中青年干部培训班开班宣传

中青年干部培训班开班宣传

“四个对照”是指： 对照和党中央决策部署； 对照党章党规; 对照人民群众新期待； 对照先进典型、身边榜样。 “四个找一找”是指： 找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距； 找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距；

找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距； 找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。

一、对照和党中央决策部署

1、坚持党的领导，首先是坚持党中央的集中统一领导

坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在。坚持党的领导，首先是坚持党中央的集中统一领导。全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

——2017年2月13日，******在省部级主要领导干部学习贯彻六中全会精神研讨班开班式上强调。

2、深刻领会的精神实质和丰富内涵

全党要深刻领会的精神实质和丰富内涵，在各项工作中全面准确贯彻落实。

——2017年10月18日，******在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告。

3、同党中央决策部署对标对表

中央和国家机关广大党员、干部特别是党员领导干部、一把手做工作要首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。

——7月9日，******在中央和国家机关党的建设工作会议上强调。

二、对照党章党规

1、照镜子主要是以党章为镜

照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。

——2013年6月18日，******在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表重要讲话。

2、学习贯彻党章是第一位的要求

全党学习贯彻党章的水平，决定着党员队伍党性修养的水平，决定着各级党组织凝聚力和战斗力的水平，决定着全面从严治党的水平。不论是高级干部还是普通党员，要做合格党员，学习贯彻党章都是第一位的要求。

——2016年4月，******在安徽调研时指出。

3、对照党章党规党纪检视自己

忠诚和信仰是具体的、实践的。要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘，永葆政治本色。

——3月1日，******在春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出。

三、对照人民群众新期待

1、必须坚定改革信心

改革开放是当代中国最鲜明的特色，也是我们党最鲜明的旗帜。面对人民群众新期待，我们必须坚定改革信心，以更大的政治勇气和智慧、更有力的措施和办法推进改革。全面深化改革，关键要有新的谋划、新的举措。

——2013年9月17日，******在党外人士座谈会上指出。

2、带领群众一起做好经济社会发展工作

要做发展的开路人，勇于担当、奋发有为，适应和引领经济发展新常态，把握和顺应深化改革新进程，回应人民群众新期待，坚持从实际出发，带领群众一起做好经济社会发展工作，特别是要打好扶贫开发攻坚战，让老百姓生活越来越好，真正做到为官一任，造福一方。

——2015年6月30日，******会见全国优秀县委书记时指出。

3、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标

守公德，就是要强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念，自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺，做到心底无私天地宽。

——2018年3月10日，******在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时强调。

四、对照先进典型、身边榜样

1、学习弘扬焦裕禄精神

学习弘扬焦裕禄精神，要重点学习弘扬焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操。要见贤思齐，组织党员、干部把焦裕禄精神作为一面镜子来好好照一照自己，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。

——2014年3月，******在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话。

2、以劳动模范为榜样

全面建成小康社会，我国亿万劳动群众是主体力量。希望我国广大劳动群众以劳动模范为榜样，爱岗敬业、勤奋工作，锐意进取、勇于创造，不断谱写******的劳动者之歌。

——2016年4月26日，******在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话。

3、学习宣传先进典型

要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。要大力加强对党忠诚教育，学习宣传先进典型，引导党员、干部见贤思齐，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。

——7月9日，******在中央和国家机关党的建设工作会议上指出。

党员的四个意识是什么

1、政治意识：党员干部要自觉增强政治意识，始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，确保红色江山永不变色。

2、大局意识：党员干部要自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，确保中央决策部署落地生根。

3、核心意识：党员干部要自觉增强核心意识，始终做到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心，确保党的领导更加坚强有力。

4、看齐意识：党员干部要自觉增强看齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐，确保党和国家的事业沿着正确方向阔步前进。

扩展资料：

2016年1月29日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，对加强党的领导提出明确要求，强调只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这一深刻论述，不仅为各级党组织全面从严治党指明了方向，而且为党员干部修身做人、谋事创业提供了重要遵循。

参考资料：新华网-党员干部要自觉增强“四个意识”

中青班培训意味着什么?

意味着可能要晋升了。

区别于普通班次，“中青班”确实与晋升有一定关系，或者说参加中青班培训后，提拔重用的概率更大一些。

“中青班”即“中青年干部培训班”，在中央党校、省级党校、市级党校、县级党校都有设立，而且有严格的学制要求：中央党校中青班学制不少于4个月，省级、市级、县级分别不少于2个月、1个月、5天。

“中青班”有承担培养后备干部的职能，拿中央党校中青班为例，自1980年-2019年已经举办了47期，基本上一年开一期，每位学员都是优中选优，都是在岗位上做出了突出贡献的优秀干部，学员中的很多人后来都得到了提拔和重用，绝大部分升任省部级。

培训对象

2021年10月25日，2021年新钢集团中青年干部培训班在江西省新余市委党校开班。此次培训的主要目的是加大对中青年干部的培养力度，提高年轻干部的政治素养、岗位业务和经营管理能力，培训对象为工作表现突出的科级干部、中级职称以上专业技术人员。

以上内容参考中工网-“中青班”开班，实现中青年干部更大价值

中青班培训意味着什么？

意味着可能要晋升了。

解释分析：

每年，中央党校都会培训一批省部级后备干部，俗称“中青班”。“中青班”一直是引人关注的群体之一。这批学员名单由中组部亲自敲定，且要派专人来考核他们的学习情况。

自中青班开班以来，这个班中有相当大比例的学员最后都当上了省部级官员。前美国国防部长拉姆斯菲尔德曾称这里的学员为“中国未来的领袖”。

培训对象

2021年10月25日，2021年新钢集团中青年干部培训班在江西省新余市委党校开班。此次培训的主要目的是加大对中青年干部的培养力度，提高年轻干部的政治素养、岗位业务和经营管理能力，培训对象为工作表现突出的科级干部、中级职称以上专业技术人员。

以上内容参考：中工网-“中青班”开班，实现中青年干部更大价值

2022-07-04

党员干部必须修炼好“心学”

2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，总书记指出党员干部要修炼“心学”，要坚持学思用贯通、知信行合一，坚定理想信念、增强党性。

500年多前“心学”集大成者王阳明提出了“致良知”的哲学命题和“知行合一”的方法论，对广大党员干部同样适用，并且还将发挥更大的作用。不能因为距离我们时间久了，是唯心主义就拒绝学习。王阳明的“心学”是中华优秀传统文化的重要组成部分，必须用心研读，感悟实质。王阳明曾说“志不立，天下无可成之事，虽百工技艺，未有不本于志者”，对于坚定理想信念，全心全意为人民服务，首先要立志，始终要坚信，不能有任何错误思想和糊涂观念。

首先要知道我们党的最高理想和最终目标是实现共产主义，要知道改革开放以来我们取得的一切成绩和进步的根本原因，归纳起来就是开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度，发展了中国特色社会主义文化。“胆劲心方，虽弱亦强”，只有这样才能紧盯实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展三大历史任务，义无反顾的为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

其次要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真全面的贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，不能有任何偏差。“知之匪艰，行之惟艰。”要始终坚持发展第一要务，各项工作都要把有利于发展社会主义社会生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

最后要切实做到“知信行合一”。总书记指出：“形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，也不是自己认为坚定就坚定的，而是要在斗争实践中不断砥砺、经受考验，而且这种考验是长期的，很多时候也是严酷的，是要终其一生的。”“御外之策，必以治内为先。”党员干部面对百年未有之大变局以及工作中的实际困难，要坚持一个共同的终极目标，始终“心怀国之大者”，以“无我”的精神状态，以我们特有的志气、骨气和胆气，从小事做起，从点滴做起，加强理想信念淬炼、工作岗位历练，做忠诚的战士、斗士，为伟大事业、伟大梦想奋斗，在平凡的岗位中铸就不平凡的人生。

培训班开班典礼致辞

同志们：　　在中国共产党第十六届四中全会刚刚闭幕不久，在全党、全国人民认真贯彻落实党的十六届四中全会精神之际，我县中青年领导干部培训班今天隆重开班了，参加这次培训班培训的学员主要是2002年换届以来提拔使用未参加过培训的乡科级领导干部，有乡镇党委书记、人大主席、乡镇长、副书记、纪委书记、副乡镇长、县直有关部门的一把手和副职，共134人，你们在各乡镇、各部门、各条战线、各个岗位为xx的经济发展和社会进步勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨作出了积极的贡献，为此，我代表县委、县人大、县政府、县政协对你们表示衷心的感谢！希望大家在今后的工作中以党的十六届四中全会精神为指导，继续发扬吃苦耐劳的拼搏精神，再接再厉、为我县早日实现跨跃式发展和“三个三分之一”的战略目标作出更大的贡献。下面，我讲五点意见：　　一、坚持科学的发展观，增强干部教育培训的责任感和使命感。　　党的十六届三中全会《决定》指出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。这是我们党从新世纪、新阶段党和国家事业发展的全局出发，提出的重大战略思想。这一指导思想是我们党推进改革开放实践的经验总结，充分体现了“三个代表”重要思想，充分体现了立党为公、执政为民的本质要求。以人为本是科学发展观的灵魂和精髓。干部教育培训工作的根本任务，就是以培训为载体，教育干部、培养干部、塑造干部，努力提高干部队伍整体素质，实现干部……

急！！！求中青年干部培训班开学典礼学员代表的发言 要求2分钟左右谢谢!

尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好：
非常荣幸能有机会参加本次干部培训，首先请允许我代表所有的学员向即将投入辛勤工作的各位领导、老师表示最衷心的感谢！
金秋九月，丹桂飘香，在如此隆重的日子里，我们带着最欢快的心情步入青年干部培训班，我们必将以最认真的态度，虚心向各位老师学习，作为青干班的一名学员，我将倍加珍惜这次来之不易的学习机会，通过这**天相对集中的学习，力求思想境界有一个新的升华，理论水平有一个新的提高，能力素质有一个新的增强，不辜负各位领导跟老师的期望。
刚才在***的讲话中，我深刻认识到我们所要肩负的重要责任，青年干部是各项工作积极开展的领头人，所以，我们必将身先士卒，做好带头作用，不给单位添负担，积极贯彻执行组织上的任务，用实际行动展示各位老师的教导成果。在未来**天的学习中，我们要更加坚定立场，追求进步，增强责任心。坚持把政治理论和业务知识的学习结合起来，注重把学习的体会和成果转化为创新工作思路、促进工作开展的措施、不断提高贯彻执行能力。在实践中从我做起、从小事做起、从现在做起并持之以恒。遇事多向领导和老师请教，坚持严格要求自己，勇于承担责任。
我们相信，通过学校、老师和全体学员的共同努力，我们这次培训班一定能够取得圆满成功，我们所有学员也一定会有较大的收获。
最后祝各位领导、各位老师工作顺利，身体健康。同时，也祝我们各位学员生活愉快，学业有成。
谢谢大家！

中青班在福州哪里举办

中青班在福州仓山区委党校举办。仓山区第18期中青年干部培训班于10月14日在区委党校开班，来自区直部门、13个镇街的45名中青年干部参加了本期培训。区委组织部部长汤国勤出席开班式，区委党校常务副校长吴建雄主持开班式。

2022年北京秋季青干班培训时间

2022年北京秋季青干班培训时间9月26日北京经开区2022年度中青年干部培训班正式开班，来自工委管委会各机构、各街道，大兴、通州相关镇的中青年干部近30人参加培训。据了解，此次培训为期5天，课程内容围绕提高政治能力、提高改革攻坚能力、提高抓落实能力、新时代首都及经开区高质量发展、干部通识教育五个单元展开。课程形式上，既强化理论知识学习，又重视具体事务的实践，不仅有集中学习、专家讲座，还有拓展训练、结构化研讨、情景模拟式教学、辩论赛等多种授课形式，以学促行，以行践学，让中青年干部在学习思考中坚定理想信念，在学习实践中修炼本领。

湖北省“年轻干部成长工程”,的答记者问

1、刚才您介绍湖北在实施年轻干部成长工程中，举办了一期有特色的中青年干部培训班。请问这个班有哪些特色？或者说有哪些创新举措？（新华社）作为实施年轻干部成长工程一项重要举措，省委研究决定举办一期中青年干部培训班。4月6日，2011年第一期中青年干部培训班开班，拉开了全省年轻干部成长工程的序幕。本期培训班突破了传统的办班模式，首次实行遴选、培训、测试、考察四位一体，其参选对象之广，培训规格之高，测评手段之多，管理方式之严，都是前所未有的。一是创新遴选方式。坚持德才兼备、以德为先的标准，重视基层领导工作经历，采取竞争性选拔方式，对各市州、省直各单位、高校、企业党委（党组）推荐的205名符合条件的70后、80后年轻干部，统一组织考试，进行全面考察，通过综合分析考试考察结果，确定了80名优秀年轻干部作为重点培养和培训对象。在80名学员中，副厅级干部6人，正县处级干部34人，副县处级干部35人，乡镇党委书记5人。二是创新培训方式。针对年轻干部学习需求和存在的短板，精心设计了十二五发展主题主线、危机管理、群众工作方法等9个教学单元，内容涵盖党性教育、理论教育、知识教育和实践教育。坚持把理想信念教育贯穿始终，省委书记李鸿忠同志先后4次到培训班上讲话、座谈，从坚定信念、忠诚事业、服务群众、勇于担当等方面提希望，并要求收看《解放》和《中国远征军》两部电视剧。省委副书记、省长王国生和其他省委常委分别与学员进行了专题座谈和交流研讨。在实施培训计划时，全面推行研究式、案例式、体验式、模拟式教学，并实行1.5+1的课堂教学方式（课堂讲授1.5个小时，教师与学员交流探讨1个小时），增加了小组交流研讨时间。在为期80天培训中，先后邀请领导、专家和先进模范人物共25人次授课，先后在4个培训机构和红安革命传统教育基地开展教育教学活动，先后到江苏昆山、省内8个试验区和重点开发区实地调研，实现了由封闭式授课到开放式教学的转变，学员们反映这次培训是一次灵魂的洗礼、一场知识的盛宴、一个成长的驿站。三是创新测评方式。省委组织部派出6名干部担任培训班学员组织员，全面了解每位学员的现实表现情况。先后组织进行了学员履历和业绩评价、无领导小组讨论、领导能力测试、专题调研等一系列测试，在部分环节还邀请两代表一委员参加座谈，并进行现场考察。同时探索和运用新开发的测评工具，对学员进行心理素质测试、体能测试和影响力测评，通过系统测试和综合分析，形成每名学员的测试评价分析报告，在综合测试中发现识别优秀人才。四是创新管理方式。严肃培训纪律，实行封闭式的准军事化管理。强化学员自我管理、民主管理，实行班委会成员、小组长竞争性选拔和任期制，80%以上的学员参与了竞争和班级管理工作。建立培训管理台账，寓干部考察于培训过程之中，重点考察学员理论学习、党性锻炼、现实表现情况，把学员在培训期间的测试和考察结果作为今后选拔使用的重要依据。2、听您介绍湖北省委实施年轻干部成长工程的具体举措和最新进展情况，我们很感兴趣。我想请问一下，今年首批确定的2000多名年轻干部培养对象将怎样提拔使用？另外，在大力选拔年轻干部的同时，对其他年龄段干部又将如何对待和使用？（湖北日报）在今年市县乡集中换届工作中，省委明确要求，各地要认真贯彻落实中央和省委关于配备年轻干部的有关规定，充分运用年轻干部成长工程的阶段性成果，对通过集中遴选、集中培训、集中考察确定的重点培养对象，按照重在培养、择优选用的原则，有计划地选拔到关键岗位任职。选拔年轻干部重点培养对象进班子，既要看班子是否有空缺职位、是否需要年轻干部，更要看年轻干部自身的素质能力是否符合岗位要求。对德才素质好、群众公认、同时又符合换届时领导班子结构需要的，要大胆使用；对其中特别优秀的，可以破格提拔。随着我省市县乡集中换届工作全面展开，今年各级党委遴选确定的年轻干部重点培养对象已有一部分得到提拔任用或提名为党政领导班子成员人选。还有一部分暂时还没有使用，各级党委组织部门将会继续跟踪培养、跟踪管理。大力培养选拔优秀年轻干部，与选拔使用其他年龄段的优秀干部并不矛盾。科学合理的领导班子年龄结构，应当是老中青相结合、梯次配备的结构，这样才能增强领导班子和合力与活力。省委在加大年轻干部培养选拔工作力度的同时，始终坚持系统理念，统筹抓好其他年龄段干部的培养选拔工作，以保持各级领导班子老中青三结合的合理结构，提升各级班子的整体功能。我们清醒地认识到，推动湖北科学发展、跨越式发展，需要建设一支高素质的干部队伍。我们的事业既需要能够统揽全局、处事稳健的主心骨，需要一大批年富力强、经验丰富的实干家，更需要一大批朝气蓬勃、勇于创新的年轻人,他们是推动科学发展、跨越式发展的生力军，代表着湖北未来发展的希望。3、近几年来，社会和媒体对选拔使用年轻干部比较关注，特别是网上对此议论较多。请问您对这一现象怎么看？（楚天都市报）首先，非常感谢社会各界包括新闻媒体和广大网民对培养选拔优秀年轻干部工作的关心、关注和支持。培养选拔优秀年轻干部之所以受到如此多的关注，说明全社会都很看重这项工作。我们欢迎社会各界继续对选拔年轻干部工作进行监督，以帮助我们不断地改进工作，规范完善有关工作程序和办法，提高年轻干部培养选拔工作的公信度。同时，这种社会关注和媒体监督，也能够起到推动思想解放的目的，造成一种有利于推进年轻干部培养选拔工作的社会环境。培养选拔年轻干部是一项战略性任务，这项工程必须长期坚持并不断深化。在推进年轻干部工程过程中，我们将对年轻干部培养选拔各个环节的工作进一步严格把关，同时对年轻干部进一步加强严格教育、严格管理、严格监督。如果发现有不符合《干部任用条例》规定、不符合选拔程序规定的现象，我们将及时纠正，严肃处理。我们始终坚持从事业需要出发，高标准、严要求选拔年轻干部，使选上来的干部经得起人民、实践和历史检验，最终得到最广大人民群众的认可。