专武干部培训

专武干部培训

包括军事理论、业务工作、基本技能、组织指挥等内容的培训。
集训采取统一计划、专题学训、理论辅导、要领示范、考核评比等形式，组织参训人员学原理练操作、交流经验、参观见学，强化专武干部爱武精武、主业主抓意识，帮助理清思路、解决难题，为推进新年度基层武装工作落实和后备力量建设奠定坚实基础。

专职人民武装干部工作规定

专职人民武装干部也称专武干部，是指在乡（镇、街道）和企事业等基层单位专门从事人民武装工作的人员。制定出台这个《规定》的意义主要体现在三个方面：一是专
武干部队伍管理工作亟待从法规层面作出规范。长期以来，中央国家机关和军委总部有关
部门，围绕专武干部编配、管理、培训、待遇等问题，相继作出一系列规定。由于这些规
定散见于不同时期的一些通知、说明、意见等文件中，时间跨度比较大，规范程度比较低，执行效力也比较弱。随着形势任务的发展变化，有些规定已无法继续执行，影响了队伍建
设发展和基层人民武装工作质量，迫切需要对其进行整合规范。二是专武干部选拔任用机
制需要从制度上尽快理顺。随着我国基层行政管理机构改革特别是干部人事制度改革的不
断深化，传统的专武干部选拔任用工作遇到一些新情况新问题，一定程度上影响了基层人
民武装工作的落实。近年来，军地有关部门普遍建议，应尽快制定出台专武干部队伍建设
规定，从源头上理顺进出关系，健全管理机制。三是提高专武干部队伍整体素质需要有法
规作支撑。专武干部身处基层人民武装工作的最前沿，是动员群众和组织群众的直接责任人，是战时支援保障战争行动的一线组织者，是平时加强基层政权建设、维护社会和谐稳定的重要力量。在当前国家改革不断深化、国防后备力量任务十分繁重的情况下，专武干部队伍的职能作用和优势进一步凸显，《规定》的出台实施，有利于吸引更多的优秀人才投身基层人民武装工作，为国防后备力量建设提供有力的人才支撑。

扩展资料：为了规范和加强专职人民武装干部工作，建设高素质的专职人民武装干部队伍，根据《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规，制定本规定。

法律依据：《中华人民共和国兵役法》第二十六条预备役军官包括下列人员：
（一）退出现役转入预备役的军官；

（二）确定服军官预备役的退出现役的士兵；

（三）确定服军官预备役的高等院校毕业学生；

（四）确定服军官预备役的专职人民武装干部和民兵干部；

（五）确定服军官预备役的非军事部门的干部和专业技术人员

怎样加强专武干部队伍能力素质建设

　（一）把好选用关口，切实把优秀干部放到专武岗位上。专武干部的素质状况关键在于其来源，由于专武干部源于地方，县（市、区）人武部缺乏了解，如何把好专武干部选用关显得尤为重要。因而，提高能力素质必须从源头抓起，把好“入口”。尊重人武部门意见。地方党委和县（市、区）人武部要根据中央有关文件精神，按照基层党组织推荐、人武部门协同地方组织部门共同组织考核、县（市、区）人武部任命的程序，地方党委应让县（市、区）人武部参与考察，充分尊重县（市、区）人武部的意见，切实把优秀干部推荐到专武工作岗位上，防止把“人情官”、“照顾官”，甚至是“包袱官”放到基层人武部。严格掌握标准。选配专武干部时，要按照军事工作性质要求严格政治素质、文化程度、身体条件等标准，切实坚持专武干部要优先从人民武装学院毕业学员中选拔和军队转业干部中选配。只要还有军政素质合格的人武学院毕业学员和军队转业干部没有被安排在基层人武部岗位的情况存在，就暂缓从地方大专院校和其他党政干部中选拔专武干部。落实岗前培训。对于从地方大专院校毕业和其他党政干部中选配的干部，鉴于武装工作的特殊性，应强调一律在岗前接受省人武学院培训，取得任职资格才能上岗，对不合格的要予以淘汰。

专武干部编制多少人

专武干部编制多少人根据2015年省委文件规定，乡镇、街道人武部一般编配部长、干事各1名，选配专武干部应当充分考虑人民武装工作特点和对军事素质、身体素质、心理素质的特殊要求，基本条件是中国共产党员，热爱人民武装事业，具有较强的军事业务素质、组织指挥和教育管理能力，大专以上学历，身体心理健康。

　　新任职专武干部，必须参加人民武装学校组织的岗前培训，结业考核合格的颁发毕业证；不合格的，参加下期培训，一年内未通过考核，取消录用或任命。

　　乡镇、街道人武部部长由市人武部商市委组织部提名考察，报市委审批，经培训考核合格后，由市人武部部长、政治委员下达任职命令，并报军分区政治机关备案。其他专武干部，由乡镇、街道党委（党工委）提名并考察，报市人武部批准，由部长、政治委员下达任职命令。

　　专武干部调整交流，纳入地方党政干部整体规划通盘考虑，由市人武部会同市委组织部提出方案，按干部管理权限审批后组织实施。未经市人武部同意，不得进行调整交流。

圆满落幕是什么意思呢?

圆满落幕的意思：形容完美、没有缺欠、漏洞，没有缺憾、没有失误的成功的完成一件事物。指会议、活动等的各项内容都很成功地完成，结束时不留遗憾。

圆满造句：

1、春节联欢晚会圆满结束。

2、杰夫．：悉尼奥运会已经圆满结束了。

3、他开了一瓶葡萄酒使宴会圆满结束。

4、他们唱了一首歌，圆满结束了这个晚会。

5、他们唱了一首歌，圆满结束了这个晚会。

6、他们以一曲混声合唱圆满结束了他们的演出。

7、4月12日，乌海市基层专武干部集训圆满结束。

8、经过50多天的紧张施工，霁虹桥铁饰修补、油饰工程圆满结束。

南康市采取“三抓”措施从源头上把好兵员质量关

南康市采取“三抓”措施 从源头上把好兵员质量关

针对换届后，部分专武干部征兵业务不精、政策法规不熟、能力偏弱的问题，南康市征兵办不断创新方法手段，挖掘兵员潜力，实行关口前移，采取“三抓”措施，从源头上把好兵员质量关。

一是狠抓“两支队伍”培训 。市征兵办于10月22、23日，先后两个波次组织专武干部和民兵营长进行业务培训，学习有关法律法规、优抚政策和大学生应征入伍激励政策，共同研究完善征兵工作方法措施，切实解决基层征兵工作人员政策法规不熟、能力素质偏弱的问题，同时，由卫生部门组织参检医生集中进行业务培训，传达学习上级有关通报和体检标准，并请多年参加体检工作的医生介绍经验，传授工作方法，把好体检源头关。

二是狠抓适龄青年筛选 。市征兵办根据各单位上报的体检计划，提前2-5天介入基层体检流程设置，并按照分片包干的责任分工，参与组织基层初检初审。市乡两级征兵工作人员共同组织初检初审合格青年座谈，一起到应征青年家庭、工作单位走访，对初检初审情况进行排名，从中挑选学历较高、身体健康、意愿强烈的青年，建立应征青年上站体检花名册，确保上站体检人员达到规定的数质量要求。

三是狠抓体检合格率评比 。严格按照初检初审确定的人员参加市征兵办组织的体检，征兵办对上站体检人数、常规合格数、双合格数进行细化量化，并把各单位高学历青年比例、应征青年意愿强烈人数、常规合格率和双合格率进行座次排名，把“三高一足”（上站体检要求高、常规合格比例高、双合格比例高、高学历兵员充足）排名前五名和后五名的单位进行张榜公示，并要求排名后三位，且双合格率不足60%的单位武装部长说明原因，制定整改措施，限期组织整改，有效促进了基层单位兵员数质量的提高。

（南康市征兵办）

人武专干的职能有哪些？

以下这个文件很全面，各地要求差不多。
南京市专职人民武装干部管理暂行规定

　　第一章 总 则

　　第一条为进一步加强专职人民武装干部队伍建设，依据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国预备役军官法》、《国家公务员暂行条例》、《江苏省民兵预备役工作条例》和中央、省有关文件精神，结合我市实际，制定本规定。

　　第二条基层人武部是国防体制和基层政权的组成部分。专职人民武装干部是指街道、乡
（镇）、开发区和企业事业单位等专门从事人民武装工作的干部（以下简称为专武干部）。
　　专武干部是基层做好民兵预备役、国防动员、兵役和国防教育等项工作的骨干，是中国人民解放军预备役军官的来源之一，在军地双重领导下，由军事机关政治部门主管。

　　第三条专武干部要认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策，坚决执行同级党委、政府和上级军事机关的指示、命令，忠于职守，开拓进取，严守纪律，为加强国防后备力量建设作出积极贡献。

　　第四条加强专武干部队伍建设，是国防后备力量建设的重要方面，是军地双方的共同职责，各级党委、政府、军事机关和企业事业单位要将其列入重要议事日程，明确责任，依据本规定抓好专武干部管理工作。

　　第二章 专武干部的编配

　　第五条本着精简、效能的原则，编配专武干部所需编制在街道、乡（镇）、开发区的行政编制和企业事业单位机关编制总数内解决。
　　街道人民武装部编配部长：人，其中军事工作和战备任务较重的，可增配1名干事。
　　乡（镇）人民武装部编配部长、干事各1人，其中军事任务较重的，可增配1名干事。
　　南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区人民武装部部长由开发区领导兼任，配专（兼）职干事1人。
　　企业事业单位的专武干部应根据情况合理编配。其中特大型企业事业单位人民武装部编配部长、副部长各1人，干事2至3人。大型企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事2至3人，特大型、大型企业事业下属单位人民武装部编配部长、人，干事1至2人。其他各类企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事1至之人。按规定不设人民武装部的企业事业单位，应明确一个部门，配备、名专武干部或指定专人负责民兵工作。

　　第六条街道、乡（镇）专职人民武装部部长可经党内选举或区委任命参加同级党（工）委，为街道副主任、副乡（镇）长级职务；干事享受同职级党政干部待遇。
　　企业事业单位人民武装部部长原则上应参加本单位党委。单位领导班子研究与人民武装相关工作时，应吸收其列席会议。

　　第七条专武干部的工资、福利等，按照本单位同级干部有关规定执行。

　　第八条街道。乡（镇）人民武装部部长要专职专用，分管其他工作不宜过多，尤其不得安排从事长期脱离本职岗位的工作，确保以主要精力和时间履行职责。

　　第三章 专武干部的职责

　　第九条专武干部职责：
　　（一）认真贯彻党和国家关于民兵、预备役工作的政策、法规和上级军事机关的有关指示、规定，确保民兵、预备役工作的落实；
　　（二）做好民兵政治工作；
　　（三）抓好民兵组织建设，完成年度民兵组织整顿工作，做好国防动员、兵役登记，征兵工作；
　　（四）抓好民兵军事训练，保证民兵的参训率，确保人员、时间、内容、效果四落实；
　　（五）组织带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务，发动民兵参加两个文明建设；
　　（六）做好本单位武器装备管理工作；
　　（七〕组织开展以劳养武活动；
　　（八）负责战时组织、动员民兵参军参战、支援前线、保卫后方；
　　（九）会同有关部门开展国防教育，做好双拥共建和军烈属优抚工作；
　　（十）完成地方党委、政府和上级军事部门赋予的其它工作任务。

　　第四章 专武干部的任免、调整及培训

　　第十条专武干部应具备的基本条件：
　　（一）政治可靠，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致；
　　（二）热爱党的人民武装事业，思想作风正派，有强烈的事业心和责任感；
　　（三）遵守国家的法律、法规和人民武装工作的规章、制度，服务命令，听从指挥；
　　（四）具有一定的军事素质、理论政策水平和组织指挥能力，适应基层武装工作需要；
　　（五）年龄较轻，身体健康，街道、乡（镇）人民武装部部长最高年龄为50周岁，干事为45周岁。新选配的基层人武部部长一般不超过43周岁，干事不超过35周岁，文化程度大专以上。

　　第十一条街道、乡（镇）、开发区担任主任科员以下非领导职务专武干部的录用，由各区（县）人民武装部根据专武干部缺额情况，会同区（县）委组织部、区（县）人事局编制录用计划，按市委组织部、市人事局宁人字[1998]170号关于《南京市录用国家公务员和机关工作人员实施办法》的通知精神实施，采取公开招考、竞争择优的方法，并对报考人员进行专业知识（军事基础知识、基本技能和人民武装业务）考试和思想品质、工作能力等方面的考核，根据考试考核结果择优录用。
　　企业事业单位专武干部的录用，可参照街道、乡（镇）、开发区专武干部的选拔录用办法执行。

　　第十二条担任领导职务的专武干部可采取择优选调的办法，由用人单位提出使用意见，按干部管理权限经军事机关和组织人事部门共同考核确定。

　　第十三条街道、乡（镇）人民武装部部长、副部长的任免，由区（县）人民武装部商所在街道。
　　乡（镇）党（工）委提名，由区（县）组织、人事部门和区（县）人民武部共同考察，报区（县）委审批后，由区（县）人民武装部部长、政治委员任兔，报军分区备案；干事的任免，由区（县）人民武装部与所在街道、乡（镇）共同协商，区（县）组织部、人事局审批，由区（县）人民武装部部长、政治委员任免。

　　第十四条企业事业单位专武干部的任免，分别由所在企业事业单位提名，所在区（县）人民武装部考察，经区（县）人民武装部党委研究同意后，由区（县）人民武装部部长、政治委员任兔。

　　第十五条军分区直管的开发区和企业事业单位等武装机构，其人民武装部部长、副部长的任免，由所在单位党委提名，军分区政治部牵头组织考察、考核，由军分区司令员、政治委员任免；干事的任免，由军分区政治部与所在单位党委共同考察，所在单位党委审批，军分区政治部任免。

　　第十六条专武干部的调整，应着眼武装工作需要，在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，有计划地进行。
　　专武干部政绩突出者，应提拔使用。专武干部因身体原因或超过最高任职年龄，应调整到其他部门工作，并安排相应的职务和岗位，保留其职级待遇。专武干部严重违法违纪或不胜任本职工作，应及时调离武装工作岗位。

　　第十七条街道、乡（镇）专武干部的调整，由区（县）人民武装部政工科提出意见，按程序审批后方可办理。
　　企业事业单位专武干部的调整，必须由企业事业单位向上级军事机关写出报告，征得军事机关同意后方可办理。

　　第十八条专武干部的军事业务培训，主要由军分区组织实施，专武干部的在职培训，由区（县）人民武装部负责。

　　第十九条专武干部的政治理论、经济、法律、科学知识的学习，纳入地方党政干部和企业事业单位管理干部培训计划，统一安排。

　　第五章 专武干部的考核及奖惩

　　第二十条专武干部的考核，一般每年进行一次，由军事机关会同地方有关部门共同组织实施。专武干部考核包括思想政治素质、组织领导能力、业务水平、工作作风、工作实绩和勤政廉政等内容。

　　第二十一条街道、乡（镇）、开发区专武干部的考核纳入国家公务员考核序列，由军事机关会同地方组织、人事部门共同组织实施，考核结果存入本人档案，作为对其实施奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据。
　　企业事业单位专武干部的考核，由上级军事机关和企业事业单位的组织人事部门共同组织实施，考核结果作为其工作成绩评定的主要依据。

　　第二十二条专武干部的奖惩，由军事机关和党委、政府有关部门共同组织实施。专武干部立功或者被授予荣誉称号，享受国家和地方给予同等受奖者的奖励和优待。

　　第二十三条专武干部在参战、支前中成绩显著的，参照《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目和批准权限，由军队给予奖励；在完成民兵预备役工作或者执行维护社会治安等其它任务中取得显著成绩的，由地方人民政府和本地区军事领导指挥机关给予奖励。

　　第二十四条专武干部拒绝、逃避参战、支前、维护社会治安等重大任务，或者在执行任务中因玩忽职守造成严重后果的，参照《中华人民共和国惩治军人违反职责罪暂行条例》有关规定处罚。

　　第二十五条专武干部触犯刑律的，由司法机关依照法律程序办理；违反党纪、政纪的，由纪检、监察等部门按有关规定查处。查处时，纪检、监察部门要及时向军分区政治部和区（县）人民武装部党委通报情况，听取或征求有关意见。

　　第六章 附 则

　　第二十六条本规定适用于本市行政区域内的专（兼）职人民武装干部队伍管理。

　　第二十七条本规定由南京军分区政治部负责解释。

　　第二十八条本规定自发布之日起执行。

市委组织部市
人 事 局
南京军分区政治部
二○○二年六月

民兵训练总结讲话

总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是我帮大家整理的民兵训练总结讲话，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

武装工作是关系国家安全存亡的重要工作，它对巩固政权、维护和平、促进统一等有着不可缺或的作用，党管武装是我们党一贯强调和坚持的重要政治制度，也是我党我军的光荣传统，任何时候都要坚持党管武装的根本原则不动摇。

为了抓好我村的武装工作，始终把武装工作放在重要的'位置，在抓好经济建设的同时，站在战略的高度，从战时的角度，管好武装工作，支持军队和国防的建设，做到两方面协调发展。民兵训练是民武装工作的重要内容，根据市人武部的相关文件要求，通过训练锻炼民兵，促进民兵综合素质的提高。

一、加强军事训练，提高民兵的军事素质。组织了各村机干民兵进行军事训练，提高民兵应急分队的军事素质，提高作战能力。专门组织民兵训练，训练的科目包括坐下、蹲下、起立、立正、跨立、稍息、跑步与立定、踏步与立定、正步与立定等，并且在训练的最后一天下午组织民兵到凤凰山参观，学习种植技术。

二、加强学习教育，增强民兵的文化素质，提高他们的政治思想水平。通过集中培训学习法律法规、军事知识、科学知识和阅读报刊杂志自学，不断的提高了基层民兵的综合文化素质。

三、进行各种锻炼，使民兵及民兵组织在实际工作中不断成长、成熟。组织民兵参加各种值勤、巡逻、守卫工作，锻炼他们，使之在促进地方经济发展、确保一方稳定中发挥越来越大的作用。

我部根据《军分区2016年度民兵军事训练指示》精神，认真组织，科学安排，切实抓好民兵军事训练工作，现已完成了全年民兵军事训练目标任务，现将工作情况简要总结如下：

一、基本情况

我县今年集中开展了两期民兵军事训练工作，第一期是从4月10日开始至4月18日结束，第二期是从8月1日开始至8月6日结束，两期共计训练14天，培训民兵300人次，主要完成了队列、盾牌警棍术等应急维稳课目的学习和训练，经考核验收300名民兵军事训练总评成绩均达到及格以上。

二、主要做法

(一)党委机关高度重视

为了搞好今年第一期民兵军事训练工作，部党委高度重视，始终把民兵军事训练作为工作的重中之重，先后召开党委会和首长办公会专题研究训练工作，对训练的组织领导、教学计划准备、任务分配、经费筹措、安全管理、后勤保障等一系列工作，都作了具体的安排部署，进行了认真筹划和精心准备。一是动员深入。每期训练我们都精心组织召开了动员大会，武装部两位主官亲自到会并作了动员讲话。通过深入细致的动员教育，使大家深刻理解了居安思危的道理，鼓舞了士气，为搞好民兵军事训练提供了强有力地精神动力。二是组织管理严密。训练前统一组织民兵进行理发，训练中始终坚持从难、从严的指导思想，不随意改变训练计划，不随意降低训练标准，不人为缩短训练时间，在民兵军事训练的政治教育中采取了专题教育和随机教育相结合的方式，在专题教育方面，我们共给民兵上了一堂政治教育课，即：“坚持弘扬和培育民族精神”。在随机教育方面，我们邀请了紫阳县城关镇派出所民警上了一堂法制教育课，使所有参训民兵更深一步熟悉了解作为一个民兵的个人行为规范，正确校正人生航向，激励了民兵斗志，开阔了民兵视野，增长了法制知识，激发了民兵的训练热情，增强了民兵组织的光荣感和使命意识。三是寓教于乐。为了活跃训练场气氛，我们教唱了《战友之歌》和《我是一个兵》两首歌曲，并开展了全体参训民兵同县人武部机关进行了一场篮球比赛，使大家陶冶了情操，在娱乐中受到了教育，有效地促进了训练工作开展。

(二)训练扎实有效

一是训练准备充分。

1、狠抓了训练前教学准备工作。抽调了3名专武干部和1名机关干部担任训练教员，利用一周时间统一了教学思想，规范了教学内容。部长、政委亲自把关，亲自组织进行试讲示教，进一步提高了教练员的教学和组织训练水平。

2、军事科按照大纲要求，结合本地实际情况，科学合理地拟制了切实可行的教学训练计划，把训练内容具体化。

3、后勤科提前购了服装等。

二是严格训练。训练前，我部召开会议专题研究训练，成立了以部长为队长，政委为教导员的民兵训练领导机构，同时设立了行管教学、政治教育、装备管理、后勤保障四个组。为了确保民兵军事训练的落实，我们还制定了民兵训练管理手册，健立健全了各种规章制度，依据民兵军事训练大纲要求，参照条令条例，采取了正课时间训练管，由各排排长与教员共同管;课余时间活动管，坚持晚上集中收看新闻联播和观看国防教育片;就寝之后骨干管，各宿舍指定班长管理。做到了“两集中，三点名”，即饭前、操课前集中整队，饭前、操课前和就寝前进行点名，使所有参训人员处处在集中管理下活动。

三是督导有力。一是建立了考评制度。每训练完一个内容就组织一次考核，建立了个人、班、排训练成绩登记表，并将训练成绩做为评选优秀个人、班、排的主要条件。二是组织会操，开展练兵竞赛活动。每训练完一个内容，就组织一次会操和考核。为了提高训练质量，训练前我们就确定了训练会操考核内容，要求大家通过严格训练展示出良好的精神风貌，较好的体现训练成果。在训练中，担任教学任务的教员不厌其烦纠正动作，民兵一丝不苟，反复体会动作要领，毫无怨言。在整个训练中，部领导身先士卒，部长朱维杰同志每天蹲在训练场与教员共同研究探讨训练中出现的难点疑点问题，亲自作示范，纠正动作。政委刘占峰同志结合训练情况进行随机教育，军事科长王占伟同志训练中全程跟班指导，搞好保障及民兵的各项管理。部领导言传身教，率先垂范的行为感动了参训人员，极大地激发了全体民兵的训练热情。训练结束后，军事科对训练内容进行了考核和验收。

(三)各项保障到位

为了把训练搞好，军事科按照大纲要求，结合本地和分队的实际情况，科学合理地制定了教学训练计划。政工科在认真搞好政治教学准备的同时，积极准备文化娱乐器材和教材，为训练期间开展丰富多彩的文化娱乐活动创造了良好的条件。后勤科想方设法全力保障训练，提前筹措经费，合理安排食宿，并准备了药品、消署等物品。整个训练期间没有发生一起因保障不到位而出现闹情绪的现象。

三、存在问题及下步打算

在训练中虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。

一是由于训练场地受限，影响了个别课目的训练效果，训练质量还有待提高。

二是专武干部受专业系统培训较少，专武干部军事素质还有待提高。

为了解决上述问题：

第一在今后的民兵军事训练中，克服各种矛盾和困难，努力提高民兵训练质量。

第二加大专武干部的培训力度，进一步解决专武干部军事技能不精的问题。

20xx年10月20日

各大学里的人民武装学院是怎么回事

是各省军区与地方大学联合办学的，一般不在一个校区，学员着陆军学员军装，实行准军事化管理，现在大多不分配，学员毕业自己找工作。

2019年10月17日，重庆市人民武装学院揭牌仪式在市国防动员训练基地举行。重庆市委常委、重庆警备区司令员韩志凯，重庆警备区政委刘伟，副市长屈谦等军地领导出席。

据了解

市人武学院实行军地双重领导，为市教委管理的事业单位，委托重庆警备区负责日常管理。主要担负全市各级各类专武干部在职培训和岗位培训、全市民兵干部培训、国防教育、学生军训等多项职责，对加强全市国防动员和后备力量建设、推动人民武装工作，将发挥积极的推进作用。

以上内容参考 百度百科——重庆市人民武装学院

人武学院是什么学校

人武学院是河南省军区与河南大学联合创办，河南省唯一的人民武装类高等院校。

人武学院简介：

人武学院是我省唯一一所人民武装类高等院校，其前身是河南省人民武装干部学校，2001年与河南大学联合办学，更名为河南大学人民武装学院，隶属于省军区，教学上服从河南大学领导。2002年8月，学院由专科升为本科，填补了全国人武学校本科教育的空白。

面对新军事变革带来的挑战，人武学院在抓好学历教育的同时，突出抓好在职培训，成为构建新世纪专武人才工程的坚强后盾！

“务军”本领待“锤炼”

一直以来，基层人武部都是国防动员工作的“一线指挥部”。但经调查发现，截至目前，全省3200个基层武装部共有7300多名专武干部，其中没有当过兵和没有经过正规军事训练的就占了5100多名。

“大多数基层专武干部没经过正规业务培训，由于缺乏军事基础知识，不会组织训练，其‘务军’能力远不能满足当前新形势下基层武装工作的需要。”人武学院政委张保旭说。

为此，省委、省政府、省军区决定从2005年开始，利用3至5年时间将全省基层武装部长轮训一遍。作为培养专武后备人才的“摇篮”，人武学院承担了这一任务。

学院针对专武干部特点，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，突出军事基础理论、军事技能和人武业务知识的学习和训练；突出理论联系实际；突出专题讲座；突出多样化教学形式，按“连队化管理，士兵化生活”的标准进行管理，强化理论灌输，强化基础训练，使基层人武干部素质得到有效提高。