表或职级套转表复印件（单位盖章）、《职位表》中“岗位工作经历及其他要求”由有任免权的所在单位或主管部门出具报考者岗位工作经历证明（单位盖章）。

　　资格审查材料交市接待服务中心综合部进行现场资格审查认定，市接待服务中心在《报名资格审查表》中签署结论性意见并盖章。资格审查材料由市接待服务中心留存。报考者应如实填报信息，提交的资格审查材料应当真实、准确、完整。资格审查贯穿比选工作全过程，在比选工作各环节发现报考者如有弄虚作假或隐瞒真实情况或不符合报考资格条件的，一经查实，市接待服务中心立刻取消报考者公开比选资格，并将情况通报至现用人单位及主管部门。

　　现场报名资格审查需报考者亲自到场，不能委托他人，需现场确认报名信息。

　　（五）面试开考比例与计划核减。资格审查合格人数与比选职位计划数的比例为3︰1。资格审查合格人数低于3︰1的，取消比选职位计划。《取消比选职位计划数的公告》在邵阳市人力资源和社会保障局发布。

　　（六）准考证领取。市接待服务中心电话通知报考者在规定时间内领取准考证。

　　（七）本次比选不收取报考者报名费。

　　四、面试

　　面试由市接待服务中心统一组织，市纪委监委驻市委办纪检监察组全程监督，市公务员主管部门指导。

　　（一）面试形式

　　面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。

　　（二）面试时间

　　面试地点设在邵阳市区。报考者应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加面试。

　　（三）面试成绩公布。面试成绩保留到小数点后两位数字，面试成绩在邵阳市人力资源和社会保障局进行公布。公示期间，除考试成绩为零分的情况外，不接受报考者查分。

　　五、体检与考察

　　（一）体检

　　按照比选职位计划数与体检人数1:1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象，面试成绩相同时，则按先进入公务员队伍时间确定为体检对象。

　　体检由市接待服务中心负责组织，在市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　体检后，由体检医院作出是否合格的结论。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（二）考察

　　体检合格者确定为考察对象。考察由市接待服务中心负责组织实施。市接待服务中心派出考察组，根据职位要求，对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开比选职位的适应程度以及是否有报考回避等方面的情况进行全面考察。重点考察政治思想、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”、社会信用记录以及其他需要核实的情况，如实写出考察材料。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。严格落实中央组织部关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次比选资格。

　　体检或考察环节，因放弃或不合格等原因造成职位空缺的，按面试成绩从高分到低分的顺序递补1次。

　　六、公示与办理相关手续

　　（一）公示。体检、考察合格者，确定为拟比选对象。拟比选对象名单在邵阳市人力资源和社会保障局和本人所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

　　（二）转任。公示期满，对没有问题或反映问题查实不影响比选结果的人员，市接待服务中心党组集体研究确定为正式比选对象，按相关要求办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消比选资格。

　　考察对象进入考察后、转任前，不得突击提拔职务或者晋升职级。如有此类情形，不予办理转任手续，取消比选资格。

　　比选对象的现有职务级别和职级能否保留由市接待服务中心党组在职数范围内研究决定。

　　七、重要提示

　　（一）信息发布渠道。邵阳市人力资源和社会保障局是发布本次比选工作有关公告信息的官方渠道，请报考者密切关注有关公告信息的发布和更新。

　　（二）实行诚信考试。报考者需按照公告要求，诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规违法，不随意放弃。资格审查贯穿于工作全过程，报考者填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；在任何环节发现报考者不符合报名条件或弄虚作假的，均取消考试资格；报考者进入考察环节后无故放弃的，自放弃之日起两年内不得参加邵阳市公务员比选考试。

　　（三）严肃考试纪律。对违反考试纪律的报考者，按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定进行处理，并将其违纪违规情况通报现用人单位及主管部门；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对公开比选工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守等问题的，一经查实，依纪依法追究责任。

　　（四）落实疫情防控要求。在比选组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施。报考者须严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，配合做好防疫检查和处置等相关工作。

　　（五）保持通讯畅通。报考者须在整个比选过程中保持通讯畅通，电话无法联系者，由报考者自行承担相应责任。

　　（六）本次考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书。市接待服务中心均不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次比选组织者无关。

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