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中核干部培训

发布时间：2023-03-12 20:32:37 人气：作者：老师

中核干部培训

杭州企业干部的培训内容一般有什么

一、政治素质
通过政治素质培训，提高企业干部人员的政治鉴别能力。
培训的主要内容有：战略思维、忠诚意识、必备的政治修养和理论素质、国家经济政策、集团及企业内部的发展战略。

二、专业知识
通过对专业知识的培训提高企业干部专业才干能力，知识的不断更新，信息的快速传递。
培训内容以浙大城院继续教育为例，是根据不同的岗位对基础知识、专业知识、专业管理技能等进行系统的培训。

三、管理能力
①自我管理类：提高管理水平
企业干部人员角色分析：现代企业对企业干部人员的要求；企业干部人员的角色认知和定位。
时间管理：管理者时间资源与利用率分析；常见的时间管理问题以及对策。
高效沟通技巧：如何建立畅通沟通渠道；与上级沟通；与下级沟通；如何进行有效沟通。
职业素养：职业意识；职业行为；商务礼仪；社交礼仪；涉外礼仪。
②绩效管理类：提高绩效管理水平
目标管理：SMART原则；如何与下属设定目标；如何与上级设定目标；目标对话；工作追踪。
激励：掌握下属需求；双因素激励方法；激励的原则与激励环境的建立。
绩效评估：绩效评估的要素；企业干部人员在绩效评估中的角色与作用；绩效考核；绩效面谈技巧。
③团队管理类：提高团队管理水平
有效授权：授权类型；授权原则；授权技巧。
领导艺术：领导者个人营销的建设重点；领导风格；如何构建有凝聚力的企业文化。
团队建设：员工正确选择与任用的关键；如何培养和维护员工的团队警示；如何调动员工的工作热情和自信。

全国干部教育培训高校基地有多少

中组部确定的首批13所大学为全国干部教育培训高校基地，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、哈尔滨工业大学、复旦大学等，目前在不断增长中
企业中层干部培训主要培训什么课程

很多的。
有系统的课程，也有单个方面提升的课程。
总的来说，中层干部的培训课程主要包括：角色认知、团队建设、沟通能力、执行力、领导力、目标与绩效管理、时间管理、员工培养与激励等等。
这些都是可以单独作为一门课程来做的。
你可以去众卓咨询了解下。
应该会帮到你。

中层干部沟通培训主要培训哪些内容

转载何岸老师博文：

不同老师做中层干部沟通培训，课程的设计是不一样的，各有自己套路，我认真研究了应用心理学、教练技术、NLP、九型人格等心理学方面的知识，也结合了企业管理中的实际经验，设计了自己的有效沟通课程，我的有效沟通培训课程包括如下的内容：

1. 认识沟通：了解沟通有哪些方式，影响沟通的主要因素是什么，人们喜欢和讨厌什么样的沟通，沟通中常见的误区是什么。

2. 沟通中应具备的心态：尊重理解接纳信任、换位思考、焦点在外等。

3. 沟通中应懂得的人性：了解人性中的一些智慧，包括，人的情绪和神经之间的关系，人的行为、情绪、动机之间的关系等，学习这些，可以让我们更了解人性，了解人性的沟通，一通百通，让沟通变得很容易。

4. 沟通中应掌握的技能：双向沟通、5W2H、同频道方法、消除抗拒的五步骤。

沟通是个需要一生去研究的话题，让我们一同慢慢学习吧。

中层管理培训课程包括哪些内容

中层管理人员作为企业核心力量，直接影响企业正常运转。因为中层管理者直接影响着企业日常经营，其中包括计划、供应、技术、质量、设备、动力、财务、销售、人事、教育、情报、计量、后勤等各种职能的具体计划、组织、领导和控制工作。因此，对中层管理人员甄选、培养、培训至关重要，今天我们就先来谈谈如何开展对中高层管理人员的培训。
为什么要对中层管理人员进行培训？
在企业中，中层管理人员对下属而言是管理者，对上级而言是被管理者，这种角色决定了中层管理者在组织中既要对上负责，又要对下发挥带动作用。在整个组织体系中，起到承上启下的作用。因此中层管理者是高层与基层之间的桥梁。一方面中层管理者肩负将高层决策向基层管理者进行推行的作用；另一方面，也具有在战略实施过程中发现的问题向高层管理者进行反馈的职责。因此，企业的战略目标能否顺利实施，中层管理人员作为战略执行者起到至关重要的作用。
但随着企业经营规模的扩大，技术迅速发展，市场环境高度复杂化以及竞争的不断加剧，迫使企业需要迅速、及时地实施和落实战略决策。因此，中层管理人员不仅要严格的执行和组织实施高层的决策方案，还要发挥其作为领导的影响力，通过有效的战术决策，提高战略实施的效率和效果。也就对中层管理人员提出了更高的要求。
培训目标是什么，要达到什么样的效果
与对高层管理者的培训相比，对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向他们传递相关的管理知识理念，使他们更好地理解和执行企业经营层的决策方针，更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，实现企业从理想的目标向现实的业务产出的顺利转换。
因此对中层管理人员培训的主要目标有：为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化环境中复杂的问题；使企业的宗旨、使命、信念、价值观和企业文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬光大；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理者的接班人。
基于这样的培训目标，对中层管理人员培训的主要内容可以围绕开发他们的任职能力，使他们具备关于企业内外形势的认识和发展观点，提高他们关于业务的决策能力、计划能力，提高他们对人的判断和评价能力以及人的沟通交流能力。因此，中层管理者培训课程可以选择管理者角色认知、领导力、战术布置、人才培养、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理课题展开。
可以采取哪些培训方式
对中层管理人员的培训方式可以采取更加灵活的方式进行。对企业组织的内部培训可以采取以下几个方式：
（1）列席高层会议
可以适当让重点培养的中层管理人员列席高层的会议，让其熟悉整体战略发展思想，了解整体战略目标制定的过程，便于在战略执行过程中，能够更加明确实施的方向和思路。
（2）岗位轮换
对于中层管理人员，不仅要熟悉自己部门的业务，最好能够熟悉与其配合的其他业务知识，在岗位轮换过程中，中层管理者能够了解配合部门的业务，对中层管理者在以后的工作中，能够站在整体业务的角度上进行部门之间的配合和支持。
（3）多层次管理
让中层管理人员 *** ，进行小组讨论，让他们就高层次管理问题，如组织结构、经营管理人员的奖酬机制、部门之间冲突的协调等提出自己的建议，供总经理参考。这种方法为中层管理人员提供分析和处理整个企业范围内的高层决策问题的机会和经验。
在大多数企业，对中层管理人员的培训，企业都会选择进行外部培训，选取专门的培训机构来进行中层管理人员的培训。例如参加一些中欧商学院、长江学院组织的一些中层管理者的关于领导力开发、团队管理、沟通技巧等课程。也可以由企业开发或者委托高校、社会培训机构开发培训课程，组织培训；或由中层管理人员根据能力提高需要，申请参加社会教育机构开展的有关知识和技能培训。外部培训的好处是针对性强，能够在短期内完成培训。但内部培训更能结合企业的实践，培训效果会更加明显。
企业中层干部培训的5大要点
中层干部团队是企业管理体系中的关键一环，是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标，又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因此，越来越多的企业更加关注中层干部，并加大对中层的管理与培训。
但是，不少企业的培训尤其是中层干部培训工作，仍停留在“引进一两个课，外出听一两个课程”这样的松散形式上，对中层干部的系统化、科学化培训没有多少认识。下面，我拟围绕中层干部究竟要怎么培训，培训什么，如何开展，如何与干部管理联结起来等问题谈谈我的看法，归纳起来即为做好中层干部培训要遵循五个要点：
1先要了解中层干部培训的特点
中层干部不是一个单纯的角色，在下属面前他代表着企业，在下司面前他代表基层，在同事面前，他是管理协作某一环节或职责范畴的代表，而中层干部自身还要面临岗位本职的挑战。这四个关键角色合为一体，要求中层干部培训具备充分的角色认知和管理意识，要能很好的权衡和理顺各种关系，要善于接收与分配工作，并承担应用的责任，更要懂得如何与企业中的各个利益群体形成良好共赢的格局。所有这些客观要求，都为企业中层干部培训提供了内容依据和参考。
当然，依据行业、企业、部门、入职时间、个性、是否新晋升甚至年龄、学历的不同，中层干部在培训上也有着差异，甚至是迥然不同。销售企业中层干部，较大一部分是销售精英，销售能力强，但团队意识和管理能力不强；财务干部，严谨细致但沟通与协调能力不足；管理职能干部的沟通和管理意识强，但职业困惑大于专业部门干部等；新晋升人员冲劲大干劲足，但岗位实操不足，经验欠缺……
了解了企业中层干部的特点，就可以将依据特点对中层干部进行分类。不同的特点反映不同的培训内容需求，反映不同的培训接受能力，也反映对培训形式、培训组织安排的具体要求。
2了解当前企业中层干部的状况
做中层干部培训必须有一个规划，而规划必须建立在对中层干部现状了解的基础之上，因此，盘点和了解中层干部现状很重要。
盘点：就是了解中层干部的客观信息。要知道，企业的中层干部群体包括哪些人，不同的企业规模大小行业不同都是不一样的，关键是他们必须具备共同的特点，不具有决策职能，并有2－3个下属或负责一定的管理职能，在职能下自己有决断权并承担责任。还要收集中层干部的各种必要的客观条件：学历、经验、是否晋升、岗位任职年限、年龄、绩效表现、奖惩状况、培训的情况等等，以表格化的形式进行汇总。
分析：通常就是对主客观信息的一个分析和掌握，说到底也就是一个主观的综合信息判断。通过汇总分析，了解中层干部团队是否是称职团队，是否人员流失严重，是否有很好的梯队，是否培训充分，最大的问题在哪里等等问题，这些可变量将为培训提供价值依据，也是中层干部培训开展的依据和参考。
培训通常是为了解决现有的问题并杜绝将发生的问题而存在的，不了解干部现状的干部培训通常很难。
3了解分析中层干部培训的需求
对所在企业的中层干部现状有了一个全面的了解，接下来就需要收集分析中层干部的培训需求。中层干部培训的需求，科学地说应历经“分析——收集——再分析”的三个过程。
第一阶段：分析。第一次分析是依照经过对中层干部现状的了解，针对性的进行需求收集的规划，设计针对性的问卷和需求调查方法。
第二阶段：收集。进行培训需求收集的具体工作。
第三阶段：再分析：对收集到的需求材料进行整理、分析。一般来说，收集到的需求数据是很多样的：有反映不足和问题的，有期望培训内容的，有对过去培训提出批评和改正意见的……但无论如何，就是不能没有接下来的培训怎么做，做什么，为什么这么做的建议和看法，因为，这时接下来培训规划的基础。
需求数据多样化，就必须进行细致分析，去伪存真，去末求本，去现象求真相。得到整体关于中层干部的主客观培训需求，所谓主观是指他们认为有什么问题，认为该做什么培训，而客观是指他们的实际培训认知与现状，、部门、岗位的管理要求管理问题和管理需求等。
当然，最后不得忽略的是，培训需求必不可少的要考虑的企业经营发展的战略和目标。
4确定干部培训的目标和关键点
培训是个范围很大内容很广的用语，不同的时期由于中层干部的状况不同，企业处于不同的发展阶段，因此，培训的侧重点必然有差异。
已经清楚的了解到企业中层干部培训当下的培训需求，就应该确定当前干部培训的目标，有了目标，培训工作就有了着眼点，就要分解成几个关键的工作来突出完成。举例，根据需求的整体调整与分析，确认今年年度目标是培养中层干部梯队，那么相关的关键工作就出来（只针对培训来说），一是制定中层干部培训的规划和计划，二是确定不同梯队层级的培训内容和培训要求，三是如何评估培训目标达成。
5中层干部培训须获得多位高层支持及中层干部认同
看似与培训无关，其实这是很重要的工作。所有的管理工作都是这样，有必要得到相关人的支持和理解，也许有些工作别人并不能够接受，但是理解是必需的，如果他人不理解，工作就很难开展，这在现实的管理工作中不乏例证了。
得到直接上司的支持是肯定的，否则工作无法开始实施；其次，必须得到其他部门或领域高层的支持，这必须培训管理者掌握好高超的主动沟通技巧，还是那句话，即使短时期于对方不利，你也要让对方理解，你从全局考虑为考虑的用心，退而次之，即使不支持，也请不要反对；中层干部们的理解和认可，这是显然的，他们不情愿的培训工作会有什么效用呢？

企业管理培训有哪些课程

时下，市面上的各类企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于亟待实现能力提升的管理者个体及企业而言，如何从中选择，成了他们自我提升之路所面临的第一道难题。

这样的情景反复出现，我想，是因为大多数管理培训课程都太过功利了。大多数组织方唯一的目的就是要实现经济效益的最大化，根本或者说很少会花时间真正聚焦在课程质量本身上。

当然，笔者并不是要将所有的管理培训及企业内训课程一棒子打死，相信市面上也确有一些优秀的培训课程等待我们发现。但在这之前，我想，当下一次有人提高到管理培训课程时，我的建议仍然将会是：去读读12Reads系列的书吧！

高小平秘书长指出，现代党政干部培训课程体系有哪项

高小平，1956年7月生， *** 党员，中国行政管理学会副会长兼秘书长，博士，研究员。回曾任国务院办公答厅机关党委干部、宣传部副部长、部长；1994年至今，任中国行政管理学会副秘书长兼《中国行政管理》杂志社社长主编、秘书长、副会长兼秘书长。兼...

王一恒的干部培训课程怎么样

我在8月1号，参加了一场在江苏省仪征市，由扬子举办2020年员工能力素质提升专题培训班，现场各全体员工近300人参加培训。
在现场王一恒先生从“职场启迪·寻根缘为谁而作”、“凝心聚力·建目标与企共行”、“心灵觉醒·铸责任持久以恒”、“循循渐进·深度挖掘潜能”、“企业文化·同心同力同频”等五个方面对员工进行辅导和启迪。整场授课内容丰富、干货十足，有深度、有特色，对员工职业发展中面临的很多困惑和不解作出了回应和解答，一针见血地指出症结所在，并给出了“治愈良方”，帮助员工进一步明晰了职业发展规划，确立了个人学习计划。
在干部培养方面我选择的是：王一恒老师，我参加过很多的课程，王一恒老师的干部培训最让我受益匪浅，员工开始主动自动自发的工作。可以针对的企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显。传统的听课、培训不等于内训，甚至不是内训，那只是学习，真正的内训是绝对的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练。这样才是有的放矢，才不会花一分冤枉钱。并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学。
我一直很疑惑王一恒老师到底为何这么厉害，后来我查询他的背景之后我明白了：
王一恒老师
华人500强专家讲师
著名企业员工培训导师
一恒干部效能研究院院长
国内企事业管理干部骨干培训首选专家
阿里干部培养体系《三把斧》长期研究和落地专家

专业资历：清华工商班、上海复旦经管班、香港财经学院、山东财经大学、华中科技大学、西南财经大学、中山大学等国内著名大学的经理人课题主讲专家，先后担任中国职业经理人认证委员会委员、中国企业家协会，陕西企业家协会、宁波企业家协会等国务院企业扶持项目特邀专家，从业15年来长期致力于对领导力和执行力的前瞻性研究和常规问题分析和解决；曾为北京、上海、广东江苏、浙江、福建、河南、河北、陕西等 *** 单位提供干部培训服务，为知名企业如阿里巴巴、英特尔、西门子、正大集团、中石化、中石油、招商局、农行、中行、工行、电信、联通、移动、邮政、民生、一汽、吉利、奇瑞、雷诺、丰田、蒙牛、伊利、中核、中车、日立、恒大、平煤、富力、中交建、国药、哈药、石药、银泰等国内多达2500企业培训辅导服务，以前沿的视野、哲学的思维、工匠的精神为致力于经营管理提升的管理者提供最前沿的资讯碰撞和最有价值的智慧分享，用嬉笑深刻入木三分的授课风格让学员醍醐灌顶，认清自我，用互动分享体验的课堂氛围让学员在动手中成长自己；从而破解企业将帅核心层的秘诀，大幅度提升组织的高绩效。被誉为国内中高层干部培训第一人，是国内企事业单位管理干部培训首选专家之一。
授课风格：前沿、睿智、犀利、系统、幽默、 *** 、实战、互动、活跃、干货、好用
出版书籍：《中国式经理人》、《企业合伙人运营工具库》、《这样沟通最有效》、《小米口碑化的背后》等畅销书籍。
爆品课程：《落地“阿里三把斧”——价值型管理者成长模型》、《撸起袖子加油干——卓有成效管理者6个干法》、《360度沟通智慧》、《打破部门墙——跨部门沟通与协作》、《管理实践——结果导向的执行力新解码》、《引爆全员撸起袖子顶格干》、《重在责任、赢在执行》

杭州企业干部培训一般包括哪些课程

看分为什么专题的课程了，如浙大城院就分为了以下几个专题，分别是企业党建专题、新生代企业传承专题、企业定制化内训项目、国企混改专题等

企业中层干部培训主要培训什么课程

很多的。有系统的课程，也有单个方面提升的课程。总的来说，中层干部的培训课程主要包括：角色认知、团队建设、沟通能力、执行力、领导力、目标与绩效管理、时间管理、员工培养与激励等等。这些都是可以单独作为一门课程来做的。
你可以去众卓咨询了解下。应该会帮到你。

中国将在天津设立核高校吗？

日前，天津市政府与中国核工业集团签署战略协议，其中最为引人注目的是，中核集团将投资在津建设中国核工业大学。

随着中国第一所“核高校”诞生，中国核工业人才储备将续上“核动力”。

创办中国核工业大学的呼声已有多年。早在2012年11月29日，核工业大学就已挂牌成立，学校性质为“企业大学”，由中核集团核工业管理干部学院和研究生部组成。

彼时，时任中核集团董事长孙勤对核工业大学的寄语是：努力走出一条具有核工业特色的人才教育培养新路子，成为推动企业战略实施、经营发展和文化传播的重要平台。可见，当时核工业大学对标的是“世界一流的企业大学”。

2013年和2014年，核干院曾先后就核工业大学建设召开“新校区立项报告评审会”及“新校区建设方案征集专家评审会”，不过后续进程一直未获进一步披露。

进入2017年，核工业大学建设进程明显提速。在中核集团网站2017年6月14日的一篇报道中，核干院召开核工业大学技能人才培养工作座谈会。会上，被誉为当代大国工匠的“原三刀”——原公浦被聘为核工业大学职业技术学院名誉院长。

今年年初，悬而未决的核工业大学新校区传出好消息，核工业大学2018年工作会透露：新校区建设已取得新进展，教育培训组织能力建设有了明显突破。这次会议宣布，2018年核工业大学要重点抓好八个方面工作，其中之一就是确保核工业大学开工建设。这预示着，新校区的选址工作已经有了眉目。

半年后新校区建设又有实质性进展。

2018年6月15日，中核集团与天津市政府签署战略协议，其中披露中核集团将在天津投资建设中国核工业大学。这意味着，中国首所“国字头”核工业大学将落户天津。值得一提的是，同一天，中国核工业大学还与中新天津生态城管委会签署了合作协议。

有消息称，核工业大学将占地1000亩，投资近30亿元，不过这些数字尚未得到官方证实。

近年来，核工业大学的建设牵动着很多人的心。据报道，今年全国“两会”期间，中核集团中国原子能科学研究院院长万钢就呼吁，应从核工业发展国家战略层面考量，尽快支持创办中国核工业大学，储备好青年基础人才和高水平创新团队。

他还建议，参照中科院大学、社科院大学办学模式，发挥行业办学特色和优势，开展小规模、急需的本科专业教育，以满足中国核工业发展不同梯次专业人才建设需求。

可以看出，核工业大学谋划的是一种新的办学模式，不仅是校企结合培养专业的后备人才，还将是为在职人员提供产学研融合的进修平台。

根据最新签署的战略协议，中国核工业大学将围绕核产业，建成集人才技能培训、硕士及博士学历教育、国际学术交流、核心技术研发等功能于一体的国家级产学研创新示范基地。

事实上，全国多地此前都在“竞争”引进这所“国字头”的尖端学府。长安街知事注意到，核工业大学选择天津的背后，有当地很多硬实力的支撑，如直升机、大飞机、大火箭等强大的制造业品牌已在当地打下良好的基础。

战略协议显示，中核集团将联合相关企业，在津规划建设中核集团高端新产业发展基地，加快发展一批国内领先的高端产业，培育发展一批新兴产业，在天津构建具有高附加值、高技术含量、自主知识产权的集团产业链体系。

核工业大学简介是什么

1、中国核工业大学是中国核工业集团将在天津投资建设的高校，围绕核产业，建成集人才技能培训、硕士及博士学历教育、国际学术交流、核心技术研发等功能于一体的国家级产学研创新示范基地。
2、2012年11月29日，中核集团挂牌成立“企业大学”性质的核工业大学，由核工业管理干部学院和核工业研究生部组成。
3、2018年6月15日，天津市与中国核工业集团签署战略合作框架协议。根据协议，“十三五”期间，中核集团将联合相关企业，在津规划建设中核集团高端新产业发展基地，加快发展一批国内领先的高端产业，培育发展一批新兴产业，在天津构建具有高附加值、高技术含量、自主知识产权的集团产业链体系，助推天津产业转型升级。中核集团将在津投资建设中国核工业大学。
4、中核集团将在津投资建设中国核工业大学，围绕核产业，建成集人才技能培训、硕士及博士学历教育、国际学术交流、核心技术研发等功能于一体的国家级产学研创新示范基地。

2022第一季度工作业绩总结

不经意间,一段时间的工作已经结束了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,这时候,最关键的工作总结怎么能落下!下面就是我整理的2022第一季度工作业绩总结5篇，希望大家喜欢。

2022第一季度工作业绩总结1

20_年第一季度的工作已经接近尾声，作为财务部的会计出纳人员，在工作中负责货币资金核算，办理现金收付，严格按规定收付款项。现将个人第一季度工作情况总结报告如下：

一、配合总完成石家庄员工合同的签订以及人员档案的重建工作，使各项工作实现集团化，正规化。

二、出纳工作，自接手出纳工作以来没有出现任何差错

每月认真做好备份，以及对有关数据进行统计，具有实施的工作内容有：

1）与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。

2）清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。

3）核对保险名单，与保险办理好交接手续，完成对我职工的意外伤害险的投保工作。

4）做好20_ 年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。

三、有针对性的落实制度。

制度是发展的灵魂，管理离不开制度，所谓的管理更重要的是纪律，是规则，所以自我反省后，找出原因，并改变以往的管理模式，有针对性的落实制度。

四、办公室的日常工作。

为迎接评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。并迎接审计部门对我帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的`问题做好统计，并提交领导审阅；同时按照部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。

但是在出纳工作中，有好的一面，也有发现的问题，在近阶段的工作检查理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务出纳本着“务实、求实、抓落实”，对照的精益管理高标准严要求，要及时调整自己的理念，让各项工作真正落实到实处，才能让日后的财务工作更顺利。

财务部门作为的一个主要职能监督部门，在加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。只有更好地对本年度第一季度的工作进行总结和归纳，才能在以后的工作中得到较大的提升。

2022第一季度工作业绩总结2

在财务部工作的时间，已经有一年多了，而新年这第一季度的工作也是即将要结束了，我也是对这一个季度的工作来做下个人的总结。

一、工作方面

在财务的工作，第一季度是一年开头的一季，除了做好去年一些收尾的工作，同时也是需要把一整年的计划做好，这一个季度，也是从做好这些事情然后再到日常的一个工作，去把整年的工作慢慢在日常中去做好，而在工作之中，我也是收获很大，虽然来已经有一年多了，不多我也是知道依旧是要努力的时候，不能因为在站稳了脚跟就松懈下来，那样是很容易被淘汰的，这一个季度的财务工作我也是按照要求去做，严谨的确保每一份账单，每一笔数据，每一个收支情况都是正确无误的，我也是没有犯什么工作上的错误，在考勤上面，我都是准时的到达来做事情，不会迟到，也是没有早退过，做人或者做事方面都是要严谨，这也是一个财务必备的职业素质。

二、学习方面

除了工作，我也是继续的学习，今年也是有计划要考高级会计证，所以也是一直在看书，为考试做好准备，也是有一定的压力的，不过我想经过我的努力，到时候也是有机会的，同时我也是在学习的时候，将一些所得运用到日常的工作之中去，学习的目的也本来就是为了能把工作给做的更加的好，去优化工作的方法，提升工作的一个效率，在看书之外，我也是会有一些想法和同事去探讨，大家相互的沟通，其实也是一种学习，不同的思想去碰撞，能让我更加的清楚自己在做事情以及学习中的一些问题该如何的去解决，也是能优化自己的一个工作。同时我也是参加了部门组织的一次工作经验交流会，大家一起分享各自的经验，各自的方法，通过这种方式，我也是有了更多的收获。

一个季度的结束，我也是对于后续的工作有做一些计划，一些调整，个人方面还有挺多是可以继续的去改进的，我也是要在以后能去提高，同时我的一些好的方法我也是愿意教给同事们，特别是新来的同事，我也是尽可能的去帮助他们，让他们更快的适应我们的一个工作，通过教别人，其实自己也是能更好的理解，更好的去把工作给做好了。在今后的工作之中我也是要继续努力，把财务的工作做好。

2022第一季度工作业绩总结3

20_年第一季度，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的正确指导下，基本完成第一季度工作计划，现将有关工作小结如下：

一、学校业务工作

20_ 年是落实十二五规划的第一年，县委干教领导小组给我校培训任务比较重，光中青班、科干班培训人数就达180人，培训期有十多期，因此第一季度，我校精心组织教员积极调研，认真备课。

一是组织一次调研活动。前四个月，我校共派出8位同志下乡调研，调研时间达20天以上，每一个教员都认真驻村蹲点，细细解剖小麻雀，为我县“建设社会主义新农村”的理论建设掌握第一手资料。

二是写好一篇调研报告。根据省、市课题要求，今年二月份党校将全校主体班课题进行招标，按政治类、社科类、经济类、法学类等六个方面分成若干课题，根据教员的学有所长，落实到每一个教员，所有教员在充分调研的基础上写出了一定质量的调研论文，为全市党校系统两年一度的论文评比年会做精心准备。

三是做好一种课前准备。党校主体班教学全部采用现代化多媒体教学手段，所有的教学都必须通过多媒体演示。多媒体制作难度大，技术性强，每一个课件耗费时间多，但我校教师精益求精。完成制作后，组织教员集体观摩。并听取了“转变经济发展方式”、“经济成果的再分配”“社交与礼仪”等10个新的专题教学试讲，进行集体评课，取得了很好的效果。

前一个季度里，我校培训工作虽未启动，但“兵马未动，粮草先行”，精心准备，蓄势待发，为下阶段干部培训做好了充分的准备。

二、学历教育工作

今年元月份，学历教育工作也是我校重要的业务工作，第一季度我校在学历教育方面做了如下工作：

一是期末考试。今年元月份，我校组织两次大型期末考试，一次是中央电大全国统一考试，一次是党校系统函授学历教育。学历教育落实成效最关键是“考”，“考”是检验这一学期教学质量和教学水平的最主要的途径，如果考风不正则会影响学风不正，学风不正则会影响整个函授的教学质量，学历教育考试教务是学历教育最重要的环节，稍有不慎，会出现大问题。今年，我校无论是从考试考务的安排到现场监考，从考试试卷的分发到试卷装订，都没有出现纰漏，交上了一份满意的答卷。考试无小事，一出事就是惊天大事，今年在组考上比以前更规范，在考务上我们采取了一系列的措施，一是成立了考务工作领导小组，建立了考试责任制。二是加强对考生考纪宣传教育，所有的学员凭学员证入场，这些措施提高科技考风考纪，树立了党校“金”字牌形象。

二是招生工作。由于前几年宣传到位，工作的扎实，我县干部学历层次普遍提高，生源已近枯竭，因此，我校招生范围主要转向社会，积极发展“一村一大”品牌，到3月底，我校电大报告达到了170名，在全市电大系统名列第一。

三、校园建设工作

自去年11月两楼主体工程竣工以后，我校始终将两楼尽快使用作为最核心工作来抓，一季度做了如下工作：

1、向县委常委做了专题汇报。三月份，党校将两楼建设资料装订成册，撰写成书面报告，向常委做了专题汇报。

2、邀请县有关部门专家来党校实地核算两楼配套所需资金。3月12日-3月21日是，党校邀请县政府办、县财政局、县审计局、县采购办来党校实地核算两楼所需资金总额，并形成书面调查报告，并努力邀请县委常委领导来党校现场办公。

3、对学员宿舍楼实木家具制作工程项目进行招投标。3月下旬，党校邀请县采购办对党校学员宿舍楼实木家具进行招投标。这种来校实地制作招投标方式，既可以节省经费，又能保证家具的质量。

2022第一季度工作业绩总结4

本人在_年第一季度的工作中，始终坚持乡党委、政府的领导，以求真务实的精神，自觉端正自己的思想作风、学风、领导作风和工作作风，认真完成各项工作任务：

一、基层组织建设工作。继续深化争先创优活动，以“机关干部下基层，帮带致富促发展”活动为契机，着力改进干部作风，密切党群干群关系。自今年3月以来，组织干部认真学习上级文件精神，统一思想，提高认识，明确职责分工，细化工作任务。一手抓好本职各项业务工作，一手抓好此次行动的组织实施，积极调整市区乡各级联动的关系。结合实际，合理安排，配合市区帮扶单位走村入户，了解实际情况，帮助农户制定致富的路子，脱贫的方法。截至目前，我乡市级帮扶单位4个，区级帮扶单位11个，市、区15个单位共计联系我乡5个行政村的108户贫困农户。全乡制作宣传栏4块，悬挂宣传标语 7幅，上报简报信息13期。

二、农村党员干部现代远程教育工作。全面加强农村党员干部现代远程教育工作，认真落实教学任务，充分结合信息资源优势，为广大党员干部提供帮扶致富信息。把现代远程教育作为加强农村基础党组织建设的有效手段，进一步强化服务，整合播出通俗易懂的课件，提高学习培训的质量和效果。

三、办公室工作：进一步规范办事程序，细化办公室工作人员责任，做好日常性工作。工作中，一是提高办事效率，发扬“案无积卷”的工作精神，从传达指示到反馈情况，从起草材料到处理应急问题，都时刻保持快节奏、高效率，做到脑勤、手勤、腿勤，急事急办、特事特办；二是提高工作质量，自觉坚持高标准、严要求，认真对待办公室工作的每一个环节，办文准确到位，办会周到缜密，办事细致快捷，文件收发及时，登记细致，传阅规范，保存完整，热情接待各级各地参观、检查、指导人员。三安排专人负责党政信息报送工作，按照相关要求，对辖区内发生的重大紧急信息做到及时、准确、全面地向上级报送，有效杜绝了迟报、漏报、瞒报、误报现象，对重大紧急信息进行全程监控，做好事前、事中、事后具体情况报送工作。

四、团委工作。在全乡范围内对全乡农村青年在生活中遇到的现实问题与困难开展调研，进一步加强对青年的宣传、教育，注重与外出务工青年的联系和沟通，关心、了解他们工作和生活。

下一阶段，我计划开展的工作是：

一、推进党的基层组织建设，提高党建工作水平。积极探索基层组织建设和党员教育管理的长效机制，严格规范党员发展程序，切实做好党员干部远程教育工作。大力实施村干部素质提升工程，切实提高村干部队伍素质。提高村干部工作积极性。大力推进村级活动场所规范化建设，改善村级组织办公条件，加强村务监督。

二、继续增强廉政工作力度，稳步推进反腐倡廉轨制培植推进各阶段工作，进一步健全机关各项工作轨制，增强进修，全力抓好组织培植，着力改变机关工作作风，提高平易近人处事的效率和能力。

三、继续深入开展创先争优活动。始终坚持“立党为公,执政为民” 的宗旨,以加强党的执政能力和服务工业发展为主线,充分发挥党组织的核心凝聚力和战斗堡垒作用,发挥党员的先锋模范作用, 为全镇经济社会又快又好发展提供坚强的组织保障和人才支持。

2022第一季度工作业绩总结5

来到中核五海阳项目部已经三个月了。从炎炎夏日度过瑟瑟秋风，转瞬之间朔风凛冽的冬季已经到来。从一开始对核电项目的一无所知，到现在的初步了解，深深的感觉自己掌握的知识太少，在以后的工作中，我一定会时刻保持认真严谨的学习态度并尽快掌握作为一名技术员所必备的专业知识。

初到海阳，就深刻的感受到海阳项目部领导与同事们的热情和关爱。这让我对于不久将来所处的工作环境充满向往。经过为时半个月的安全培训、核电理论知识培训，我进入了电仪队班组实习。首先来到的是电仪队预制车间，核岛电气仪表的安装物项大多数都是在预制车间完成预制的：

第一个接触的是套丝机，在电气二班一位师傅的带领下，学会了套丝机的使用，它主要是用来对电缆保护管进行套丝，使电缆保护管与管箍之间能够正常连接；使用套丝机时，首先要对电缆保护管的管口进行去毛刺处理，并且不同尺寸的电缆保护管使用的套丝规格是不一样的，管口丝的细密程度直接影响着它与管箍之间能否连接到位。通过对套丝机的使用，了解了电缆保护管相关的基本知识。

接着学会了带锯的使用，它主要是用来切割钢材，使其达到安装所需的尺寸。一段时间的带锯使用使我了解到桥架支架、贯穿件是由哪些钢材组成的。桥架支架的单/双C型钢完成切割以后，要按照规定的孔距尺寸进行开孔，然后进行去毛刺，防锈补漆处理；方钢要进行打磨去镀锌层处理，以确保焊接时的稳固。

预制工作基本完成以后，来到核岛施工班组。在班组师傅带领下进行40厂房二区一层二层的电缆桥架支架放线工作。首先找到测量队放出来的房间轴线，把轴线返到顶梁上，然后根据电缆桥架支架安装图纸在顶梁上画出每一根支架的两端孔位置，再对画好的点位置进行打磨去镀锌层处理，然后焊接螺栓，螺栓要保证与顶梁垂直，每一趟桥架支架孔位置的螺栓要尽量保证在一条线上。一层放线的时候，刚刚接触电缆桥架支架图纸，想要独立看懂图纸很吃力，通过一段时间的学习和实践，到二层放线的时候已经可以完全看懂电缆桥架支架安装图纸，并且能协助现场施工人员进行放线工作。在二层的放线工作中，遇到了一些问题，房间的轴线由于土建的施工导致模糊看不清，于是重新请测量队放轴线，但由于房间里面搭满了脚手架，测量不方便直接放出原来的轴线，经过沟通和商量，采用了在每个房间地上打6个点，标出坐标，由技术员计算出距每个轴距离的办法。这给后面的桥架支架放线工作带来了一些不便，对工作效率也有一定的影响。这让我深刻的认识到在核电项目中，每个部门之间的相互沟通与合作是非常重要的，它直接影响到后期的工作效率与成果。同时，作为一个技术人员也要认真的对待手中的每一份工作，比如说测量给的坐标数据，由我们去计算一定要认真、谨慎的对待。如果不小心计算错误，没有及时更正，那么对现场的施工进度会有非常大的影响。

三个月的班组实习，学会了很多，也让我明白自己缺少的更多。在接下来的实习中，我会时刻要求自己以认真严谨的工作态度多学多看、不懂就问、全面了解。

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西安中核学校是几本大学

目前暂没有几本之说。它是中国核工业集团，围绕核产业建成及人才技能培训、硕士及博士学历教育，国际学术交流，核心技术研发等功能一体的国家级产学研创新示范基地。西安中核工业大学（中核集团）于2012年11月29日正是挂牌成立，该大学由核工业管理干部学院和核工业研究生部组成。

急!!!求以"坚定理想信念，争当时代先锋"为题的文章，一千字!!!

回顾光辉历程　坚定理想信念　争当时代先锋
——中核地质系统开展庆祝建党90周年活动回眸

　　根据集团《关于组织开展纪念建党90周年系列活动的通知》（中核政发[2011]17号文）精神，地质局党组在全系统认真组织开展系列纪念活动。局属各单位结合本单位的特点，认真部署活动方案，积极开展各项主题活动，现将中核地质系统开展纪念建党90周年活动开展情况向大家展示汇报如下：

　　一、高度重视，精心组织，周密部署

　　5月初，地质局党组召开专门会议，安排部署纪念建党90周年系列活动。印发了《关于组织开展纪念建党90周年系列活动的通知》给各成员单位。制定了活动主题：“回顾光辉历程，牢记神圣使命”；明确了指导思想：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面回顾中国共产党90年来走过的光辉历程，引导和激励全体党员坚定信念、振奋精神、同心同德、奋发进取，进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力为实现单位又好又快发展做出更大的贡献，以优异的成绩向党的生日献礼。

　　要求全局各成员单位以建党90周年为契机，动员各级党组织和广大党员围绕主题深入推进创先争优，在全系统形成了共迎建党90周年的浓厚氛围。

　　二、主题鲜明，注重实效，开展七项活动

　　1、开展推荐、评选表彰活动。今年年初，地质局2011年工作会期间，地质局党组在全局范围内，对地质系统各单位在创先争优活动中涌现的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰。在此基础上，向国资委、中核集团积极推荐先进党组织和优秀共产党员，“七、一”前夕，核工业二一六大队党委被国资委授予“先进基层党组织”荣誉称号。在中核集团组织开展的“筑坚强堡垒，树先锋旗帜”主题评选活动中，核地研院环境工程研究所党支部等4个基层党支部获“坚强堡垒”荣誉称号，二四三大队党委书记王玉良等4名党员获“先锋旗帜”荣誉称号。此外中核地质系统有些单位基层党组织和党员在纪念建党90周年期间活动中还受到地方党组织的表彰。

　　二九〇研究所总工办主任、研究员级高级工程师黄国龙经中共韶关市委宣传部推选，他的事迹在当地电视台“我身边的共产党员”栏目中播出，颇受好评。通过争优、选优、学优，有力促进了当前全局创先争优活动的深入开展。

　　2、开展党史教育活动。各基层党组织广泛开展读党史谈体会、主题党日、重温入党誓词等形式多样的教育活动。地质局机关给党员干部购置《中国共产党为什么能》、《做最好的党员》二本书，作为学习资料，要求积极撰写文章纪念建党90周年。在建党90周年前夕，二四〇研究所组织党员到沈阳市的中共满洲省委旧址纪念馆参观学习，并在馆内的党旗下举行了隆重的入党宣誓仪式。二八〇研究所举行了以“举党旗，铸党魂，坚定信念跟党走”为主题的红色故里行活动，参观朱德纪念馆、罗瑞卿故居、邓小平故居，让党员们接受了一次生动的革命传统教育和爱国主义教育。局机关、地研院、航测遥感中心、二三〇、二七〇研究所等单位组织党员干部职工参加纪念建党90周年答题活动。通过这些活动，进一步激发了党员爱党、爱国的热情，充分加深了大家对党史党情的了解，进一步增强党员的使命感和责任感。

　　3、举办形势报告会。7月1日，地质局召开全局在职党员大会，党组书记王德林同志讲了题为“加强学习与学习型党组织建设，加快中核地质科学发展”的专题党课，强调加强中核地质学习和学习型党组织的建设，提高竞争力、执行力，确保“十二五”目标的实现，推动中核地质实现科学发展。二七〇研究所邀请江西省委党校教授为全所党员作了一次精彩的党史报告。局所属各单位纷纷举办形势报告会，对广大党员进行形势任务教育，进一步激发广大党员创先争优的内在动力。二〇三研究所在各党支部中开展了“党员奉献日”和重温入党誓词活动。这些活动，增强了党员的组织观念，进一步坚定共产主义信念。

　　4、积极参加演讲活动。“五四”前夕，中核集团举办了以“唱响青春，给力中核”为主题的青年演讲比赛，地质局党组十分重视这次活动，专门于4月26日举行了地质系统选手演讲选拔赛，来自二〇八大队、二一六大队、航测遥感中心、二四〇、二七〇研究所的8位选手进行了角逐，最终二〇八大队的曾繁钢胜出，代表中核地质系统参加了决赛，他演讲的《我骄傲，我是光荣的核地质人》激情澎湃，感人肺腑，催人奋进，展示了年经一代中核地质人的精神风貌，打动了在场的每位评委和观众，最终不负众望取得了比赛第一名。

　　5、开展文化主题活动。各单位组织丰富多彩的主题活动，局机关与核地研院联合组队，参加集团“唱红歌”活动，并取得第三名。、二三〇、二四〇、二七〇研究所等单位都举行了红歌演唱会，深情歌颂我们党90年的光辉战斗历程。二一六大队组队参加地方文艺演出。结合大队工作实际原创的诗歌《红旗下奋进的二一六》，在乌鲁木齐新市区举办的“热爱伟大祖国，建设美好家园”及“创先争优”为主题的诗歌朗诵大赛中荣获二等奖。航测遥感中心、二四三大队举办了庆祝建党90周年书法摄影作品展。主题文化活动的开展，充分展示了地质职工精神风貌，活跃了职工文化生活，增强了职工主人翁责任感和凝聚力，抒发了核地质人对党的无限热爱和忠诚，营造了庆祝建党90周年浓厚的文化氛围。

　　6、开展学习教育活动。各单位积极参加集团组织开展的以“历尽沧桑的光辉岁月”和“敢为人先的创新之路”为主题的征文活动。地质局机关、二一六大队、二八〇研究所组织观看庆祝建党成立90周年大型史诗献礼影片《建党伟业》。局属各单位组织收看胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话的现场直播，局机关、地研院、二三〇研究所等单位组织党员干部职工参加纪念90周年答题活动。

　　7、开展走访慰问活动。6月24日，地质局党组在京成员在相关部门同志的陪同下组成三个慰问组，对地质局机关7位老领导、老党员和革命烈士家属进行了慰问，并到部分基层单位进行走访慰问。“七一”前夕，局属各单位党委都开展了一次走访慰问离退休老党员活动。了解他们的身体和生活情况，听取他们的意见和建议，力所能及地帮助解决他们的实际困难。二四三大队离退休党支部79岁的老党员刘长海同志，6月14日，自愿向支部交纳一次性党费900元，用交纳特殊党费的实际行动纪念建党90周年。二九〇研究所党委积极组织党员参加扶贫济困的活动，每个党员捐赠一个月的党费，共捐3800多元。

　　三、立足岗位，创先争优，争当时代先锋

　　通过纪念建党90周年系列活动的开展，回顾党的奋斗历史，讴歌党的光辉业绩，畅谈中核地质56年的辉煌成就，全局党员干部进一步坚定了理想信念，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

　　地质局党组将认真总结各单位在这次纪念活动中好经验、好作法，推动党建工作的开展。将以庆祝建党90周年活动为契机，从党的90年历程中汲取精神动力，推动中核地质事业的科学发展。广泛开展“知党史，讲党性，重品行，作表率”等教育活动，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把创先争优活动引向深入。教育全系统广大党员干部要牢记党的宗旨、肩上的使命，履行党员职责，以铀矿报国为己任，立足岗位创先争优。教育全系统广大党员干部解放思想，开拓创新，扎实工作，努力完成党和国家赋予的神圣使命，为实现我国经济社会发展战略目标做出新的贡献。（党群工作处）

二〇一一年七月十五日

为　党　旗　添　光　彩

　　——中核地质系统“七一”期间受到国资委和中核集团表彰的先进党组织和优秀党员名单

　　国资委“先进基层党组织”——核工业二一六大队党委

　　多年来，二一六大队党委坚持把党的工作融入到经济工作中心，牢固树立“党建就是管理”的理念，加强学习型党组织建设，密切联系群众，充分发挥“三个作用”，科学谋划，开拓进取，探明了我国第一个特大型地浸砂岩型铀矿田，提交可地浸砂岩型铀矿床3个，勘探报告6份，资源量数万吨，实现了我国地浸砂岩型铀矿找矿的首次重大突破，为伊犁盆地成为我国十大铀资源大基地之一做出了贡献。积极融入地方经济发展，提交煤资源量100亿多吨，落实21万吨钾盐矿一个，提交铍资源量2.5万吨。2010年大队实现主营业务收入4.06亿元的历史性突破。

　　大队已连续四届保持“自治区双文明单位”称号，荣获“开发建设新疆奖状”、“国家科技进步一等奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国野外科技工作先进集体”、“新疆维吾尔自治区职工职业道德建设‘双十佳’单位”、“中核集团科技创新特别奖”、“中核集团成立十周年杰出科技成就奖”、“中核集团‘四好’领导班子”等。同时涌现出了一大批先进人物，其中李四光地质科学奖1人，中国地质学会青年地质科技金锤奖1人、银锤奖2人，新疆维吾尔自治区、核工业集团劳动模范7人，“开发建设新疆奖章”获得者3人，中国核工业集团优秀党员4人，“中央企业先进职工标兵”1人。

　　中核集团“坚强堡垒”——核工业北京地质研究院环境工程研究所党支部

　　该支部所在的环境工程研究所是一支活跃在核工业战线上，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的高学历科研集体。在面对高放废物地质处置这项世界性的热点和难点项目，环工所全体党员和职工十几年如一日坚守戈壁荒漠，爱岗敬业，尽心尽责，默默奉献，创造了我国高放废物地质处置研究这一“品牌”产品，成就了一支“吃苦耐劳，拼搏奉献，团结协作，积极向上”、在高放废物地质处置研究领域领军的一流科研团队。支部先后获得了中央企工委“先进基层党组织”、中核集团“先进党支部”、中核集团直属党委 “先进基层党组织”等称号。

　　中核集团“坚强堡垒”——核工业航测遥感中心七〇三地质勘查院党支部

　　该支部能积极组织党员参加学习实践科学发展观和创先争优活动。地勘院积极开展新型遥感技术项目开发和合作，率先将航空遥感应用于核电站温排水测量领域。该技术在国内遥感界是独树一帜，拓宽了遥感技术领域。支部23名党员充分发挥党员先锋模范作用，个个冲锋在前，三年来均超额完成了中心下达的各项经济指标，同时还承担了中心首个铀矿生产钻探任务，为完善中心航天、航空、地面、地下“四位一体”的综合找矿模式做出了突出贡献。同时地勘还注重技术交流和教育培训，积极鼓励广大技术人员撰写论文，十一五期间，平均每年参加培训和技术交流40余人次，发表论文20多篇。地勘院先后荣获国防科学技术二等奖和三等奖各1项；获中国核工业集团铀矿找矿二等奖2项和三等奖1项；获中核集团科学技术二等奖2项，石家庄市人民政府科技进步二等奖1项。

　　中核集团“坚强堡垒”——核工业二〇八大队二分队党支部

　　该分队自建队以来就一直战斗在铀矿找矿第一线。他们从夯实支部基础工作入手，抓支部党员台账建设，专门指派支部联络员，抓组织发展工作，建立和完善了各项制度；他们积极创建学习型党支部，积极地践行科学发展观，扎实开展创先争优活动； 2010年，分队共承担了五个国家铀矿地质项目，总钻探工作量7.1万米，同时还完成一个详查、两个普查项目报告，三个报告均被评为优秀报告，向国家提交了三个铀矿床可观的新增铀资源量；他们坚持以灵活多样的活动形式为载体，开展支部思想政治工作；他们重视对党员的教育和管理，积极带领广大党员，认真履行《党章》规定的党员责任和义务，立足岗位作表率，起到了先锋模范作用。

　　中核集团“坚强堡垒”——核工业二七〇研究所地矿中心党支部

　　地矿中心党支部着力于加强支部自身建设，充分了发挥党支部的战斗堡垒作用。该中心近年来共承担了10多个铀矿普查、区调、评价和科研项目，而其中多数党员都是野外项目的负责人，其他党员也都是地矿中心的生产技术骨干。他们在野外生产一线以身作则，吃苦在前，享受在后，白天与其他职工一道上山跑路线、填图、定孔位、钻孔编录，晚上还要挑灯夜战，分析地质情况，总结找矿规律，设计探矿工程，整理地质资料。2010年该支部承担并完成的14个地质项目均取得了良好的成果，项目优良率达到了100%。同时支部重视组织建设，做好对入党积极分子的培养考察和组织发展工作，多年来一直是二七○所吸收新党员和培养考察对象最多的党支部。

　　中核集团“先锋旗帜”——王玉良

　　王玉良，核工业二四三大队党委书记，副大队长，1953年6月出生， 1974年11月入党。他带领全体职工以“团结、自强、实干、创新”的大队精神，积极探索，勇于实践，使职工的素质明显提高，正气生、人气旺，职工关系和谐融洽，经济效益快速增长，综合实力大大增强，职工收入稳步提高。大队先后被内蒙古自治区评为文明党委标兵，被赤峰市授予思想政治工作先进单位，被中核地质局党组评为先进基层党组织，大队党委连续8年被评为赤峰市直机关党建目标管理优秀党委，领导班子被评为中国核工业地质局优秀领导班子。王玉良个人在2007年被评为中核集团纪检监察工作先进个人，2010年被评为中国核工业地质局优秀党务工作者，2011年4月获得内蒙古自治区五一劳动奖章，2011年6月获得中核集团优秀党员称号。

　　中核集团“先锋旗帜”——乔海明

　　乔海明，核工业二○三研究所勘查一室副主任兼党支部书记，西北大学地球化学专业理学博士学位，1963年10月出生，1987年1月入党。该同志长期工作在铀矿科研和找矿一线，在自然环境恶劣的十红滩铀矿床，作为支部书记的他想方设法改善野外职工生活，使党支部的凝聚力得到进一步加强，出色完成国家交给的找矿任务；在创先争优活动中，他先后在十红滩找矿基地开展党员物探测井先锋岗、党员安全示范岗等争创活动，形成了找矿创新有党员带头、安全工作有党员监督、管理服务有党员示范的新局面。他先后在《地质论评》等国内核心、重点期刊上发表论文16篇，为科研找矿工作实践打下了坚实的理论基础。2006年，乔海明荣获陕西省国防科技工业系统优秀共产党员称号，2007年入选陕西省政府“陕西省新世纪三五人才”专家库，2004、2005年，作为《吐哈盆地西南缘地浸砂岩铀矿勘查研究及铀资源评价》项目主要参与人员获国防科工委科技进步一等奖和国家科技进步二等奖。

　　中核集团“先锋旗帜”——于文丹

　　于文丹，核工业二四○研究所环评中心主任，1965年10月出生，1987年12月入党。该同志是研究所践行科学发展观模范代表，先后承担《额尔古纳-满洲里地区地球物理场特征及其与铀矿化的关系》等十余项铀矿地质科研和生产项目，先后获得中国核工业总部级科技进步三等奖2项，部级优秀地质报告三等奖1项，中国核工业地质局优秀科研报告1项和中国核工业地质局“核地质科技突出贡献奖”银杯奖。2001年7月被沈阳市委授予优秀共产党员称号。在他带领下，环评中心从2005年的100余万元到2010年的480多万。他连续9年被单位评为年度优秀个人，单位群众评价优秀率均在90%以上，同时在他领导下的环评中心连续5年荣获单位先进集体称号。

　　中核集团“先锋旗帜”——欧阳平宁

　　欧阳平宁，核工业二三〇研究所秀才洞地区铀矿预查项目组负责人，1981年10月出生，2007年月入党。他主持或参与的项目获中国核工业集团铀矿找矿三等奖1个，中国核工业地质局成果突出优秀项目奖1个、找矿发现奖4个、铀矿找矿三等奖1个，为其工作区内的铀矿找矿及科研工作做出了积极贡献。该同志在向阳坪铀矿普查项目组担任技术负责人期间，能积极主动协助项目负责人开展争先创优活动，参加团队建设，使向阳坪铀矿普查项目组凝聚成一支能吃苦、能战斗、能出成果的生产与科研结合型队伍。平时的工作中，欧阳平宁同志始终能发挥共产党员先锋模范作用，兢兢业业，具有高度的责任心和事业心，其担任技术负责的铀矿普查项目组5年内共完成了钻探工作量67387.44m，发现工业矿孔61个，使向阳坪铀矿床在短短5年时间由一个铀矿点发展为大型铀矿床。

　　受到地方党组织表彰的基层党组织和党员名单

　　1、核工业二八〇研究所科技党支部和政工办分别被授予“四川省国防科技工业先进基层党组织和先进党务部门”称号；魏继生、姚毅锋和杜小林同志分别被授予“四川省国防科技工业优秀共产党员、优秀党务工作者和纪检监察先进工作者”称号。

　　2、核工业二三〇研究所科技地矿党支部被湖南省直工委授予“省直机关先进基层党组织”称号；范立亭被授予“省直机关优秀共产党员”称号。

　　3、核工业二七〇研究所总工办党支部及探矿经理邓先明同志分别中共南昌市委被授予“先进基层党组织”和“优秀共产党员的称号”。

　　4、核工业二〇八大队党群工作处处长付海涛被内蒙古包头市委授予“优秀党务工作者”称号。

　　5、核工业二〇三所党委书记李顺达被授予陕西省国防科技工业系统“优秀党委工作者”称号。

　　6、核工业二四三大队党委荣获内蒙古赤峰市直工委“先进基层党组织”称号；政工办副主任朴太贤获“优秀党务工作者”称号，孙晓峰获“优秀共产党员”称号。

　　7、核工业航测遥感中心党委和航空物探大队党支部分别荣获河北省国防科技工业系统“先进基层党组织”、“先进基层党支部”称号，刘世凯、王永军获“优秀共产党员”称号，伦更永获“优秀党务工作者”称号。

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录入：中国核工业地质局党群处

贵阳护理职业学院2019年直招士官网上报名的通知

各系：

直招士官启动网上报名已开始，学院符合条件的应届高校毕业生可登录大学生预征报名平台报名。

一、报名对象要求：

为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，男性，年龄不超过24周岁（截止到当年7月31日）；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

二、报名方式：

1．直招士官采取网上报名，在4月10日至6月30日期间，高校毕业生可登录“大学生网上预征报名平台”查询招收专业，符合专业条件者可报名。此外，网上报名前，毕业生须先通过“实名注册”填写个人基本信息，并在“学信档案”中核对个人学籍信息，发现错误需及时与校学籍管理部门联系修改。

2．直接到学校所在地的县级人民武装部报名。报名咨询电话：贵阳市

三、报名时间：

直招士官报名截止时间：5月20日

四、待遇：

直招士官入伍后，由所在部队按照审批权限下达士官任职命令，并授予相应军衔。

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1.什么是直招士官？
　　答：直接从非军事部门招收士官（简称直招士官），是指根据《兵役法》、《征兵工作条例》以及有关规定，直接招收普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生以及其他具有专业技能的公民入伍，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。
2.直招士官有何条件要求？
　　答：直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日）；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
3.如何报名应征直招士官？
　　答：直招士官采取网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登录“大学生网上预征报名平台”（网址：或）查询招收专业，符合专业条件的在进行大学生网上预征报名的同时申请参加直招士官报名。高校所在地县级以上征兵办公室结合开展大学生预征，组织对直招士官报名对象进行初审初检和后续招收工作。报名人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。
4.直招士官入伍需要经过哪些程序？
　　答：直招士官按照报名登记、体格检查、政治审查、专业审定、批准入伍、签订协议、交接运输的程序办理。
　　县级以上征兵办公室负责组织对报名人员进行体格检查和政治审查，合格者由县级以上征兵办公室会同学校或者有关部门进行专业审定。对体格检查、政治审查、专业审定合格者，经全面衡量，择优批准服现役，并签订《招收士官协议书》。
5.直招士官入伍手续如何办理？
　　答：县级以上征兵办公室负责办理本行政区域内直招士官入伍工作，招收部队和教育、公安、卫生等部门按照职能分工，做好招收士官入伍的相关工作。
6.直招士官入伍后能够分配到相应的专业岗位吗？
　　答：招收士官入伍后进行新兵训练和岗前专业培训，岗前专业培训主要进行与所从事专业技能相关的适应性培训，培训结束后，按照专业对口、招用一致的原则，分配到相应的专业技术士官岗位。
7.直招士官入伍后首次授衔的级别如何确定？
　　答：直招士官入伍后，由所在部队按照审批权限下达士官任职命令，并授予相应军衔。招收的普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生，其高中（中职）毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间；其中，普通本科毕业生入伍后授予下士军衔，服役满1年后授予中士军衔；高职（专科）毕业生入伍后授予下士军衔，服役满2年后授予中士军衔。
8.直招士官服现役时间有何要求？
　　答：直招士官应当至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。
9.直招士官服现役期间可以提拔为干部吗？
　　答：直招士官在部队服役期间表现优秀、符合总部有关规定的可以按计划选拔为基层干部。
10.直招士官入伍后如何发放工资和被装？
　　答：直招士官入伍后由部队按照新选取士官供应办法和标准统一发放被装，在新兵训练和岗前培训期间，按义务兵新兵标准发放津贴；从下达士官命令的当月起，按照相应的士官工资标准发放工资。
11.直招士官入伍后享受学费补偿代偿政策吗？
　　答：直招士官入伍后，作为志愿兵役制士兵在部队服现役，按照相应的士官工资标准发放工资，不享受《应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法》明确的学费补偿代偿政策。
12.直招士官退役后如何安置？
　　答：直招士官符合退休、转业或者复员条件的，按照国家有关规定分别作退休、转业或者复员安置；符合退休或者转业条件，本人要求复员经批准也可以作复员安置。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）政府接收、安置；其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县（市、区）政府接收。
13.直招士官入伍后其家庭享受军属待遇吗？
　　答：被批准服现役的招收对象，由县（市、区）征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，其家庭凭《应征公民入伍通知书》在当地享受军属待遇。

14．重点招收32个专业毕业生

分别为护理、护理学、计算机多媒体技术、计算机科学与技术等32个专业。

招生与就业处

5月6日

陕西中铁咸阳干部管理学校最近组织培训150名职工是不是骗局啊

陕西中铁咸阳干部管理学校最近组织培训150名职工是骗局，都是自主择业。

根据《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》

第二条　本办法所称毕业生，是指取得国家承认的大专以上学历，毕业后国家不负责分配工作的非在职毕业生。

第三条　毕业生通过人才市场在多种所有制范围内自主择业，可以从事专业技术工作、管理工作，也可在其他岗位上工作。

第四条　机关、全民所有制事业单位录用（聘用）毕业生，必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内，有国家人事部或省级人事部门批准的招干、招人指标，方可按有关规定办理录（聘）用手续。

张掖市2010年政府工作报告的2010年政府工作的目标任务

2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是充满机遇和挑战的一年。全球经济逐步回暖，国内经济整体向好，发展的外部环境正在继续改善。国家宏观经济政策保持基本稳定，财政资金重点支持民生保障、社会事业、“三农”和西部欠发达地区，信贷投放重点向战略性新兴产业和节能环保等方面倾斜，国家西部大开发战略第二个10年规划的实施和国务院支持甘肃加快发展指导意见的出台，为我们争取更多的政策和财力支持提供了新机遇。省委、省政府“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”区域发展战略的实施，为我们发挥资源优势、优化产业布局、加快培育区域经济增长极拓展了新的发展空间。市委二届七次全委（扩大）会议确立的“生态安全屏障、立体交通枢纽、经济通道”的发展背景和基本定位，把张掖发展的方向、路径、重点更加紧密地融入国家产业政策和全省区域发展布局之中，进一步拓宽了“三条路子”，强化了“十大工程”，将使我们的工业强市有基础，现代农业有支撑，城镇化有特色，对进一步凸显区位优势、扩大对外开放、承接产业转移、增强发展活力产生重大推动作用。同时我们也看到，金融危机对实体经济的影响还没有完全消失，经济增长中的不确定因素依然存在；国家在调结构、促转变的主基调下，强调保持投资适度增长，重点用于完成在建项目，严格控制新上项目，将给我们增加项目投资带来一定难度；我市经济增长对国家投入的依赖程度高，经济回升的基础还不够牢固。在当前和今后相当长的时期内，我们将突出面对积极变化和不利影响同时显现、短期问题和长期问题相互交织，机遇与挑战并存、动力和压力同在的复杂局面。为此，我们既要充分看到有利条件和积极因素，增强机遇意识，坚定发展信心，又要保持清醒头脑，增强忧患意识，更加周全地做好应对各种困难和挑战的准备。总体上看，随着国内外经济形势的进一步好转，随着中央促进经济增长一揽子计划的进一步实施，今年经济社会发展的总体形势将好于去年。只要我们把思想认识统一到中央和省上的总体要求上来，统一到市委的决策部署上来，进一步理清发展思路，创新发展模式，抓住主要矛盾，突破重点难题，就一定能战胜前进道路上的各种挑战和困难，不断开创张掖科学发展的新局面。政府工作的基本思路是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入落实科学发展观，立足生态安全屏障、立体交通枢纽、经济通道的发展定位，突出生态建设、现代农业、通道经济三个重点，在国家宏观政策导向中抢抓机遇，在全省区域发展布局中抢占先机，在走好“三条路子”、推进“十大工程”中再求突破，着力促进发展方式转变和经济结构调整，着力加快项目建设和投资增长，着力发展战略性新兴产业和特色优势产业，着力加强城乡基础设施建设和资源环境保护，着力改善民生和发展社会事业，推动全市经济社会持续平稳较快发展。全市经济社会发展的预期目标是：生产总值增长11.5 %；全社会固定资产投资增长30%；社会消费品零售总额增长17%；大口径财政收入增长13%，地方一般预算收入增长12%；城镇居民人均可支配收入增加600元，农民人均纯收入增加500元；人口自然增长率控制在6.5‰以内；万元生产总值能耗降低4%，主要污染物排放总量得到有效控制。今年经济社会发展的任务十分艰巨，实现上述工作目标，必须更加注重把国家政策机遇、全省区域发展战略与张掖发展实际结合起来，与时俱进走好张掖特色发展之路；更加注重把加快优势资源转化、发展特色产业与培育战略性新兴产业结合起来，推进经济结构调整，进一步提高经济增长质量和效益；更加注重把转变发展方式、调整经济结构与保持经济平稳较快发展结合起来，在发展中促转变，在转变中谋发展；更加注重把加强城乡基础建设、推进城镇化进程与统筹城乡协调发展结合起来，大力拓展发展空间；更加注重把提升综合经济实力、加强社会建设与改善民生结合起来，进一步提高经济社会发展的协调性。突出抓好以下九个方面的工作：一、千方百计扩大项目投资，力促经济平稳较快增长紧紧抓住国家继续扩大内需、实施重点产业振兴规划和支持甘肃加快发展的历史机遇，力争在实施“十大工程”、开发优势资源、培育特色产业、加强基础设施和民生保障等方面再上一批大项目、好项目，确保开工各类项目470项，完成固定资产投资123亿元，生产性投资达到50%以上，努力实现投资规模和投资结构双突破。主动做好土地征用、拆迁安置等工作，确保兰新铁路第二双线、军民合用机场、祁连山腹地环线旅游等重大项目顺利推进。全力抓好40亿立方米煤制气一期等17个投资亿元以上的重点工业项目，积极推进云鹏10万吨菊芋生产线等10个列入国家支持的重点技改项目，形成拉动经济增长的新动力。组织实施投资60亿元的176项基础设施项目，加快山丹马营河、民乐大堵麻两个大型灌区续建，高台新坝中型灌区节水配套改造等水利工程建设；配合750千伏过境段建设，实施高台330千伏、甘州110千伏输变电等24项电网建设和改造工程；开工建设国道227线至飞机场、甘州至肃南110公里二级公路，完成上年结转的143公里乡镇公路，建成400公里通村油路（水泥路），实施张掖火车站改造工程，进一步改善水、电、路等基础条件。着力抓好投资6.9亿元的88项社会事业及旅游项目，不断改善群众生产生活条件，促进经济社会协调发展。坚持分层抓项目的工作机制，县区重点抓一批体现特色优势、增强发展后劲的大项目，确保新开工年度投资上亿元的工业项目1项、甘州区2项，保持投资对经济增长的持续拉动。严格执行项目法人责任制、招投标制、合同管理制和工程监理制，加强项目资金使用监管，切实提高项目建设质量。结合编制“十二五”规划，全方位、宽领域、多渠道发掘项目，积极做好中央新增投资项目争取工作，推动项目投资再上新台阶。二、大力发展新兴工业，推动经济结构调整优化坚持扩张总量和调整结构相结合、改造传统产业和发展新兴工业相结合、承接产业转移和增强内生动力相结合，借助交通枢纽、经济通道和园区平台，推动发展方式转变，夯实工业强市基础，构建工业主导型经济格局。加快黑河宝瓶、陶莱河三道湾等14个电站建设和火电二期项目审核进度，继续做好黑河抽水蓄能电站前期工作。紧紧抓住河西新能源及新能源装备制造业基地建设的机遇，推进风能、太阳能资源勘测评估，加快平山湖风电场、高台八坝滩太阳能光热发电项目前期工作，力争启动1至2个装机5万千瓦的风电项目，开工建设甘州区南滩1万千瓦光伏发电项目。加强同华电集团、航天研究院等央企的战略协作，全力以赴促成太阳能光伏、光热发电设备制造项目落户张掖。坚持技改、续建、新上并举，改造提升采矿冶炼、建材化工、农副产品加工等传统产业，加快山丹4万吨中低碳锰铁、甘州日产5000吨新型干法水泥、民乐30万吨电石、临泽100吨阿维菌素等项目建设；抓好有年集团1万吨淀粉生产线改造等重点农畜产品加工项目，力争在肉牛屠宰和肉食品精深加工方面实现新突破。加强工业园区基础设施建设，改善提升园区功能，重点推进钨钼冶金新材料、煤制气多联产项目，拉长资源精深加工和循环利用的产业链，努力把张掖循环经济工业园区打造成具有较强带动力、体现集聚效应的国家级循环经济示范园区。加强对中小企业和非公经济的扶持服务，认真落实土地、财税、信贷、出口等方面的扶持政策，降低市场准入门槛，优化创业服务环境，促进中小企业和非公经济快速成长。加强工业经济运行监测，及时协调解决企业生产经营中出现的困难和问题，推动工业经济快速发展，力争全市工业增加值增长17%。三、加快发展现代农业，促进农民持续稳定增收坚持用工业化思维谋划农业，探索建立节水农业与生态保护相生相伴的耦合体系，大力发展现代农业，提升农业综合生产能力，提高农民收入水平。做大做强制种、肉牛、马铃薯、设施蔬菜、设施葡萄等特色优势产业，整顿规范种子生产经营秩序，稳定玉米制种面积；转变畜牧业发展方式，扩大肉牛养殖规模，促进加工增值；加快马铃薯良种繁育体系建设，扩张基地规模，提高加工转化能力；强化科技指导服务，提高品质效益，拓展销售市场，新增设施蔬菜、葡萄1万亩。加强农业社会化服务体系建设，健全公益性农技服务网络。围绕重点产业，大力推进农业机械化。定向培训300名村干部、种养大户，聘请400名“土专家”、“田秀才”，引进100名高层次农业技术人才，为农民群众提供留得住、用得上的科技服务。落实与中国农科院签订的框架协议，加快编制张掖绿洲现代农业试验示范区建设规划，高标准配套完善渠、路、林、田等基础设施，打造绿洲农业试验示范新基地；加强与中核五院的联系协作，积极配合建立航天育种基地，进一步提升农业科技水平。大力推行农产品技术、质量和卫生安全标准，加强动植物防疫检疫、农产品质量检测和农业预警体系建设，推广标准化生产面积260万亩，建设标准化养殖小区140个，进一步提高农畜产品质量安全达标率；积极开展无公害农产品、绿色有机食品认证申报，完成“金张掖”玉米种子、肉牛、红提葡萄地理标志证明商标注册；积极创造条件，加强产销对接，开拓特色农产品国内外市场。发展壮大农产品加工龙头企业，创新产业化经营模式，规范利益联结机制，提升产业发展水平。认真落实国家强农惠农政策，整合黑河综合治理、退耕还林后续产业扶持等项目资金，用好农村妇女小额担保贷款，加大财政专项投入，重点扶持发展肉牛产业和设施农业。优化资源配置，创新培训机制，完成6.5万农村劳动力培训任务，带动劳务输转26 万人，实现收入22亿元。抓好新一轮新农村建设试点，确保完成年度建设任务。动员社会力量，加大资金投入，强化产业支撑，加快沿山地区脱贫致富步伐。四、积极推进城镇化进程，不断拓展发展空间坚持以生态文明引领城市建设，重点抓好城乡规划修编、湿地保护利用、新城区配套建设、老城区改造提升和城市综合管理，全面完成总投资45亿元的133个城镇建设项目，进一步彰显张掖历史文化名城、塞上江南的城市特色。充分发挥城镇规划的龙头作用，加快国家湿地公园、滨河新区、老城区改造、重点小城镇等城乡规划修编，为推进城乡一体化创造条件。按照市区城市建设事权划分原则和工作要求，强力推进滨河新区开发和湿地保护，完成滨河大道等主干道路和水源涵养工程，加快宁和园三期和滨河小镇一期住宅建设，配套完善供暖、供水、垃圾处理、美化绿化等基础设施，进一步拓展城市发展空间，为吸引项目投资、聚集生产要素搭建平台。加快推进老城区平房、背街小巷和西、南、北三条大街综合改造，完成西一路、东环路向南延伸段拓建和张火公路设施配套，建设鼓楼四周地下人行通道。完善供排水管网，实施天然气入户工程，扩大集中供热面积，加强既有建筑节能改造，进一步提高供水、供电、供热、供气等公共服务质量。支持五县县城发挥自身特色优势，科学调整城镇空间结构，抓好道路交通、垃圾填埋、污水处理、集中供热、特色街区、文体场馆、物流服务等公共设施建设，改善城镇生态环境，不断提高城镇综合承载能力。用足用活国家放宽城镇户籍限制等促进城镇化发展的相关政策，增加城镇人口，扩张城市规模。建立健全加强城市管理的长效机制，继续开展市容环境综合整治和示范街区创建活动，更好地满足人民群众提高生活质量的要求。五、着力发展现代服务业，提升壮大三产实力充分发挥张掖在河西地区“居中四向”的区位优势和交通枢纽的有利条件，大力发展以旅游业和物流业为重点的现代服务业，做好发展通道经济大文章，提高三产在经济总量中的比重。顺应居民消费结构升级的新形势，把旅游业作为我市经济发展的突破口和着力点，整合旅游资源和工作力量，建立旅游产业统一规划、合理开发、统筹发展的体制机制，构建大旅游格局；围绕祁连山腹地环线旅游，修编完善旅游发展总体规划和景区建设开发规划，加大以大佛寺、马蹄寺、骆驼城遗址为重点的人文景观建设力度，大力开发祁连山冰川、黑河湿地、红色旅游、丹霞地貌、山丹马场、肃南草原等优质资源，着力打造富有魅力的特色旅游区和目的地；强化宣传促销、市场拓展，进一步完善“优秀旅游城市”服务功能，打响金张掖旅游品牌，提高旅游产业整体竞争力。以建设河西物流中心为目标，加快城乡市场体系建设，积极争取国家商贸基础设施建设专项资金，规划建设物流园区和交易平台。继续实施“万村千乡”和“双百市场”工程，完成西二环路等重点集贸市场改造任务，新建标准化农家店200家，进一步畅通商流物流渠道，改善城乡消费环境。认真做好家电、汽车、摩托车下乡工作，力争产品销售额比上年提高30%以上。扎实推进便民服务进家庭、便民商业进社区工程，鼓励发展金融保险、咨询中介、物流配送、文化教育、康复健身等新型服务业态，增强消费对经济增长的拉动作用。有效增加普通商品住房供给，支持居民改善性住房需求，新建商品房60万平方米，改造农村危旧房1.5万户。整顿市场秩序，规范竞争环境，保持全市物价总水平基本稳定。鼓励支持外贸出口企业开拓国际市场，不断扩大特色产品的市场份额。六、更加注重改善民生，促进社会和谐稳定坚持尽力而为、量力而行和普惠制的原则，继续兴办一批惠民实事。全面落实更加积极的就业政策，广拓就业渠道，推进全民创业，加强对退役军人、残疾人、零就业家庭和低保户等困难群体的就业创业指导服务，新增城镇就业1.5万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内；继续实施促进高校毕业生就业行动计划，确保全市80%以上的毕业生实现就业（见习）；把大力发展中等职业教育和30万劳动力技能培训结合起来，促进城乡新生劳动力创业就业；增加城镇小额担保贷款投放，鼓励和引导下岗失业人员自主创业。完善城镇职工医疗保险、新型农村合作医疗、困难群众医疗救助制度，强化被征地农民社会保障，积极推进新型农村社会养老和农村残疾人养老保险试点，进一步扩大社会保障覆盖面。深入开展社会保险扩面征缴和市级统筹专项行动，重点做好私营企业从业人员、城镇灵活就业人员和农民工参加社会保险工作，着力解决未参保集体企业参加城镇职工养老保险、地方关闭破产企业退休人员参加医疗保险、“老工伤”纳入工伤保险统筹等遗留问题。落实城镇低收入家庭住房保障政策，建设经济适用住房3.3万平方米、廉租住房12.5万平方米。进一步完善城乡困难群众低保、医疗、教育、法律援助、临时救助等社会救助体系，切实保障困难群众、受灾群众的基本生活。做好老龄妇幼、扶残助残工作，发展社会福利和慈善事业。支持少数民族和民族地区经济社会发展，依法加强宗教事务管理，促进民族团结、宗教和顺。坚持和完善领导接访、首办责任、信访督办制度，健全矛盾纠纷排查调处机制，加强行政复议能力建设，认真解决群众合理诉求。强化安全生产责任，整治安全生产隐患，严防重特大安全事故发生。加强应急管理机制建设，提高处置突发公共事件的能力。深入推进“平安张掖”建设，充分发挥社会治安防控体系作用，强化综合治理和专项整治，依法严厉打击各类刑事犯罪，增强人民群众的安全感。加强社会主义精神文明建设，积极营造共建共享的和谐社会环境。七、全面发展社会事业，努力提高公共服务水平坚持教育优先发展战略，完善义务教育经费保障机制，调整学校布局，优化资源配置，实施中小学校舍安全工程，完成危房改造14万平方米，建设4所规模3000人以上的城区初级中学，建成7个乡镇寄宿制中学学生公寓，促进城乡教育均衡发展。提高高中阶段教育水平，做好中等职业教育二期规划和项目争取工作，支持河西学院和张掖医专健康发展。以师德师风建设为重点，进一步加强教师队伍建设，努力办好人民满意的教育。加快科技进步和技术创新，促进科技成果转化，不断提高科技对经济增长的贡献率。继续推进医疗卫生机构标准化建设，完成市中医院门诊综合楼、甘州区医院住院部等11所医疗保健机构、10个乡镇中心卫生院、80个村（社区）卫生所改造建设任务；加强基层医务人员培训，不断提高基层医疗卫生服务水平；认真抓好甲型H1N1流感防控工作，严防疫情扩散蔓延。加快公共文化、文化市场和文化产业建设，抓好文化信息资源共享工程和乡镇综合文化站建设，重视发挥“农家书屋”作用，加强丝路“申遗”、文物普查、文化遗产保护工作，完成城区有线电视数字化整体转换。完善群众体育服务设施，广泛开展全民健身活动。加大食品、药品监管力度，保障人民群众生命健康安全。进一步加强人口和计划生育工作。搞好第六次人口普查。深化国防教育，加大拥军优属、双拥共建力度，积极做好转业退伍军人优抚和驻军部队随军家属就业安置工作，推动民兵、预备役和国防动员力量建设，积极争创全国双拥模范城。加强社区工作，创新服务方式，拓宽服务领域，充分发挥社区促进就业、化解矛盾、维护治安和保障民生的重要作用。继续做好人防、气象、地方志、防震减灾、外事侨务、档案管理等工作。八、深入推进改革开放，增强加快发展的活力动力深化农村综合配套改革，稳定农村基本经营制度，鼓励和支持龙头企业、合作组织、能人大户参与土地流转，培育一批集约化生产、产业化经营的典型样板。加快推进集体林权制度改革，增强林业发展活力。全面完成市、县（区）政府机构改革，大力推进事业单位分类改革，规范完善教育、卫生系统绩效工资制。完善人才培养使用机制，扎实推进“双选双进”企业人才队伍建设工程，用好现有人才，引进急需人才，激励人才干事创业。深化医药卫生体制改革，做好高台县基本药物制度试点工作，在基层医疗机构推行基本药物制度，促进基本公共卫生服务逐步均等化。强化公共财政体系建设，继续深化部门预算、国库集中支付、政府采购等财政管理改革，巩固县乡财政管理体制改革成果，继续做好省直管县和乡财县管工作，严格预算管理，优化支出结构，建立健全民生投入保障机制。依法加强税收征管，全面开展税源动态监控和税收信息化管理，确保实现应收尽收。加强行政事业单位国有资产管理，逐步推进市政公用事业市场化进程，鼓励社会资金参与市政公用设施建设。创新融资方式，拓宽融资渠道，建立市县（区）两级政府土地出让、抵押担保贷款等多渠道融资格局。改善金融生态环境，大力实施金融带动战略，加强银政银企合作，引导金融机构增加对“十大工程”、重点项目、中小企业的信贷投放，支持兰州银行设立分支机构，扩大服务业务。加大对外经济技术交流力度，鼓励支持多领域的院地、校地、企地合作，为资金、项目、人才引进开辟广阔通道。规划建设“园中园”，开辟“项目特区”，以优惠的条件、优质的服务，主动承接沿海地区产业转移，吸引周边地区建设资源转化加工园区，推动招商引资实现新突破。九、强化生态保护和资源利用，提升可持续发展能力围绕建设资源节约型、环境友好型社会，加强生态环境保护和资源开发利用，促进经济发展与资源环境相协调。积极争取国家支持，切实抓好祁连山冰川、天然林保护、退耕还林、退牧还草、防沙治沙等生态环境项目建设，加快推进黑河流域综合治理前期工作，强化张掖生态安全屏障的功能定位。深入推进节水型社会建设，以农业节水为重点，加大节水技术推广应用，为工业发展、城镇化建设和生态保护腾出用水空间，以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展。认真落实全省循环经济总体规划，严格执行新建项目节能环保准入标准，推进建筑、交通运输、商业民用以及公共机构节能工作，加快淘汰落后产能，有效控制污染物排放，提高资源综合利用效率。严格执行基本农田保护制度，推进土地整理和农村宅基地置换复垦，保持耕地总量占补平衡。坚持开发、利用、保护并重的原则，充分利用国家对祁连山西段重点找矿区的扶持政策，用好市级地质勘查专项资金，支持重点资源勘查项目，整顿规范开发秩序，增强矿产资源对经济发展的保障能力。加强调查研究，科学编制全市“十二五”经济社会发展规划。

王一恒的干部培训课程怎么样？

我在8月1号，参加了一场在江苏省仪征市，由扬子举办2020年员工能力素质提升专题培训班，现场各全体员工近300人参加培训。
在现场王一恒先生从“职场启迪·寻根缘为谁而作”、“凝心聚力·建目标与企共行”、“心灵觉醒·铸责任持久以恒”、“循循渐进·深度挖掘潜能”、“企业文化·同心同力同频”等五个方面对员工进行辅导和启迪。整场授课内容丰富、干货十足，有深度、有特色，对员工职业发展中面临的很多困惑和不解作出了回应和解答，一针见血地指出症结所在，并给出了“治愈良方”，帮助员工进一步明晰了职业发展规划，确立了个人学习计划。
在干部培养方面我选择的是：王一恒老师，我参加过很多的课程，王一恒老师的干部培训最让我受益匪浅，员工开始主动自动自发的工作。可以针对的企业或产品的具体情况策划、设计非常具有针对性的教材、案例、情景游戏等，这样效果非常明显。传统的听课、培训不等于内训，甚至不是内训，那只是学习，真正的内训是绝对的针对企业需求以及特性，针对性的开发设计并针对性实施培训或训练。这样才是有的放矢，才不会花一分冤枉钱。并且员工越学越有劲，而不是越学越不想学。
我一直很疑惑王一恒老师到底为何这么厉害，后来我查询他的背景之后我明白了：
王一恒老师
华人500强专家讲师
著名企业员工培训导师
一恒干部效能研究院院长
国内企事业管理干部骨干培训首选专家
阿里干部培养体系《三把斧》长期研究和落地专家

专业资历：清华工商班、上海复旦经管班、香港财经学院、山东财经大学、华中科技大学、西南财经大学、中山大学等国内著名大学的经理人课题主讲专家，先后担任中国职业经理人认证委员会委员、中国企业家协会，陕西企业家协会、宁波企业家协会等国务院企业扶持项目特邀专家，从业15年来长期致力于对领导力和执行力的前瞻性研究和常规问题分析和解决；曾为北京、上海、广东江苏、浙江、福建、河南、河北、陕西等政府单位提供干部培训服务，为知名企业如阿里巴巴、英特尔、西门子、正大集团、中石化、中石油、招商局、农行、中行、工行、电信、联通、移动、邮政、民生、一汽、吉利、奇瑞、雷诺、丰田、蒙牛、伊利、中核、中车、日立、恒大、平煤、富力、中交建、国药、哈药、石药、银泰等国内多达2500企业培训辅导服务，以前沿的视野、哲学的思维、工匠的精神为致力于经营管理提升的管理者提供最前沿的资讯碰撞和最有价值的智慧分享，用嬉笑深刻入木三分的授课风格让学员醍醐灌顶，认清自我，用互动分享体验的课堂氛围让学员在动手中成长自己；从而破解企业将帅核心层的秘诀，大幅度提升组织的高绩效。被誉为国内中高层干部培训第一人，是国内企事业单位管理干部培训首选专家之一。
授课风格：前沿、睿智、犀利、系统、幽默、激情、实战、互动、活跃、干货、好用
出版书籍：《中国式经理人》、《企业合伙人运营工具库》、《这样沟通最有效》、《小米口碑化的背后》等畅销书籍。
爆品课程：《落地“阿里三把斧”——价值型管理者成长模型》、《撸起袖子加油干——卓有成效管理者6个干法》、《360度沟通智慧》、《打破部门墙——跨部门沟通与协作》、《管理实践——结果导向的执行力新解码》、《引爆全员撸起袖子顶格干》、《重在责任、赢在执行》