中职学生干部培训ppt

中职学生干部培训ppt

首先，要正确认识学习与工作的辨证关系。
　　学过马克思主义原理的人都知道，事物的运动和静止存在一种对立统一的辨证关系，认为学习和工作也同样存在这种关系。说它们对立，因为在搞诸如校运会、讨论会、元旦晚会、办商报、出墙报、外出旅游等等许多课外活动时，这些工作和自己所学的专业知识往往是没有多大联系的，而且组织这些活动要花费很多的时间和精力，这无疑会影响到们的专业学习。从此看，学习和工作似乎是相互排斥的。说它们是统一的，则是因为学习知识，往往可以为们锻炼能力，更好地开展工作打下理论基础，而工作又是可以培养能力，更好地促进学习。从此看，它们的关系又是相互依存、相互促进的。比如，要筹备一场元旦晚会或者一次校运会那么就会去了解元旦晚会和校运会的相关事项，去策划这些活动的开展，这样的话就可以训练策划能力，可以学到会场的布置形式、人员的组织安排等方面的知识，这无形中就培养了自己的组织能力，学会了说话的艺术，为以后更快地适应社会需要打下基础。
　　第二，要合理安排时间，正确处理学习和工作的关系。
　　1、要会安排时间，学会“弹钢琴”，十个指头要有主有次、有轻有重、互相配合，这样才能弹出优美和谐的旋律。比如，在一天中，有几件事是必须做的，这时就要看哪项是重要的，重要的则先做，次要的则慢些，把主要精力集中在重要的上面。这样工作和学习效率都会高些，假如是四面出击，齐头并进，就可能顾此失彼。
　　2、工作和学习时，都要学会劳逸结合。列宁曾说过：不会休息的人也不会工作。想这是很有道理的。有的学生整天埋头学习，常开夜车，很少参加课外活动，每天都生活在宿舍----课室----食堂三点式单调格局中，花在学习上的时间很多，但是成绩却很一般，这种“疲劳战术”是很不可取的。古人云：“文武之道，一张一驰”，在精疲力尽、昏昏欲睡，还来个“头悬梁锥刺股”，刻苦钻读，这势必会事倍功半，以其这样，不如休息一下，放松自己绷紧的神经，然后再学，这样的效率会高些。学习如此，工作也是如此，玩的时候要玩得开心，娱乐虽花去一点时间，但却换来充沛的精力，提高工作的效率，何乐而不为呢？
　　3、要有一定的毅力。工作多些，往往会因为干某项工作而累得精疲力尽，这时一定要有顽强的毅力，调节一下自己，坚持把学习任务完成。
　　第三，要处理好学习和工作的关系，要适当地给自己施加压力。
　　每个人应该严于律己，尽量把工作和学习搞好。才能树立起自己的威信，当以这样的要求作为自己的压力，可以推动自己奋进。当然，这种压力是适当的，假如是时时背着它，把它看成是一种负担的话，就会起反作用。

如何做好一名合格的中职学生.ppt

如何做一名合格的高中生告别了三年的初中生涯，确定了人生的第一个转折点。
由此迈着青春的步伐踏进新的学习环境，认识了新的老师和同学，所以每个人都必须先要拥有一个明确的目标，一个确定的计划。
来迎接三年的学习，因此如何做名合格的中学生就是第一个问题。
认为……合格的高中生，必须要志存高远，有正确的理想信念。
理想是前进的方向，理想是指路的明灯，理想是奋斗的动力。
一个没有理想的学生，就如同失去航线的一叶小舟，漂漂摇摇，不知去向。
有了理想，就有了信念，有了信念，就有了奋发向上的动力，就有了坚韧不拔地追求。
这种追求会化为学习的内驱力，在心的一方土壤里扎下坚实的根，抽出翠绿的芽，开出艳丽的花，并最终结出丰硕的果。
合格的高中生，要有刻苦学习的精神，坚忍不拔的毅力。
大家都知道，高中生活苦。
但作为高中生，有谁不渴望自己金榜题名，成为重点高校的高才生，有谁不渴望自己才华横溢，前途一片光明。
但这一切是等不来的。
自古以来，寒窗十年晚睡早起，有谁知，几度辛勤几度劳苦。
高中三年，有多少莘莘学子为追求心中的梦，而逗衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴地。
但是，天上没有无端掉下的馅饼，世上没有的午餐，没有，绝对没有。
人生之路需长途跋涉，成功之路需奋斗不息。
不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香看没有十年寒窗苦，哪有一朝报佳音看不怕苦，苦一时，若怕苦，苦一世。
苦，能磨练人的意志，苦，能坚强人的斗志。
世上只有冻死的苍蝇，没有累死的蜜蜂。
同学们，为了心中的锦绣图，必须要有刻苦学习的精神。
只有这样，才能在挥汗播种后含笑收割，才会于风雨之后笑见彩虹。
合格的高中生，要有端正的学习态度、良好的学习习惯。
跨进高中的大门，长大了，更应该懂事了。
对待学习，应该有新的认识，新的解答。
学习不再是苦涩涩的水，而是积累知识的手段。
不再是干巴巴的蜡，而是积淀本领的过程。
要笑对学习，把学习当作一种乐趣，一种责任。
调整状态，革除陋习，查补缺漏，变弱为强，轻装上阵，重塑形象。
为使三年的青春不虚度，三年的岁月不蹉跎，自主学习，科学学习，温固而知新，厚积而薄发，努力做到天天有变化，岁岁有进步。
合格的高中生，必须要有良好的行为习惯和优秀的道德品质。
许多同学认为，长大了，学习的规章制度束缚了好动的手脚，父母老师的管束羁绊了想飞的心。
但是，各位同学，可曾想过，没有修剪哪有成型的苗圃，没有规矩何谈方圆看所以，一定要崇向文明，在校园这片净土上，不只是学会学习，还要学会做人，不但要充实知识，更要完善人格。
用一千多颗纯洁、美好、青春的心，串成高级中学七彩的画笔，让美丽的七色彩光在这个大集体中熠熠生辉。
合格的高中生，一定要自尊、自信、自爱、自强。
步入高中，心理上有飞跃，学习方式上有变化。
有的人有了一次小小的错误，就认为暗无天日，一错再错，自作践。
有的人有了一次小小的失败，就误认为自己一无是处，一败再败，败的一塌糊涂。
各位同学，一帆风顺只是希望，逆水行舟才是现实。
人生在世，怕的不是失误不是失败，怕的是摔倒后没有再站起来的勇气。
人活着，尤其在求学求志的时期，一定要自尊、自信、自爱、自信。
当失意时，当时困难时，当沮丧时，一定要告诉自己，天生才必有用。
天生才必有用。
天生才必有用。
同学们，高中是美丽的，青春是美丽，理想是美丽的，为理想而奋斗同样是美丽的。
应该看到，班主任披星戴月、早出晚归，任课老师兢兢业业、勤勤恳恳。
还应看到，父亲那期盼的面庞，母亲那深情的目光……面对这些，作为一个有良知的学生，有良知的孩子，怎能不觉得，肩上有份儿沉沉的担子。
怎能不明白，怎样做才是一名优秀的高中生看各位同学，光阴似剑，日月穿梭。
跨进高中，必须尽快适应，在适应中进步，在适应中提高，在适应中脱颖而出。
立下志向，尊崇恩师，感念父母。
用青春的激情激荡无悔的拼搏，用执着的追求浇筑不变的信念。
在阳光下接受洗礼，在风雨中迎接历练，在正气中健康成长，做一名合格的高中生。
为高级中学这个刚刚诞生的新母校奏响一曲动人的乐章。

学生会干部培训

一、培训的主要目的

加强学生会干部的责任意识、大局意识，提高学生干部自身理论水平，增强学生干部的组织协调能力，加强学生干部部队伍的凝聚力、战斗力建设，全面提高我院学生干部的整体素质，加大学生干部在学院管理工作中的作用。

二、培训对象：第二届学生会全体委员和小哨各班团支部书记和班长。

三、培训方式：培训采用理论讲授和实践认知结合的方式进行。主要议程如下：

日期
时间
地点
主持人
学习内容
主讲人
备注

2006年4月1日
上午9时
小 哨 阶 梯 教 室
钱林东
学生干部培训班开学典礼学院领导讲话
田应华

上午9：20
钱林东
学生干部工作的行为规范及工作艺术
杨筱莹
理论讲授

上午10：30
黎红梅
如何当好团学干部
陆平
理论讲授

上午11：30
黎红梅
学生干部进行分组讨论

实践认知

中午12：00午餐

下午1：30
小 哨 阶 梯 教 室
黎红梅
如何开展学生会工作
罗斌
理论讲授

下午2：30
黎红梅
学生干部培训班结业典礼
钱林东

下午3：30
黎红梅
组织开展实践活动
黎红梅
实践认知

下午5：00晚餐

晚上7：00
学生活动中心
李艳琼
学生干部联谊晚会

四、乘车安排：茭菱学生会干部2006年4月1日上午7：30在大门口乘车，2006年4月2日上午8：30在小哨办公楼门口乘车返回。 乘车安排：龙海潞老师

五、食宿安排：王世雄老师统一安排住宿、李艳琼统一安排用餐。

说明：1、参加培训的全体学生会干部必须准时参加，不得无故缺席、请假，培训的考勤工作由院团委组织具体负责。

2、讨论的地点由曾品负责安排。讨论分组名单附后。

3、理论学习的考核：参加培训的全体学生会干部每人完成一篇学习论文（1500-2000）字,培训合格的学生会干部由院团委颁发学生会干部培训结业证书。

4、其它事项：本次培训由团委学生处具体负责实施，未尽事宜，以临时通知为准。

团委学生处

二○○六年三月二十四日

学生干部培训一般包含什么内容？

培训内容：1、公文写作培训。

2、聘请专家开展相关讲座。

3、 进行相关户外素质拓展活动 。

4、 观看相关电影。

5、团委宣传部负责海报宣传。

6、网络部负责拍照及后期宣传工作，可将活动影像制作 PPT 或视频，发至资环博客宣传。

7、素拓部负责活动的筹划、开展及后期展板制作宣传。

1、培训目的：作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队 合作能力、沟通能力和创新能力。为增强我校学生干部的全局 意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生 队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质。

2、培训目标： 使学生干部快速适应工作，增强工作的针对性、系统性； 能较全面的认识公文写作的基本知识、提高大家公文写作的规 范性； 团队激励、鼓舞斗志、挖掘个人潜能、增强凝聚力； 营造、烘托组织气氛，促进战略共享，增强集体荣誉感； 增进了解、加强沟通；增进目标认同，激扬团队士气。

3、培训对象：学生机构所有干事和各班班团干。

4、组织形式：采取讲座与户外实践相结合的形式 。

5、培训要求：

1）全体领导、干事及各班班团干一律参加，由分团委素拓部跟进考核。

2）培训活动中未确定的内容，将另行通知。

3）须按时参加培训活动，不得随意缺席、迟到、早退。如确有事 不能参加者，应履行请假手续，请假必需提前向分团委素拓部 或秘书处提交书面材料，经批准后执行；

4）培训期间，手机等通讯方式一律调为静音； 培训开始前十五分钟到场签到； 培训期间不许交头接耳，保持会场安静； 努力提高学习效率，全体成员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细做好笔记。

5） 培训结束后，所有参与培训的同学必须上缴一篇 800左右的学习心得。

求z中职生职业生涯规划ppt

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同的企业文化和发展战略，但事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

求学生会干部培训方案

为了使我校团委学生会干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经系部研究决定，举办一期校学生干部培训班。具体安排如下：
一、培训时间和地点
时间：2010年3月中旬——5月中旬
地点： 二、参加对象及组织形式
参加对象：校团委学生会干部
组织形式：本期学生干部培训采取集中授课、分散学习、讨论交流、实践锻炼等形式进行。
三、培训具体内容
1、学生干部的工作方法
培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强团委、学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥团委学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。　
2、如何提高学生干部的应用文写作能力
培训内容：作为团委学生会干部应用文写作非常重要，用得也越来越广泛。为了促进系部各项工作的顺利开展，团委学生干部在日常工作中应加强各类应用文的写作和处理能力，如撰写工作总结、工作计划、通知、申请、策划书、协议书、方案等等；　　
3、学生干部的素质与形象
培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。
4、高中生心理健康　　
培训内容：高中生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体。在高中三年里要不仅要认识自我，而且还要完善自我．认识自我可以认清自己善长什么，不擅长什么。这样才可以制定相应的职业目标，才不至于在即将进入大学校门时，感到茫然无措．而完善自我则是以认识自我为前提的，只有认清了自己各方面的情况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己得到一个较大的提升，更好的适应自己所定职业目标的要求．
5、男女之间交往的礼仪
培训内容：交往和沟通的技巧不仅仅是一门学问，而且是一种艺术。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯，还包括沟通的技巧及谈话艺术等。例如，人际称呼要适当，登门拜访要有礼貌，喜庆节日要致意，谈话态度要诚恳，玩笑和幽默要掌握分寸等。
6、计算机办公操作培训
培训目的：通过本课程培训，学员能熟练掌握文挡编辑；文字、段落格式设置与编排；表格与公式的制作；图文混排；熟悉批注、脚注、尾注、题注及修订标记等的建立；掌握页面设置与打印输出。
内容：Windows基本操作 Word文字处理 Excel电子表格
四、学员须知：
1 、不得无故缺席，迟到，早退。有事必须提前一天到办公室负责人处请假。
2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。
3、自觉接受培训考核

如何做一名优秀的共青团干部.ppt

如何做一名优秀的共青团干部 共青团河源职业技术学院人文学院总支委员会 主讲人：罗春娜 2011.3 你知道如何做一名优秀的团干部吗？ 应具备哪些条件？ 应该怎样做好工作？ 传统规章、教条如何告诉我们？ 你有什么想法？ 一名优秀的共青团干部应具备哪些条件？ 1.政治坚定。深入学习实践科学发展观，自觉践行“八荣八耻”，具有相应的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。 2.学习刻苦。带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能。 3.工作勤奋。有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。 4.作风扎实。朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。 5.品德高尚。顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。 我的观点： 认清自我、准确定位 谦虚努力、尊重他人 立场坚定、引领他人 提升水平、服务他人 一、认清自我、准确定位 团员的要求： 1.什么是共青团？ 中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 团员的要求： 共青团干部 团的各级干部要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献，做党放心、青年满意的干部。 二、谦虚努力、尊重他人 为什么要先强调定位？ 谦虚谨慎、注重礼仪 见面的致意、称呼和问候 交谈的语气、语调和用词 活动的排位和介绍 结束的告别和送行 见面的致意、称呼和问候 1.见到老师、同学应该怎样问候或打招呼？ 2.向别人致意的方式有哪些？请您用行动表现出来。 3你认为哪几种致意方式适用于我们？ 称呼 交谈的语气、语调和用词 以电话为例： 喂，你好，这里是苏家围，请问你找哪位？ 我找江总。 请问你是哪位？找他有什么事？ 我是东浩小李，李峰。我路过苏家围想去拜访一下江总。 哦，那你大概什么时候到？ 十分钟左右。 哦，那我告诉你，江总不在。 微笑接听、礼貌对话 语调热情、愉快、自然 口齿清楚、音量适中 通话精炼、忌讳沉默 礼告结束 赞美的语言――“良言一句三冬暖” 哪怕是最小的优点，也别忘了适时赞扬别人 赞美的话能让人有被认同感，使人心情舒畅，敞开心扉，大开绿灯 活动的排位和介绍 结束的告别和送行 送客至门口：走在客户前方二、三步，开门示意，挥手告别。 送客至车上 打开车门请对方上车 车开动时挥手致意至车远离。 三、立场坚定、引领他人 作风扎实 杜绝歪风 明辨是非 四、提升水平、服务他人 团干部是共青团员的领导者和发言人，是团员利益的集中体现，同时又是教育管理者的得力助手，是沟通学生与学校关系的主要桥梁和信息网络。 要充分发挥学生干部队伍“自我教育、自我管理、自我服务”的作用 1．提升做人水平 有学者说过，德才兼备是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人，无德无才是愚人。 做一个讲诚信的人 2．提升业务水平 没有奉献、牺牲精神，在工作中就会缺少激情，兴奋不起来，拖拖拉拉，马虎应付，找不准自己的位置，就不会有强烈的责任心去开展工作，工作就很难到位、很难落实。 学生干部要有长远的眼光。 4．正确处理学习和工作的关系 对于学生干部来说，学习和工作的矛盾比较突出 对于学生干部来说，学习是干部的天职，学习是第这种创新精神的培养是一个实践的过程,学习是学生的主业，学习荒废了，就丢了学生的根本,学生干部在学习方面要起带头、示范作用，不能以牺牲学业换取工作的成绩。 实际上，学习与工作了矛盾，是可以科学的化解和调和的。 5．由管理型向服务型转变 学生干部不能总是把自己当作“官”，一身的“官气” ，到处指手画脚。 学生干部要拓展服务功能，为广大同学提供实实在在的服务，增强学生组织的威信、威望和凝聚力 敞开心扉、眼睛向下； 业务扎实，模范带头。 谢 谢！ 政治坚定 素质过硬 严防腐蚀 引领社会风气、弘扬社会新风 做一个意志坚定、毅力坚强的人 做有全局意识、大局意识的人 做脚踏实地、诚诚恳恳、谦虚谨慎的人 做开拓奋进、勇于创新的人 3．要有奉献、牺牲精神 * * * * * 学生 共青团员 共青团干部！ 学生的要求： 要 求 好好学习、天天向上、 尊敬老师、团结同学 团的知识 团干的要求： 2.誓词 我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。 学生的要求： 要 求 好好学习、天天向上、 尊敬老师、团结同学 做四有新人、起带头作用 团干的要求： 所以，不能目中无人、骄傲自满 要懂得放下架子、尊重他人 ――很多同学忘了“我”是谁。 学生！团员！！团干！！！ ――谦虚谨慎、注重礼仪 ――微笑点头、挥手、脱帽、抱拳、作揖、拥抱、合十礼、鞠躬…… 致意的方式 适用于我们的致意方式 ――微笑点头、挥手、鞠躬 一、致意与问候 30度躬 45度躬 态度一定要真诚 与领导、老师 交错而过时 15度行礼 30度接送 领导、来客时 45度表感谢 社交场合： 1）下级先向上级致意 2）年轻者先向年长者致意 3）男性先向女性致意 4）接待者先先来宾致意 致意与问候礼仪要点 主动、诚恳 只称其名，不呼其姓，如“援丽” 只呼其姓，在姓前加上“老、大、小”等前缀。 “兄弟”、“哥们儿”、“王姐”等，看似随意亲切，但在正式场合显得俗气、缺乏修养。 不当 俗称 直呼其名，如“王援丽” 称呼 姓名 职业前加上姓名。如：“张焰医生”、“王明律师”。 地方色彩强的称呼，如北京人爱称人为“师傅”，山东人爱称人为“伙计”。但是，在南方人有贬低身份之意。 地方性 称呼 在职业前加上姓氏。如 “李助理”。 职业 称谓 职务前加上姓名。如“x x x总经理”。 职务前加上姓氏。如 “李主任” 比如“付总”，是“副的老总”还是“姓付的老总”？正式场合应用全称，以显庄重得体。 不当 简称 只称职务，如：“董事长”。 职衔 称谓 如“啊毛”、“牛皮糖”等 不雅 绰号 “护士小姐”、“司机先生” 职业+ 泛尊称 在商务活动中不称呼对方，就直接开始谈话是非常失礼的行为。 无称呼 “先生”，“小姐”，“女士”。 泛尊称 不当的称呼 恰当称呼 “你是谁？” “你是哪个？” “给我叫李××听电话！” 接电话者：喂！ 打电话者：你是哪位（里）？ 接电话者：你找哪位（里）？ 打电话者：你是哪位（里）？ 接电话者：你管我是哪位（里）？ （咔嚓一声把电话挂了）。 1.如此接打 2.电话沟通案例 3.接电话要求 选好时间 KISS理论 问好―找准对象 4.打电话要求 三响以内接 问好―自报家门―询问 5.如何讲电话 ――换句话说 让开！ 递一下！ 你找谁？ 来不了 不行就算了 干什么？ 楞着干嘛！ 请让一下！ 请帮忙把××递过来！ 您找哪一位？ 真对不起，我确实不能来 如果觉得有困难的话，那就不麻烦您了 有什么可以帮你吗？ 有什么问题吗？ ――学会赞美 说话 “生”和“冷”“硬” 鄙视、讽刺、伤害对方 晚辈和长辈：将晚辈介绍给长辈； 下级和上级：把下级介绍给上级； 女士和男士：把男士介绍给女士； 个人和群体：先介绍个人给大家，再把 群体逐一由职位高到低介绍； 主人和客人：把主人介绍给客人。 以中间为上，以左为上 *

学生会干部培训心得

为了进一步提高学校学生会干部的综合素质，学校对学生会干部进行了培训。十分感谢学校能够给我此次参加培训的机会，在学校培训的指导和关心下，我感到受益匪浅，深刻明白了作为学生干部的职责，希望自己能够做一个合格且尽职的学生干部。

作为一名学生干部，全心全意为同学服务是我们应该遵循的原则，我们应该具有较强的责任心、组织策划能力、沟通交际能力。作为学生干部，要有表率意识，服务同学应该付出实际，自己身先士卒，才能够带动和影响同学们。作为同学们的领头人，策划和组织活动都应该有自己的想法和意见，带领同学们更好的工作。在学生工作中要跟同学们进行合理的沟通，解决不同同学的困难，为了把工作按时按量完成。

作为学生干部，应该具有大局意识。学生会的工作是十分繁琐的，经常需要占用个人的课余时间。在集体的利益面前，我们需要花费自己的课余时间。在做学生工作的时候，要合理地安排同学，让同学们尽可能发挥自己的最大长处，让同学们拧成一股绳，拥有团队精神，把每一件事情做好。

通过这次培训，我明白了学生干部要不停地感受和反省。虚心接受同学们的意见和建议，做到有则改之，无则加勉，让自己成为一个更加优秀的学生干部。

如何做好中职学生干部

9月，随着迎新工作的开展，学院又注入了新鲜血液。学生干部为新同学看行李，搬卧具，找宿舍等， 同学们的热情服务，让每一位新同学到达仙桃职院的第一天就感受到学校大家庭的温暖。对于学生干部而言，我们是学生与老师沟通的桥梁。我们能够走到一起，也算是一种缘份。学生干部很多时候是要帮助老师做好一些工作，同时也要处理好同学之间的关系。学生干部要干就干好，只要你是本着服务。同学和老师都会尊重你的做法，相信你的能力。从而树立学生干部的形像与威信，这是做好学生干部的无形资本。那么接下来我就简单谈谈对做好干部的几点体会：首先，加强自身的学习。学生的首要任务就是学习，无形中，学习成绩的好坏关系到你的感信，同时，做为学生干部也要愉快的接受同学关于学习的请求，这无疑是学生干部接触与了解同学的好机会。其次，注重个人的形象，学生干部可以说是学生中的一面旗帜，份演好学生身份的同时，学生干部更应该以高标准严格要求自己，自身必须要具备较强的办事能力，更在有崇高的政治觉悟。要时刻谨记“学生干部是为了学生服务的”这一工作宗旨。在要求同学遵守纪律的同时，我们也要严格要求自己，比如说我们有急事，哪怕是我们当时没来得及请假，事后也该向老师补假。最后，完善个能力，学生干部是管理者，同时也是被管理者，所以要处理好这二者的关系，提高自身工作能力。学生干部需要有很强的观察，分析能力和判断能力，口头和书面表达能力，组织和协调能力，决策能力，交往能力，创新能力等。做一个学生干部容易，但是要做一个优秀的学生干部却并非一件易事。因此，我们广大学生干部要戒骄戒躁，求真务实，使我院学生工作再创新高。(转载文章)

如何培养中等职业学校学生干部的工作能力

（一）科学理解综合职业能力内涵，确立“综合职业能力”培养目标坚持“综合职业能力”培养的关键是要全面科学地掌握综合职业能力的具体内涵，并在此基础上形成正确的职业教育能力观。只有在正确的职业教育能力观的指导下，才能有效开展职业教育的各项教学活动，才能有效地促进学生综合职业能力的形成与发展。1．综合职业能力培养目标的关键在于能力的“综合”综合职业能力是指从事某种职业必须具备的，并在该职业活动中表现出来的多种能力的综合，是个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。不是单一的一种能力，也不是一个个毫不相干的孤立能力的机械相加，而是相互联系、相互影响的有机整体，是各种能力的“综合”。从内容上：这种能力不仅包括技能，还包括了胜任、称职所需要的其它各项条件，例如思想品德、职业道德、科学文化基础、人文素养、专业能力、身心健康要求等等，其中任何一个孤立的能力要素都难以完成职业活动，是劳动者知识、技能和态度等素质要素的整合，是将一般素质与一定的职业活动或工作情景相联系的一种广义的概念。从结构上：综合职业能力从结构上可分为三个层次：职业特定能力、行业通用能力、核心能力。它们之间可以互相迁移，共同构成一个复杂的素质结构，既包含有从长远考虑的个性发展所需的一般素质和能力，也包含有指向近期的职业流动的职业能力，通过不同的组合可以完成各种任务。职业特定能力是每一种职业自身特有的，它只适用于这个职业的工作岗位，适应面很窄；有一个职业就有一个特定的能力，按我们国家职业分类大典划分的有1838个职业，所以特定能力的总量是最大的。行业通用能力是以社会各大类行业为基础，从一般职业活动中抽象出来可通用的基本能力，它的适应面比较宽，可适用于这个行业内的各个职业或工种，而按行业或专业性质不同来分类，通用能力的总量显然比特定能力小。核心能力是从所有职业活动中抽象出来的一种最基本的能力，普适性是它最主要的特点，可适用于所有行业的所有职业，虽然世界各国对核心能力有不同的表述，相比而言它的种类还是最少的。在职业能力结构中三个层次的职业能力模块不是自成体系，而是内含在每一个职业活动之中，也就是说，每一个职业的能力模块的组成，其主要成分是自身特定的能力模块，其次是可与其他职业通用的基本能力模块，再次就是与所有职业基本要求相一致的核心能力模块。见下图1-1。图1-1：能力分层体系示意图如图所示，在这些职业能力的集合中，与其他职业无交集的部分是职业特定能力模块，同类职业之间的交集是通用能力模块，所有职业之间的交集是核心能力模块。[2][②]2．树立综合职业能力培养目标要坚持几个结合①坚持人文教育与专业技能培养相结合人文教育一直是中职教育的薄弱环节，树立综合职业能力培养的目标，并非只强调专业技能培养，而是更要注重培养学生的人文精神，提高学生的人文素养，培养学生作为一个现代职业人所必须具备的基本人文知识，克服片面强调专业教育和岗位技能培养的狭隘能力观。本研究在访谈中，该校一位教学负责人对如何提高中职校培养学生综合职业能力的建议中第一点就提出了“重视人文教育，要以养成初步的人生价值观和职业态度为中职培养的第一目标”，而在对用人单位的调查问卷中也同样反映出这一要求，“在贵单位对录用员工的以下各因素的重视程度如何”中“道德品质”最高，占98％。学校的中心工作是教学，但根本任务是培养人，教会学生如何做人，而这也恰恰是人文教育目的之一。②课堂学习与课外活动相结合学生综合职业能力的培养，要求学生具备一定的理论知识，特别是作为一个现代职业人，要有广泛的知识面，要具有不断进行知识更新和发展创新等其他能力，这些知识与能力的培养，仅仅依靠课堂教学难以完成，只有与课外活动如第二课堂、生产实践、社会实践等结合起来，才能收到良好的效果。③坚持理论知识学习与实践技能培养相结合现代职业人必须具备综合的知识和技能，狭隘的能力本位观往往单纯注重技能的培养而忽视全面知识的学习和学生综合能力的培养，使学生知识面窄，能力单一，出现专业能力强、基本能力差、关键能力缺乏的现象，因而后劲不足，不能适应现代技术升级和岗位变换的要求，在就业岗位上只能做一些机械性的、固定的、程序化的工作，其管理能力、发展能力、创新能力不强，经济意识薄弱，不能满足现代企业和经济发展要求。总之，中等职业教育绝不是一种等同于一般职业培训的纯功利性的教育活动，作为一种特定类型的教育形式，职业教育依然高举着教育以人为本，促进人的全面发展的大旗，综合职业能力培养应是中等职业学校的核心培养目标。因此，应树立综合职业能力本位的思想，既注重专业技能、岗位技能的培养，又注重知识面的拓宽，同时加强思想素质、心理素质、交往能力、合作能力的培养，在各种综合知识技能的基础上，使学生形成较强的综合职业能力。（二）建设适应学生综合职业能力培养需要的高水平师资队伍教师队伍建设是学校工作的重要内容，教师队伍素质的高低对学生综合职业能力的发展有直接的影响，本研究对提高教师培养学生综合职业能力方面提出以下对策：1．调整教师队伍结构，有利于学生综合职业能力培养的需求由于传统原因，中等职业文化课教师比例较大，因此，在今后学校的进人计划中可减少文化基础课教师招聘的数量，另一方面，通过课程改革，挖掘文化基础课程中对专业培养的内容，一部分文化基础课教师可担任专业基础课教学。如计算机专业中，英语教师可担任《计算机专业英语》教学，语文教师可担任《应用文写作》教学，同时文化基础课教师要树立为学生综合职业能力培养服务的观念。2．保持一定比例的外聘教师比例，构建科学的教师结构中等职业教育的特点决定了它必须有一支外聘教师队伍。“在专业结构和教师职务结构上，专业课教师在教师总量中的比例达到60%左右，每个专业至少应有3-5名专业课教师，兼职教师比例一般应不少于10%”，“要积极支持并鼓励中等职业学校从企事业单位中有中级以上专业技术职务、具有中等职业学校教师资格的人员和有特殊技能的人员中聘用专职或兼职教师”。[3][③]一方面中等职业教育必须突出职业能力培养，而现有的专职教师队伍不能很好适应这要求，需要从校外聘请一部分实践能力较强的专业教师和实训教师；另一方面，职业教育是与生产力发展水平联系最为紧密的教育形式之一，职业教育的教师队伍也应该是与行业企业生产管理一线保持着最为紧密的联系。中等职业教育为了适应社会对不同人才的需求，必须从不同行业聘请高学历、高职称并具有丰富实践经验的专家、科技人员、工程技术人员担任兼职教师，改善师资队伍结构。此外，这些来自科研、生产第一线的兼职教师还带来了新知识、新技术，对本校教师的成长和学生综合职业能力的发展十分有利。3．改革教师管理体制，加强实习指导教师队伍建设保持技工学校教师职称系列，加强实习指导教师队伍建设，建立实习指导教师聘任制度。疏通行业人员到学校就职的渠道，引进具有丰富实践工作经验和较强动手能力的专业技术人员由行业转入教师系列，有利于将先进技术、工艺和管理方法、手段带入课堂，有利于促进学生实践能力的培养。4．提高专业教师实践教学水平，重视“双师型”教师的培养“双师型”教师是指专业课教师既拥有教师资格证，又拥有行业操作技术等级证。“双师型”教师是实现中等职业学校人才培养目标的关键所在，是职业学校实现综合职业能力培养目标的基础。学校不能仅局限于提高“双师型”教师在专业课教师中的比率，更重要的是真正提高“双师型”教师的职业能力。“双师型”教师的培养应做到一方面要营造“双师型”教师专业发展的工作环境，另一方面应加强与企业建立多方联系，增强“双师型”教师的实践能力。5．多渠道进行在职教师的培养，提高教师的综合职业能力教师队伍建设是学校工作的重要内容，教师队伍素质的高低对学生职业能力的发展有直接的影响。教师不仅仅是为学生成长耗尽自己毕生精力的“蜡烛”，更是一盏指明学生成长道路的“长明灯”，只有“综合职业能力”高的老师才可能培养出“综合职业能力”强的学生。一方面，随着时代的发展，职业教育思想需要不断的更新，需要与时俱进，其内涵更加丰富和科学；另一方面，随着现代经济的发展，新知识、新技术不断涌现，教师仅靠原来学校学习的知识已经远远不能满足行业的要求。因此，中等职业学校的教师较普通教育的教师更需要不断地学习新知识、新技能、新思想，不断完善自己的能力体系，才能适应学生综合职业能力培养的要求。（三）加强以培养学生综合职业能力为目的的实践教学以“综合职业能力”为培养目标的中等职业学校实践教学，应打破传统的先理论后实践的思维，改变实践教学过分依赖理论教学的现状，构建开放型的“大实验实训”环境。实践教学应与理论教学相配套，贯穿于教学过程的始终，并且相互交叉、相互渗透、相互补充、相互促进、不可偏废，做到有机融合，共同服务于技术应用型人才的培养目标。强化在实践教学中以综合职业能力培养为中心，围绕实践教学设备硬件建设与软件建设，在实践教学中改革教学方法、评价方式以提高学生综合职业能力。1．树立以综合职业能力培养为中心的实践教学思想中职教育不是造就学术精英，而是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质劳动者。劳动者是处于社会总体劳动链环的终端，是社会财富的直接创造者。因此中职生除了要求掌握必备的基础理论知识，更主要的是要具有较强的职业综合能力。“说一千，道一万，光说不练不会干”，综合职业能力不是讲授出来的，而是训练出来的，综合职业能力的培养必须要通过实践训练。因此在其培养过程中，必须重视实践能力的培养，重视职业经验和职业技能的获得，实践教学是学生在校期间获得实践能力和职业综合能力的最主要途径和手段。具体说来，应明确以培养学生综合职业能力为实践教学工作的中心，围绕学生综合职业能力培养的实践教学各个要素进行整体设计与实施，并与工作岗位对接，实现综合效益的整体优化的实践教学体系。2．加强实践教学的软硬两方面建设应围绕综合职业能力培养对实践教学的硬件、软件两方面进行建设，真正发挥实践教学在提高学生综合职业能力方面的作用。在实践教学硬件建设方面，通过对宜宾商职校的实践设备建设现状调查及访谈结果，本研究认为中等职业学校的实践教学硬件建设应围绕综合职业能力的培养构成分为三个平台：校内公共基础实验场地、校内外专业实训基地、毕业实习单位。在实践教学软件建设架构方面应做好实践管理机构的建立、实践基地和人员的管理及对校内外实践教学管理进行建章立制等。3．改革实践教学方法针对能力培养，在实践教学中应引入“行动导向”教学方法。“行动导向”教学是在学校整个教学过程中，创造一种学与教、学生与教师互动的社会交往情境，它致力于通过学生的学习活动构建知识，形成能力，使受教育者既能适应相应职业岗位的要求，又能将这种构建知识的能力运用于其它职业。行动导向教学是基于行动导向教学模式的一种教学手段，行动导向教学模式是以就业为导向，以能力为本位，以国家职业技能鉴定标准为依据，以职业活动的学习领域为内容，运用行动导向的教学方法组织教学，培养具有综合职业素质的技能型人才的教学形式。常用的教学组织形式有项目教学法、模拟教学法、引导教学法、案例教学法、角色扮演法等。（四）树立综合职业能力本位的课程观课程观是人们的课程观念或课程价值取向，具有什么样的课程价值取向，也就决定了设置怎样的课程方案。因此，本研究认为，中职校应树立综合职业能力本位的课程观，在综合职业能力本位课程观的指导下，其课程设计的方法就是根据国家、社会、劳务市场对职业的需求，确定应设专业，根据对专业岗位工作和任务的分析，确定所需的能力，然后据此开发课程，决定教学方式。在这种指导思想下，课程目标将指向工作岗位所需的能力，教学过程和最终的培训效果均以能力为本进行衡量，从而使得职业教育的课程与现实的生产技术紧密相联。综合职业能力本位课程观的主要特点：课程设置由“知识体系的构建”转向“综合职业能力的构建”，课程内容由“理论知识的掌握”转到“职业岗位任务的完成”，学生评价由“知识评价”向“综合职业能力评价”转变，课程开发由“教育专家导向”转为“企业专家导向”。