邵阳干部培训

邵阳干部培训

巩固深化党的实践成果
干部教育培训可巩固深化党的实践成果，并推动党的事业不断发展，加强青年干部教育培训，既是关系党的事业薪火相传、继往开来的战略举措，又是帮助其快速茁壮成长的有效途径。自我们党成立以来，伴随着社会形势的不断变化发展，干部教育培训的地位也不断提升.历史经验告诉我们，干部教育培训促进了党的事业不断走向胜利、巩固胜利，既是我们党的优势和传统，又是治国理政的经验。青年干部作为我们党执政的基础力量，是党的希望和未来，正处于理论基础的储备阶段和理论学习的提升期，处于人生观价值观的塑造阶段和成长成才的机遇期，对其加强教育培训是增强团结、提高凝聚力和战斗力的基础，也是我们党提高执政能力，实现长治久安的重要保障。

邵阳市干部教育培训网络学院如果多学一点点会不会显示培训不合格

不会。邵阳广播电视大学承办的干部在线学习平台。学院设在邵阳广播电视大学，具体承担全市各级党政机关和各民主党派、人民团体机关工作人员，国有企、事业单位干部的网络教育和培训，多学一点点是不会显示不合格的，在培训中是不限制学习的多少的。

邵阳市干部教育培训网络学院如果多学一点点会不会显示培训不合格

不会。你可以通过下面的方式进行确认：
1、打开电脑浏览器，在搜索栏输入“干部教育培训网络学院”点击搜索，然后选择官网
2、进入首页之后，找到相应位置
3.进去界面右上角有个登录
4、如果是用手机app扫码 也只能看三天内的视频课程，超时了就要付费啦

隆回九中的学校历史

1958年，校址初定在隆回县山界回族公社老屋大队，原名山界完小，招收小学生，附设初中班。1961年为就近解决学生上中学的问题，中学与小学剥离，正式命名为隆回县第九中学。1973年，经原紫阳区研究决定，县委批准将隆回九中迁移到天福公社三八水库旁边的梨记山。当时隆回九中革委会领导人李启兴，刘时奇，吴希惠等带领师生自己动手，开荒，推山，烧砖，砌房，一个高高的荒土山坡被师生的一锄一担整理成平坦的校园，并建平房两栋，教室四间。1975年，学校再次征地扩建。1976年上半年由隆回县革委会决定，报邵阳专署革委会批准，将隆回九中改为五七大学，继续招收少量高中生，主要是承担全县基层干部和教师的培训，并负责邵阳专署其它县的部分干部培训和集训。恢复高考后，在北院建五七大学，改名为农民中专，1979年又恢复隆回九中名称。1997年，全县进行教育布局调整，撤隆回七中，其中部分并入隆回九中；1999年县委，县政府对县城中学进行调整，将原隆回十三中并入隆回九中；2001年，全县调整教育机构，将隆回成人中专并入隆回九中。至此，隆回九中分为南北两校区，前临资江，后靠玉屏山。

邵阳市人力资源和社会保障局的内设机构

根据职责，市人力资源和社会保障局设21个内设机构：（一）办公室。协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开和有关新闻宣传工作。（二）政工科（离退休人员管理服务科）。负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利和计划生育管理等工作；负责局机关和直属单位人员出国（境）申报工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并负责实施。负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作。（三）法规科。制定全市劳动监察工作制度并组织实施，指导县（市、区）开展劳动监察工作；拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范，负责指导协调全市劳动人事争议仲裁工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全市人力资源和社会保障行政部门的行政执法情况；承担行政复议、听证和执法监督等相关工作，组织办理行政应诉事宜；负责相关普法、法律、法规培训、咨询服务和指导系统协会工作。（四）规划财务科。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制市本级社会保险基金预决算草案工作；参与拟订市本级社会保障资金（基金）财务管理制度；管理本单位人力资源和社会保障事业经费；组织协调有关信息规划和统计管理工作；负责局机关财务和局属单位国有资产管理工作。（五）就业促进与失业保险科。拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；拟订劳动者就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施；健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订和指导实施高校毕业生就业政策；拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并负责本级社保补贴发放的审定工作；拟订全市失业保险征缴和发放政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；负责外国人（不含专家）及台、港、澳居民来本地就业审批、发证和管理；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。（六）军官转业安置科（邵阳市军队转业干部安置工作小组办公室）。拟订全市军队转业干部安置政策和办法；会同组织、机构编制等有关部门编制全市军队转业干部安置计划并组织实施；承担市直和中央、省属在邵单位接收军队转业干部安置等有关工作；负责部分企业军转干部解困维稳的有关工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。（七）人才开发与人力资源市场管理科。拟订全市人力资源市场发展政策和规划，指导全市人力资源市场建设工作；负责人力资源中介机构的设立审批和监督、管理；拟订机关事业单位人员调配的有关政策规定，承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作；负责审核和办理中央、省属在邵和市直机关事业单位有关人员的调配工作；负责全市高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作；配合有关部门做好干部援藏援疆等工作；指导市人才研究会的工作。（八）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；拟订高技能人才、农村实用人才培训和激励政策；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，拟订完善全市职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；拟订全市技工学校、职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施技工院校学生资助工作；负责对失业人员、农村劳动力的职业培训机构的定点工作；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的监管工作，核发《职业资格证书》；负责民办职业培训机构的设立审批和监管；参与 “湖南省技能大师”、“湖南省技术能手”的组织和推选工作。（九）专业技术人员管理科。负责全市高级专门人才规划、培养工作。组织实施“邵阳市新世纪515人才工程”有关工作；承办国家有突出贡献专家、国家新世纪百千万人才、“湖南省新世纪121人才工程”和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作；参与推荐中科院院士、工程院院士及其他有关专家选拔管理工作；负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作；指导市留学回国人员联谊会的工作；负责实施“邵阳市农村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业（职业）资格制度，并进行监督、指导和协调；拟订国（境）外机构在邵招聘专业技术骨干人才管理政策。（十）公务员管理科（邵阳市公务员管理办公室）。会同有关部门实施全市公务员职位分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等方面的政策规定，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策并组织实施，贯彻落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责全市行政单位和参照公务员管理的事业单位年度新进人员计划的初审；负责公务员信息统计管理工作；负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；协调有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼；完善公务员考核和培训制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，指导全市公务员培训工作；会同有关部门组织实施国家、省级荣誉制度和拟订市级荣誉制度、政府奖励制度，审核上报国家、省政府表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的集体和个人，指导和协调全市政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励项目，会同有关部门拟订公务员惩戒政策；承办市人民政府任免工作人员的有关工作。（十一）事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责全市事业单位年度新进人员计划的实施；负责市直事业单位专业技术岗位设置管理有关工作；指导全市事业单位公开招聘工作；拟订全市机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策并组织实施；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作和人员信息管理。负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。（十二）劳动关系科。拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；拟订全市企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订和落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家、省和市级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。承担中央、省属在邵企业和市属企业改制需由人社部门办理的相关事宜。（十三）工资福利科。拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策并组织实施；承担全市机关，事业单位工资总额管理有关工作和工资统计；负责全市机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作；负责市直机关、事业单位及部分省属在邵单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责市直机关、事业单位工龄更改的审批；负责市直机关福利费的管理；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策。（十四）养老保险科。拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；拟订基本养老保险基金征缴、个人账户管理和养老保险关系转移接续政策；拟订基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；拟订城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；拟订企业职工退休审批办法，负责全市特殊工种等提前退休的审核工作，依据权限办理提前退休和市直管企业职工退休审批工作；指导监督全市养老保险经办机构业务工作。（十五）医疗生育保险科。拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；会同有关部门组织拟订基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准；拟订全市定点医疗机构医疗保险服务管理办法，负责市直管医疗保险定点医疗机构的资格认定和协议零售药店的监管；负责由经办机构初审的市直基本医疗特殊门诊及家庭病床的评定、确认及管理；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全市医疗、生育保险经办机构业务工作。（十六）工伤保险科。拟订全市工伤保险政策、规划和标准；负责工伤预防、工伤认定工作；组织拟订工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；拟订全市劳动能力鉴定管理办法并组织实施，指导全市劳动能力鉴定工作，承办工伤职工劳动能力鉴定相关管理工作；指导监督全市工伤保险经办机构业务工作；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。（十七）农村社会保险科。拟订全市农村养老保险、被征地农民社会保障和城镇居民养老保险政策、规划并组织实施；拟订农村养老保险基金筹集、给付条件、给付标准和养老保险关系转移办法；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理制度、运营办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施；指导监督全市农村养老保险、被征地农民社会保障和城镇居民养老保险经办机构业务工作。（十八）社会保险基金监督科。拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金管理工作；拟订社会保险基金监督政策制度，对各项社会保险基金实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施；参与审核各项社会保险市级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；负责社会保险内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；承担市社会保障监督委员会办公室日常工作。（十九）信访维稳科。负责群众来信、来电、来访和网上信访工作；负责上级转办、交办、督办等信访工作；负责协调有关部门处理相关的历史遗留问题，承办相关行政事务；负责协调有关部门做好社会稳定工作；承办领导交办的其它工作。（二十）统计信息科。负责人力资源和社会保障统计和信息管理工作；拟定全市人力资源和社会保障管理信息系统建设规划并组织实施；负责全市人力资源和社会保障管理信息系统网络标准化与规范化的推广；负责沟通与有关信息部门的业务和联网工作，并向社会提供有关信息咨询服务；负责全市人力资源和社会保障管理信息系统联网单位操作人员培训；指导监督社会保障基金统计监督管理业务工作。（二十一）专家管理科。负责国务院政府特殊津贴和相关地方津贴的发放工作；负责专家医疗保健、休假、休养、学术技术交流等方面的管理服务工作；组织专家开展科技咨询、学术技术交流、攻关及技术培训等活动，为专家队伍建设和发挥专家作用提供多种形式的服务管理工作；承办博士后流动（工作）站有关服务工作；承办“为贫困地区搭建科技平台”等相关服务管理工作。、贯彻执行国家、省关于引进国外、港澳台人才智力和出国（境）培训工作的方针、政策和法律法规；研究拟订我市引进海外人才智力和出国（境）培训的政策措施、管理办法和发展规划，并组织实施；负责外国专家、港澳台专家来邵工作的管理工作；负责市本级引进国（境）外人才智力专项经费的使用管理工作；指导、协调各县市区和市直有关部门引进国（境）外智力工作；归口管理全市出国（境）培训，承办权限内的出国（境）培训项目的审批、审核和备案，会同有关部门查处出国（境）培训中的违纪行为，指导协调全市出国（境）培训备选人员外语水平考试（BFT）工作；建立人才智力引进成果推广体系，拟订成果鉴定、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施；负责全市中等以下教育机构聘请国（境）外文教专家单位资格认可工作；承担引进国（境）外人才智力宣传工作，承办对我市经济社会发展做出突出贡献的国（境）外人才表彰奖励工作，协同公安等部门和用人单位做好来邵外国专家和港澳台专家的安全保卫、保密工作。纪检（监察）机构按有关规定设置。

湖南工信厅毛腾飞去哪里了

毛腾飞1962年9月出生于湖南邵阳市武冈，1983年7月大学毕业后担任中学教师。1985年，他被中南大学录取为研究生。毕业后分配到邵阳市计委。1993年调到省计委。历任财经处副处长(其间任新晃县副县长)、高新技术产业处副处长、处长、固定资产投资处处长。2004年5月起，先后任湖南省发改委党组成员、总经济师、副主任，分管长株潭经济一体化、经济体制改革、区域经济等工作。其间，我利用业余时间拿到了中南大学的管理学博士学位。2006年10月起，参加我省第六期中青年领导干部培训班，赴美学习半年，担任培训组组长。2007年12月任湘潭市委常委、常务副市长。2008年1月当选湘潭市副市长。

欧阳斌的工作经历

1973.05—1978.03 湖南省洞口县知青、邵阳纺织厂工人1978.03—1980.11 邵阳师范专科学校中文科中文专业学习1980.11—1981.04 湖南省邵阳地区教师进修学院教师1981.04—1983.04 湖南日报社驻邵阳记者组记者1983.04—1984.08 湖南省委办公厅秘书1984.08—1985.08 湖南省委办公厅副处级秘书1985.08—1987.02 湖南省长沙县委副书记1987.02—1987.08 湖南省委办公厅综合处副处长1987.08—1990.02 湖南省委办公厅综合调研室正处级研究员(其间：1989.02—1989.07中央党校进修部学习)1990.02—1992.07 湖南省委办公厅副厅级督办员、督办室主任1992.07—1992.11 湖南省邵阳市副市长1992.11—1995.07 湖南省邵阳市委常委、副市长(其间：1994.09—1995.07中央党校一年制中青年干部培训班学习)1995.07—1998.02 湖南省委农村工作部副部长、省农办副主任(1994.09—1997.01中央党校在职研究生班经济管理专业学习)1998.02—2000.02 湖南省政府副秘书长(1995.09—1998.06湖南师范大学历史系中国近现代史专业在职研究生学习，获历史学博士学位)2000.02—2000.04 湖南省农业厅党组书记2000.04—2006.03 湖南省怀化市委书记2006.03—2008.02 湖南省交通厅厅长、党组书记2008.02—2013.01 湖南省政协秘书长、办公厅主任2013.01— 2014.02湖南省政协副主席、秘书长、党组成员 2014.02——湖南省政协副主席、党组成员

邵阳工业学校的基本情况

邵阳工业学校是邵阳市教育局主管的一所国家级重点中等职业学校，地处城南东湖寺，毗邻火车南站，交通十分便利；学校占地100亩，建筑面积30000平方米，依山傍水，风景秀丽。在校学生3000多人。学校办学条件完善，师资雄厚，设备先进，现有教职工170人，其中专任教师130人，高级讲师41人，讲师70人。学校有校园宽带网，配有最先进的电脑400多台，建有4个多媒体教室、3个服装电机制作室，另有机电维修电工实验室、电子技术实验室、语音室、财会模拟室、钢风琴房、模具机电实习工场及我市独有的专业画室等多种实验实习场所。学校图书馆藏书5万多册，学生阅览室有各种报刊杂志200多种，为教学提供了良好的条件。‘学校根据市场需要，开设有服装设计与工艺、工艺美术（室内设计、广告装潢）、电子电器、计算机、机电技术、电算会计等专业，为国家经济建设培养中级技术人员及技术工人。近几年来，学校办学成绩斐然，先后获得了“国家级重点中等职业学校”、“湖南省教学工作优秀学校”、“湖南省学校就业安置先进单位”、“湖南省依法治校示范学校”、“湖南省安全文明校园”、“湖南省职业教育先进单位”等荣誉称号。 名师荟萃，教泽远披学校有一支业务精，素质高的教师队伍。段伟、王智、李韬3人是省级专业带头人；段小青老师，是该校服装设计与工艺专业高级讲师、省级精品专业带头人、湖南省优秀教师、全国模范教师、全国教育系统巾帼建功标兵、全国先进工作者；段伟老师，是该校工艺美术专业高级讲师、省级专业带头人、国家注册高级室内设计师、湖南省职业技能鉴定委员会艺术设计专业委员会委员、湖南工艺美术职教集团常务理事、市室内设计师协会秘书长、市室内设计师考评委员会副主任，获2012-2013年度“全国优秀室内设计师”称号，评为2013年度湖南地区优秀青年设计师，2014年获湖南省室内设计功勋成就奖。……可谓藏龙卧虎，群星闪烁。技能竞赛，揽金夺银近年来，学校服装设计与工艺专业、工艺美术专业学生参加全省职业院校技能竞赛，获得一、二等奖近60个。2007年在省教育厅组织的湖南省春季技能竞赛中，服装专业参赛的段小青老师、谢金凤同学获得了一等奖，他们代表湖南省参加全国服装设计大赛，段小青老师取得了全国一等奖；2008年段伟老师作品《昭陵青茶庄》获第七届中国国际室内设计双年展优秀奖；2010年段伟老师作品《大园禅茶》获第八届中国国际室内设计双年展银奖、湖南省第四届湖南省室内装饰设计大赛最佳创意奖；设计作品《戏剧院规划设计》获第八届中国国际室内设计双年展铜奖；《邵阳市北塔文物保护区规划设计》获第四届湖南省装饰设计作品大赛铜奖。2010年湖南省春季技能竞赛服装专业陈秋娥获一等奖、袁梦亲获二等奖、陈轻、邱四艳获三等奖；陈秋娥代表湖南省参加全国技能大赛获二等奖。2011年湖南省春季技能竞赛服装专业陈鑫获一等奖；陈鑫代表湖南省参加全国技能大赛获二等奖。2012年段伟老师作品《钱庄茶会所》获第九届中国国际室内设计双年展银奖；设计作品《新贵都大酒店》第五届湖南省装饰设计作品大赛金奖。2011年，语文教师钟萍、彭彦指导学生参加征文比赛荣获国家级二等奖。2012年该校学生李凯文获“全国文明美德伴我行”征文一等奖，李赞璐获二等奖，黄瑶获三等奖。2013年语文教师曾欢欣指导学生参加全国青少年五好小公民主题教育读书征文活动胡敏敏、朱警均获得国家一等奖、彭彦指导学生吴荔娟获得国家三等奖。2014年在全国五好小公民“美丽中国”征文竞赛活动，该校王冬丽、易芳芳、谢小芳3名学生获得国家级一等奖，陈苏琴、粟彦姣、张丹、胡敏敏4名学生获国家级二等奖。就业创业，硕果累累自1987年改办职业教育近30年以来，学校为邵阳、湖南、乃至全国培养了数以万计的技能型人才，各行各业涌现出大量职业精英。花开万朵，现取数枝一秀芳香。陈学先，男，2000年7月毕业于邵阳市工业学校电6班，同年10月通过国家公务员考试，分配至新邵县迎光乡工作，现任新邵县寸石镇党委副书记、人民政府镇长。近年来，他多次荣获县政府嘉奖，2008年荣立市政府二等功1次，在市委党校优秀中青年干部培训班学习获优秀学员，2009年被推荐为副处级后备干部。他主政的寸石镇先后荣获全市社会治安综合治理工作先进乡镇、平安乡镇、安全生产示范乡镇、计划生育优质服务先进单位，县文明建设先进单位、信访稳定、财税工作先进单位等荣誉。王佳耀，男，邵阳工业学校艺美三班学生，2009年创办司佳耀装饰，年工程量600万。在公共场所装修装饰工程方面取得了优异的成果。业务范围涉及星级宾馆酒店、大型办公场所、酒吧茶室、KTV等休闲娱乐场所。创业，意味着狠抓施工质量、规范企业管理、强化设计服务，意味着更勤奋、更进取、更团结、更稳健，更意味着要做品牌企业，走可持续发展之路。依靠的卓越管理、精湛工艺、顶尖设计和至诚服务，努力打造佳耀强势品牌，铸造佳耀百年伟业！石焰，女，毕业后考上中央美术学院油画系，成为年轻的美女画家。石焰在北京创业、打拼十多年，创办了著名的黑白画室，每年都要培养出数百名美术院校专业高考人才。她的作品多次参加画展，被国内外专业人士收藏。集灵气于热图之上，蓄大势于百亩之间，展宏图于邵水之滨。邵阳工业学校将超越梦想，展翅蓝天。

蒋建国的人物履历

1977.09-1978.12湖南省汉寿县委组织部干部1978.12-1980.10湖南省常德地委组织部干部1980.10-1984.12湖南省委组织部组织处干部1984.12-1986.07湖南省委组织部办公室主任科员1986.07-1988.11湖南省委组织部研究室副主任1988.11-1992.03湖南省委组织部研究室主任1992.03-1993.03湖南省益阳市(县级)委书记1993.03-1994.02湖南省益阳地委副书记、益阳市(县级)委书记1994.02-1994.05湖南省益阳地委副书记、秘书长1994.05-1995.08湖南省益阳市(地级)委副书记1995.08-1995.10湖南省湘潭市委副书记1995.10-1996.03湖南省湘潭市委副书记、代市长1996.03-2000.04湖南省湘潭市委副书记、市长(其间：1993年9月-1996年7月湖南大学国际商学院工业外贸专业在职研究生学习，获工学硕士学位)2000.04-2000.11湖南省湘潭市委副书记2000.11-2004.04湖南省邵阳市委书记(其间：2000年3月-2001年1月中央党校一年制中青年干部培训班学习)2004.04-2008.10湖南省委常委、宣传部部长2008.10-2012.09新闻出版总署(国家版权局)党组副书记、副署长，全国“扫黄打非”工作小组副组长兼办公室主任 2012.09-2013.03新闻出版总署(国家版权局)党组书记、副署长，全国“扫黄打非”工作小组副组长兼办公室主任 2013.03-2014.12国家新闻出版广电总局(国家版权局)党组书记、副局长，全国“扫黄打非”工作小组副组长兼办公室主任 2014.12-中央宣传部副部长、国务院新闻办公室主任

党政干部理论考试 当前党政干部的理论困惑

　　此次针对党政干部群体的调查为随机书面问卷，有效调查人数1020位。该问卷增设了“您对理论学习的期待是什么”、“您当前的理论困惑是什么”两个问题。调查结果显示，党政干部在理论学习、理论与实践相结合方面困惑较多，具体有：
　　一，理论如何打动群众，73.4%的受调查干部对此深感困惑。从方式和内容上看，当前一些理论宣传没有创新，大多报刊杂志的理论栏目版式陈旧，形式过于刻板、不够鲜活，内容不够贴近现实；理论文章大多充满说教语气，高高在上，缺乏感情，没有吸引力，板着面孔，拒读者于千里之外，打动群众更是无从谈起。一些受调查干部指出，目前的理论宣传报道在数量上是比较充足的，但问题在于，没有很好地在高端权威的理论刊物和普通百姓之间搭起一座桥；面向群众、能为之解疑释惑的理论文章和书籍较少。理论文章应该从生活中、从群众中来，而不是专家学者们关起门来想当然。有时候即使是有一定理论基础的党政干部，对一些高深的理论文章也难以把握，更难以担当起向群众解释清楚的职责。很多党政干部建议，应针对不同对象，使用不同的形式和语言。呆板晦涩的文件语言，很难使群众入耳入脑。对老百姓进行理论宣传，应该在简明扼要、深入浅出上下功夫，不要搞太多的名词、太多的概念，以致把理论弄得玄而又玄，让百姓摸不着头脑。
　　二，理论如何与工作结合，指导实践。69.4%的受调查干部对此感到困惑。在人民论坛记者的调查采访中，很多党政干部表示，他们最需要看得懂、说得清、用得上的理论。如果对自己的实际工作没有帮助，他们的学习兴趣就会大打折扣。一位基层干部对记者说：“我们每天都要面对各种各样的事情，要做通老百姓的工作，要上下沟通意见，要争取财政等支持。我们经常碰到很多新情况、新问题，老办法不管用，新办法又没出来，真着急！”一位从事干部培训多年的党校教授告诉人民论坛记者，当前基层干部在上理论课的时候，觉得老师泛泛地讲授理论知识，不解渴、不过瘾，他们最想探讨现实热点问题，最想实现理论与工作的紧密结合。
　　三，理论学习重形式轻实质，为学习而学习，缺乏效果。55.1%的受调查干部有这方面的困惑。一些党政干部指出，当前理论学习不少是流于形式，真正有需求有针对性的理论学习比较少，以致造成一些党政干部对理论学习的心理疲劳。在一些地方，党政干部理论学习不深入、蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解；理论学习计划欠科学，结合实际少；形式较单调，成效不明显；学习理论喊得多，做得少，往往是文件来了传达学习一阵，求新不求深，过后就放下，并没有认真学进去。
　　四，理论学习方式方法有待创新。51.6%的受调查干部对此存在困惑。理论学习像是为了完成政治任务，没有深入实践，学习的形式过于刻板，不够鲜活。应当改进理论学习的形式，在集体学习的基础上，增强广大干部学习理论知识的兴趣和信心，使学到的理论更好地指导工作实践。可以把学习成绩纳入绩效考核评定体系，从利益上促使领导干部学习兴趣的增加；有干部建议，可以寓教于乐，把理论用新的形式来承载，比如说举行辩论会、播放主流电影等等。学习效果不是简单学习多少小时或者写多少 心得体会 就可以衡量的，必须以工作成效为检验的唯一标准，要看是否推进了实际工作的发展；评估的主体也不能仅仅是上级组织，而更多的应该是下级组织、学习者个人、广大人民群众等。要把先进的政府绩效评估理论与思想引进党政干部对党的理论学习的评估中。
　　五，一些党政干部对理论重视不够。50.4%的受调查干部有此困惑。尤其是一些部门领导同志，在认识上存在偏差或者误区，认为理论宣传是说教，只是为了上级要求而学习，为了宣传而宣传，主动性不够。还有一些党政干部对理论缺乏应有的自信和勇气，可以说是“论理色变”。有的党政干部认为，搞理论研究和理论创新是高层领导和专家们的事，自己人微言轻，阅历浅薄，轻易放弃理论思考；还有的党政干部有“三怕”的顾虑：一怕自己思维浅薄出“洋相”；二怕“班门弄斧”、自讨没趣；三怕结论错误贻误工作。对此，有专家指出，党政干部的实践经验对理论创新有着不可替代的作用，不能妄自菲薄。
　　（执笔：人民论坛记者 杜凤娇 ）
　　责编/（见习）袁静 美编/李祥峰
　　讲老百姓最关心的事、解老百姓最困惑的问题
　　湖南省衡阳市委宣传部副部长成新平：在一些地方、在一定程度上，理论学习还存在着从本本到本本的现象，还有的脱离实际，拘泥于个别词句，不能用发展的、变化的观点看待和分析国内外形势、把握发展规律。理论创新要深入生活、深入实际，讲老百姓最关心的事、解老百姓最困惑的问题，才是我们理论创新、理论宣传报道的着力点。否则，简单地做政策的注释，只会是自说自话、自言自语，说不到群众心里去，就发挥不了理论应有的功能。
　　营造学习理论的浓厚氛围
　　湖南省邵阳市双清区宣传部副部长张雪珊：各级党政干部要带头营造学习理论的浓厚氛围。不学理论、不学技术、忙于应酬、忙于打牌的干部可以说在各级领导干部中占据了相当一部分。我们需要的不是高超的牌技而是高超的理论水平和高超的工作能力，各级领导干部要带头学习理论和创新理论，亲自做笔记、亲自研究如何更好的发展，踏踏实实地做些调查研究工作，只有这样我们的工作才会落到实处。
　　既要发挥老同志的作用，又要培养年轻的研究队伍
　　北京房山区政策研究室张斌：当前理论宣传有时候不注意互动交流，只是以教训的口气进行宣讲，看不到群众思想活跃、掌握信息多的事实。形式上文章太长、文风呆板，不吸引人。现实中，理论研究队伍严重老化，许多掌握重要课题的同志虽然水平高，但早已脱离教学、科研第一线，知识结构老化；甚至有的老师只是挂名，并不研究；有些老师理论课讲得很沉闷；有些老师自己知识视野不开阔，理论更新不充分，论证不严密，讲起理论来缺乏底气。这样的宣传大概只会适得其反。建议在理论创新过程中，既要发挥老同志的作用，又要培养年轻的研究队伍。
　　让普通老百姓感受到理论学习的价值
　　解放军后勤指挥学院张晓侠：目前对于党的理论的宣传报道在数量上是充足的。问题在于，从内容上看，理论创新不足，对现实的指导意义也不明显；从传播途径来看，理论本身太严肃，高高在上，没有和普通人的生活结合起来，不易读、不好读，老百姓自然就不读。如何增强全社会学习理论的兴趣，最核心的是要让普通老百姓感受到理论学习的价值，对自己、对家庭、对社会有什么意义。
　　从理论宣传的角度来讲，媒体有很大的操作空间，它起到一个上传下达的作用。但现在党报离高端太近，离群众太远，自然让人产生抵触情绪。建议把理论学习成绩纳入职称等评定体系，增加大家理论学习的动力。
　　既要高举时代旗帜，又要富有时尚气息
　　国家质检总局办公厅李育平：我认为理论创新既要做到理论符合实践，又要引导实践；既要高举时代旗帜，又要富有时尚气息。这是一个内容与形式的问题，要包装好理论，使之成为普通群众乐于接受、真正有用的武器。百家讲坛为什么能火？就是在于形式包装。同样，理论也需要借助喜闻乐见、贴近群众、贴近生活的形式来得以普及。
　　责编/杜凤娇 美编/李祥峰