复旦大学干部培训专题-社会矛盾化解与和谐社会治理

社会和谐稳定是国家发展的基础。面对社会转型期的各种矛盾和挑战，干部必须具备化解社会矛盾、维护社会和谐的能力。复旦大学干部培训项目聚焦社会治理创新，提升干部的矛盾化解和和谐治理水平。

一、社会矛盾的新特点与新趋势

复旦大学通过社会学、法学等学科视角，帮助干部分析当前社会矛盾的新特点和新趋势。课程涵盖劳动关系、征地拆迁、环境污染、网络舆情等领域的矛盾分析，使干部能够准确把握社会矛盾的表现形式和发展规律，为有效化解矛盾奠定基础。

二、矛盾化解的方法与技巧

复旦大学培训项目通过案例教学、情景模拟等方式，培训干部矛盾化解的方法和技巧。课程内容包括矛盾排查预警、沟通协调技巧、调解仲裁程序、应急处突方法等。同时，引入心理学的知识和技能，帮助干部在矛盾化解中运用心理学方法，提高工作效果。

三、和谐社会的共建共治

和谐社会需要全社会共同参与建设。复旦大学组织学员考察社区治理、社会组织发展、志愿服务等方面的创新实践，了解多元主体参与社会治理的路径和方法。通过研讨交流，引导干部思考如何在本职工作中推动共建共治共享的社会治理格局建设。